美容师精准销售话术，完美抓住顾客心理

美容师精准销售话术，完美抓住顾客心理

　美容师除了技术之外，还要有一张巧嘴。美容师的销售业绩如何，除了服务好顾客，当然还要想好销售话术咯。针对顾客心理的销售话术，不但可以轻易化解顾客的疑惑，同时还能让顾客对美容院的水平更加信赖。下面，28种不同类型的销售话术，相信可以为美容师搞定大多数顾客了。

　1、常年坚持用护肤品的人和不坚持的用化妆品的人做半年就有明显的差别，相差2岁，做1年的就相差5岁啦

　2、做美容的目的就是为了皮肤健康，延缓衰老，美容其实就是为明天做运动。

　3、女人到了一定的年龄不护理，皮肤就会下一个档次，到了更年期就会在下一个档次。

　4、女人到了一定的年龄不护理皮肤就会长妊娠斑，长皱，如果不护理，则会越来越多，越来越深，如果坚持护理，不但不长，就连长出来的也会消失。

　5、女人到了25岁后，28至30天才会有一个代谢周期，你吃的再好，喝的在好，吸收皮肤也只有十分之一，其实女人保养是一个内调外养，你光重内不重外皮肤才会是这样的，就如身体皮肤比面部的好一样，身体上的皮肤一直有衣服的防护，而脸部总不能穿衣服吧化妆品就是面部皮肤的保护服。

　6、所谓的外养就是让你每天按摩，让你的脸部就像浮在水里一样，自然就不会干，不干就不长皱，不长皱就不松弛，不松弛就不会老呀!

　7、做美容就像吃饭一样，吃饭是为了给肌体补充营养，做美容也是一样的。

　8、报纸上刊登的美容能延缓衰老，已在全球是不争的事实，包括您也一样的可以选择好的产品和最优质的服务，在小美容院做的产品都是从外面批发的，质量50%不合格，我们是正规大厂家直接设点销售，通过了国际ISO9001质量管理体系认证，有防卫伪密码，专业的网址，一切问题我们可以直接负责，我们有优雅的环境，专业的技能，超值而又无费用的服务，让您全身心的放松，外面拿产品做一次还得5元，一年48次就得240元，到我们这就少花这么多钱，我们这是为你少花钱多办事呀，何乐而不为呢

　9、到了一定年龄，受地球引力的影响肌肤就会变得下垂，我们的按摩方式就是和地球引力抗争，是顺着肌肉的纹理抗皱的，肌肉的生长方向和皱纹是垂直的，额部以手拉抹为主，对您的皱纹消除在一月内就会见效的。

　10、我们利用护肤品的目的就是改善皮肤，如果您现在使用着产品还继续生斑长痘，就说明产品不适合您，应该换一下。

　11、细小的皱纹是假性皱纹，说明皮肤的纤维是缺水、缺养弯曲了，只要及时的进行补充就会好的，恢复光泽如新的状态。

　12、像您这种年龄无论无何都要进行保养了，如果您经常做的话，不仅可以延缓衰老，更可以防止面瘫等老年性疾病，再说化妆品您在我这不用在其他地方也会用，可花同样的钱得到的功效和服务就差远了，干吗不选择实惠的。

　13、女性衰老最快的地方就是眼部和额头，既使面部皮肤再好，这两个部位也会暴露你的年龄，影响您的神采，而使用专业的产品都可以让这两样问题得到好的解决，并及早消退，您是早用早好呀!要不面部这么好和额部、眼部就不配套了。

　14、无论您买什么样的护肤品都不能含香精色料过多，如果含香精色料过多就说明产品物质提炼不纯需用它遮盖变质的怪味和颜色，长期使用会使皮肤中毒，产生顽固斑和皱纹甚至癌变。

　15、外国女性对中国女性一星期都不去一次美容院感到吃惊，同样是女人我们为什么不也活出自己的光彩呢

　16、像您买一双皮鞋。经常保养鞋都会光彩照人，皮子是没有生命的都会发光，更何况有生命的皮肤吸收了营养又最佳的会怎样呢

　17、最佳的美容效果需要最好的产品和手法，在加上先进仪器设备更会加固产品的效果，我们这里可为您提供一切您想要的一切。

　18、我们的目的就是为了尽快的改善您的皮肤状态，您的改善对我们是最大的帮助和宣传;同时优雅的环境可放松您紧张疲惫的心灵。是您的工作都事倍功半。

　19、皮肤的变化都是随季节走的，在不同的`季节可以选用不同的产品。

　20、我们产品最大的特点是：如您三天不卸除，三天都呼感到湿润细腻，无油腻和紧绷现象。

　21、很都人到我们这里都说很幸运，在外面很多地方用产品不起效果，到我们这一用就好了。

　22、毛细血管看的见。说明你的角质层薄，缺乏保护力，就需要加速新生细胞的产生进行补充，这款产品含有大量的EGF和ECF，正好适合您的需求。

　23、量变达到一定的程度产生质变，护理的时间量和使用的产品量达到一定的程度就会发生改变，所以最佳一次性到位，配套使用就很快发生效果。

　24、您在六七十年代没赶上好的时光享受生命，现在可别一误再误了!温饱解决了，精神上就得有一种满足才不枉为一世呀!

　25、现代社会工作压力大，环境污染使人的衰老越来越快，精神方面的问题也越来越多，你现在不保养，等把钱赚够了，孩子长大了，房子也买了您也就变成老太婆了!保养力度大于衰老的速度，这样花一定的钱既享受了人生又不耽误办事，不是两全其美吗况且在这完全放松后有可能精力充沛的发挥双能力去赚钱，这样算来这里是您挖掘财富的加油站吗，您不能不来!

　26、老年人坚持做美容不仅可以使皮肤湿润舒适还可以通过按摩防止颈椎，头疼，耳鸣等老年病，一举两得。

　27、做过拉皮手术的人更应加大保湿力度，以保证受损皮肤的弹性;可这类手术的风险很打稍有不慎就会留下残疾，如午特别原因尽量不要选择，产品护理是最有效的方法，花钱少又长久。

　28、下岗的原因出了技能还有形象的问题，包括在上岗形象都是很重要的，所以美容是为自己的工作顺利做一种必要的投资呀!您说呢更何况我们提倡的是“三养”女人：有修养、会保养、有教养;不要做“三瓶”女人;年前是花瓶、中年是醋瓶、老年是药瓶。

　话术：说话的战术与艺术，用最准确最精练的话来回答拒绝，达成销售的一种行销方式。

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A美容院位于广州市某写字楼，主要经营中高档产品，开业一年多以来，生意勉强维持，固定顾客只有50多人，有三个美容师第一、老板不能全部叫出自己美容院顾客的名字；第二、老板对顾客的护理项目和档案资料几乎不能说出；第三、大多数档案资料竟然不在美容院老板的控制范围，而由她的店长掌握；第四、顾客与店长的关系非同一般，有时店长不在的时候，顾客竟然不上门。我问，为什么会出现这样的情况？该老板说，这个店她是接手别人的，店长是以前的那个老板走的时候留下来的，这其中的一些顾客已经和店长有几年的联系。为了表示对店长的信任，她从未主动向店长要求要老顾客的顾客档案，也没有插手这些顾客的管理和联系。我又问，如果有一天你的店长走了，你怎么办？她说，她一直就担心这样的问题，而且，前不久，店长提出要回家一段时间，她很担心店长走后会流失一些顾客。这种美容院老板被店长或美容师架空的现象在很多美容院都不同程度的存在，也让很多老板头疼。当店长或美容师流失的时候，经常会相应流失一批顾客。但店长和美容师这个环节又是美容院必不可少的，因为作为老板毕竟只有一个人，很多顾客必须靠你的员工去服务，而服务的过程是建立感情联系的一个重要途径。因此，也难怪顾客和员工的关系会好过顾客和老板的关系。1、鉴于顾客开发的难度比较大和顾客管理中存在的问题，应遵循以老顾客为主，新客户开发为辅的原则。{$NextPage$}3、设计一份调查问卷，由美容院老板利用顾客档案进行电话回访和调查，必要时上门拜访，完善顾客档案，建立个人感情联系。4、从即日起，每一个来的客人，都要充分利用机会与顾客进行感情沟通，每一个新顾客的资料都要由美容院保管。5、美容院老板进一步熟悉并牢记顾客档案，做到：能随时叫出每一个顾客的名字；能说出顾客的护理项目和时间；能说出顾客的兴趣爱好、生日等等档案资料。并充分利用顾客的资料寻找感情的突破点。6、在合适的时候，利用一个合理的理由搞一次联欢，对老顾客进行答谢。7、以美容院的名义在周末搞一些小型讲座（穿插一些游戏），不断拉近客情关系，也可以作为顾客开发的常用手段。8、强化美容师培训，将顾客点名服务改为美容师轮筹制，淡化顾客和美容师个人的感情。……通过以上步骤的逐渐实施到位，两个月后，该老板高兴的说，现在她和顾客的关系已经改善很多了，经常有顾客会打电话或到美容院来聊几句。顾客的月平均消费也有了明显提高，而且又通过老顾客新增了十几个新顾客……通常而言，美容院要想避免顾客与员工关系过分密切而引起顾客流失的潜在危险，只有两种方法，一种是加强顾客对美容院的归属感，（这种情况一般适用于高档美容院、技术产品独特的美容院），一种是加强顾客与美容院老板的感情联系（这种情况一般适用于中小美容院、技术产品缺乏独特性的美容院）。而两种不同情况的对应处理措施也不近相同，需要具体情况具体对待。

摘要：人们都说美容院经营管理的好坏决定了美容院的命运，这句话一点也没错，如今很多美容院存在很多不够完善的经营管理问题，成为了美容院发展的障碍之一。下面小编带来美容院提升经营管理的三大要点，包括美容师的素质培养、制度服务规范化、产品价格合理。下面一起来看看介绍。怎么管理美容院

1、要抓住美容师的素质培养

美容院的美容师们总体素质不是很高，这也直接关系着服务的品质，从而影响了美容院的发展，因此，美容师们的素质培养要抓住，从技术培训、专业知识文化、社会学、心理学等内容对美容师进行培训，进而提升美容师们的综合素质，为美容院的发展打下坚实的基础。

2、要实现制度服务规范化

美容院经理管理的规范化缺乏重要的是体现在用人制度的规范化，很多美容院在薪资制度上与员工承诺的有出入，有欺诈之嫌，这严重影响了员工们的工作热情，因此难以实现美容院的长期健康良性发展。美容院经营管理的不规范还体现在服务标准的不规范，出现问题后处理危机问题的不规范，使得顾客接受的服务质量缺乏保障，出现问题难以争取权益和赔偿，这方面的缺陷需要美容院主动以顾客利益为出发点，建立良好的经营管理服务方案。

3、产品价格要合理

美容院的赢利来自于产品销售与技术服务。但是美容院的产品价格历来就处于一个不透明的状态，并在大多数情况下，美容院的产品价格严重失真，超过了产品应有的价值。美容院要想发展的好，就必须要避免走入这个的误区，不断地总结自己和别人的经验教训，让自己的美容院发展的更好。

美容院经营管理中常见问题

1、拓展客源困难

美容院一大经营难题就是如何拓展新客源，吸引更多的顾客。美容院的经营主要依赖于专业的美容技术、热情的待客服务和鲜明的店面形象这3个因素，若缺少一个，美容院的经营都不会很理想，而且也不会受到顾客的喜爱。

解决方案：

美容院的经营则主要依赖于专业的美容技术、热情的待客服务和鲜明的店面形象这3个因素，若缺少一个，美容院的经营都不会很理想，而且也不会受到顾客的喜爱，当然，这也是美容院拓展客源的基本方法。

对于美容院而言，芳享译美馆认为拓展客源最根本、最重要的方法应该是通过店内日常丰富多彩、独具特色的营销推广活动，向顾客宣传美容新技术、新产品，提供专业顾客留下良好的印象，来加强口碑的宣传效果。在维护固定客源的同时，还要下功夫开拓新客源。在通常情况下，美容院的固定客源每年必须递增10%左右，这是美容院保持生意兴隆的关键。还可以采用免费体验卡或友情卡的方式来拓展客源。

2、人才流失严重

这是让老板头疼的事情，培训好了，手上顾客朋友多了，美容师就有自己的打算，离开自己去做或找更高收入的地方。如果美容师态度坚决，也不能告诉你很合适的理由，说明她真不想做了，这样的人坚决辞退。在团队里经常抢顾客不能合群的美容师坚决辞退。

解决方案：

美容师是你的员工，也是你的朋友姐妹，如果你真心像对待自己的亲姐妹一样，相信她也不会离开。美容师担心的问题：如客源少，环境差，收入低，老板刻薄等。客源少一定收入低，老板要找问题：是人的问题还是环境，还是店里位置的问题，还是营销的问题，这是老板需要解决的问题。同时老板的性格直接关系到员工对你的忠诚度，人心比人心，亲情人性化管理。同时对表现出色的美容师，重点培养，为自己开分店打基础。可以在开会的时候明确告诉大家，我以后要开若干美容院，店长就从你们当中提拔，并可以入股，做真正的老板。

在激励制度上，如果采取业绩量化的指标，只能将美容师服务减少，如果用简单的奖勤罚懒，只能将服务质量降低。能力强的美容师“奖”多了，容易跳槽或自己开店；能力差的美容师罚急了容易改行或重新选择老板。这里芳享译美馆采用对能力强的美容师要多“口头表扬”少“金钱表扬”；对差的美容师要少“口头表扬”多“暗中激励”。让能力强的美容师时时刻刻有危机感，充分调动大家的积极性、主动性，全面提高美容师的整体素质。用“心”去留住美容师，而不是用钱去收买美容师。

3、美容院人才素质参差不齐

很多美容院老板就直接给新人培训几天即上岗，原因在于培训和学习是要花时间和成本的，有一些美容老师也不是很正规，人才素质差异大，造成顾客感觉不舒服不专业，带来投诉。

解决方案：

美容院应本着对顾客朋友负责的态度，对店里所有的美容师进行系统的培训，考核合格才能上岗。一个合格的美容师才能给你带来更多的回头客。定期找芳享译美馆美容师专家来店里培训，增强她们学习的积极性，在工资和提成上向她们倾斜，养成一个学习的氛围，谁专业顾客就多，收入就高，谁不专业，谁收入就底。让美容师感觉学习是为自己增加更多顾客和收入的思想。

4、对顾客的亲情投入少

顾客朋友为什么选择到你的美容院，那一定有原因，专业还是环境，还是人员好等等，现在美容院到处都有，选择你，你就要好好的珍惜她关心她。

解决方案：

每天查看顾客档案，谁过生日最早就送去短信祝福，过年过节的促销活动和节日祝福都送到，以亲情感动人。不要把顾客朋友当“上帝”，把她们当成自己的亲戚和朋友对待，那她们就是你院口碑最好的传递者。