忙了一年，努力工作的人没有晋升，不努力的却升职加薪，为什么？

凡事不能仅凭猜测去判断对错，不努力肯定不会升职、加薪，但也没有人说过努力就会获得升职、加薪的机会，在职场中衡量员工价值的标准不是“努力程度”。

努力工作的人为什么没有晋升？

职场如战场，大多数职场人都在努力工作，因为这是义务，同时也是本职工作，如果自己懈怠、不努力工作，那么就会被其他同事赶超，最终被淘汰，而努力工作只能证明自己在面对工作时的态度，并不能直观的反映出一个人的工作价值和能力。

很多职场人自问“自己足够努力”，但公司的每一次晋升、每一次加薪都没有自己，于是就开始怀疑企业定制的规则是否合理，对此产生怀疑是正常的，但错的却是自己的思想，因为盲目坚信“努力就会成功（获得晋升、加薪的机会）”，然而事实是残酷的，虽然不努力肯定不会成功，但这并不代表努力就一定会成功。

很多时候，我们看似非常努力的做事，但也只是感动了自己，对企业和管理者来说，这只是“尽忠职守”的行为，与价值和能力无关，而这也是“努力工作的人没有晋升”的主要原因。

不努力的人为什么会升职加薪？

努力和不努力是相对而言，如果自我评价是“努力”，那么可能就会将其他同事评价为“不努力”，实际上这是戴着“有色眼镜”看人，企业不会随意提拔一名员工，只有当这名员工拥有为企业创造更多价值的能力或潜力时，企业才会给对方相应的待遇、提供展示自己的舞台，而这往往与努力程度有关。

爱迪生曾经说过这样一句话：“天才是1%的天赋加上99%的汗水，但那1%的天赋是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。”这句话同样适用于职场，汗水是谁都看得见的，但企业更加注重那拥有1%天赋的人才，“不努力”是自己强加给对方的标签，在企业和管理者眼里他们更重要，企业想要可持续发展，就必须把晋升、加薪的机会给这类所谓“不努力”的员工。

对企业而言，员工价值与“努力程度”无关

虽然很不想这么说，但事实就是如此，没有人会否定自己的努力，但大多数职场人的晋升、加薪都与努力程度无关，努力只是锦上添花，决定“获取机会”的重要因素是自身的能力和能够创造的价值。就拿学历和能力来说，没有学历的人认为能力重要，因为他们有能力、没资质，但却没有人注意过“有学历”的人会怎样想？他们不会否认那些没学历、但有能力的人，反而会因为自己有学历，然后想办法成为有能力的人，而企业秉承“优中选优”的原则，肯定会优先选择后者，所以学历和能力同样重要，既然可以选择更好的，为什么企业要选择更差的？

作为职场人，不要轻易地给同事扣上“不努力”的帽子，也不要用“努力程度”来衡量一名员工的价值，对企业而言，所谓的“努力”，只不过是本职工作，尤其是换做其他人也可以完成的普通工作内容，没有功劳的前提下，谈“苦劳”是没有用的。

结束语：职场如战场，这话一点不假，职场的每一次晋升和加薪，都是自己努力的结果，但这并不代表努力一定会有结果，“千里马常有，然伯乐不常有”，更何况自己还不一定是“千里马”，成年人的世界里，不仅仅要会说“我能行”，也要学会客观的评价自己，会说“我不行”，认清自己和他人、客观的评价自己和他人，才能看到真相。

一年的努力收获和感悟范文

一年的努力收获和感悟范文。时间如白驹过隙,转眼_年已过,在这一年里,虽然没有做出闪闪发光的突出业绩,但在这一年里的工作我也有很多的收获。下面是一年的努力收获和感悟范文。

一年的努力收获和感悟范文1

个人工作一年心得感悟范文

20_年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满期望的年就伴随着新年伊始即将临近。能够说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作状况总结如下：

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!

一在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，透过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!

三爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标职责制。

一年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

二对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

三做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

四加强组织领导，切实落实消防工作职责制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了必须成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

一只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

二只有主动融入群众，处理好各方面的关系，才能在新的环境中持续好的工作状态。

三只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

四只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

五要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

一开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查资料之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

二经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限简单中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要

三总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作潜力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!

六、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表此刻以下几个方面：

1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些状况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，之后引起上级领导的重视，此刻工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。

七、下步的打算

针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

一用心搞好与员工的协调，进一步理顺关系;

二加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;

三加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。

在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。

在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更完美!

一年的努力收获和感悟范文2

年度工作感悟总结范文

20_年保安部在景区各级领导的大力支持与关怀下，在其他部门的积极配合下，经过全体员工的努力，团结协作，任劳任怨，比较圆满地完成了景区各项安全保卫工作，以及部门所承担的日常工作和一些临时性任务，部门的工作水平也有一定的提高，保安部经理的述职报告。

总体而言，保安部已逐步迈向正规化，发展趋势良好，但在工作中还存在一些不足之处。现将一年来我部门的工作向各位领导及同志们做一个总结汇报。

1、安全保卫工作

保安部做为景区的形象窗口，是景区保持正常运转的枢纽部门，也是处理景区紧急事务，和游客打交道最多的一个部门，同时安全保卫工作责任又重于泰山。

__年景区陆续举行了建党九十周年、水上冲冲冲、旅游文化节等大型的户外活动，保安部在景区领导的正确指导和安排下，积极配合其他部门，圆满完成了各项大型活动的安全保卫工作，做到了无一例安全事故，无一起伤亡事件，无一起游客投诉的要求，在郴州旅游文化节苏仙分会场开幕式上，受到了到场领导的一致肯定。

今年在正常的游客接待中，我部门员工通过景区视频监控系统，时刻抱着对游客生命财产安全高度负责的态度，高标准严要求完成自己的工作任务。全年未发生大的失窃、失火事件。同时，针对景区地质条件复杂多变等情况，在天气状况不好的时候，我们建立了专人巡查制度，将客房、餐厅、游道及山体纳入我们常规的监测范围内，始终将危险排除在萌芽状态。

2、消防工作

消防工作始终都是景区工作的重点。为了把消防工作做好，为安全经营保驾护航，我们本着预防为主的思想，实行消防安全责任制，确定部门经理是部门安全第一责任人。每月组织一次防火检查，及时消除火灾隐患。制定了详细的检修计划，对各种消防设施进行检查、维护、保养，

__年5月份对全景区的灭火器进行了年度检查及加压维护，8月低在郴州旅游文化节开幕之前，对景区的消防应急设施进行了及时的更换和补装，确保各项设备正常运行。另外，由我部门牵头，__年的5月和7月份，对全景区进行了两次消防知识培训。在__年度市区组织的各项消防大检查当中，我景区均顺利通过，并受到相关主管部门的称赞。

3、员工素质方面。

为了建设一支高素质的保安队伍，配合各部门做好对客服务，一年来保安部积极参与景区组织的集体学习活动，开展了一系列的培训学习和思想教育活动，每个星期我们会定时召开部门通气会，反复强调对仪容仪表、文明用语、行为规范的要求，

服务至上的角度出发，我部门规定：个人能解决的问题马上解决，需要其它部门处理的`主动和其他部门联系，不让客人多跑路，对客人的意见及时反馈给景区领导，始终笑脸相迎，当好景区第一道靓丽风景线。

4、检票和指挥车辆工作

检票工作是保安部的基本工作，也是最重要、最艰巨的的工作之一。往年，由于员工自身立场不坚定，加上管理疏忽，导致每年风景区和水上乐园都有逃票的行为。__年在景区领导的关心支持下，我们在以前的基础上实行了更加严格的检票制度。确实需要免票的游客我们会告知在景区行政办公室办理有关的准入手续，其他游客一律凭票入内。

另外，我们还实行轮岗轮班制度，有效减少了人情票的发生。应该说，__年保安部的验票检票工作较之往年还是有很大的提高。另外，景区停车场车位有限，在夏季高峰期，每天有四五百辆车来来往往，指挥车辆的工作艰巨而又艰辛，但是我部门员工在其他部门的有效协助下，克服困难，较为出色的完成了这个工作。对此，我深表感谢!

5、存在的不足

保安工作确实存在一定的不足，主要是以下两点：

1、员工综合素质有待加强。由于平常学习培训的时间较少，因而部分保安人员的综合素质有所欠缺，普通话不够标准，个人形象及穿着不注意，影响了景区的整体形象，新的一年，我们将着重强化提高员工的综合素质，通过培训、集中学习、部门经验交流会等来带动工作氛围、态度及个人素质的全方位提高。

2、员工的口头解释能力不强。由于缺乏对景区的了解和相关的专业培训，我部门员工面对游客的疑问，口头解释能力普遍不强。有时候"心有余而力不足"，好心办坏事。新的一年，我们将建立专门的制度，由部门经理带头，学习、了解景区景点的相关知识，力争用最短的时间把景区各方面的精髓都了解清楚，争做景区最熟悉的的"讲解员"。

对于这些已经出现的缺点和不足，我们会高度重视，在接下来的工作中，结合部门实际情况，扬长避短，在树立景区形象和完善保安部内部建设上狠下功夫，层层抓起。相信在景区领导的支持下，在部门全体人员的努力下，来年我们一定会取得更好的成绩，以不辜负各级领导的期望与厚爱。

最后，在新的一年里，衷心祝福在座的各位领导和同事们身体健康，万事如意，祝愿王仙岭旅游风景区新旺发达，财源广进!

一年的努力收获和感悟范文3

年度工作感悟总结范文简短

一、个人的工作情况

回看这一年所完成的工作，不管是效率，还是准确性都算是比较不错的，从整体上来看，我基本上是将这一年的工作都完成好了。在工作上我也都是有保持着自己十分认真的态度，就希望自己能够真正的做好自己的工作，这样才能够在工作中得到成长，也是可以让自己收获到更棒的成绩。这一年的时光，我都是在自己的工作岗位上不断地学习，不断地强化自我，就希望自己的努力与奋斗能够收获到回报，也是让自己将分内之事都完成好。

二、工作上的缺陷

虽然这一年的工作也算是完成得比价的不错，但是总体上来说我还是犯下了不少的错误，虽然都未能造成较大的影响，但是仍旧是我必须要注意的方面。面对工作我的细心程度显然是不够的，也是在自己的工作中犯过较多的小错误，所幸都是领导提前看出并且让我改正过来。

再者就是有自己的懒惰，也是在这一年中迟到过较多的次数，虽然每次都是有原因的，但是还是应该要反思改正，让自己在工作上真正的做好自己应该要做的事情。

三、下年的计划

即将开始下一年的工作，我自然是会在工作上更加的努力，尤其是对自己的工作要及时的进行检查，从中找寻到自己失误的地方，这样来让自己在工作中能够有更好的成绩。同时对于自己的时间的掌控上也是需要有一个简单的规划，更是在心中明白按时到场的重要性，并且每天都尽量的提前到达自己的工作岗位。

当然对于新的一年我也是希望自己能够在工作中有更好的成长，能够有更好的升迁机会，我相信我在工作上的努力是能够让领导看见的，所以我也是会凭借着自己在工作中的努力奋斗，让自己在生活中真正的做好每一件事情。

面对着崭新地一年，我相信自己是能够有新的发展，也是可以在这份工作上真正的做到较好的成长，同时在如此的每天的工作中去做更多的努力，当然也是可以促成自己更好的发展。对于未来的生活我更是会拼尽全力去做好，在工作上也是努力地改变自己不好的习惯，争取让自己有更好的成长，同时促成自己更加精彩的未来。

1 一年前，我和我的前男友分手了，我们在一起的时间并不长，但我们在一起的时候非常快乐。分手的原因是因为一些小事情引起了矛盾，最终我们分手了。我的前男友并没有马上放弃，他一直在想尽办法挽回我的心。他不仅给我发了很多甜蜜的短信，在我工作繁忙的时候还经常会给我打电话，询问我的近况。这种关心让我感到十分温暖。经过一年的努力，他终于挽回了我的心，我们又重新在一起了。

2 那一年的时间里，我的前男友真的付出了很多。他不仅在言语上给我温暖和关心，还尽可能地为我提供帮助。有一次，我在工作上出了问题，心情非常烦躁。他来到我的办公室，为我倒了一杯热茶，然后和我认真地聊了一会儿。这种关怀让我非常感动。他的付出没有白费，在一年的时间里，我逐渐开始接受他的情感，最终我们又走到了一起。

3 现在，我和我的前男友已经重新在一起了。这段时间的挽回，让我们更加珍惜对方，我们也更加明白对方的心意。我发现，其实挽回一个人并不是那么容易的事情，需要付出时间和精力，需要用真挚的心去温暖对方。最重要的一点是，需要有真实的爱情和坚持不懈的信念。现在，我和我的前男友已经彼此相爱，我们会好好珍惜在一起的日子，不会再重蹈覆辙。

给自己点信心吧，你够努力够自信，一年的时间准备高考已经足够了。五百分也不是什么特高分，而且，据我所知，文科生虽然注重积累和基础，但是有时候更注重考试的技巧，当然，你要赶上100多分的差距，还需要下点功夫了。高三你们开始系统的复习了，

第一轮是基础，这个阶段你要补基础；

第二轮是提高阶段了，是一个高考实用性最强的阶段，所有的重点难点在这一时段内会在题目中体现。老师会辅以试卷、测验等手段来加深你对知识的理解和运用。

第三轮是最后备考阶段。基本上以模拟考试和摸底考试为主。这段时期有点难熬，成绩也会有波动，比较考验你的毅力和信心。但是这一阶段是必须的，它为你在高考场上提供足够的心理和情境的体验，让你对做题有一种熟悉的感觉。这一阶段基本上也不需要再增加更多更深的知识了，你需要的是查漏补缺，在每一次考试中总结自己的不足，在考试中发现问题，即使弥补。

你还没开始高三，有的是可能和机遇！记得按老师的步骤来，在此基础上努力赶上高一高二落下的内容，一般来说，如果你能有条不紊的跟着集体的步伐走，全面备考，并且始终保持乐观开朗的心态，500分是可能的，是很可能的！