有谁知道通灵珠宝的钻石戒指证书上为什么不标明钻石的分数？？？在线等～谢谢

1、只要是钻石戒指，必须带证书，证书必须写明钻石大小。证书强制性要求

2、证书丢失，员工隐瞒不报，私自弄的证书

3、一般证书为NGTC国检 或者 GIA、HRD等纯英文证书，最不济也是XX省检测中心

有关系。

收据只是为了证明款项是否实现了收或付，并不能作为报销凭证。 如果报销人实在无法取得并提供发票，且费用实际已经发生的，企业在会计处理上，还是要根据记账原则，如实记录账务。 但是在税务处理上，由于缺少适用于应税业务的发票作为合法凭证，因此必须将没有发票的费用进行纳税调整，即将缺少发票的费用从税前扣除项目中剔除。

发票是经国家机关验证的，用大数据对企业进行稽查监控；而收据不一样，除了事业单位和行政单位开具的财政监制的收据外，其它收据收到方是不能计入税前成本费用的。

一般都要。

　　新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：

　　一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。

　　二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。

　　三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：

　　声明书（范文）

　　本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。

　　本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。

　　特此声明

　　声明人：XXX 年月日

　　相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

蓝色火焰属于特殊切工，谢瑞麟也有九心一花100个切面的切工。其实都差不多。如果你看中本身的寓意，或者个人特别喜欢就买了戴。但是如果你会考虑保值，升值，性价比，还是选择GIA证书的标准的57个切面的会更好。

因为蓝色火焰属于强蓝荧光的钻石，这种品质本身在钻石里面属于非常低的，欧洲比较关注，但是中国人因为不是特别流行定制，所以不是特别关注。

这方面见仁见智吧。

通灵珠宝的蓝色火焰切工切出的钻石有89个切面，而周大生的Love系列有100个切面，因此后者要好一些。

一般钻石的切工是将钻石切出57或者58个面。而各个珠宝商的顶级切工系列的钻石，是在此基础上增加钻石的切面。因为钻石的火彩是靠钻石切面折射产生的，切面越多，钻石的火彩越好，看起来越闪，佩戴起来的效果也就越好。

但切面越多，对钻石的加工水平要求越高，因此，切面越多，加工费用也越昂贵。举个例子，81个切面的钻石要比57或者58个切面的钻石价格高30%左右，而117个切面的钻石就要贵出70%左右。