关于同志晋升职级的推荐建议

关于同志晋升职级的推荐建议

关于同志晋升职级的推荐建议，我们都知道无论是职务还是职级的晋升，个人能力强度是基础，领导们欣赏和推荐才是关键。那么接下来我整理了关于同志晋升职级的推荐建议的相关内容，一起看看吧！

关于同志晋升职级的推荐建议1

职级的晋升一般分五个步骤完成：

首次是酝酿和动议。 由组织部门（单位管理干部不在本次讨论之内）对所辖部门和区域的职数情况进行摸底，对职级晋升进行分析研判，确定晋升的名额，初步筛选意向人选，制定工作方案，交领导和有关会议审定。

其次是公布工作方案。 提拔领导职务，在分析研判和动议后，一般直接由组织部门直接到单位差额或等额考察，不会将所有符合条件的人选列入考察对象。职级晋升刚好相反，晋升前，规范的程序一般会提前公布工作方案，包括职级晋升的名额、条件、晋升方式等，符合晋升条件都可进入民意推荐序列。

三是民主推荐和考察。 民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐两个环节。由组织部门组成干部考察组，进入单位与部分领导干部和基层同志进行谈话，了解个人意向情况，确定会议推荐人选。然后召集全体干部职工开会，对意向人选进行民主推荐和测评，确定拟晋升人选。

四是讨论决定晋升人选。 确定拟晋升人选后，组织部门将根据程序函询纪检监察等有关部门，听取纪检监察等部门的意见。同时查核个人档案，对三龄两历进行必要的审核，确认没有问题后交组织部部务会研究，通过后交常委会讨论决定。会后，按照干部管理权限报上级组织部门复核。

五是公示。 由组织部门对外发布干部任职前公示，公示期一般为五个工作日，期满下发任免通知，办理晋升及工资手续。

从上述程序可以看出，职级晋升不仅需要领导推荐，而且这个推荐还相当重要。比如在谈话调研时，如果领导有意推荐，组织上一般都会重点考虑，反之，没有领导肯定和推荐，票数和意见不集中，不可能晋升。更何况无论职务和职级晋升，只要是组织部管理的干部，在动议阶段，一般主要领导会召开书记办公会和五人小组会，给晋升定调，确定名额和初步人选，然后才启动民主推荐和考察人选。这个过程，领导是否推荐，更是晋升成功与否的决定因素。领导在干部晋升中的作用可见一斑。

关于同志晋升职级的推荐建议2

职级晋升需要领导推荐吗？

首先说下职级晋升的基本步骤：

一是分析研判和动议。 组织人事部门先对单位职数情况和人选情况进行梳理汇总，起草制定动议工作方案。单位召开党委会研究审议动议方案，对职级晋升工作进行分析研判，确定用于此次职级晋升的职数的'数量，并对意向人选范围进行初步确定。

二是制定并发布工作方案。 组织人事部门根据党委动议情况，研究起草制定工作方案。工作方案一般包含知指导思想、工作组织、拟晋升的职级层级和具体职数、职级晋升基本条件和资格要求、职级晋升主要程序安排，相关要求以及投诉举报方式等。

三是公示符合条件人员名单。 根据工作方案确定的资格和条件，公布符合条件人员名单。这个和干部选任不同，最大的区别在于的干部选任需要本人根据自己的情况选择合适的职务进行报名，或者由组织部门职级报党委审定后直接确定民主推荐对象。而职级晋升不一样，一般是将所有符合条件的人员纳入民主推荐对象。

四是进行民主推荐。 参考干部选任的工作方式，民主推荐一般包含谈话调研推荐和会议推荐两种方式。其中谈话调研推荐就是考察组和一些领导干部，或者所在部门工作人员进行谈话，了解被推荐人员的基本情况，然后根据谈话调研的方式，确定进入会议推荐的人员名单。

会议推荐就是进行打票推荐，参加人员范围一般是单位中层干部和部门职工代表，对于人数比较少的单位直接就是去全体人员参加。会议推荐后最重要的一个指标是会议推荐率，这个会作为民意基础的体现，在确定考察对象的时候会作为一个极为重要的指标来使用。

五是组织考察。 一般采取会议测评、谈话测评、书面征求意见、查阅有关资料等方式进行考察，参加会议测评和谈话测评的人员范围为一般为中层领导干部和群众代表，如果人员比较少会是机关全体公务员。

考察还会采取书面征求相关单位部门，比如调任不久的公务员，会征求原来单位的意见。另外还会核查个人干部人事档案，就党风廉政情况听取纪检监察机关意见等。最终汇总各方面意见，考察组形成考察材料。

六是确定晋升职级人选。 局党委根据考察情况，综合考虑民主推荐或者民主测评、平时考核、年度考核和一贯表现等情况，召开会议集体研究作出晋升职级决定。根据干部管理权限，有的干部需要提前召开党组会议，集体讨论决定前报上级组织部门履行事宜审查程序。根据干部权限，研究确定拟任人选后，有的还需要报上级组织部门进行审批。

七是公示。对晋升职级人选由局党组在推荐考察范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响晋升职级的，由党委印发晋升职级通知。

看完程序，领导的推荐有多重要就很明显了：

在市直单位，科级领导干部就是中层干部，只能给你打票或者谈话的时候起到一定的作用。

处级干部就是单位的党委委员了，对你晋升可以起到决定性作用。

如果是厅级干部给你推荐，那么我可以这么说，你晋升肯定没问题了。

法律分析：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条 选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

第二十六条 对确定的考察对象，由组织（人事）部门进行严格考察。

双重管理干部的考察工作，由主管方负责组织实施，根据工作需要会同协管方进行。

第三十一条 考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。

组织（人事）部门必须严格审核考察对象的干部人事档案，查核个人有关事项报告，就党风廉政情况听取纪检监察机关意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当事先按照有关规定进行审计。

考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字。机关内设机构领导职务的拟任人选考察对象，也应当由相关党组织和纪检监察机构出具廉洁自律情况结论性意见。

无党派人士推荐单位意见应根据该人士的实际情况填写。以下是一些可能需要考虑的方面：

1 推荐人的政治立场：无党派人士通常是指没有加入任何政党或政治团体的人士，因此推荐单位应该确认该人士的政治立场是否符合无党派人士的定义。

2 推荐人的专业能力：推荐单位应该评估该人士的专业能力，包括其工作经验、技能和教育背景等。这些因素可以帮助推荐单位确定该人士是否具备在该领域工作的能力。

3 推荐人的个人品质：推荐单位应该考虑该人士的个人品质，例如诚实、勤奋、负责任等。这些品质可以帮助推荐单位确定该人士是否适合在该单位工作。

4 推荐人的社会影响力：如果该人士在社会上有一定的影响力，推荐单位应该考虑其社会影响力是否有利于该单位的发展。

总之，推荐单位意见应根据该人士的实际情况填写，重点突出该人士的专业能力、个人品质和社会影响力等方面的优点。同时，推荐单位应该注意不要对该人士进行政治倾向性的评价。

在这件事上，领导都是贪心的，每个领导喜欢的员工都是一样的，那就是又能干，又听话的。没有哪个领导愿意在这个题目上做单项选择，因为对于领导来讲，能力强和听话都很重要。能力强的员工是领导的立身之本；领导不可能事无巨细，不管领导的个人能力有多强，精力始终是有限的，领导的决策再英明，也得靠员工去执行。这时候员工个人能力的重要性就体现出来了，能力强的员工不需要领导多说，或者只需要领导给出想要的结果和预期，便能独立完成。员工做好了，部门的成绩自然就出来了，领导的价值也自然得到了体现。在老板的眼里不一定会觉得这个员工很厉害，但是一定会觉得这个领导有能力。

听话的员工，职场晋升往往来的更快；不得不承认的是，职场中晋升最快的，不见得是能力最强的，但一定是听指挥的。职场中并不缺少能干事的人，缺的是既能干事又能“听话”的。这里讲的听话并不是说一味的阿谀奉承，这样的人即使能得一时之利，也不可能走得太高，太长远。所谓的听话，指的是对领导的命令使命必达，不打折扣，不阳奉阴违。在领导眼里，这样的听话比那些溜须拍马来的更有意义。能当上领导的，都不是傻子，人事的提拔和任命不是儿戏，不是谁跟我私人关系好我就提拔谁，用人不淑不仅会备受职责，甚至还可能被追责。

领导喜欢提拔自己人、听话的人，就是和领导走得近的人。至于那些工作努力、埋头苦干的人，领导在提拔的时候不会提拔的！为什么？因为领导需要自己人，希望自己的意见得到支持，自己的决策得到贯彻，所以需要被提拔的人是自己的人，是挺自己的，是听话的。打铁还需自身硬，能力过硬，对上级命令使命必达，这才是领导喜欢的员工，也只有这样才能在职场中走的更高，更远；

中国地质大学（北京）党委书记 王鸿冰

（2012年6月15日）

同志们：

经校党委研究并报请上级批准，中国***中国地质大学（北京）第十次代表大会将于2012年12月召开。认真做好代表选举和两委委员候选人预备人选推荐提名工作，是开好这次大会的重要基础。校党委已印发了《关于印发〈中共中国地质大学（北京）第十次代表大会代表选举和中共中国地质大学（北京）第十届委员会委员、纪委会委员候选人预备人选推荐提名工作方案〉的通知》，对第十次党代会代表选举和两委委员候选人预备人选推荐提名工作做出了全面部署。今天，我们在这里召开专项工作会议进行具体动员部署。下面，我讲几点意见。

一、充分认识做好代表选举和两委委员候选人预备人选推荐提名工作的重要性

第十次党代会是我校在加快推进高水平研究型大学建设步伐和全面贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的关键时期召开的一次十分重要的会议，是全校师生政治生活中的一件大事。做好第十次党代会代表选举和两委委员候选人预备人选推荐提名工作，是全校各级党组织的一项重大政治任务，对于确保大会的圆满成功意义重大。

1选好代表和推好委员候选人是开好第十次党代会的重要基础。第十次党代会代表，将肩负全校各级党组织和近5000名党员的重托，在大会上听取和审查学校党委和纪委的报告，反映广大党员、群众的意见和要求，选举学校新一届党委委员会和纪律检查委员会。党委委员候选人预备人选和纪委委员候选人预备人选，将从中选举产生新一届党委委员会和纪律检查委员会，组成新一届党委和纪委工作班子。代表和两委委员在任期内将参与讨论决定学校的重大事情，任务十分光荣，责任十分重大。因此，选好代表和推好委员候选人，是开好大会、完成大会各项任务的重要基础。

2选举代表和推荐提名两委委员候选人预备人选，是组织广大党员参与党内民主实践、进行民主集中制教育的重要过程。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。党代表的选举和两委委员候选人预备人选的推荐提名，充分体现了民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合。代表和委员的产生过程，既是党员依据党章行使民主权利、参与党内政治生活的过程，也是各级党组织按照有关规定集中多数党组织和党员意见、实现党组织意图的过程，是民主集中制在党内政治生活中的生动运用。各级党组织在组织广大党员推荐提名代表和委员人选、广泛听取党员对代表和委员人选的意见的同时，把民主集中制教育贯穿其中，引导党员正确行使民主权利，忠实履行党员义务，遵守有关纪律规定，自觉同党委保持一致，这对于进一步提高党员参与党内生活的积极性主动性，坚决维护党的集中统一，增强党的生机与活力，具有重要的意义。

3选举代表和推荐提名两委委员候选人预备人选，是面向广大党员进行党性党风党纪教育、深入推进创先争优活动的重要机遇。增强党性、端正党风、严明党纪，应当成为每个***员坚持不懈的自觉追求。把近年来涌现出来的优秀党员，特别是教学、科研、管理、服务一线的先进模范党员推荐提名为代表人选，把那些工作实绩突出、奉献精神强、有强烈的事业心和高度的政治责任感、有胜任领导工作的组织决策能力和较强的议政议事能力的党员领导干部推荐提名为两委委员候选人，是组织广大党员学习先进模范、加强党性锻炼、弘扬优良作风、增强党员意识的重要机遇，这对于深入推进创先争优活动，激励和引导基层党组织和广大党员用实际行动践行党的先进性，必将起到重要推动作用。

二、确保代表的先进性和广泛性

做好代表选举工作，必须履行党章、发扬民主、加强领导、选好选优，突出先进性和广泛性。把握这一要求，履行党章是根本，发扬民主是关键，加强领导是保证，选好推优是目的。

经党委研究并报请上级批准，第十次党代会代表名额为180名。他们应当是我校***员中的优秀分子，应当具有坚定的理想信念、正确的政治立场、良好的品德作风、优秀的工作业绩和较强的履行代表职责能力。具体来说，第十次党代会代表应当具备5项条件：

1能够模范遵守和贯彻党章，按照党员标准严格要求自己，保持***员先进性，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观；

2能够坚决执行党的路线方针政策，维护党的集中统一，与党中央保持高度一致，讲政治，顾大局，守纪律，立场坚定，明辨是非，坚持原则，在关键时刻经得起考验；

3能够自觉践行党的根本宗旨和社会主义核心价值体系，密切联系群众，热忱服务群众，遵守国家法律法规，公道正派，清正廉洁，道德品质好；

4能够充分发挥***员先锋模范作用，带头创先争优，敬业勤奋，真抓实干，开拓创新，在教学、科研、管理、服务、学习或其他活动中做出显著成绩；

5能够正确行使党员的民主权利，忠实履行代表的职责，具有较强的议事能力和群众工作本领，积极并如实反映党员和群众的意见和要求，自觉接受监督。

具备以上条件，近几年荣获校级以上（含校级）奖励、表彰者可优先推荐。

按照上级的要求，党代会代表应具有广泛的代表性和合理的结构比例。一是分布要广泛。代表既要有各级领导党员代表，也要有各类一线党员代表；既要有教学、科研方面的代表，也要有管理、服务方面的代表；既要有教师方面的代表，也要有学生方面的代表；既要有在职同志方面的代表，也要有离退休老同志方面的代表。二是结构要合理。按照上级要求，校第十次党代会代表的各级党员领导干部代表所占比例为32%左右（第九次党代会时为30%左右），教学、科研、管理、服务一线党员代表所占比例52%左右（第九次党代会时为50%左右）；学生党员代表所占比例不超过8%（第九次党代会时为10%左右）；离退休党员代表所占比例不超过8%（第九次党代会时为10%左右）；女党员党员代表所占比例不低于38%（第九次党代会时为30%左右）；少数民族党员代表所占比例6%左右（第九次党代会时为3%左右）；50岁以下的党员代表所占比例一般不少于50%（第九次党代会时不作规定）。

要保证代表构成具有广泛性，关键是做好工作。全校共确定了23个选举单位，即每个二级党组织为1个独立的选举单位。第十次党代会代表总名额180名，根据上述7个比例，应选举产生校院两级领导党员代表58名左右，教学、科研、管理、服务一线党员代表94名左右，学生党员代表不超过14名，离退休党员代表不超过14名；在这4类代表中，女党员代表不少于69名，少数民族党员代表11名左右，50岁以下党员代表不少于90名。校党委根据每个选举单位的党员基本状况，并结合工作需要分配代表名额及比例构成，具体见《通知》附件。各单位在选举推荐时，就要考虑代表结构的广泛性。比如有的单位既要求要有学生代表，又要求要有女同志代表，还要求要有少数民族代表，那么在选举推荐时最好考虑同时符合这些要求条件的党员。

三、确保“两委”构成的代表性和合理性

经党委研究并报请上级批准，中共中国地质大学（北京）第十届委员会由21名委员组成，其中：书记1名，副书记2名；中共中国地质大学（北京）第十届纪律检查委员会由7名委员组成，其中：书记1名（兼），副书记1名。按照差额不低于20%的要求，分别提出中共中国地质大学（北京）第十届委员会委员候选人预备人选26名（差额5名）和中共中国地质大学（北京）第十届纪律检查委员会委员候选人预备人选9名（差额2名）。

根据《章程》的有关规定，我校“两委”委员候选人预备人选必须是具有被选举权的中共正式党员，除应具备上述党代会代表基本条件外，需同时具备以下条件：

1具有较高的理论水平，能够应用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2具有较强的改革意识和献身精神，眼界宽、思路宽，能够与时俱进、开拓创新，实绩突出。

3具有强烈的事业心和责任感，求真务实，敢于担当，有胜任领导工作的组织决策能力、文化水平和业务知识。

4正确行使人民赋予的权力，廉洁奉公，勤政为民，坚持党的群众路线，虚心接受组织和群众的批评和监督。

5坚持和维护党的民主集中制，讲政治，顾大局，作风民主，在群众中有较高威信。

此外，党委委员还应具有分析、研究、解决学校党的建设和其他重大问题的能力，全局观念强，善于团结同志。纪委委员还应具有较高的政策水平，敢于坚持原则，公道正派，不徇私情。

“两委”的构成应有利于加强和改善党对学校的领导，除考虑委员所在岗位、工作性质外，还应该考虑老中青结合、知识能力互补、有利于开展工作等因素。

四、精心做好代表选举和委员候选人推荐提名工作

按照上级要求，校第十次党代会代表的产生程序要经过4个主要步骤：

1党代表候选人提名工作。各二级党组织按照校党委分配的代表构成比例要求，以基层党支部为单位组织全体党员，按照民主程序，进行充分酝酿提名。每位正式党员填写《中共中国地质大学（北京）第十次代表大会代表候选人提名表》，党支部填写《中共中国地质大学（北京）第十次代表大会代表候选人提名汇总表》，党支部将提名情况按规定时间汇总报各二级党组织。

2提出代表候选人初步人选名单。根据校党委规定的代表构成比例要求，各二级党组织召开委员会会议，根据多数党支部和多数党员的意见，进行遴选，按多于代表名额30%的差额比例，提出代表候选人推荐人选名单，与校党委组织部进行沟通。沟通后，各二级党组织召开委员会会议，根据校党委规定的代表构成比例要求，按多于代表20%的差额比例，提出代表候选人初步人选名单，填报《中共中国地质大学（北京）第十次代表大会代表候选人初步人选推荐名单》，并对初步人选逐个进行全面考察，在广泛征求所在单位党内外群众意见的基础上，各二级党组织将《中共中国地质大学（北京）第十次代表大会代表候选人初步人选推荐名单》上报校党委组织部。

3确定代表候选人预备人选名单。根据校党委对初步人选名单的回复意见，各二级党组织召开委员会会议，在充分讨论的基础上，确定代表候选人预备人选名单，按规定时间报校党委审查。代表资格审查小组对各选举单位报送的代表候选人预备人选酝酿提名程序和方法，差额比例是否符合规定，代表构成是否合理，代表候选人预备人选是否符合代表条件等进行审查，并将审查情况向党委汇报，通过后进行批复。

4确定代表候选人名单及选举产生代表。在接到校党委对预备人选批复后，各二级党组织召开党员大会或党员代表大会，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人。然后，按照不少于20%的差额比例，从候选人中投票选举产生代表，并按规定时间报校党委审批。

按照上级要求，校第十届党委会、纪委会委员候选人预备人选，在充分发扬党内民主的基础上，采取自下而上，自上而下，上下结合的方法提出。主要要经过“三上三下”。

1“一下”。各二级党组织按照“两委”委员的名额和规定的差额比例（即党委委员提名候选人26名、纪委委员提名候选人9名），以党支部为单位组织党员进行酝酿提名（由于党委、纪委是工作班子，离退休教职工已经脱离工作岗位，不再提名为党委、纪委委员候选人）；各二级党组织将所有被提名的同志以党支部提名数（注明提名党员人数）多少排序按规定时间报党委组织部。党委组织部将所有被提名的同志以党支部提名数多少排序提交校党委。

2“一上”。召开校党委常委会，根据各二级党组织提名情况，确定党委委员、纪委委员候选人初步人选名单。

3“二下”。各二级党组织在“二下”名单的基础上，以党支部为单位组织党员充分酝酿讨论、提名。各二级党组织将所有被提名的同志以党支部提名数（注明提名党员人数）多少排序按规定时间报党委组织部。党委组织部将所有被提名的同志以党支部提名数多少排序上报校党委。

4“二上”。召开校党委常委会，根据“二下”提名情况，确定党委委员、纪委委员候选人预备人选意向性名单。

（“二上”后，学校党委将有关筹备工作情况向市教工委进行汇报。）

5“三下”。各二级党组织将校党委确定的“三下”名单再次征求党员意见。各二级党组织将党员意见报党委组织部，党委组织部将党员意见汇总情况上报校党委。

6“三上”。召开校党委常委会，确定党委委员候选人预备人选26人、纪委委员候选人预备人选9人的名单。

（“三上”后，学校将“两委候选人预备人选的请示”等书面材料上报市教工委和教育部人事司，并协助北京市委和教育部党组对两委委员候选人预备人选进行考察。）

选举和推荐提名工作的具体时间和进度安排见《通知》，本学期结束前，争取把代表选完，两委委员候选人预备人选“二上”做完。

五、工作过程中注意把握的几个问题

1领导干部和一线党员的界定。领导干部党员和一线党员是针对在职人员而言。领导干部主要是指校院（处）两级领导干部，其中，校级党政***员属于党员领导干部范畴；从事教学、科研、管理、服务工作的处级党政***员可算领导干部，也可算一线人员；其他在职人员均为一线人员范畴。

2积极动员，使基层党组织和党员广泛参与。根据规定，代表和委员候选人的推荐提名从基层开始，所有基层党组织和党员都要参加。党委明确要求推荐提名第十次党代会代表候选人和委员候选人，基层党组织参与酝酿面要达到100%，力争使每个党员都能参加。各单位在酝酿提名过程中不要简单从事，匆忙提名，一定要广泛深入地做好宣传发动工作，要采取多种方式做好推荐提名工作。特别是对年老体弱、行动不便的党员，可登门访问。总之，要尽量使每个党员都有效参与到推荐提名中来，确保党组织参与率达到100%，力争党员受教育率、参与率达到100%。（参照北京市第十一次党代会代表推荐过程的统计口径，出国留学人员和患病神志不清者，不计入党员基数）

3严格标准，做好代表人选的遴选和委员候选人的推荐提名。做好代表人选遴选和委员候选人的推荐提名要注意把握好3个环节。

一是要确保符合结构要求。比如上面提到的女代表至少69名，50岁以下代表至少90名，都是最底线要求。比如上面提到的“两委”构成应有利于加强和改善党对学校的领导，除考虑委员所在岗位、工作性质外，还应该考虑老中青结合、知识能力互补、有利于开展工作等因素。总之希望大家做大量的细致工作，积极引导，妥善安排，使推荐人选符合结构要求。二是要坚持集体讨论决定。代表选举和委员候选人的推荐提名工作过程中，要按照民主集中制原则，坚持集体讨论，集体决定。三是要广泛征求基层意见。代表和委员候选人推荐提名过程中，每一个环节都要逐级对人选进行反复酝酿，比较择优，不能简化程序、代替包办。没有经过下级党组织推荐提名的人选，不能列为上级党组织遴选的对象，确保代表推荐提名的先进性和广泛性，确保委员候选人推荐提名的代表性和合理性。

4材料准备。各单位要严格按照规定时间，上报相关材料。

六、加强领导，狠抓落实，确保代表选举和两委委员候选人预备人选推荐提名工作顺利进行

选举第十次党代会代表和推荐提名第十届党委会委员和纪委会委员候选人预备人选是全校党员政治生活中的一件大事。大家要高度重视，加强领导，精心组织好选举和推荐提名工作，确保选举和推荐提名工作顺利完成。

1责任落实到位。第十次党代会代表选举和两委委员候选人预备人选推荐提名工作在校党委统一领导下进行，由书记负总责，主管党建的副书记具体负责，党委组织部负责具体工作，其他党纪委职能部门协同配合，重要问题经校党委集体讨论决定。各选举单位选举和推荐提名工作在各二级党组织领导下进行，二级党组织书记直接负责并亲自抓。各基层党支部选举和推荐提名工作由党支部书记负责。一级抓一级，层层落实，责任到位，确保工作顺利进行。

2确保工作质量。第十次党代会代表选举和委员候选人预备人选的推荐提名工作政治性和政策性都很强，时间紧、环节多、责任大、任务重，各单位要严格按照校党委提出的总体要求和规定的程序、时间，把握好工作进度，制定好工作方案，把工作做深、做细、做扎实，保质保量完成好各环节工作。要注意及时研究解决选举和推荐提名过程中出现的各种问题，有条不紊地推进工作。

3加强上下沟通。各基层党组织要随时注意收集情况和问题，关注舆情动态，切实做好教育引导工作，重要情况、重大问题要及时向党委报告。要密切配合党委做好代表候选人和委员候选人考察和征求意见等工作。

同志们，由于今年是我校建校60周年，校庆工作千头万绪，当前校庆各项筹备工作正处于关键阶段。又适逢期末，教学验收，毕业生毕业派遣离校，小学期野外实习等等，各项工作任务繁重，交错重叠。在这样的背景下，党委经过认真研究，慎重做出决定，并专门召开专项工作会议进行部署动员，可见其重要性和紧迫性。这次代表选举和委员推荐提名工作时间很紧，任务很重，会后请各单位抓紧研究制订工作方案，抓紧部署落实。工作中有什么问题，要及时与党委组织部沟通。让我们共同努力，高质量完成第十次党代会代表选举和两委委员候选人预备人选的推荐提名工作。

第十次党代会将是在学校加快推进高水平研究型大学进程中召开的一次承先启后、继往开来的大会，必将对学校的改革、发展、稳定各项工作和学校党的建设事业产生深远影响。

学校经过了60年的建设发展，特别是进入新世纪以来十余年的持续、健康和快速发展，各项事业取得了新的显著进步，进入了一个新的发展阶段：学校的人才培养质量显著提高，科学研究水平迅速提升，社会服务能力不断增强，办学条件显著改善，核心竞争力和国际国内影响力持续提高，党组织的影响力和凝聚力切实增强。我们要充分肯定学校的办学成绩，充分肯定全校各级党组织、全体***员和广大师生员工的努力工作，对这一点我们要理直气壮、坚定不移。另一方面，我们还要看到存在的不足：当前学校建设发展状况与国内一流高校尚存在较大差距，在办学过程中还存在一些根本性、深层次的问题没有解决，对在新的发展阶段的发展战略、主要任务和基本措施主动思考不足，各级干部在工作状态和工作能力上尚存在一定差距。

召开第十次党代会，就是要坚定不移的高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续发扬艰苦朴素、求真务实的优良作风，在现有发展基础上继续艰苦奋斗，把学校建设事业不断推向前进。就是要进一步总结过去的工作成绩、经验及存在的问题，认真思考学校未来一段时间的发展方向和发展路径，提出今后学校发展的指导思想、发展战略、主要任务和基本措施，进一步调动全校各级党组织、全体***员和广大师生员工的积极性和创造性，使大家自觉投身到建设高水平研究型大学和创建地球科学领域世界一流大学的进程中，推动学校的科学发展、快速发展和跨越发展。

10年前，在建校50周年之际，学校召开了第八次党代会，以此为标志，学校进入了持续健康快速发展期，各项办学基础不断牢固。今年，在建校60周年之际，学校即将召开第十次党代会，这将开启学校“十年腾飞”的新篇章。全校广大干部职工要对学校进入新的发展阶段有清醒认识，要树立二次创业的信心和决心，转变固有的思维方式和处事方法，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加执著的努力，加快推进高水平研究型大学建设进程，为最终建设地球科学领域世界一流大学奠定坚实基础。

选择优秀员工是一个很重要的决定，需要考虑到员工的工作表现、能力、潜力等多个方面。如果你已经有了心目中的人选，你可以向你的领导表述你的理由，说明为什么这位员工值得被选为优秀员工。

如果你还没有确定的人选，你可以和你的领导讨论一下选择标准，确定一些关键的评估指标，例如：

1 工作表现：员工是否能够按时、高质量地完成工作任务？是否有积极主动的态度和行为？

2 技能和能力：员工是否具备必要的技能和能力以完成工作任务？是否有创新思维和解决问题的能力？

3 团队合作：员工是否能够与同事和领导保持良好的沟通和合作关系？是否能够带领团队完成任务？

4 潜力和发展：员工是否有持续学习和发展的意愿和潜力？是否有自我提升和改进的意识和行动？

根据这些标准，你可以列出几位符合条件的候选人，并向领导介绍他们的优点和亮点。最后，你可以和领导一起讨论并决定最佳人选。

在向领导介绍候选人时，你可以采用以下建议：

1 具体举例：给出具体的例子来支持你的评价，例如员工完成的具体项目、获得的奖励等。

2 客观公正：尽量保持客观公正，不偏袒任何一位候选人，给出所有候选人的优缺点和表现。

3 倾听领导意见：听取领导的意见和想法，共同讨论并做出最佳决策。

4 清晰表达：清晰地表达你的想法，让领导容易理解你的推荐理由和候选人的优势。

最后，无论你推荐了哪位员工，都要确保与员工本人沟通并获得其同意，以避免任何不必要的误解或冲突。