登记表中的个人简历怎么写

　　撰写登记表中的个人简历是个人求职者求职工作的第一步,下面是我整理的登记表中的 个人简历 范文 ，以供大家阅读。

　　登记表中的个人简历范文(一)

　个人信息

　xuexila

　目前所在：白云区年　　龄：29

　户口所在：四川国　　籍：中国

　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　培训认证：未参加 身　　高：173 cm

　诚信徽章：未申请 体　　重：75 kg

　人才测评：未测评

　我的特长：

　求职意向

　人才类型：普通求职

　应聘职位：生产经理/车间主任：制造主管，生产经理/车间主任：，质量管理/测试经理(QA/QC经理)：

　工作年限：7职　　称：无职称

　求职类型：全职可到职日期：两个星期

　月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,东莞,佛山

　工作经历

　广东欧派集团有限公司　　 起止年月：2009-06 ～ 至今

　公司性质：　　所属行业：

　担任职位：生产管理

　工作描述：负责橱柜柜身车间的日常管理，负责对生产过程的异常处理，负责对员工及班组长的监督管理，负责对生产流程及生产周期的改善，确保产品的QCD。对精益生产结合本公司的模式不断改进。

　 离职 原因：

　广州来兴汽车配件有限公司　　 起止年月：2007-03 ～ 2009-06

　公司性质：外商独资　　所属行业：汽车及零配件

　担任职位：生产主管

　工作描述：负责生产车间的管理，领导200人左右的团队，准时、准量、低成本的完成公司下达的生产任务，对本部门内的生产设备组织进行定期保养，负责各生产线的沟通协调工作，负责对生产过程数据的统计并上报，确保产品QCDTS。

　离职原因：

　广东三洋空调机有限公司　　 起止年月：2004-04 ～ 2006-02

　公司性质：外商独资　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　担任职位：

　工作描述：负责整个装配车间，领导120人左右的团队，主要负责制定生产计划并督导各班组按计划执行，确保产品QCDTS，对现场管理、人员调配、设备维护、物料控制、作业 方法 改进、质量控制等方面全面负责。

　离职原因：

　贵州航天电源科技有限公司　　 起止年月：2001-04 ～ 2006-04

　公司性质：事业单位　　所属行业：

　担任职位：

　工作描述：负责车间流水线的管理。领导50人左右的团队，组织流水线按照生产计划进行生产，确保产品QCDTS，对现场进行5S改善及对人员、设备、物料、作业方法和作业环境进行管理。

　离职原因：

　志愿者经历

　 教育 背景

　 毕业 院校：湖南衡阳工业职工大学

　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：2008-01

　专 业 一：行政管理专 业 二：机械电子

　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　1998-092001-06遵义航天工业学校机械电子毕业证2001160

　2006-032008-01衡阳工业职工大学行政管理毕业证507985200806000468

　语言能力

　外语：英语　一般粤语水平：一般

　 其它 外语能力：

　国语水平：优秀

　工作能力及其他专长

　本人有过硬的专业知识，熟悉OFFICE办公软件，熟悉机械图纸与电路图;有多年的管理 经验 ，精通流水线管理，熟悉“6S”及现场管理,能充分利用生产的5大要素(人员、设备、材料、作业方法、环境)使其调整到最佳状态，并懂得如何对基层管理人员进行“OJT”培训。对现代管理“JIT、TPM”等管理方法均有一定的实况;能合理运用QC7大手法。能做到“人尽其才、物尽其用”，能充分控制产品的 QCD(质量、成本、交期)。

　 自我评价

　当今社会是人才竞争的社会，如果你能看完我的个人简历，也许你所需要的人就是“我”。本人出生于农村，从小就养成了吃苦耐劳的精神。个性诚恳执行力强，有较强组织管理能力和团队合作精神，接受能力强并懂得创新。

登记表中的个人简历范文(二)

　个人信息

　xuexila

　目前所在：广州年　　龄：29

　户口所在：茂名国　　籍：中国

　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　培训认证：未参加 身　　高：172 cm

　诚信徽章：未申请 体　　重：66 kg

　人才测评：未测评

　我的特长：

　求职意向

　人才类型：普通求职

　应聘职位：市场/营销： 营销策划 ，销售经理：经理助理，其它类：

　工作年限：5职　　称：中级

　求职类型：全职可到职日期：随时

　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,广州,

　工作经历

　羊城晚报报业集团发行部　　 起止年月：2006-09 ～ 2010-05

　公司性质：国有企业　　所属行业： 广告 /媒体

　担任职位：零售主管

　工作描述：主要职责: 全面负责羊城晚报报业集团旗下的各种零售报刊及代理报刊在市区范围内的零售市场的管理、销售、开拓及监督。熟悉发行站的管理及各项业务流程，分析市场、拓展市场、提高各报刊的销售量，提高发行的服务质量，从而提升羊城晚报报业集团的美誉度。

　1、对外将“羊城晚报”的形象放在每一位，希望能提升羊晚的知名度，吸引更多的潜在读者。

　2、对内把报社及公司的利益放在第一位为公司创造最大的效益为目标，协助经理的日常工作，绝对服从上级的工作安排。

　3、2007年驻宝岗发行站工作8个月，独自全面负责基层发行站的运作、管理及各项业务流程。其中六个月超额完成部门指标，完成业绩指标前三名以内，其中6、7、8月名列广州市区第一。

　4、2006年底基本上杜绝《晚报外地版》在市区内的不合法销售。

　5、2009年2、3月根本上杜绝《可乐生活外地版》的在市区内的销售，每期约增加2000份。

　6、期间全面负责暑期“学生流动售报”的人员招聘、培训、管理及监督。并在07、08年起到质的飞跃。

　7、2006年底全面负责招聘、管理、监督以“放心早餐”摊主为主的兼职流动售报促销人员，此方案延续至今，弥补不少的市场空白点，在一定程度上提高了晚报的销量及知名度。

　离职原因：寻求新的发展

　广州中宇商业设施有限公司　　 起止年月：2006-04 ～ 2006-06

　公司性质：私营企业　　所属行业：服务业

　担任职位：销售代表

　工作描述：主要负责开拓市场，并具有一定的开发市场能力;增加公司游离客户，有一定的谈判能力和与客户沟通的能力;还有负责公司日常工作等;

　离职原因：

　中国电信实业有限公司　　 起止年月：2005-01 ～ 2005-03

　公司性质：国有企业　　所属行业：通信/电信运营、增值服务

　担任职位：营业专员

　工作描述：电信业务的咨询和受理;客户的接待及投诉处理;为客户演示、推介电信业务等;

　离职原因：回校上课

　志愿者经历

　教育背景

　毕业院校：广东商学院

　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：2006-07

　专 业 一： 市场营销 专 业 二：工商管理

　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　2003-092006-07广东商学院市场营销全国市场营销资格证书-

　语言能力

　外语：英语　一般粤语水平：优秀

　其它外语能力：

　国语水平：优秀

　工作能力及其他专长

　具有专业的营销知识和技巧，对市场机会的把握和对消费者心理的识别、捕捉有着较为深入的个人观点和看法;本人信奉“攻心为上”的营销策略能为企业维系忠诚客户，发掘潜在客户，增加游离客户，能有效的提高公司的知名度和美誉度。

　自我评价

　求职意向：营销人员、营销策划与销售相关的工作;

　1、性格开朗、为人正直、敬业、务实、亲和力强、有强烈的工作责任心;

　2、有较好的交际及沟通能力、善于思考学习、懂得 总结 组织经验;

　3、对工作认真负责、具有团结协作及创新开拓精神;

登记表中的个人简历范文(三)

　个人信息

　xuexila

　目前所在：内蒙年　　龄：29

　户口所在：海南国　　籍：中国

　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　培训认证：未参加 身　　高：165 cm

　诚信徽章：未申请 体　　重：50 kg

　人才测评：未测评

　我的特长：

　求职意向

　人才类型：普通求职

　应聘职位：房地产：客服经理，房地产：总经理助理

　工作年限：6职　　称：中级

　求职类型：全职可到职日期：随时

　月薪要求：3500--5000希望工作地区：内蒙,,

　工作经历

　广州侨鑫物业有限公司汇景管理处　　 起止年月：2007-05 ～ 2010-08

　公司性质：私营企业　　所属行业：房地产/建筑

　担任职位：客户服务中心主任

　工作描述： 1、执行部门经理的工作方针、决策、计划和各项指令，全面负责开展客户服务中心前台的物业管理服务工作;2、组织制定客服前台各项制度、工作流程，规范客户服务中心的各项工作;3、编制工作目标、 工作计划 并组织实施;4、制定管理费催收方案并组织实施;5、对住宅区业主的入住、装修手续、业主的报修等工作的安排，并跟进处理结果。6、接待处理重大客户投诉的跟进工作。7、全面负责新收楼区域的前期楼宇接管验收、收楼方案的定稿、服务手册及装修手册的编写、收楼现场的布置、签约、验楼等后续服务工作。

　离职原因：

　金碧御水山庄广州市恒远物业管理有限公司　　 起止年月：2004-08 ～ 2007-04

　公司性质：私营企业　　所属行业：房地产/建筑

　担任职位：客服前台助理

　工作描述： 主要负责业主来电来访接待、处理客户投诉、收楼验楼、档案、钥匙的管理、各种证件的办理、客户服务中心通告的草拟、物业管理费催收以及部门的文书打印工作。在工作期间，参与完善了部门各项管理制度，如《物业助理 岗位职责 》、《客户服务中心工作制度》、《客户服务中心值班制度》、《装修管理规定》以及(违章处理标准)、《装修审批、巡查和验收管理规定》、《投诉管理规定》、《投诉处理流程》、《装修程序指南及相关表格》以及各项工作流程等;并修改完善了《业主手册》、《业主公约》、《物业管理服务协议》等，本人工作积极以及对客户提供的优质服务均受得公司领导的好评以及认同。

　离职原因：

　志愿者经历

　教育背景

　毕业院校：广东省经济管理干部学院

　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：2003-07

　专 业 一：旅游服务与宾馆管理专 业 二：贸易经济

　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　1997-092000-07海南省旅游经济贸易学校旅游服务与宾馆管理中专-

　2001-092003-07广东省经济管理干部学院贸易经济大专-

　2006-042006-05广州物业管理培训物业管理企业经理上岗证-

　语言能力

　外语：英语　一般粤语水平：一般

　其它外语能力：

　国语水平：优秀

　工作能力及其他专长

　本人自毕业参加工作近六年以来，一直从事物业管理售后客户服务工作，本人热爱自己的工作，对客服工作有着浓厚的兴趣及感情，有着多年高档物业实际管理经验，精通物业管理各项管理活动，具有很强的客户服务意识，在客服方面有较强的经验，特别在接待客户及处理客户投诉等方面有着自己独到见解以及处理方法，因为自己对客服工作的这份热爱、执着以及有着一颗永不言败的精神，使自已在对客服务中总能与业主愉快交流、灵活处理问题，并能够根据物业的特点独立完成物业管理详细方案的编写，擅长物业管理 政策法规 ，具有良好的心理素质、职业操守，工作适应能力强，务实。

　自我评价

　本人形象好、气质佳、性情温和、心思缜密、文字、语言表达能力强，在房地产行业工作已有近六年的时间，到今天我仍然保持着一个 职场 新人的心态，我始终觉得“一份耕耘，一份收获”，不付出就没有回报。客服工作是一个适合我的工作，我的性格就是喜欢与人打交道，我喜欢交朋友，最主要我喜欢做客服是因为每天会发生不同的事情等着我去处理，每当接到一个重大投诉我都觉得是一个新的挑战又来了，当帮到客户解决完问题，大家成为朋友时，我会觉得十分开心及为从事这样的事业而感到无比自豪。

登记表中的个人简历范文(四)

　个人信息

　xx

　性 别： 女

　年 龄： 29岁 民 族： 汉族

　工作经验： 应届生 居 住 地： 浙江台州 临海市

　身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市

　自 我 评 价

　开朗，积极向上，做事认真负责，具有一定的抗压能力。

　求 职 意 向

　希望岗位： 其他类-其它相关职位

　寻求职位： 外贸业务员/外贸跟单/外贸助理/英语翻译/行政专员/行政助理

　希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州临海市

　期望工资： 3000 /月 到岗时间：随时到岗

　工作目标 / 发展方向

　希望能有更好的发展机会

　工 作 经 历

　▌2014-01--2016-01：台州台运汽车销售服务有限公司

　所属行业： 汽车、摩托车及配件业(国有企业)

　担任岗位： 行政/人事类/行政文员

　职位名称： 行政专员

　职位描述：1负责公司日常考勤汇总及工资绩效结算。

　2会议记录编写、文档文案归整，撰写通讯报道。

　3领导交代的其他事务。

　▌2012-01--2013-01：宁波欧佰有限公司

　所属行业： 其他(民营企业)

　担任岗位： 财务/审(统)计类/会计助理

　职位名称： 业务助理

　职位描述：1发布产品信息。

　2协助领导做好相关事宜。

　▌2010-01--2012-01：杭州原道广告公司

　所属行业： 广告、公关、设计(民营企业)

　担任岗位： 法律专业人员类/法务人员

　职位名称： 发行人员

　职位描述：1协助公司领导做好展会准备工作。

　2日常联系经销商。

　教 育 经 历

　2007-09--2010-07 浙江师范大学 外语类/英语 大专

夫妻之间沟通不了怎么办

夫妻之间沟通不了怎么办，沟通是解决很多问题和矛盾的重要手段，对于任何问题产生的最大可能都是因为没有沟通好，夫妻之间的争吵也一样，下面分享夫妻之间沟通不了怎么办。

夫妻之间沟通不了怎么办1

首先要进行自我反思。不管问题出在哪里，一个巴掌拍不响的，所以当夫妻之间沟通出现问题的时候，要进行反思，自我反思，想想自己的问题出在哪里，然后在进行其他的解决方法。

如果是自己的问题，那么最好进行一些改变，让自己努力改变这种沟通有问题的状态。毕竟产生这个问题的原因在自己这里，那么不管是男性还是女性，为了夫妻关系更好，为了家庭和谐，要懂得努力做出改变。

找一个时间，和自己的另一半好好的聊一聊。夫妻没有隔夜仇，既然是沟通出现了问题，更应该坐下来好好的聊一聊，说说彼此心中的想法和看法，这本身就是一种好的沟通的模式。

如果彼此之间沟通的时候总是达成不了共识，但又不想和对方分开，那么最好找一个大家都信任的人来做和事老，做中间人，这样可以让彼此的沟通效率更高，也能让中间人分析一下。

两个人或者借助第三方来达成一些共识，做一些约定，尤其是在沟通方面，比如定期开展沟通，沟通过程中不准发脾气等等，这些约定都可以帮助夫妻之间的沟通更顺利一些。

遇到问题不要逃避，这一点也是夫妻在遇到沟通问题的时候要做出的证明回应，不要试图逃避或者装作什么事情都没有，这样下去不利于夫妻关系的稳定和长久，除非不愿意继续和对方在一起，不然的话就需要积极面对。

今后一起参与一些活动或者事情，让大家的共同语言多一些，让彼此之间的了解更多一些，很多夫妻出现沟通问题的原因就是没有公共语言，不知道一起聊些什么，所以平时要多接触，多沟通，多参加一些活动，一起认识新朋友等等。

夫妻之间沟通不了怎么办2

一、夫妻之间无法沟通怎么办

1、为对方设想

当夫妻之间无法沟通时，不妨把自己摆在对方位置上想一想。

应该想一想对方是为什么不愉快说话时站在对方的立场多考虑，再弄清原因，交换意见，就会减少沟通难的发生。

2、不相互揭老底

当夫妻之间因为意见不合变得无法沟通时，要就事论事，千万不要以揭对方老底的方式证明自己正确，或以此来使对方屈服。

不然反而会激化矛盾，加深分歧，伤害感情。

3、不攀比别人

不要把对方与别人家的丈夫或妻子进行攀比。那种做法，既不能解决任何问题，反而会伤害对方的自尊心。

4、不牵扯亲戚

夫妻吵架是造成无法沟通的主因，很多时候夫妻吵架很容易牵扯到对方的家人，这样不仅于事无益，还会使对方对你亲戚的好感完全消失。

5、不要外人评理

千万不要当着外人的面数说对方的不是，也不要让外人评判谁是谁非。这样会使对方有丢失面子的感觉，使矛盾扩大。

6、尽快和解

每次夫妻吵架之后，要尽快和解。吵架之后，不管谁有道理，都应该主动向对方赔礼道歉。

二、夫妻沟通警惕两大沟通陷阱

1、第一个沟通陷阱是“暗示法”

有一次，雅晴拉着王凯一起去逛街，她表面上说：“反正今天闲着没事，陪我转转呗，我一个人逛好无聊。”

在商场一楼，珠宝柜台灯光耀眼，雅晴顺路就拉着王凯去了珠宝柜台。

其实，雅晴上次和闺蜜来逛的时候，就看上了一条项链，当时没买，是因为想着自己快过生日了，丈夫如果开窍的话，应该送这个项链当生日礼物。

所以，雅晴拉着王凯到珠宝柜台，其实是在向他表达：我想要去买一条项链。

但是，对于王凯来说，这种暗示完全让他摸不着头脑，他根本意识不到雅晴是想要项链当生日礼物。

雅晴的这种基于一个假设的暗示，就形成了一个沟通陷阱。她假设丈夫王凯是是彻底了解她的。

所以我会告诉女人们，不要指望着丈夫是你肚子里的那个蛔虫。

很多时候，男人真的是不了解女人在想些什么。之所以会闹矛盾，正是因为女人习惯于假定男人是了解你的。

2、第二个沟通陷阱是“读心法”

俗话说，女人心，海底针。男人很难读懂女人。但是，女人就一定能读懂男人吗并不是。

某天吃完晚饭，丈夫王凯在烫衬衫，雅晴看见他在烫衬衫，但她追的剧开始了，就没顾上问他为啥突然想起烫衬衫了。

第二天，王凯突然说他要出差几天。

雅晴很意外，同时也觉得非常的委屈：你都没有提前跟我打声招呼，就要出差，而且还是几天!

你到底当不当我是你老婆你心里到底有没有这个家……

一场争吵就这样发生了，而且这次吵架会非常伤感情，因为雅晴把它上升到“心里有没有这个家”的层面了。

丈夫王凯心里又是怎么想的呢——你昨天晚上明明看见我烫衬衫，不但不闻不问，还在那儿看电视剧，到底我是重要，还是电视剧重要

一群女人，天天在网上追着电视剧的男主角叫“老公”，你以为我不知道有没有考虑过男人的感受

很显然，丈夫王凯认为，他烫衣服的这个行为已经是在告诉妻子“我在为出差做准备了”，只是妻子不关心而已。

这就是我们在沟通的过程当中，彼此的'盲区。

其实，所有的人际沟通过程中都存在这样一个障碍：假设你总能够明白我的意思。

对于亲密关系而言，这个假设的前提就是：如果我们彼此相爱，就应该能够读懂对方的心。

这显然是不可能达到的一个假设。

夫妻之间沟通不了怎么办3

前些天看了一份关于夫妻幸福感调查的报告，报告显示，现在的夫妻尤其是中年夫妻这个群体，他们的幸福感很低，并且他们觉得家庭有时会让他们觉得压力很大。

这份压力包括经济上的支出，情感上的支出。有一些男性自己坦言，虽然他爱着家人，但是却不想回家，觉得外面的世界会让他更加的轻松。

与此同时，还有一份关于“结婚之后你多久未和另一半拥抱的调查问卷？”这份调查问卷，完全有点出乎我们的意料。

有很大一部分夫妻，他们早就不会再有拥抱之类的亲密举动。有些夫妻长期生活，会认为这种举动简直太客套了，并且觉得十分害羞。

还有一些夫妻之间，已经没有了曾经那份拥抱的冲动。难道他们真的没有对于爱的渴望吗，并不是，很多的人是非常渴望另一半能够多花时间陪陪自己，并且给予自己足够的温暖。

夫妻之间出现感情变淡的现象很常见，他们自己也会觉得焦虑，可是却不会轻易的去改变这种现状。

比如有些夫妻之间，几乎不怎么交流，还有一些夫妻各忙各的，完全忽视了另一半的感受。

之所以会这样，我们发现，其实夫妻之间的感情越来越淡，往往是由于沟通出现了问题。

存在的问题：

总是将自己的想法施加到对方身上

每个人都会偏重于自我，比如他们在谈话的时候更会对那些涉及到自身的内容感兴趣。一些夫妻交流的时候，就容易出现这个问题，比如他们总是将自己的想法施加到对方的身上，却完全忽略了这是不是对方想要的。

夫妻之间交流时，最常见的话就是“我这样做都是你为你好，”“你怎么不按我说的做呢？”其实这些话看似是一种付出，实则是有点强人所难了。这样反而会使得双方的感情越来越淡。

解决：首先夫妻双方应该及时发现自己的这个问题，然后早些纠正。谈话的时候多去听听对方的想法，尊重对方的选择。

每个人都有他做事的风格和想法，你可以起到一个指点或者建议的作用，但是绝对不可以去主导别人，甚至在说话的时候表现的过分强硬。

不会轻易认错，却总在指责对方

夫妻双方如果能够理智的谈话，那么更加有利于双方的亲密感。夫妻两个人应该是平等关系，而不是一个人非要凌驾于乙方之上。

二人在沟通交流的时候，容易犯的错就是对于一个双方意见不同的问题，总是在辩论，而不是求合作。

这只会引起很大的争执，当你为自己的想法极力辩解时，却从不去参考对方的意见。有时候，他们不会轻易的去认错，但是却总是在指责对方的不对。

这样被指责的那一方，会觉得自己特别的没有面子，夫妻会觉得无法沟通，自然而然就缺少了亲密度。

解决方法：

1、双方要懂得换位思考，在沟通交流的时候，不要去指责对方，而是懂得先从自身找问题。从心理的角度来说，当夫妻的一方首先查找自身问题的时候，很容易让对方同步进行反思。

2、学会回忆疗法。从恋爱到婚姻，每对夫妻一路走下来，都要经历很多的事情，有过微笑有过泪水，不管怎么样，这都是满满的回忆，当彼此有埋怨有想法的时候，不如一起聊聊过往，一起去看看一起呆过的地方。

总之，即便再甜的夫妻，也要坦然的去应对生活中的平平淡淡。两个人能够白头偕老，相濡以沫，才是最终的距离。

沟通交流是两个人相处的基础，所以要及时的发现问题，并且要懂得用心交流。勾起幸福的回忆，让感情更加甜蜜。

#个人简历# 导语把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。以下是 考 网整理的销售个人简历，欢迎阅读！

1销售个人简历

姓名：雷先生国籍：中国

　目前所在地：广州民族：畲族

　户口所在地：韶关身材：165cm60kg

　婚姻状况：未婚年龄：25岁

　求职意向

　人才类型：普通求职

　应聘职位：销售经理/主管：销售经理、区域经理、产品/品牌经理/主管：产品经理、市场/营销推广经理/主管：市场经理

　工作年限：4职称：中级

　求职类型：全职可到职日期：两个星期

　月薪要求：5000——8000希望工作地区：广州广州广州

　个人工作经历

　公司名称：365放心碗（中国）连锁加盟机构起止年月：2007-05～2009-06

　公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备

　担任职务：运营总监、区域经理

　工作描述：365放心（中国）连锁加盟机构是一家餐具消毒设备生产商运营餐具消毒配送中心的连锁加盟机构，团队40余人，本人由区域经理升任运营总监。

　1、工作内容：

　●365放心碗品牌策划、市场定位、企业文化与企业运作模式策划；

　●加盟网站的策划、编写与审核各类销售文案资料、培训资料、流程制度；

　●销售团队管理、销售培训，协助进行商务谈判与公关、会议推广；

　●后勤团队（包括客服、跟单、财务、推广）的管理与培训；

　●制定销售目标、制定销售策略，、团队激励并带领团队实现目标；

　●企业危机处理，以及员工招聘、安置、福利的安排；

　●协调销售与工厂生产，监督并且执行回款政策，兼财务监督；

　2、工作效绩：（从任职区域经理开始）

　◈入职第三个月销售业绩公司第一，当月提成3万多、评为年度优秀员工；

　◈入职三月升任区域经理，2008年2月份另任365品牌运营总监；

　◈2008年7月创造广州同行月度销售第一佳绩，即：成功发展19家加盟商；

　◈策划并推行的产供销政策，把单台机器的生产成本降到广州同行的2/3；

　◈打造广华钢化玻璃杯品牌，带小团队在第三个月做到月销售额60万个；

　离职原因：行业萎缩，企业转型，合作协议到期

2销售个人简历

姓名：___性别：

　年龄：___生日：

　身材：___cm__kg

　居住地：上海

　_年以上工作经验

　****

　电话：

　e-mail：

　最近工作[2年2个月]

　公司：__食品有限公司

　行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

　职位：销售主管

　学历

　学历：本科

　专业：食品科学与工程

　学校：西南农业大学

　自我评价

　本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。

　求职意向

　到岗时间：一周之内

　工作性质：全职

　希望行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　目标地点：北京

　期望月薪：面议/月

　目标职能：人事行政经理

　工作经验

　20__/3—至今：__食品有限公司[2年2个月]

　所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

　上海代表处销售主管

　1负责管理餐饮销售团队，负责酒店和餐厅部分的销售;

　2负责制定渠道销售策略和奖励计划;

　3负责确定和发展渠道合作伙伴;

　4负责定期举办产品交流;

　5负责监控渠道合作伙伴的业绩。

3销售个人简历

姓名：

　国籍：中国

　目前所在地：广州

　民族：汉族

　户口所在地：广州

　身材：174cm72kg

　婚姻状况：未婚

　年龄：27岁

　培训认证：

　诚信徽章：

　求职意向及工作经历

　人才类型：普通求职

　应聘职位：工业/工厂类:QA、生产主管、质理管理市场销售/营销类食品销售

　工作年限：3

　职称：无职称

　求职类型：全职

　可到职-随时

　月薪要求：3500--5000

　希望工作地区：广州汕尾花都

　个人工作经历：20__07-20__07就职于佛山海天调味食品有限公司曾担任过的职务：生产实习生、工艺技术员、制作部生产主管

　主要工作职责：

　1人事工艺生产技术管理和生产过程质量控制，对生产原材料数量进行统计和申购，根据仓库产品储存量合理安排日常生产。

　2对员工进行管理和培训，规范员工的实际生产操作，协同下属解决实际生产问题，并分配任务，监督完成情况，与其他部门进行沟通。

　3确保每天生产顺利完成，并努力降低生产成本，落实公司的各项规章制度，推行6S管理。

　工作业绩:

　1根据实际生产情况，引进新设备、新工艺，并不断改进生产工艺，提高了生产效率，市场投诉大大减少，产量在原有的基础上增加近两倍，完成公司全年产量要求。

　2编写完整的员工培训教程，对员工进行严格的培训和激励，培养了一批优秀员工、班组长、生产技术骨干，为扩大生产规模奠定了基础，人员流动几乎为零。

　3组织其他相关人员完善、编写制作部的卫生操作标准及规范(SSOP)。提出进行样板工段评比和优秀员工评比，参与评分项目制定，首先在分厂衽，效果显著，最后得到公司的支持，在全公司实行。

　4刚进部门，原材料混乱，经常因为认为原因投错料或原材料在使用之后才发现不合格，发现问题较多，主动申请原材料管理环节，制定原材料管理制度、质量评估、信息反馈、储藏方法和人员培训，几次在生产之前发现问题，为公司避免了十几万元的损失，年终被评为优秀新员工和优秀工段长。

4销售个人简历

姓名：

　性别：男

　出生日期：民族：汉族

　目前所在：聊城

　教育背景：

　学历：大专

　外语水平：英语

　院校：聊城大学东昌学院

　专业名称：食品生物技术

　培训经历：

　所学的主要科目有>，>，>，>，>等

　曾获得食品质量管理体系认证证书，普通话等级证书，计算机等级证书等

　应聘方向：

　人才类型：普通求职

　求职类型：全职

　应聘职位：生物食品质检

　求职地点：济南

　薪资要求：3000——3500

　自我评价：

　勤学、好问、诚实、勇敢、果断、有主见、责任心强，喜欢运动，吃苦耐劳，沟通能力强，应变能力强，工作态度认真负责。

5销售个人简历

基本信息

　姓名：

　性别：男

　民族：汉族

　出生年月：

　证件号码：

　婚姻状况：未婚

　身高：176cm

　体重：60kg

　户籍：湖北荆州

　现所在地：湖北荆州

　毕业学校：湖北轻工职业技术学院

　学历：专科

　专业名称：食品营养与检测

　毕业年份：20__年

　工作年限：一年以内

　职称：

　求职意向

　职位性质：全职

　职位类别：

　职位名称：

　工作地区：

　待遇要求：可面议;不需要提供住房

　工作经历

　顺德_________公司

　职位名称：广告助理

　公司行业：陶瓷·建材

　公司性质：民营企业

　公司规模：1000人以上

　公司描述：佛山市顺德区乐华陶瓷洁具有限公司是生产“___箭牌”高品质卫浴、瓷砖及配套产品的大型现代化综合性科技企业，主要生产ARROW箭牌陶瓷卫生洁具、压克力浴缸、冲浪缸、淋浴房、蒸汽房、实木浴室柜、PVC浴室柜、全铜质镀铬龙头、不锈钢盆及五金挂件等卫生间全配套产品，以及瓷质饰釉砖、抛光砖、釉面砖、瓷片、外墙砖、广场砖等系列产品。

　工作描述：主要负责广告报销

　东莞_________公司

　职位名称：质检

　公司行业：电子·微电子

　公司性质：外资企业

　公司规模：1000人以上

　公司描述：东莞爱铭数码电子有限公司，是韩国爱铭株式会社在东莞市投资设立的外商独资企业。

　工作描述：担任质检，主要负责产品的质量检测，产品是否完好，合格等职位。

　简历是求职者向招聘者寄交的必要书面求职资料,下面是由我分享的电子厂品管简历范文，希望对你有用。

电子厂品管简历范文(一)

　姓名：xuexila

　目前所在： 顺德区

　年　　龄： 37

　户口所在： 韶关

　国　　籍： 中国

　婚姻状况： 已婚

　民　　族： 汉族

　培训认证： 未参加

　身　　高： 160 cm

　诚信徽章： 未申请

　体　　重： 55 kg

　人才测评： 未测评

　我的特长：

　求职意向

　人才类型： 普通求职

　应聘职位： 项目经理/主管：品管经理

　工作年限： 14

　职　　称： 无职称

　求职类型： 全职

　可到职日期： 一个月

　月薪要求： 5000--8000

　希望工作地区： 佛山,中山,佛山

　工作经历

　佛山市顺德区图腾电器有限公司

　起止年月：2008-12 ～ 2010-09

　公司性质： 私营企业

　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　担任职位： 品管部长

　工作描述：

　离职原因： 辞职

　伊戈尔电业

　起止年月：2007-11 ～ 2008-11

　公司性质： 外商独资

　所属行业：

　担任职位： 品管部经理

　工作描述：

　离职原因： 辞职

　顺德百纳电器有限公司

　起止年月：2002-10 ～ 2007-11

　公司性质： 中外合资

　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　担任职位： 品管部长

　工作描述：

　离职原因： 辞职

　南海富丽宝电器有限公司

　起止年月：2002-04 ～ 2003-10

　公司性质： 私营企业

　所属行业：

　担任职位： 厂长兼总工程师

　工作描述：

　离职原因： 辞职

　东莞(中山)东茗集团东茗制品电子有限公司

　起止年月：1995-07 ～ 2002-04

　公司性质： 中外合资

　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　担任职位： 品管主管

　工作描述：

　离职原因： 辞职

　志愿者经历

　教育背景

　毕业院校： 华南理工大学

　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1995-07

　专 业 一： 电子技术 专 业 二：

　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　1992-09 1995-07 华南理工大学 电子技术 - -

　语言能力

　外语： 英语　一般 粤语水平： 良好

　其它外语能力：

　国语水平： 良好

　工作能力及其他专长

　六年电子厂品质管理经验，95年由人才市场介绍聘请进入中山东茗制品担任工程部主管，在职此间负责安排车间所有产品的生产技术改造、设备调试、生产线工艺流程的安排等。97年由于厂房搬迁东莞人员变动又改任品质部主管，对内负责所有产品的工艺流程同质量标准，熟悉很多大公司的电子零件的生产工艺及质量标准，如喇叭、音箱、变压器、中周、电感线圈、磁棒天线、环形天线等，对外要面对很多大公司如东莞长安的(aiwa)公司、樟木头十和田的(sony)公司、马来西亚的建伍(kenwood)公司的质量反馈同行业务往来!2002年4月由人材网应聘到南海富丽宝电器有限公司担任厂长兼总工程师全面负责产品的开发指导、生产调度同质量控制，公司专业生产小家电产品如电热水壶、豆浆机、搅拌机等;2003年10月由网上应聘到顺德区百纳电器有限公司担任品管部部长，全面主持品管部的各项工作(iqc、pqc、qa部)，五金灯饰产品远销美国的kichler、seagull、low、aztec、home depot、fairway等大公司，熟悉户内外灯饰的各项检验指标和工艺流程;07年11月由网上应聘到南海伊戈尔电业制造股份有限公司担任品管部经理全面撑控公司产品质量，公司主要生产环形、方形变压器、镇流器等，08年12月网上应聘到图腾电器担任品管部部长，全面主持同管控全公司的品质工作，公司主产抽油烟机、消毒柜、电压力锅里面的电路控制板，本人熟悉ul、csa、ce、ccc等各种认证的程序，熟悉iso9001:2000、iso14001、qc080000等体系并能实际运用到品质管理工作中，熟练windows、office办公组件、photoshop、autocad、corel等图形处理软件，熟悉上网与网络技术。

　自我评价

　本人性格诚实稳重、外柔内刚、工作勤快、细心责任心强;丰富的品管经验，经过博思管理咨询公司的培训取得了内审资格证书，熟悉质量管理体系iso9001、环境管理体系iso14001、有毒物质管理体系qc080000等的运作同维护，熟悉各种质量改进工具的运作如spc、fmea、apqp、qcc、qc七大手法等,能监督各项检验标准、规则、流程等的制定及落实;重大品质及hs、rs超标异常的分析及处理;利用统计技术有效监视来料、过程、成品出厂检验各阶段品质及hsf趋势，监督措施的落实;监督强制认证产品一致性的确认检查、认证标志的正确使用及不符合的整改;产品质量与高风险物料、高风险制程控制计划的健全及维持，主导新产品质量控制计划的策划及落实。产品检测项目的规化，确保产品能够得到完善的检测，避免发生质量问题;由于出来打工不容易，在业余时间经常不断学习充实、完善和提高自我，希望在外能闯出一番成就!

电子厂品管简历范文(二)

　基本信息

　姓　　名： 程益春

　性 别： 男

　出生年月： 1987年1月7日

　民 族： 汉

　婚姻状况： 未婚

　政治面貌： 共青团员

　体　　重： 55kg

　身 高： 170cm

　户　　藉： 安徽

　现在所在地： 浙江杭州

　证件类型： 身份证

　证件号码：

　求职意向

　工作类型： 全职 工作地点： 上海

　意向岗位一： 销售类 销售助理

　意向岗位二： 生产/工厂/工业类 品管员

　意向岗位三： 销售类 销售代表/业务员

　职位名称和技能： 高级生物发酵工 、高级食品检验工、 机动车驾驶证C1照 、芜湖市市级三好学生

　期望待遇： 面议

　教育背景

　学　　历： 大专 毕业学校： 芜湖职业技术学院

　就读时间： 2006年09月

　毕业时间： 2009年07月

　系　　别： 生物工程系

　专　　业： 生物技术及应用

　能力与专长

　专业描述：本专业培养学生具有生物科学与技术的基本知识，掌握生物发酵、食品营养与卫生、食品分析技术、食品生物技术及工艺、组织培养等技术和实践技能，熟悉国家生物技术产业政策、食品生物安全条例等有关政策和法规，具备较强的实际工作能力和创新精神，通过考核能够获得农业部颁发的与本专业相关的高级职业资格证书。

　语言一： 中文 熟练

　语言二： 英语 良好

　计算机技能： 熟练

　工作经历

　曾工作单位： 安徽好尔科技生物有限公司

　从事行业： 生物/制药/保健/医药

　单位性质： 股份制企业

　公司规模： 500人以上

　从业时间段： 2009年3月 至2009年7月

　职 务 一： 医药代表

　职 务 二： 具体职能： 市场开拓与售后服务

　工作描述： 保健品销售

　其他工作经历： 起止时间： 2008-04 -- 2008-06 公司名称： 马鞍山蒙牛乳业有限公司

　所属部门： 冰激凌事业部

　工作描述： 在大二暑假期间由学校安排的顶岗实习中，于马鞍山蒙牛乳业有限公司冰激凌事业部从事冰激凌的生产加工，对冰激凌的生产 工艺流程有了很全面了解，工作中受到领导的正激励嘉奖。

　起止时间： 2007-07 -- 2007-09 公司名称： 南京雨润公司

　所属部门： 肉制品生产加工部门

　工作描述： 本人于大一暑假在南京雨润公司工作两个月，在此期间从事肉制品的生产加工操作，对肉制品的生产工艺流程有了一定了解，工作过程中表现积极，受到领导好评

　自我评价

　做事认真，待人真诚，是我的亮点，强烈的团队互助合作精神是我对工作作风。在班级担任体育委员，在院学生会担任学习部副部长，有一定的工作组织能力和交际能力，曾获得芜湖市级三好学生称号。三年的大学生活，让我在成长中得到了锻炼，我坚信自己可以怀揣理想与公司共赢。

　****

　联系电话： 手 机：

　联系地址： 邮政编码：

　电子邮箱： Q Q号：

电子厂品管简历范文(三)

　蒋先生

　目前所在： 深圳

　年　　龄： 32

　户口所在： 湖南

　国　　籍： 中国

　婚姻状况： 未婚

　民　　族： 汉族

　身　　高： 172 cm

　体　　重： 70 kg

　求职意向

　人才类型： 应届毕业生

　应聘职位： 质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管：品质管理，质量/安全管理：品质工程，质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管：品质工程

　工作年限： 8

　职　　称： 中级

　求职类型： 全职

　可到职日期： 一个星期

　月薪要求： 3500～5499元

　希望工作地区： 广州，深圳，佛山

　工作经历

　公司　　 起止年月：2007-08 ～ 2010-06

　公司性质： 民营企业

　所属行业：机械/机电/设备/重工

　担任职位： 品质管理

　工作描述： 1、负责品质部各QC岗位日常工作安排、调度(含包装岗位)，品质部各QC人员的工作效率、工作质量的确认。

　2、负责收集汇总分析各项品质数据，并提出每周、月的工作总结与分析

　3、品质部各项品质工作开展以及各项管理制度的具体实施和落实，以及具有建设性的提议或意见。

　4、负责召集各相关部门对各类发生品质事故进行原因分析，提出处理意见及对策，采取纠正与预防措施，跟进实施状况，确认效果，以及总结工作经验及教训。

　5、负责监督检查从来料、制程、出货这三大品控点的管理工作，并每日做好确认工作。

　6、严格依照ISO9001:2000国际质量认证的标准要求作业，并对公司、部门的各项制度、品质规范、操作规程等实施中所存在问题，提出书面的合理化建议及意见。

　7、现场部门培训新进员工上岗作业，工作技能的培训教育，以及各生产部门员工的质量方面的培训及品保体系的相关推进工作。

　8、保持与各部门及各部门主管之间的工作交流、沟通与协调。

　9、 组织本部门日常的早会、例会，代表本部门参加每日的生管会议并向部门经理汇报具体内容及需工作支持协助工作项。

　离职原因： 个人原因

　公司

　起止年月：2005-10 ～ 2007-08

　公司性质： 民营企业

　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　担任职位： 品质管理

　工作描述： 1、负责品质部各QC岗位日常工作安排、调度(含包装岗位)及体系的维护;

　2、负责监督检查从来料、制程、出货这三大品控点的管理工作，并每日做好确认工作;

　3、组织本部门日常的早会、例会，代表本部门参加每日的生管会议并向部门经理汇报具体内容及需工作支持协助工作项;

　4、对产品的品质异常进行跟进、分析、改进、验证，并处理与维护客户关系;另外，对质量管理体系的内审及完善工作。

　5、组织本部门日常的早会、例会，代表本部门参加每日的生管会议并向部门经理汇报具体内容及需工作支持协助工作项。并完成公司领导交接的其它重要事项。

　离职原因： 欲寻求更好的发展空间

　公司

　起止年月：2002-10 ～ 2005-10

　公司性质： 外商独资

　所属行业：通信/电信/网络设备

　担任职位： QE兼QE副组长

　工作描述： 1、制订与完善相关的检验标准、测试标准;

　2、负责QE组的日常工作按排及试验室的管理;

　3、对上司交待的相关事情的处理、跟进及呈报;

　4、协助上司处理品质异常、并负责对来料检验的管理及供应商的管理与评审;

　5、对新开发产品的先期策划、仪校计划及相关事项的跟进与落实;

　离职原因： 欲寻求更好的发展空间

　教育背景

　毕业院校： 零陵师范学院

　最高学历： 大专

　获得学位: 毕业日期： 2002-07

　专 业 一： 机电一体化

　专 业 二：

　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　1998-09 2002-07 零陵师范学院(永州科技) 机电 大专 0207052

　语言能力

　外语： 英语　一般

　粤语水平： 一般

　其它外语能力：

　国语水平： 一般

　工作能力及其他专长

　1、熟练掌握TS/16949、ISO9000及ISO14001管理体系的运作;

　2、对以下行业的产品生产工艺较为熟练并能运用SPC、PPAP、MSA、FMEA、APQP核心工具;

　3、可制定相关程序文件、检验标准、作业标准及QC工程表;

　4、能熟练运用QC七大手法,8D异常问题及找出原因并提出改善措施,防止问题的再发生;

　5、能运用三次元及各种仪器仪表、试验设备等，并有仪器校正的工作经验;

　6、能够满足客户或国际法规的UL/CE/ROHS要求;

　7、熟练操作电脑办公软件OFFICE、AUTOCAD、ERP及了解物料流程管理;

　8、有多年的五金压铸、钣金、喷涂、电镀、塑胶、电子、电线电缆、机械加工组装等产品工艺、品质及生产管理经验。

　自我评价

　本人具备良好的人际沟通能力和说服力，对问题的分析判断思路清晰、逻辑性强、能解决各种问题及经得起考验;并以兢兢业业工作的我诚望成为贵公司一员，我将尽职于我的工作。

关于商场的建议

　关于商场的建议，在现实生活中，商场的发展离不开所以员工的努力，商场的要为客户提供便利，这样客户才会更加青睐我们的商场，下面就为大家分享下关于商场的建议。

关于商场的建议1

　 一、要加强节能宣传，树立“增收节能、人人有责”的意识。

　通过各种级别的工作会议，向每一位员工宣传增收节能工作的重要性，树立全员节能意识。营造增收节能工作氛围，引导教育员工增强节能意识，爱护商场各类设备和设施，节约使用水电。

　 二、细化能耗设备使用管理，减少不必要的能耗：

　1照明、空调方面根据营业时段、客流量，合理的调整开启盏数、开启时段和部分设备的开启数量；

　2、办公室空调要控制开、关时间；长时间离开办公室时，办公室电脑及办公设备要及时切断电源；

　3严密冷冻冷藏陈列柜管理，导购员要注意巡查，保持冷冻设备的封闭，减少制冷能耗；

　4各部门要严控耗材、办公用品的使用，不能浪费。由行政部每月统计一次费用情况予以公示；

　5严格管理复印机使用。部门复印要登记，一月一统计使用费用；原则上不允许个人复印私人印件，确有需要按每页1元收费；

　6加强商场内各部门设备以及废旧物资管理。回收利用各种包装废弃料，重复使用。不能利用的由行政部集中进行报废处理。

　 三、重视设备的巡视维护，降低额外损耗。

　1对冷冻、冷藏的管理。能转给商户的尽可能转给商户。冷库按商户使用面积进行收费。对公司公用的陈列柜进行监测与控制，定期进行设备和配件的维修、保养、更换，保证设备正常工作，避免因设备故障造成电能损耗；

　2在电梯等动力设备方面，加大设备保养管理，安排专人按时检查设备的运行润滑情况，及时管理维修，降低额外电耗和降低损坏率。

　3经常检查，保持水、电管线的完好正常，杜绝水电的各种跑、冒、滴、漏现象，减少浪费。

　4、办公设备（计算机）、收银设施以及监控设备等，要定期进行维护和保养。

　 四、商户利用节假日、周末进行外广场促销活动，应根据其目的进行一定的收费。 如果确实是以品牌宣传，为商场聚集一定的人气为目的。这样，可以免费为其提供场所；如果是单纯为增加其单品销售额为目的。这样，就按一个帐篷100元/天进行收费。

　 五、制定各部门具体的节能工作规范， 并明确部门节能工作责任人，负责督促制度和规范的落实，保证各项节能措施的持续落实，以取得实际效果。

　 六、开展增收节能考核工作， 根据实际情况，每月做一次统计并将结果公布，对部门员工和责任人采取一定奖惩措施，把部门收取的额外费用算做其部门的纯利润（比如外广场收取的费用是哪个部门的就算作那部门的利润）。以此激发全体员工增收节能工作积极性，形成“增收节能，人人有责”、“增收节能，从我做起”、“增收节能，从点滴做起”的良好氛围。

关于商场的建议2

　1、为了进一步规范公司员工仪表仪容，建议公司对女员工使用统一发夹，用发网网住，夹于脑后。

　2、建议各楼层经理每天安排人员在早课前检查每位员工仪表，发现不规范者，要求整改并警告下次再犯就给以物资上的处罚

　 企管、采购科

　1、 在一楼设置ATM机

　2、建议在店庆前抽出一个晚上，对高端客户进行重点促销

　3、建议提高后勤人员工资

　 售后

　1、 关于公司产品宣传推广方面。做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)可以，但不太适合，其不太合适主要是因为那些主流媒体价格偏高，所以我建议公司每个人是不是应该各自建立一个博客，其内容主要写一些关以公司的相关情况，如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的角色

　 保卫科

　1、对公司全体员工加强安全知识和消防器材使用方法培训。

　2、加大对广场超市宣传力度，电视台、广播、报纸、促销活动全方位出击

　3、提高员工的工资和福利

　 信息产业

　企划部

　1、制作专用积分卡，实现消费积分网上兑奖，拉动电子商务消费。

　2、在正门廊檐安装LED显示屏，厂方做活动时可收费宣传创收，节约成本

　 配送中心

　3、建议公司采购刻字机一台，自已就可以设计刻字，这样可以节约成本，

　4、建议公司使用公务处理自动化系统，工作汇报、费用审批等都通过电脑网络完成，未定稿的不打印，以达到节约

　5、建议提高工人工资待遇

　大客户部

　 Vip

　1、按时发放员工工资。

　2、公司制服过于老成，应变更颜色，展示企业形象，突出公司员工积极向上的精神风貌

　 汽贸公司

　1设立纸张回收箱，按纸张大小分类摆放，方便取用，

　2在门前广场安装一个高清摄像头，便于查车及广场安全

　3、丰富员工文化生活，提高企业凝聚力，向心力和团队意识，也是商场形象提升的重要举措。

　4、设计一个代表企业形象的形象物

　 舒宁电器

　万村千乡

　1、建议每次促销活动使用出租车进行宣传

　 食品

　1、定时发放工人工资;

　2、降费增效，建议中层干部每月轮休4个，正职休息汇报总经理，副职及助理休息汇报分管老总

　 一楼

　1、 及时给厂家回款。

　2、一楼门口到了冬季太冷，建议在门口装上像合百大一样的门套或大门口装上一个厚实的棉门帘。

　3、善待员工，提供吃饭喝水的地方。

　4、任务分配不合理，工资差异大

　5、 冬天适当调整晚上下班时间，提前一个小时，给公司省电的同时又可以保障员工下班坐车方便，回家安全

　 服装

　1、 给中层干部合理安排一定的公休。

　2、按时发放员工工资

　3、公司的公车在无任务的情况下，可以租赁给别人使用，根据车型，用途及路程等因素收取费用

　4、商场各楼层装饰由公司统一策划布置为顾客提供良好的购物环境，提升销售

　5、建议公司收取各品牌电费，以控制用电量达到节省用电

　6、随着人们思想的改变，现“驴友”们越来越多，建议公司引进户外运动品牌。

　7、建议公司加大节能增效的宣传，教育力度，提高员工节约意识，从点滴坐起

　 女装

　1、建议公司节日气氛布置有统一标准，布置物品可以统一发放(费用由各厂家承担);

　2、建议公司乘坐华联出租车可以刷华联卡

　3在一楼直达电梯口旁安装电视，可全天播放最近华联的布局及各楼层促销活动

　4、建议公司可以在商贸人流量多的地方或者社区开动便民流动车，售卖物品，预定货品及送货上门服务

　5、开设托管所，有孩子的家长可以寄托在托管所，大人可以随意购物，

　6、建议保卫科和电工每月对商场线路检查一次

　 四楼

　1、 建议厕所门口放置一个自动售纸机

　2、 2、建议每个楼层放置一个自动售饮料机。

　3、 提高服务质量。

　4、 顾客在购物时可以提供一个休息的空间。

　5、 安排每个楼层有员工定点喝水的地方。

　6、 建议华联营业员可以像促销员一样有保底+提成

　7、建议各厂家把射灯换成节能灯，节省电费

　8、天气转凉，晚上顾客少，建议提前下班，节省电费

　9、实施商场技能评比;

　10、增强品牌特卖活动，提升市场占有率，增加销售

　11、减员增效，工资提升15%;

　12、为员工制订发展规划，让员工在工作中有个明确的发展目标。

　13、做好员工绩效考核，促进企业和员工的共同发展。

　14、建立健全的组织机构和规范的运行模式，明确合理化建议的工作流程

　 家电一部

　1、建议家电仓库对商品包装箱加强维护，保管员对箱子提升认知度

　1、仓库存放冰箱、洗衣机包装箱必须规范摆放，不能丢失配件。

　2、五楼家电商场至四楼的扶手电梯标志不明显，每天有很多顾客因找不到楼梯而烦恼

　3、希望每天货梯保证正常云顶，以便我们拉货方便。

　4、打发票机最好安排专人负责，以免节假日发票来不及打，造成顾客不满，抱怨

　5、广告词创新—时尚消费，尽在华联

　6、凡在五一，十一，元旦活动期间，希望家电有专职负责套购人员

　 家电二三部

　 六楼

　1、 建议把1—7楼安全通道的消防等改装成感应灯，即能节省电又能给职工下班提供安全通行

　2、 成立职工食堂，解决员工吃饭问题

　3、建议在中午11：30—14：30，晚上17：30—21：00这段时间顾客较少，把厅房射灯关闭，以节约电源

　4、建议每月按时发放工资，不要一拖再脱;员工仪容仪表端正吗，不染黄头发

　5、周边专卖店，小店及后院生意人员频繁，做电梯到我商场卫生间，给公司造成一定的损失，建议有专门保卫人员文明制止，达到节能降耗。

　6、公司上班制服太过陈旧，可否一年更换一次

　 西城一楼

　1 文件打印方面，非正规文件用纸，建议大家采用作废纸张文件的背面打印，达到节约用纸的目的。

　2关与合理化建议评比及奖励。公司即然制定了这个制度，那么是否也应该采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦

　3西城营业时间调整为早8:00——晚8:00，因为晚8:00后，几乎没有顾客及销售，电浪费的确很厉害，请给予核实。

　4节约用水，用电，大班下班后厅房的射灯全部关闭。

　5建议在商场入口处用LED，这样促销信息，户外顾客更加了解;

　6建议西城六楼可以办一个员工活动室，以丰富员工业余生活

　7、建议黄金、珠宝柜组在销售商品时佩戴公司发放的统一白色手套，以示品牌形象，以示华联的形象

　 西城二楼

　1、建议;天气逐渐转凉，尤其是晚上八点出来的人很少，希望领导考虑一下，应该因季节变化而调整营业时间。徐睿。

　2位于二楼男装部收银台，标识不明显，希望能树立一个明显的标志，让顾客，很容易的就找到收银台，徐敏。

　3为了节约能源，为了员工的安全，建议下班时间调整为八点。陈冰。

　4 节约用电，在顾客稀少的时间段关闭一些射灯。刘坤

　5 节约用水，洗手池应改为感应式水龙头。 刘坤

　6、每个品牌都装个电表 ， 节约用电。

　7、建议每晚提前一个小时下班，因为八点后顾客稀少，购买率低，提前下班一小时可以省下电，时间长了，也可以省下不小的费用

　 西城三楼

　1、季节转换，为了员工出行安全，节约能源，建议早八点到晚上20点下班。蔡冠琴

　2、建议广州办发货和义乌办一样，由办事处自付(减少柜组长来回报销费用的程序 蔡冠琴

　3、在商场最醒目的地方布置“奋斗榜”，将本月70万任务，写出来每天鼓励士气，激发激情(创新)

　4、建议利用后院做员工食堂，供应早晚餐，既方便员工带餐，也为华联创收。西城三楼朱丽娜

　5、建议在上班时间将广播音量在上班时间调小点(便于员工与顾客之间沟通，也节约用电

　 西城家电：

　1建议晚上还按八点五分下班，没有顾客节约电费。

　2增加送货车辆，节约外找车辆，降低成本

　3、树立员工的节约观念

　4、改变经营理念，扩大销售让导购员能开到工资，留住人才

　5、按商场销售产品不同建立本商场的服务理念或文化(创新)

　6、组合式销售，利用自营品牌的优势带动其他品牌销售(创新)

　 西城超市

　 上东超市

　1、在国庆十一期间购物满62元可凭小票进行投标游戏，参与活动均有奖励，该活动大大激发了顾客的购买欲，符合创新奖励标准

　 上东一楼

　 上东二楼

　1、促销员流动性大，进场第一时间教他学会使用消防器材，确保商城安全经营。

　2、上东C座在未出租情况下拿出部分面积做职工食堂，减少吃饭时间，冬季能吃热饭菜。

　3、买送活动自营加价25倍或4-5折的商品是否考虑参加

关于商场的建议3

　 怎么给商场提合理化建议

　 直接找到他们的楼层办公室

　一些大型商场都会配备自己的楼层办公室，最主要的目的是为了方便管理，我们可以直接找到他们所在的楼层办公室，把自己的合理意见反馈给他们

　 商场意见信箱

　一些商场多多少少的都会有自己的意见信箱，为的就是让顾客能够向商场进行投诉，我们利用这点可以通过写信或便签的方式贡献我们的意见

　 商场官网投诉

　现在已经是网络时代了，很多商场都会有自己的官方网站，如果我们有什么意见想要告知他们，就可以登录他们的网站进行建议

　 通过商场店员传达

　一些朋友可能觉得上面一些方法比较麻烦，我们也可以在购物的过程中，或者在逛商场的时候去某家店铺，然后把我们的建议告诉店员，由他们来进行传达

　 商场前台

　一些大型商场都会配备自己的大堂前台，专门是为顾客咨询而使用的，当然我们也可以向他们提出宝贵的建议，因为一家想长期发展的商场是愿意倾听顾客的意见的

　 商场电话

　几乎所有的商场都有投诉电话，或者接待电话，我们可以通过商场的告示，或者工作人员要到有关部门的电话，也可以通过打114的方式获取商场电话来进行建议反馈