第一次谈话领导说我是聪明人什么意思？

被领导说情商高代表什么，当领导夸你情商高你可要小心

情商高的人，很容易从别人的表情和语言中判断出对方在想什么，目的是什么，甚至别人的一个小动作或一个眼神，他都能马上领会对方的意图。这样的天赋，使他和别人相处很容易，因为他能判断别人的喜好和忌讳，从而使他能避重就轻轻易获得对方的好感，别人也很乐意跟这种人打交道。

说白一点，情商高的人，只会给别人舒服感，说拍马屁也好，说圆滑也罢，反正不会让人反感。所以，这类人，极易在事业和感情中混得很好，如鱼得水。这种人很懂得处理人际关系，所以交际是最佳的。

但是情商高的下属，更容易得罪领导，当领导夸你情商高你可要小心。

情商是职场行走的重要依靠。按道理说，情商更高的人，更容易适应职场规则和套路，更能够感受到职场的机会和趋势，在单位中应当更加受到领导的器重。可是事实恰恰相反，很多情商高的人，反而最可能得罪领导，更可能被领导防备排挤，这背后的逻辑到底是什么呢？

被领导说情商高代表什么，当领导夸你情商高你可要小心

第一个原因，情商高的人，领导有更高的“表现预期”，表现不满意，肯定会被领导嫉恨

领导对情商高的人有更高的期待。比如说，领导原来跟情商高的人同台竞争，这个人时时处处表现出高情商，但是这个人的高情商只会用在比他强的人身上。如果同等次同事之间相处，这种情商反而是一种伤害别人的祸端，日常生活中说话太过于狡猾，这个人很可能得罪同事。一旦同事率先发展起来，首先厌烦的是这种看人下菜的人，一定会一脚把他踩在脚底下，绝对不会信任这种小人，反而更加防备这种小人。

第二个原因，情商高的人，同事们把他当成“防御重点”，往往会被孤立

领导只在乎人心向背，领导不看重下属的情商。所谓情商高的人，领导的重点是利用，利用他的小聪明实现领导的意图，而不会把重要的厉害事情交给这种人。换句话说，如果有绝对忠诚的人，情商高的人根本不会有发展市场，只要有小聪明的妨碍到领导地位，领导会毫不犹豫地打压下去，避免损害领导的权威。

第三个原因，情商高的人，太了解领导“内心意图”，聪明反被聪明误

情商是一把双刃剑。下属最好不要猜测领导内心真实想法，一旦完全猜准领导的想法，直接引发领导极大的不爽。情商低的人，做出出格的事，领导也不会怪罪，因为这是偶然性的。如果情商高的人做出出格的事情，领导便会觉得是种危机和挑战，领导内心肯定会感觉不爽，寻找机会敲打敲打是必然的。 告诫那些自以为情商高的人：不要以为自己做的天衣无缝，情商再低的人，也清楚你的鬼把戏，只是不愿意揭穿你。你的傲慢的态度，迟早会让你后悔莫及。

小聪明是指此人虽聪明伶俐，但不能做到大智若愚，为人处事时总以为别人想不到，而运用自己的谋划和行动来达到自己的目的。

小聪明、大糊涂，盖因私心过重。私心重则心眼小，心眼小则糊涂生。在我们身边，有些人心不在焉地混，不顾岗位责任，只当和尚不撞钟。

有些人挖空心思去捞，到处占、要，拿党纪国法当儿戏；有些人心怀鬼胎地“作”，使阴招、下损棋，搞两面三刀，全然不顾基本的道德良知。这些人自以为聪明之至，实际上愚不可及。

真正的聪明之人，理应顾大局、想长远，甘愿舍小我，吃得眼前亏。面对利益纠葛，需要用好“聪明”与“糊涂”的辩证法，学会算大账、总账、长远账，切忌单纯从个体与局部角度看得失、论成败。

扩展资料

现实中，小聪明、大糊涂的案例并不鲜见。有的人笃信“朝中有人好做官”，于是乎“找”。遇事就想着四处活动、八方打点，拐弯抹角、钻天打洞，不见“贵人”不罢休，不“找一找”就总觉得不踏实、不甘心。

有的人认为“爱哭的孩子有奶吃”，于是乎“闹”。遇到一点不称心，便按捺不住、“激动”不已，立马找领导要说法、讨结果，甚至三句话没说完，便拍桌子摔杯子。

有的人信奉“你不仁别怪我不义”，于是乎“告”。揭发坏人坏事、检举违法违纪，是权利也是责任，但有的人却捕风捉影、恶意造谣，四处告状。凡此种种，皆以精致利己为初衷，却往往以害己而告终。

人民网-人民日报：得失面前，小聪明往往是大糊涂

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