公务员的职称级别分为多少级？

公务员职级级别一览表：

一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：

1、国家级正职：一级

2、国家级副职：二级至四级

3、省部级正职：四级至八级

4、省部级副职：六级至十级

5、厅局级正职：八级至十三级

6、厅局级副职：十级至十五级

7、县处级正职：十二级至十八级

8、县处级副职：十四级至二十级

9、乡科级正职：十六级至二十二级

10、乡科级副职：十七级至二十四级

11、股所级正职：十八级至二十六级

12、股所级副职：十九级至二十七级

二、综合管理类公务员与级别的对应关系：

1、巡视员：八级至十三级，相当于正厅局级；

2、副巡视员：十级至十五级；

3、调研员：十二级至十八级，相当于正县处级；

4、副调研员：十四级至二十级；

5、主任科员：十六级至二十二级，相当于正乡科级；

6、副主任科员：十七级至二十四级；

7、科员：十八级至二十六级，相当于正村股级；

8、办事员：十九级至二十七级；

三、专业技术类公务员

专业技术类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

四、行政执法类公务员

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

五、军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

市级干部一般是厅局级正职，八级至十三级。

厅局级正职干部分别有：市委书记、市长、市人大主席、市政协主席、省级下属单位。

如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长） 各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长） 各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长） 各地级市政府正职干部（如无锡市市长） 部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）。

公务员领导职务层次与级别的对应关系如下：

(一)国家级正职：一级;

(二)国家级副职：四级至二级；

(三)省部级正职：八级至四级；

(四)省部级副职：十级至六级；

(五)厅局级正职：十三级至八级；

(六)厅局级副职：十五级至十级；

(七)县处级正职：十八级至十二级；

(八)县处级副职：二十级至十四级；

(九)乡科级正职：二十二级至十六级；

(十)乡科级副职：二十四级至十七级。

领导干部职务与职级有一定的对应关系。厅局级下列领导职务相匹配的综合管理类、技术专业技术类、行政执法类最少职务级别分别是：

厅局级正职相匹配一级巡视员、一级主管;厅局级实职相匹配二级巡视员、二级主管、督查;县处级正职相匹配二级调研员、二级高端负责人、二级高端举办;县处级副职相匹配四级调研员、四级高端负责人、四级高端举办;乡科级正职相匹配二级主任科员、二级负责人、二级举办;乡科级副职相匹配四级主任科员、四级负责人、四级主办。

国家公务员出任领导职务、职务级别，按照规定有相比应的等级，也就是领导职务、职务级别与等级都是有一定的对应关系。公务员级别由低无上分别为二十七级至一级。在领导职务、职务级别与等级对应关系上，是“一编制数级，左右交叉式”。一个领导职务、职务级别相匹配数个等级，左右领导职务、职务级别相对应的等级互相交叉式;一般来说，领导职务、职务级别层级越低，相匹配的等级数相对性越多。

领导干部职务与职级做为两根并行处理的升职渠道是相通的，可以相互之间调任、担任。出任领导职务的国家公务员合乎职级晋升标准的，可以在职人员数占比内升职职务级别，还可以转就职级国家公务员;职务级别国家公务员合乎领导干部干部选拔任用资质标准的，可以选拨出任相对应的领导职务。

“等级”的名字，与一些职位的名字，经常是一致的，但二者实质是有所不同的。岗位是主要的，而职位编码序列则是一个全国各地常用的管理体系。针对某一实际岗位的职位编码序列，要深入分析。针对“等级”，大家当然不可能忽略，但也不适合过度高度重视。最好是的角度，始终是认清。

如果你考入大学，有些人跟你说：“人哪，不可以忘恩，之后前途了，当上乡镇长哪些的，一定别忘记给村内亲朋好友多做事。”如果你开始工作，有些人跟你说：“人便是要分三六九等，公平全是坑人的。拥有较为，才有工作压力，拥有工作压力，才有驱动力。”假如你当上官，有些人跟你说：“万里当官只求财。三年清县令，十万雪花银。都那样，别装了。”

如果你听见这种话的情况下，希望你可以集中精力好好地想一想。

1、年纪

公务员在晋升的不同节点都是有年龄上的限制的。例如，副处级干部一般要求是在35岁以下;副局级干部一般在45岁以下;副部级干部一般在55岁以下。在其他条件相似的情况下，年纪轻的公务员可以占更大的优势。

2、学历

在以前，只要你有基层的工作经验，再加上政绩比较显著的话，就可以得到提拔和升迁;但是现如今，处长和局长博士学历已经不是奇事了。所以，在进行干部提拔升迁的时候，学历就是一个潜在标准，如果你的学历越高，那么顺利晋升的可能性就越大。

3、岗位

岗位的轮换交叉，是高层干部的必备条件之一。只有经过很多岗位的锻炼，才可以具备处理复杂问题的经验和能力，才可以驾驭高层干部的岗位。

4、基层

基层虽然级别不高，但是可以说基层就是一个小社会，任务艰巨，情况也比较复杂，这对干部综合素质考验，是机关办公室工作无法达到的。所以，凡是提拔省部级及以上级别干部，是一定要有基层工作经验的，这已经是一种不成文的规定了。

5、班子

一般情况下，在某个地区或者是部门，由于业绩突出或者其他原因，干部升迁很快;反过来理解的话，由于干部升迁很快，又会有更多优秀的干部被派到这一地区或部门。如此就会形成一个良性的循环，简单来说的话，就是越是出干部的地方，越能多出干部。

6、领导

有一个会培养人才的领导是很重要的。主政一方，掌握着干部升迁的主要领导，其经历和喜好，决定了某一时期官员的升迁命运。站好队，排好位，对这类领导要敬爱有加，高调做事低调做人，要在领导方面得到认可，也要得其他干部和群众的认可。

7、机遇

俗话说，“来得早不如来得巧”，公务员的升迁更是如此。某一部门领导的升迁或者是工作岗位调动，另一部门领导前去接任，这时部门缺额需要填补，单位领导奉调前往，你就成了合适的接任者。