关于我国古代选官制度

战国时，官员已经完全是世袭的了，很多士阶层的人，游走于各国，依附于君主或权贵，成为官员，与君主成为雇佣关系

秦朝的军功赐爵也是重要的官员补充手段

再就是由权贵推荐做官，这个主要适用于权贵手下的门客

到了汉初，选官只要有任子和赀选，任子是二千石以上的官吏任职三年，可以推荐子孙一人为郎官，赀选是除了商贾，凡家产达到一定标准，并向官府交纳一定财产，也可以做官

答案是B。

分析：

A，分封制，主要是用于分封功臣，都会分封功臣为国，如周朝分封了周公和姜尚。后来秦灭后，项羽也分封过诸王，刘邦被封为汉王。汉朝初期也分封过，在推恩令施行后，分封制基本消失了。

B，是在隋唐时期形成的科举选官制度，到清朝末年才消失。主要有乡试、会试、殿试等。赵秉忠属于殿试。

C、丞相制：是古代的行政制度，与科举无关。

D、推举制：主要在科举制度之前，如汉朝到三国的古文中常有察孝廉等，就是地方官的推举。

在我国古代，官职制度起源于夏朝，到明清时期结束，期间历经千年。古代社会是一个“官本位”的社会，当时的官职情况，也一定程度上是当时社会现状的一种映射。接下来我们就一起来看一下古代的官职制度。

在夏商时期，已经有了基本的官职雏形，因为这两个朝代比较信奉宗教制度，所以作为宗教工作者的“巫史”在其中担任着重要作用。他们是神和现实的纽带，负责将神的旨意传递给君王及臣民，同时也会将臣民的诉求传达给神灵。

到了西周及春秋时，就开始出现更为明确的官职，即“三公”，他们分别是太师、太傅和太保。这三个官职各司其职，太师主要是辅佐君王，太傅则是百官的统领，太保则负责执掌朝政。当然在“三公”之下还有一些卿士及大夫，负责军事、行政以及外交等不同的事宜。

在战国时期，中央集权制度得到了很大的发展，以往世袭制的巫史及宗族的地位受到了削弱，在战国时期，比较重要的两个官职则是将和相，将指的是武官官职的统称，而相则是文官官职的统称。

随着历史的演变，到了秦汉就出现了更为细致的官职制度分类——三公九卿制，相较于之前西周时期的公卿制，三公九卿制度有进一步的明确了各自的职责和使命，它也很好的适应了当时中央集权制社会的需求，这一制度被沿用了800年之久。

魏晋南北朝及隋唐时期的三省六部制，分为尚书省、中书省和门下省，六部制则分为礼部、吏部、户部、刑部、工部及兵部，各个权力机构的官员各司其职，互相制衡，防止专权和独权。唐代还出现了专门的监察机构御史台，替君王来监察地方官员及六部官员。

宋代则出现了“二府制”，中央由中书和枢密院分掌政、军大权，号称“二府”。宋代还专门设立了翰林学士院，负责给君王起草诏令及讲经。

到了明朝，宰相一职被废除，增加了内阁制，在内阁中的元老旧臣都被成为大学士，也是帝王的辅臣。到了清朝，还是继续沿用了明朝的内阁制，不过随着朝代更迭，在雍正之后，军机处代替了许多内阁的权力，深受皇帝喜爱。

综上所述，我国的官职制度随着朝代更迭以及不同统治者的需求，也是在逐渐发生变化的。但是万变不离其宗，通过一些史料记载我们也不难发现，历经千年的官职制度，其内在是存在许多联系的。它的不断变化也代表着我多古代官吏制度的成熟和演变，对于现代政权管理同样具有十分重要的借鉴意义。

我国的古代选拔制度大体是这样的，在先秦时代，商鞅变法后实行军功授爵制，伺候着中选拔制度被其他六国选用，两汉一直到西晋之前一直都是推举制，通过举荐选拔人才，分孝廉和秀才两个科目，西晋一直到隋唐以前一直是九品中正制，门阀士族控制官场，隋唐以后科举制出现，通过考试选拔人才