理发店发型师提成90,老板怎么赚钱的

增加服务项目或销售产品。理发店老板通常从理发店的收入中抽取分成或者按照条例规定的方式给予发型师提成。除此之外，老板还可以根据客户需求增加服务项目或销售产品，获得额外的盈利。此外，理发店的推广和品牌建设也是老板赚钱的重要途径。通过精准的定位、专业化的服务以及良好的口碑，理发店可以积累一批忠实的顾客群体，并在市场中获得更多商机。

洗头按个数提成 指定提成高点！比如一个轮牌提成4文指定6文！理发师提成百分之27-30左右指定33-38左右！一般12小时连上！11-23点！ 10-22点！中途没休息！吃饭时间算入去了！

专业答案只给肯付出的人：

简单标准：

分成标准发廊分成给大工：界定标准定基本提成+特定标准+点。去除产品陈本后。

根据以上发廊最科学标准提供以下参考：

跟他谈：

首先:利润:分成3/7没问题,他3你7(既然是利润就是先去掉产品成本)

初步谈个标准:产品成本是销售价格的10%

例:100块美甲收入=100-10X30%=他的(也就是27%)其他的归你

其次:跟他谈生意起步需要投入,如同他扶持新来的好大工,一般有加牌(也就是多安次序给多机会,如一般5发型师,不指定的客人每个轮1次但新来的有2个牌位,可以轮2次)

根据以上扶持新人或新项目政策:提出要求前1~3个月要求他给你优惠幅度，方便你收回部分资金，以便在投入。

最后：抓住几个关键问题，1首先你要有底气跟老板说你做的确实好，运作开后开始是靠店里的人起步确实，但后来也可以为他提供更多的客源，况且做美甲的事后顾客完全可以和客人商谈美发问题，还可以为做护发的顾客两不耽误一起做。在有如果有可能可以跟他谈3/7分没问题,但相信老板您也不是指望我这个项目分到多少大利润,所以希望如果可以的化,您可以放出手中的5%到10%给帮我介绍生意的员工目的有2,1建立和员工的利益关系有力你开发顾客,2可以快速起步提醒:如果老板使劲跟你压分成,你可以明确的告诉他你的人工就要付出30%~40其实你拿到的不算多,只是为了大家共同发展相信他没什么可在跟你算计的

重点在于你要会抓住他的心里,他更希望带来更多美发客人所以你要

有自信的和他谈,告诉他你可以帮助他做到更好的服务

刚才我还教过你如何商讨钱1~3个月,你也要利用好

,如果他肯退让你就自行用这个优惠做活动快速起步如果他不退让,你就跟他谈条件可以,但希望这前3个月的优惠可以让你做政策把他的利润多让出来给他的员工,也就是帮你介绍客人的员工

终结:我想我给你的建议已经相当全面了,如果还有什么问题可以留言给我这几天我会看帖如果认为我的意见够水准,请不要忘记给予肯定

给你一些建议：

第一：如果他管理的很好，你如果想留住他，就可以给他2-3成的股份，但也可以视他的能力情况，可以按合适的分配比例分成

第二除了分红以外，再按他自己的业绩发薪水，这样他的积极性会更高

第三：还可以采取底薪加总收入的百分之几分成，也是可以的

具体的操作主要看你店里的收入情况和他的管理情况

每个发廊都有自己的工资发放法，看你的店是大店还是小店，看你所说的 你的店像中型以下的店铺。这样的话 如果你的技术 能让你店内的A 类，B类客户8成所认可 有相当的好评 那你就可以和你的老板好好的沟通，当面和老板去谈你的工资待遇问题。当然 还要考虑 入职的时候是否有合同或口头合同 就是要求你在这个店工作多久 等问题。 一般的店面 按提成 中工是 底薪500到800另加提成8-15% 提供2顿饭 要是不按提成 一般中工是1500-2500月薪 。