西安赛格商业运营管理有限公司怎么样？

西安赛格商业运营管理有限公司是2011-09-15在陕西省西安市雁塔区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于西安市雁塔区长安中路123号赛格国际购物中心9层。

西安赛格商业运营管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610113583151432C，企业法人吴建利，目前企业处于开业状态。

西安赛格商业运营管理有限公司的经营范围是：大型餐馆（中餐类制售、不含凉菜、不含裱花蛋糕、不含生食海产品）。（凭许可证在有效期内经营）停车服务；商业企业运营管理；房地产开发；房屋及设施的租赁；物业管理服务；企业管理服务；计算机及配件、耗材、软件、办公设备及用品、数码产品、日用百货、服装服饰、皮革制品、鞋帽、洗涤用品、化妆品、护肤用品、工艺品、珠宝首饰、金银饰品的批发与零售；超市的运营管理；电子产品（除专控）的维修；广告的制作、设计、发布、代理；商品的进出口贸易。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在陕西省，相近经营范围的公司总注册资本为833429万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共71家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

西安赛格商业运营管理有限公司对外投资3家公司，具有1处分支机构。

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西安赛格。西安赛格销售平均工资8120元。skp自营品牌的员工月薪在4500到6000元。所以西安赛格销售工资高。西安赛格电脑商城于2000年1月16日开业，商城整体共18层，建筑面积6万平方米，采用全浇筑框架结构，9级抗震，星级酒店标准装修，拥有世 界上最先进的美国特灵中央空调系统，三菱原装电梯、日立扶梯、商场全部使用花岗岩地面，干净美观。停车场为三层立体车库，共计车位200余个。

奢侈品导购是通过校招或者社招两种方式招人。

社会招聘就是公开招聘一些有工作经验的在职人士，一般都是不定期的，根据公司的实际需要启动。社招中的岗位，大多数来自企业实际发展过程中的用人需求——或有新的用人需求产生，或离职造成人员不足。校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生，一般每年会固定有春招和秋招两次。

奢侈品的使用价值更注重于炫耀性，是产品本身给消费者带来的心理感受，如身份、地位、品味、性格的彰显，是基于产品物质功能至上更高一层，常采用推广品牌的方式销售。所以奢侈品销售注意：

1、销售人员的选择，符合产品的气质，即符合消费者气质，如珠宝销售员常常选择形象气质高贵典雅的女士，甚至还要求高学历，会多种语言；

2、销售环境的塑造。包括销售店面的选址、店内装修、柜台设计等与产品的气质、格调相符合（同时也是对目标消费者独有气质的认同）；如高档咖啡店一般装修风格较为阴暗，昏黄，给人以静谧的感觉，与咖啡本身颜色相符，同时还有心理效应，经典的是星巴克，每位服务员都是心理学高手，能通过眼神交流判断客户状态怎样，需要哪种咖啡。

3、广告发布方面，即要在专业媒体（如类似《瑞丽》等）上发布高质量的广告。在媒体方面常采用报纸、杂志、**、广播、网络媒体，少量电视媒体。

扩展资料

奢侈品导购要求

1、工资起点较高，起薪高。

2、工作氛围，同事学历背景偏低。

3、人际关系网较窄。

4、工作时间不固定。

5、发展有局限性，管培生发展算快速。做到管理层不容易。一线奢侈品的管理层要求很高，需要背景好（留学回来，或者有各种大牌背景），年纪、资历也有很高的要求。

武汉赛格珠宝首饰有限公司是2003-10-08在湖北省武汉市江汉区注册成立的有限责任公司(中外合资)，注册地址位于武汉市江汉区京汉大道747号301室。

武汉赛格珠宝首饰有限公司的统一社会信用代码/注册号是91420103751849531E，企业法人徐宗汉，目前企业处于开业状态。

武汉赛格珠宝首饰有限公司的经营范围是：生产、加工、销售半宝石类珠宝首饰制品。（国家法律、法规规定需审批的，凭许可证经营）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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果你因为喜欢而选择了珠宝行业，那就要多一点耐心和恒心。珠宝人的职场犹如珠宝一样，讲究“成色、工艺、保值”，而这个过程是需要文火“慢慢炖”，需要自己精心打磨的。

番禺是国内有名的珠宝谷，珠宝业加工贸易量占全国的60%。 应用型技术人才需求迫切，这些珠宝企业招聘对象所涉及的范围包括：珠宝首饰鉴定、设计加工、珠宝首饰销售、珠宝首饰品牌形象维护等诸多领域，这其中又以珠宝鉴定人才和营销人才最为紧缺。

　　在用人观上，珠宝行业有着其行业特殊性。往往很多人因为没有意识到或者无法接受珠宝行业独特的职业发展规律，而选择了中途退出。

　　不少珠宝企业已感到，由于珠宝行业人才的缺乏，已经严重影响到当地珠宝产业链的稳定，另外，缺乏本土化的设计师、有珠宝方面销售经验的人才更是寥寥无几。一家珠宝公司招聘负责人张女士表示，针对珠宝的专业营销人才很少，而且资薪的要求也相对较高，熟练的珠宝加工技术工人稀缺，珠宝高级设计人员的流动性很大。她告诉记者，目前人才市场上一个熟练的珠宝加工技术工人的工资远远高于其他专业的大学生，这就凸显出教育方向与人才市场需求之间的脱节很严重，某些院校的珠宝专业只注重培养珠宝鉴定、首饰设计等方面的学生，因此在珠宝专业方面毕业的大多学的是珠宝鉴定、首饰设计等方面，至于珠宝镶嵌、起板的熟练技工，珠宝行业的专业设计师、专业营销人才却少之又少，因此，就出现了珠宝行业的整体人才稀缺的现象，从市场需求方面来看，珠宝行业的应用型技术人才的数量最少，需求也最为迫切。

　　想入行6张资格证书不可少

　　1珠宝玉石质检师资格证书(CGC)

　　珠宝玉石质量检验师考试制度从1997年开始实施，国家对质量检验师执业资格实行注册登记。该证书作为其从事珠宝玉石质量检验机构关键岗位工作和依法独立执行珠宝玉石质量检验业务的主要依据之一。

　　适合对象：正在从事或准备从事珠宝玉石质量检验工作的人员。

　　2国家注册资产评估师(珠宝)(CPVG)

　　注册资产评估师(珠宝)执业资格专业科目考试制度是国家人力资源和社会保障部和财政部于2003年建立的，目前每两年举行一次考试。该项资格是从事珠宝首饰艺术品评估工作的执业资格。

　　适合对象：从事珠宝、典当、拍卖、保险等行业的评估人员，并取得珠宝评估相关专业(含地质类、经济类)专科学历。

　　3英国宝石协会会员资格证书(FGA)

　　FGA是英国宝石协会(GEMA)的宝石鉴定师资格证书，该协会始创于1908年，在国际上享有盛名。FGA证书1988年由中国地质大学珠宝学院引进中国，采取全中文教学方式。

　　适合对象：具有相关专业背景的从业人员或准备从事该行业的人员。

　　4美国宝石学院资格证书(GIA)

　　美国宝石学院(GIA)始建于1931年，现为全球最大的宝石研究和教育非营利机构。全球公认的钻石分级制度就由其所创立。GIA的主要证书为宝石鉴定文凭(GG)，此项文凭一直被业界视为最负盛名的学术资格认证，获得GG称号的从业者在全球范围内被公认为珠宝行业高级专业人士。

　　适合对象：具有相关专业背景的从业人员或准备从事该行业的人员。

　　5钻石检验员资格证书

　　该证书是珠宝首饰检验从业人员的上岗资格证书，目的是为学员提供实践机会，培养其对钻石成品进行鉴定、分级的能力。

　　适合对象：在企事业、检验咨询技术机构中从事与钻石质量相关工种的人员及有志从事相关职业的人员，大中专院校准备从事珠宝行业的学生。

　　6珠宝首饰营业员资格证书

　　根据国家人力资源和社会保障部的有关规定，珠宝首饰营业员属于技术工种，实行职业资格证书制度，因此，该资格证书属于上岗证。

　　适合对象：珠宝首饰行业营业员，及打算从事相关行业的人员。

　　珠宝设计：

　　要有美术基础更要紧跟时尚

　　薪资行情：一般刚毕业的设计人员月薪千元左右，经过两年工作实践，月薪会到3000元左右，5年经验以上的成熟设计师月薪大致在8000元至上万元。

　　在大多数人眼中，提到珠宝，可能更注重的是材料成色、分量、保值度等。正因为如此，中国珠宝企业最大的问题就是自主设计水平不高，抄袭行为突出。这点也引起了业内专家的高度重视，番禺珠宝厂商会的有关负责人表示，国内的珠宝设计水平近年进步很快。

　　即使如此，发展迅猛的广东珠宝业对设计人才也仍饥渴不已。“目前珠宝人才的供应肯定存在缺口，单是番禺，每年消化一两百名新的珠宝设计师是没有问题的。”广州番禺职业技术学院珠宝学院院长王昶如是说。“但与时装设计一样，珠宝设计亦十分重视经验。即使在学生毕业后，仍要担当一段时间的学徒，有的企业便由此产生设计人才招聘难的问题。”

　　王昶解释称，珠宝设计要不断追随时尚，要有源源不断的创意。他透露，由于香港的时尚潮流资讯比内地发达，而设计水平也远远领先于内地，故不少内地珠宝企业都把设计中心设于香港。但香港设计人才的待遇水平也远高于内地，这限制了内地企业在香港大量雇用设计人员，从而令内地的珠宝设计人才供不应求。王昶认为，随着内地在时尚资讯方面逐渐与香港同步，在3~5年内，内地珠宝设计水平有望达到香港水准。

　　与珠宝评估相比，珠宝设计的从业要求要低一些，一般要求具有一定的美术基础，对美学有所研究，具有时尚创新能力，因此更适合年轻时尚一族。要想从事珠宝设计这一行业，除了要提高实践技能外，还要培养一定的商业推销意识，并且了解一定的法律知识，从而保护自己设计产品的独特性，多参加珠宝展，抓住一切机会拓宽眼界。

　　珠宝鉴定：

　　入行门槛高 靠经验取胜

　　薪资行情：一般，珠宝评估师的月薪在5000元左右，十年工作经验的资深珠宝评估师的薪水则更为可观。不仅在珠宝企业，典当行、法院、保险公司等，都需要此类人才。

　　珠宝首饰的稀有珍贵，使其蒙上了一层神秘面纱，其产业内部的生产、加工、销售及鉴定辨别，更是一般人难以了解和掌握的。面对柜台中琳琅满目的珠宝玉石，消费者往往不知所措。向顾客推介珠宝首饰产品，宣传珠宝常识与文化，教他们鉴定珠宝的成色和真伪，也成了珠宝首饰营销人员的重要职责。一个好的营销人员不仅要懂得把珠宝鉴定知识告诉给顾客，还要能说出珠宝的颜色以及净度、质地等有什么讲究，使顾客买珠宝时，还能领会到珠宝的相关知识和文化底蕴。

　　珠宝鉴定、评估是十分强调经验和技能的工作，既需要多方面的专业知识，更需要在实践中积累专业技能。尤其是珠宝评估行业，特点是“姜是老的辣”，这个工作绝对是凭经验“吃饭”。在典当行与拍卖行，对于金、铜、白银、白金以及钻石等物品，几十年经验的“老法师”用手掂一掂就可知几分;对于红色玻璃和红色宝石，他们凭借手感便可以分辨出真伪。不过，有些真品还必须依靠专门的仪器设备来帮助辨别。正因为如此，这个行业的入行门槛较高，对从业人员的专业要求相当严格，尽管可通过相关培训掌握一些专业知识，但在技能和经验上往往比较薄弱。因此，拿到资格证书只能表明你有了“敲门砖”，要想有所成就，关键还是要持续学习，多积累经验。一名成熟珠宝鉴定人才的成长期相对较长，需要经过长期的实践打磨，不是大学毕业或者参加一两个培训就能成为鉴定师的。

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珠宝导购的基本要求是：

1 做事细心,认真负责

2 具备一定的珠宝专业知识,有一定的营销经验

3 具备简单的英语会话能力。

奢侈品的导购吗？奢侈品并不完全属于商场啦，几乎都是各大商家在里面的店铺，商场的人事部主要针对商场内部人员，比如：主管、保安等等。一般不会参与到导购员的招聘。

不过有时商家需要人的话，还是会去商场人事部找资料，所以你还是可以去填写一个简历，简历在服务台拿就好了。不过通过商场找到导购工作的希望不是很大。

建议你直接去专柜上问她们需不需要人，把你自己的简历给直接递给商场里的各大专柜，这样的效果直接的多，而且机会大的多。

有些新进商场的品牌会在网站上发布招聘信息，会标示工作地点是在美美、仁和、西武，你可以去51JOB或者智联看看。运气好的话可以碰的上。

每个品牌的理念不一样，要求员工的素质就不一样啦。首先你的脾气肯定要好，要不你激动了打骂客人就惨了，好的服务是品牌形象嘛；长相肯定不能太丑，把客人吓走了就不好了，只要给人的第一感觉不错，清爽干净，就可以啦。

学历这个就不太好说了，我想至少是高中毕业吧很多大公司要求的是大学毕业，学历多多少少的还是决定了你自身的一些素质和处理问题的方式、心态等等。

如果你是想靠自己的本事进去的话，这些应该回答应该可以帮到你，有熟人就例外了。