PM小技能：给自己打上一些好标签

人们常说“不要给别人打标签”，可实际上在我们的脑海里对每个认识的人都打了标签。通过具象的标签，我们更容易记住每一个人。反过来，如果你希望自己被人记住，那就想办法主动给自己打上一些明显的标签，让别人对你形成你所期望的明确又稳固的印象。

对于产品经理而言，被打上好的标签，则意味着你的工作会更轻松、你的工作效率和效果都会得到大幅度的提升，因为你会得到团队成员更强有力的支持。而如果不幸被打上不好的标签，则可能让你处处碰壁、很难在这个环境里有所收获，最终会被淘汰。

一个人的标签一旦形成，就很难被改变。所以主动给自己打标签是很讲究技巧的，你不会希望一切都适得其反。

如果你想要让别人给你打上期望的标签，最好的时机是在刚开始接触的那段时间。而在开始行动之前，你首先要明确的事是：“ 我最需要被别人记住的是什么？ ”

相信我，不要指望一下子让大家记住你所有的优点，先选择其中最重要的一个。后期再慢慢延伸，逐步稳固。

14年5月，我作为产品经理（产品设计师）加入有赞。我知道自己在未来的工作里非常需要得到程序员的支持，而所有的工作经验都告诉我，要让程序员们听话，最重要的是让他们给我打上一个标签：专业。为了达到这个目的，在我前期的工作里，我尤其注意以下几个方面：

理解并尊重程序员的工作

产品经理每做一个需求都是在要求程序员“劳动”，专业的PM会更多的替他们考虑，在解决自己需求的同时减轻他们的工作压力。

我是这样做的：

因为我懂一些技术，所以每次我做需求，都会带着自己评估的“简单”解决方案去和他们讨论。同时，在交流的过程中，适时的表现出你在替他们考虑问题。程序员很吃这套，他发现你懂他们的语言，你理解他们，你比那些只会瞎逼逼的菜鸟PM专业多了。

树立威信

很多时候我会主动替程序员考虑做一些让步，但是当问题触及底线时，我不会做任何的退让。如果你做了很多没有底线的退让，以为这样可以“讨好”程序员、这样以后长期相处会更融洽，那就大错特错了。实际上在他们心里，他们觉得你没有原则、缺少主见，甚至认为你很好欺负。未来的工作里，你会很惨，因为这些不好的标签会长期挂在你身上，持续产生不好的影响。

要树立威信，得抓住关键时机，我是这样做的：

有一次我做了一个小需求（很无关紧要的需求，我已经想不起来了），我们的CTO在没告知我的情况下，对需求做了一些细微变动。嘿，当时我心里很气愤但又很高兴：时机来了。我在小范围内发了一次飙（毕竟初来乍到，不能搞太难看），我要明确传达出两点关键信息：1 我的需求，不应该未经我的同意做任何变更，这是我的底线；2 就算是老板，你也要按我的规矩来。这事之后我觉着反响还挺好，程序员们看我连CTO都敢咬，心里多少有点佩服，知道我是一个有原则、且不是“欺软怕硬”的人。

温馨提示： 跟老板发飙是一项非常专业的技术，请不要轻易模仿，后果自负。在我过去的经历里，使用这个技术最狠的一次是直接拎包走人，效果也很理想，所有同事都被我hold了。

保持好的职业素养

这是“专业”的基本要求，它从很多方面可以表现出来。

我主要是这样做的：

当时公司加班非常严重，几乎每个人都要到10点后才下班。我在很长一段时间里，保持了6点半准时下班的节奏，同时，在白天的工作时间我做到120%的工作效率。这让很多人觉得很厉害，他们并不会认为我工作不努力，因为我的所有事情都井井有条，没有任何疏漏和延误。//唉，可惜半年后到现在，我也基本都要9、10点才下班。说多了都是泪。

专业能力

怎样让程序员觉得你专业能力很强？简单：必须真的是专业能力很强才行。能力是骗不了人的，即使你能装一阵子逼，拿一些专业词汇出来唬人，但只要长期合作下来，你有几斤几两大家心里都清楚。

可是话说回来，你的专业能力需要尽快的表现出来才能让别人马上看到。

我也有很简单实用的方法：

大部分程序员都会认为“懂数据”的PM“很专业”。所以在我进入有赞最早做的几件事情之一，就是要到了各种统计平台的账号，深入的挖数据、找问题。我在有赞做的最早的牵扯比较大的项目，是改进整个注册、开店的流程。在项目的整个过程里，基本上每一个步骤我都做了非常严格的数据分析和验证，最后的结果也还不错。这让很多程序员开始信服我。

经过一段时间的磨合，团队里大部分人对我的第一印象就是“专业”。在我第一个季度的绩效考核里，很多人写给我的评语里都包含了“专业”这个词。不过我心里知道，这个标签是我有意设计、并有效实施的。

像“专业”这类标签，当你进入一个新环境时，必须尽快给自己打上。因为你需要快速的形成自己的影响力、快速的进入工作状态、快速的取得成绩。这样在新的团队环境里，你才能更快的站稳脚跟。

而另外的一些个人标签，它们不那么紧迫，它们的作用也没有那么立竿见影，但是从长远看却也非常有益。

如果你现在到我们公司，随便抓一个人问“我找你们公司的第一美男子”，你分分钟就能找到我。没错，“有赞第一美男子”也是我长期“经营”的标签之一。

这个给我带来什么好处？这类标签会成为一个长久的话题，我可以在平时的生活中随时随地的套用这个标签来让自己在人群中“高调露出”。特别是当团队变大，新人越来越多，而大部分人都没有工作上的直接交集时，这个标签就能发挥作用。在平时生活的各种吐槽中，利用这类标签作为契机进行调侃，能非常有效的拉近人和人的距离。

现在每次公司有新同学入职，在师傅带着遛弯互相认识时，几乎每个师傅都会这样介绍我：“这位是叉老师，咱们的产品经理，有赞第一美男子哦~”

在工作里，除了帮自己打标签，帮助别人打好标签也是可以做到的，而且非常有用。特别是当你要承担带新人的责任，想让新人快速融入团队、找到归属感，这招更是屡试不爽。

很多人知道我是“段子手”（嘿嘿，这也是我长期经营的标签之一）。之前公司入职了两个新设计师，那段时间我在朋友圈里在他俩身上写了大量段子。目的很简单，通过我让其他同事更快速的熟悉、了解这两个人，也让他们在人群里能找到话题。效果特别好，一下子“石榴姐”和“摩擦哥”就成了我们公司的新秀，多少得益于这两个标签的作用，他们很快就和大家都打成了一片。

这招其实对程序员会更管用些，因为大部分程序员都非常“沉闷”。如果主管能挖掘到他们身上的特点并极度放大出来，也能激发他们本身闷骚的内心，更open的和大家玩到一起，大幅度的缩短团队的磨合期。

关于PM的必备技能，我有一个强烈的观点：“ PM必须会做人 ”。

这里说的“会做人”并不是指成为一个圆滑的万金油（或者世故小人什么的），而是通过一些相处的技巧，让自己的工作变得更容易、减少阻力。给自己打标签（或帮别人打标签），就是一种做人的能力。

希望本文对你有启发。

from 叉老师 有赞第一美男子

喜欢他可以关注他的微信公众号哟： xblue960

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特别巧的事，在叉老师发这篇文章之前，我也在思考形象管理的问题。叉老师说的小技能，从心理学上讲，是 自我形象管理 的技能。形象管理的目的是让自己的形象符合所扮演的社会角色相契合，符合他人对这个社会角色的心理预期，当然最终的目的是让自己生活的更愉快，工作更顺利。

自我形象管理的前提是，有 明确的自我认识 ，知道自己是什么性格的人，有什么优点，有什么缺点，擅长什么，不擅长什么。接下来，就是从中选择一些特质，有意的展现给身边的人，塑造自己在别人心里的形象。塑造什么样的形象，看你扮演什么样的角色啦，看这个大家对角色的标签就知道自己该往哪个方向靠拢了；生活中大家对某些角色的一些约定俗成印象，其实就是标签，比如爸爸是威严的，妈妈是亲切的，爷爷是和蔼可亲的，老板的严苛的，这些标签就是对不同社会角色的特质要求；（为什么是这些特质被保留下来了？因为在社会进化中，这些角色有这些特质，在生活或工作中能起到很大的作用。）

扯远了，说回到工作，不管在什么岗位，专业肯定是个必备的特质，或者是标签，那么怎么树立专业的形象呢，假如是pm，会数据分析，懂点技术；假如是运营，会做很流弊的使用excel，会做很漂亮的banner，会想出很赞的文案；专业，需要通过向别人展现自己一个一个技能点来实现，嗯，修炼好自己的技能点吧，骚年！

我不知道自己的是什么样的人，怎么办？那什么，骚年，找个下午，我们一起聊聊。

在职场上，工作是我们的生活，工作能力的高低关系到我们存在的价值。每个人都想提高自己的工作能力，因为这意味着你有机会得到更多的回报，比如升职，比如加薪。能工作的人擅长他们的工作，而且经常是双向工作。不能工作的人工作能力差，往往没有晋升的机会。我们都工作相同的时间，生活在相同的环境中，但为什么结果如此不同呢？归根结底还是工作能力的问题。

我们都想成为一个“伟大的工作者”，但是如果你不知道这五件事情你可以提高你的生产力，这是不可能实现的。在职场上，工作是我们的生活，工作能力的高低关系到我们存在的价值。每个人都想提高自己的工作能力，因为这意味着你有机会得到更多的回报，比如升职和加薪。能工作的人擅长他们的工作，而且经常是双向工作。不能工作的人工作能力差，往往没有晋升的机会。

我们都想成为一个“伟大的工作者”，但是如果你不知道这五件事情你可以提高你的生产力，这是不可能实现的。因为要量化考核工作，就必须要有明确的工作标准; 因为要实现一个目标，目标本身就必须明确。工作标准不应该被理解，而应该被清楚地说出或写下，以避免误解。如果你的领导希望达到标准 a，而你认为标准 b 可以做到，那么你最终会气喘吁吁地达到标准 b。认为你的老板会奖励你，结果却被告知你“不合格”，这肯定会让你感到委屈，你的热情也会降温。

小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

计分方法

1、单项考评计分，按《考核评定表》，不计负分。

2、总分计分按下列公式：（方括号内数据为空项分系数） 总分=各项目实得分之和×[1000÷(1000—各空项分之和)]。

评定标准

一级：安全质量标准化考核得分不少于900分（含900分）；

二级：安全质量标准化考核得分不少于750分（含750分）；

三级：安全质量标准化考核得分不少于600分（含600分）。

扩展资料

评审组织单位收到危化品企业的达标评审申请后，应在10个工作日内完成申请材料审查工作。经审查符合申请条件的，予以受理并告知企业；经审查不符合申请条件的，不予受理，及时告知申请企业并说明理由。

评审组织单位受理危化品企业的申请后，应在2个工作日内选定评审单位并向其转交危化品企业提交的申请材料，由选定的评审单位进行评审。

评审单位应将评审资料存档，包括技术服务合同、评审通知、诊断报告、评审计划、评审记录、否决项与扣分项清单、评审报告、企业申请资料等。

 初次评审未达到危化品企业申请等级（申请三级除外）的，评审单位应提出申请企业实际达到等级的建议，将建议和评审报告一并提交给评审组织单位。初次评审未达到三级企业标准的，经整改合格后，重新提出评审申请。

-危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法

-企业安全生产标准化基本规范

推荐娱乐大厅版块：由官方择优进入。

频道OW可在“频道中心-标签主播公会管理”处推举主播，官方审核通过后会进入资格候选，再由运营人员择优选取进行推荐（具体选取规则不作展示）

注：拥有潮人、体育、酷玩标签的手机YY主播，成功设置直播间后，并且在电脑端开播的情况下，通过以上推举流程，有机会在此模块展示

所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。但是它同时也是一柄“双刃剑”，用得好能最大限度地激发员工的热情，挖掘员工的潜力；反之，则会挫伤员工，给企业发展带来消极影响。例如由于评估标准不明确、评估过程不诚实等原因而导致的评估失败和由于反馈渠道不通畅而导致的绩效增进失效等等。本文结合企业管理的实际情况，系统阐述了企业中绩效管理的现状和存在的问题，并且针对这些问题，借鉴国外的先进经验，提出建立有效的绩效评估与改善体系的对策和建议。一、绩效考核的正确管理思想没有被成功的植入企业开展绩效考核工作，核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现。要实现战略目标，人是其中最关键的因素。如何使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对人力资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，使企业目标在优化的人力资源作用下得以顺利实现等问题，是公司开展绩效考核工作所要解决的最本质的问题。企业在实施绩效考核之前，做宣传及培训是有必要的，但是这些培训和宣传如果没有能够突出绩效考核的真正用意，如果培训的重点只停留在考核手段及技术上，不能让员工很好的理解绩效考核，那么绩效考核是很难达到目标的。绩效管理思想只被公司很少一份中高层管理人员所掌握，没有在基层得到很好的推广，在执行过程中必然出现这样那样的问题。并且有些部门认为绩效考核是人力资源部的事情，与企业内部的其他部门无关同时，在绩效考核体系的设计上，追求一步到位型的指标设计，没有考虑企业的实际情况，部分考核在实际操作中都很难起到良好的考核效果。二、考核指标主次不分，设计不够合理绩效考核是运用各种技术手段和方法对人员的工作绩效进行科学的测量与评定，以满足组织内部人员选择、配置与培养以及组织变革与发展的需要。毋庸置疑，绩效考核是一项工作，而且是一项技术性很强的工作。因此，对绩效考核的方案设计与制定提出了很高的要求。通常情况下，我们习惯于从完成组织使命、组织发展的角度出发，来设计和制定考核方案，而且方案中包罗万象，生怕漏项掉项，结果是将一些非量化指标人为地进行“量化”，这些模棱两可的“量化”指标导致考核者和被考核者均无所适从，最后导致考核一阵风之后不了了之。联想集团在这方面的做法值得借鉴。联想每年都举行公司战略制订会议和分解会议，这个会议不是一般的纸上谈兵了事，而是从高层到事业部，从事业部到具体的运营部门，从部门主管到员工的沟通和教育会议。会议的结果，就是公司的战略目标深入到每位员工，使他们明白要做什么，做到什么程度。也就是要把公司的各项目标任务以及工作的重点和措施让职工明白，同时让职工明确岗位职责和岗位规范，按照规范来履行岗位职责，用正确的方法做正确的事。当然，这个行为标签将随着社会的进步、企业的发展而不断注入新的内涵。也就是说，绩效考核方案如同制定国家法律体系一样，先把必须遵循、遵守的规则确定下来，把便于量化考核的界定下来，制作一部企业的“宪法”，在此基础上，当遇到问题时，再行制定“专门法”或者是“单行法”，最终让绩效考核让大家都乐于接受。三、组织执行力度不够企业的战略和计划固然重要，但是只有执行才能使其发挥出潜在的效用。一个缺乏执行力的企业必将使其制定出的战略最终成为一纸空文，绩效考核也是如此，再好的考核制度不能很好地执行也是白费精力。将企业的战略目标变成现实要有一个过程，这个具体的过程就是执行，而执行力是将战略设想变成现实的能力。企业的执行力的强弱由三个关键因素决定，即战略、人员和运营流程。绩效考核的有效执行也需要有人员的配合及对执行方法的选择和过程的控制

feedback是考核亚马逊卖家账户表现的指标之一。对。

1、如果feedback违反亚马逊准则，你可以要求移除。

在采取任何进一步措施之前，你需要检查feedback是否遵守亚马逊指南。如果买方确实违反了亚马逊Feedback规则，那么你需要联系亚马逊并要求尽快将其删除。

产品评论：不满意的买家会将产品评论写在卖方feedback部分，而这实际上与你的服务完全无关。

如果买家从FBA卖家处购买了产品，则卖家不对运输延迟、所购买产品的损坏以及客户服务承担任何责任。但如果评论是卖家+产品评论，则亚马逊不会将其删除。

评论包含推销内容：如果买家在评论部分留下了任何推销内容，则评论不合格，可以向Amazon Seller Central提出将其删除的请求。

粗言秽语：使用*秽和侮辱性语言，也可以将其删除。

个人信息：有时，买家会在反馈部分遗漏个人详细信息，也可以要求删除此类评论。

步骤1：只需访问你的Amazon卖家帐户。

步骤2：接下来，访问Amazon Seller Central页面，然后在“Reports”和“AppStore“之间选择“Performance”标签。

步骤3：向下滚动到“‘Recent Feedback”。

步骤4：找到你要删除的负面反馈。

步骤5：在右侧找到相关订单ID旁的“Action”，然后点击下拉菜单。

步骤6：选择“Request Removal”。

步骤7：确认你收到的feedback确实违反了准则，因此亚马逊可以确定将其删除。

步骤8：输入你认为亚马逊应该删除相关feedback的原因。完成后提交。

《饲料标签》标准有哪些具体规定

《饲料标签》标准是国家强制性标准，标准编号为 GB16048- 1999 。具体规定有：1 所有饲料产品(包括进口产品)的饲料标签需要标注的主要内容：①标注“本产品符合饲料卫生标准”字样，以明示该产品符合《饲料卫生标准》中有毒有害物质最高允许 的规定。②标明能反映饲料产品真实属性的名称，允许同时使用商标名称或牌号名称。需要指明饲喂对象和饲喂阶段的，必须在饲料名称中予以表明。③标明产品成分分析保证值，保证值必须符合产品生产所执行标准的要求。④标明原料组成，单一有效成分的饲料添加剂可不标注原料组成。⑤标明生产该产品所执行的标准编号，进口产品也可以只标明标准的名称。⑥加入药物饲料添加剂的饲料产品，必须标注“含有药物饲料添加剂”字样，并标明所添加的药物饲料添加剂的法定名称、准确含量、休药期及其注意事项。⑦标明每个包装物中的净重或净含量。⑧标明该产品的生产日期。⑨标明该产品的保质期，根据需要可标明贮存条件及贮存方法。⑩标明饲料生产者的公司名称、详细地址、邮政编码、联系电话等，进口产品也可以不标注。2 预混合饲料、浓缩饲料、精料补充料(包括进口产品)的饲料标签，还应给出相应配套的推荐配方及其他注意事项。3 饲料添加剂和添加剂预混合饲料的标签，还应标明生产许可证号编号、产品批准文号。4 动物源性饲料(包括进口产品)的饲料标签，还应标明动物源名称、安全卫生合格证编号(进口产品不适用) ，标注“本产品不得饲喂反刍动物”字样(但是乳及乳制品不用标注字样)。5 配合饲料、浓缩饲料、精料补充料和除动物源性饲料以外的单一饲料的饲料标签，还应标明审查合格证编号。6 进口饲料和饲料添加剂的饲料标签，还应标明进口产品登记证编号、原产国名或地区名，以及经销者在国内依法登记注册的公司名称、详细地址、邮政编码、联系电话等。另外饲料产品出厂检验合格证可以在标签上标明，也可以另行标明。 需要说明的是，饲料标签仅适用于商品饲料。自配自用的饲料可以不加贴或者附具饲料标签。现在散装饲料正在逐步流行，散装饲料也可以一车附具一个标签。 《饲料标签》标准是国家强制执行的标准，所有商品饲料都要有饲料标签，没有标签的饲料产品是不符合国家要求的产品，质量没有保障，使用者不要购买。饲料标签是饲料生产厂家对其产品的质量和安全做出的保证和承诺，也是正确使用饲料产品的技术指导，通过饲料标签上的内容，使用者可以了解到有关此饲料产品和如何正确使用该产品的所有重要信息。同时，饲料标签也是产品质量和安全是否符合国家规定要求的书面证据。

《计量标准考核办法》有哪些具体规定

第六条 进行计量标准考核，应当考核以下内容：

（一）计量标准器及配套设备齐全，计量标准器必须经法定或者计量授权的计量技术机构检定合格（没有计量检定规程的，应当通过校准、比对等方式，将量值溯源至国家计量基准或者社会公用计量标准），配套的计量设备经检定合格或者校准；

（二）具备开展量值传递的计量检定规程或者技术规范和完整的技术资料；

（三）具备符合计量检定规程或者技术规范并确保计量标准正常工作所需要的温度、湿度、防尘、防震、防腐蚀、抗干扰等环境条件和工作场地；

（四）具备与所开展量值传递工作相适应的技术人员，开展计量检定工作，应当配备2名以上获相应项目检定资质的计量检定人员，开展其他方式量值传递工作，应当配备具有相应资质的人员；

（五）具有完善的运行、维护制度，包括实验室岗位责任制度，计量标准的保存、使用、维护制度，周期检定制度，检定记录及检定证书核验制度，事故报告制度，计量标准技术档案管理制度等；

（六）计量标准的测量重复性和稳定性符合技术要求。

交通违章罚款标准都有哪些具体规定

交通违章扣6分，罚款一般都是200元。

共有14种违反交通规则扣6分的情况：

1、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行

2、货车超载

3、营运车辆超载未超过20%

4、高速公路超速未达到20%

5、普通公路超速20%以上

6、驾驶机动车不按照规定避让校车

7、低能见度气象条件下驾驶机动车在高速公路上不按规定行驶

8、机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车

9、驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车

10、占用应急车道

11、运载特殊物品不挂相应警告标志

12、运输危险品

13、以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证

14、未按照规定休息

饲料标签国家标准对产品标准编号有哪些要求

应标明产品所执行的产品标准编号；

实行进口登记管理的产品，应标明进口产品复核检验报告的编号。

以上均指有效的编号。

防爆柜标准有哪些，防爆柜具体有哪些标准

深圳防爆柜安检所需证书材料：

1、防爆柜通过欧盟CE 权威认证，达到OSHA 标准（美国职业安全健康管理局），符合NFPA（美国国家消防协会）第30 条规定的要求用于规范存储易燃易爆液体及。

2、防爆柜通过FM认证（美国和国际最高标准的检测），可以完全放心使用。

3、防爆柜通过国家ISO9001质量体系认证，出售的产品全是合格产品，市面上流通的假冒伪劣防爆柜很多，请认准斯博特牌防爆柜。

4、防爆柜经过国家最高防爆检测分析和耐火检测分析，产品质量有保证！

深圳防爆柜特点：

1、高品质的防爆安全柜符合OSHA 29 CFR 1910106 (美国职业安全健康管理局规范)及NFPA CODE30 (美国国家消防协会规范) 标准。防爆柜采用优质的12mm钢，形成38mm中层板采用经过特殊处理的高强度镀锌钢，大大增加了耐腐蚀性能，且层板的安全荷载量可达175kg。防爆柜在优质层板上标配的高强度聚丙烯托盘，一体成型，耐腐蚀性和耐用性都非常强。

2、巧设计：柜门边缘的专业处理，门与门缝隙更小，使柜门密封性更好，更安全。

三点联动式的锁门设计，在同一位置具备双锁功能，更安全、更可靠；独特的锁芯设计使维修更为方便，省时又省力。专业的顶部平面设计使此处不易藏污纳垢，清洁更为方便。三点联动式门锁设计，更好的增强了柜门的密封性。柜门配有双钥匙，提高化学品管理的安全性和规范性。柜门可轻松启闭180度，使操作更便捷、更安全。

3、精工艺：防爆柜铰链为不间断的钢琴式铰链，自行开模精铸，更为精准，使柜门开启、闭合更顺畅。主体涂层为环氧与聚酯纤维混合的涂料，不但耐化学腐蚀性好，而且防止紫外线。防暴柜不仅在可视的柜体表面，更在隐蔽的内表面进行了耐腐蚀处理，杜绝了生锈乃至被腐蚀的隐患。柜体两侧壁装设计有直径为2英寸的防闭火装置----双透气孔，独有的防溢漏式层板可在每6厘米层挡上下之间自由调节，同时您可以根据实际存储化学品的需要增配层板，提高您的使用效率。

深圳防爆柜作用：

1 安全地存放有害的化学物质，以减少发生火灾的风险，保护工作人员和设备

2 识别，整理，并隔离危险液体

3 提供符合联邦OSHA法规以及国家和地方消防法规，产品通过FM、CE认证，以备安检部门检查。

4 使溶剂的存储在使用点附近，提高效率

5 键控的锁定机制，提高安全性

6可为公司减少原料浪费，节约公司成本。

如何挑选预混鸡饲料？标准有哪些？

挑预混鸡饲料要看饲料的成分，现在使用中药添加剂的预混鸡饲料广受好评，今朝预混鸡饲料便是其中一种，可以促进鸡的胶原蛋白增加，肉质改善，人使用后还可以起到补益强身的作用。

物业管理收费标准及管理办法有哪些具体规定？

1、物业管理可以参考物业管理条例进行确定，对方是否有违法行为，。 2、物业租赁方拖延给付租金，开发商迟延办理房产证，都属于违约行为，需要承担违约责任。 3、物业管理费应当按照购房合同的约定进行收取，不得肆意涨价，协商不成，可以向物价局投诉维权。 4、建议你们协商解决，协商不成，可以直接向法院起诉维权。

饮用水的国家标准有什么具体规定？

生活饮用水是指人类饮用和日常生活用水，包括个人卫生用水，但不包括水生物用水以及特殊用途的水。制定《生活饮用水卫生标准》是根据人们终生用水的安全来考虑的，它主要基于三个方面来保障饮用水的安全和卫生，即确保饮用水感官性状良好；防止介水传染病的暴发；防止急性和慢性中毒以及其他健康危害。控制饮用水卫生与安全的指标包括四大类：

微生物学指标

水是传播疾病的重要媒介。饮用水中的病原体包括细菌、病毒以及寄生型原生动物和蠕虫，其污染来源主要是人畜粪便。在不发达国家，饮用水造成传染病的流行是很常见的。这可能是由于水源受病原体污染后，未经充分的消毒，也可能是饮用水在输配水和贮存过程中受到二次污染所造成的。

理想的饮用水不应含有已知致病微生物，也不应有人畜排泄物污染的指示菌。为了保障饮用水能达到要求，定期抽样检查水中粪便污染的指示菌是很重要的。为此，我国《生活饮用水卫生标准》中规定的指示菌是总大肠菌群，另外，还规定了游离余氯的指标。我国自来水厂普遍采用加氯消毒的方法，当饮用水中游离余氯达到一定浓度后，接触一段时间就可以杀灭水中细菌和病毒。因此，饮用水中余氯的测定是一项评价饮用水微生物学安全性的快速而重要的指标。

水的感官性状和一般化学指标

饮用水的感官性状是很重要的。感官性状不良的水，会使人产生厌恶感和不安全感。我国的饮用水标准规定，饮用水的色度不应超过15度，也就是说，一般饮用者不应察觉水有颜色，而且也应无异常的气味和味道，水呈透明状，不浑浊，也无用肉眼可以看到的异物。如果发现饮用水出现浑浊，有颜色或异常味道，那就表示水被污染，应立即通知自来水公司和卫生防疫站进行调查和处理。

其他和饮用水感官性状有关的化学指标包括总硬度、铁、锰、铜、锌、挥发酚类、阴离子合成洗涤剂、硫酸盐、氯化物和溶解性总固体。这些指标都能影响水的外观、色、臭和味，因此规定了最高允许限值。例如饮用水中硫酸盐过高，易使锅炉和热水器内结垢并引起不良的水味和具有轻泻作用，故规定其在饮用水中的限值不应超过每升250毫克。

毒理学指标

随着工业和科学技术的发展，化学物质对饮用水的污染越来越引起人们的关注。根据国外的调查，在饮用水中已鉴定出数百种化学物质，其中绝大多数为有机化合物。

饮用水中有毒化学物质污染带给人们的健康危害与微生物污染不同。一般而言，微生物污染可造成传染病的暴发，而化学物质引起健康问题往往是由于长期接触所致的有害作用，特别是蓄积性毒物和致癌物质的危害。只有在极特殊的情况下，才会发生大量化学物质污染而引起急性中毒。

为保障饮用水的安全，确定化学物质在饮用水中的最大允许限值，也就是最大允许浓度是十分必要的，这是自来水公司向公众提供安全饮用水的重要依据。但是，在饮用水中存在众多的化学物质，究竟应该选择哪些化学物质作为需要确定限值的指标呢？这主要是依据化学物质的毒性、在饮用水中含有的浓度和检出频率以及是否具有充分依据来确定限值等条件确定的。在我国《生活饮用水卫生标准》中，共选择15项化学物质指标，包括氟化物、氯化物、砷、硒、汞、镉、铬（六价）、铅、银、硝酸盐、氯仿、四氯化碳、苯并（а）芘、滴滴涕、六六六。这些物质的限值都是依据毒理学研究和人群流行病学调查所获得的资料而制定的。

放射性指标

人类某些实践活动可能使环境中的天然辐射强度有所增高，特别是随着核能的发展和同位素新技术的应用，很可能产生放射性物质对环境的污染问题。因此，有必要对饮用水中的放射性指标进行常规监测和评价。在饮用水卫生标准中规定了总α放射性和总β放射性的参考值，当这些指标超过参考值时，需进行全面的核素分析以确定饮用水的安全性