心理咨询师去哪里考试？具体要考些什么？

可到当地职业资格鉴定中心进行网站上报名。

　　考试程序：

　　第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

　　第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证，由鉴定中心统一安排考试场地。

　　第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

具体考试内容包括：

一 、 《基础知识》 ：

1 基础知识第一章： 普通 心理学

包括普通心理学研究对象及内容，心理学的发展史，心理活动的生理基础，感觉和知觉、记忆、思维、言语及想象，意识与注意，需要与动机，情绪、情感和意志、人格。

2 基础知识第二章：发展心理学

包括发展心理学的研究对象，发展心理学简史，婴儿期的心理发展，幼儿期的发展心理，童年期的心理发展，青春期的心理发展，青年期的心理发展，中年期的心理发展，老年期的心理发展。

3 基础知识第三章：社会心理学

包括社会心理学概述（社会心理学史，研究对象和范围） ，社会化与自我概念， 社会知觉与归因， 社会动机与社交情绪、 态度、 沟通与人际关系、 社会影响，爱情、婚姻与家庭。

4 基础知识第四章：心理测量学

包括心理测量学概述（测量与测量表、基本概念、分类、心理测验在心理咨询中的应用、发展史） ，测验的常模，测验的信度，测验的效度，项目分析，测验编制的一般程序，心理测验的使用。

5 基础知识第五章 ： 变态心理学

包括变态心理学的对象、历史，正常心理与异常心理及其区分，常见异常心理的症状，常见精神障碍，心理健康与心理不健康，心理不健康状态分类，关于健康心理学，压力与健康。

6 基础知识第六章 ： 咨询心理学

包括咨询心理学概述（咨询心理学的简史与现状、基本概念、发展史、我国心理咨询师的历史、现状与展望） ，历史上的几种理论观点，心理咨询的对象、任务、分类和一般程序，不同年龄阶段的心理咨询，婚恋、家庭心理咨询，性心理咨询。

二、  《技能操作》

心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能三部分。

心理诊断技能 

初诊接待与资料的搜集、整理 ：摄入性会谈；正确使用心理测验；初步诊断一般临床资料的整理与评估

初步诊断 ：确定造成求助者心理与行为问题的关键点；确定求助者的问题是否属于心理咨询的工作范围；对求助者形成初步印象，对一般心理健康水平进行分析；一般心理问题的诊断；严重心理问题的诊断；提出心理评估报告

 心理咨询技能

建立咨询关系 ：尊重；热情；真诚；共情；积极关注。

制定个体心理咨询方案 ：确定咨询目标；制定咨询方案。

个体心理咨询方案的实施 ：参与性技术；影响性技术；识别和处理阻抗；识别和处理移情；简易行为矫治—阳性强化法；合理情绪疗法；咨询关系的结束与评估。

 心理测验技能

智力测验 ：韦氏成人智力测验(WAIS—RC)；联合型瑞文测验(CRT)；中国比内测验。人格测验 ：明尼苏达多项个性调查表(MMPI)；卡氏 16 种人格因素测验(16PF) ；艾森克人格问卷(EPQ)。

服装店招聘广告怎么写，服装店招聘信息模板

一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年小编为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板,供您参考!服装店招聘信息怎么写说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步)职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。)1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。

岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)绩效薪资,多劳多得。****:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)招牌广告词怎么写招聘广告定义:指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。服装店招聘信息模板招聘广告怎么写一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分,请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业,宣传单的内容怎么写宣传单的内容主要有:开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容;其次是开业期间有什么优惠活动,吸引消费群进店;现在使用宣传单的很多,我们走在大街上经常会有人在发放,出于礼貌我们会接过DM单,但有几个人会真正的把内容看完,有几个人会保留它,第二天是否还记得其内容,这些是使用DM单必须要注意的地方,不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾;给你的建议:1、可以把宣传单作的档次高点,选好准消费群,数量小点也没关系;2、具有有保留性,有后续的使用价值,比如凭单让利或印有额外的使用常识等;3、内容新颖并简明扼要,字数越少越好,重点突出;4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定,大学的男生、女生喜欢什么颜色;5、尺寸,有用的东西学生会把它放在那里口袋还是钱包;6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择,这一点很重要;服装店营业员类型大比拼你会招聘哪一种服装店招聘营业员一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服我有妙招!

零售行业招聘怎么做

零售行业的招聘渠道有几种

第一、店铺贴招聘海报

第二、网上招聘,基础层店员、店长去可以58或者当地的有名气的招聘网站,中层的去智联或者前程比较好招

第三,微信朋友圈发布

第四、购物中心的招聘广告,给楼层主管说,楼层主管很乐意帮你们招

第五、就是现有员工和临柜的员工介绍

年末留住美容师最有效的10招

年末留住美容师最有效的10招

年末留住美容师最有效的10招,每到年末,许多公司就会很惆怅,因为有些员工会离职。特别是哪些优秀的员工离职,对公司影响非常大。下面是年末留住美容师最有效的10招!

年末留住美容师最有效的10招1

一家企业,没有员工,难以成活,一家美容院,没有美容师,难以成活。

随着年关将至,这个问题就更值得美容院经营者的深思。因为这个时候有很多美容师都会蠢蠢欲动,考虑着跳槽的问题。

所以美容院经营里面的核心问题:年底了,如何才能留住美容师

1、谈到留住美容师,首当其冲的是薪资待遇。

付出与回报要成正比,有钱大家赚,美容院赚钱了,就要给美容师提高一下福利待遇。合作共赢,何乐而不为

切莫为了蝇头小利而让美容师心有怨言,久而久之,美容师的跳槽是必然的。

2、要留住美容师,其次要做到赏罚分明。

没有规矩,不成方圆,美容师做的好,就该奖励,做的差,就该处罚。一碗水往平里放才好,切忌任人唯亲,裙带关系。

3、要留住美容师,还要让他们觉得学无止境。

作为美容院的老板,一定要注重对新生力量的培养,切忌将新员工直接丢给老员工。

老员工有自己的工作要做,对新员工的教导肯定跟不上,就算新员工自己琢磨会了,也是新员工跳槽的时候了,因为美容院压根没教给他们什么。

所以不定期的对新员工进行培训,对老员工遇到的新问题进行分析解决,让大家觉得美容行业还有很多要学的,这样对于留住他们是大有帮助的。

4、要留住美容师,领导自身的魅力很重要。

作为店长,至少每个月要和每个美容师深切地交流一次,了解美容师的心理动态。

另一方面,店长本身也要不断的学习,给美容师树立规范服务的榜样,以及分享经营美容院;

特别是在和顾客交流中碰到的困难和处理的方法,增强自己的个人魅力,使美容师觉得和你在一起工作可以学到更多的东西。

5、要留住美容师,要提高他们的抗击打能力。

美容行业是服务业,顾客是上帝,没有不对的顾客,只有不对的员工。尽管一些问题并不是员工的错,但是美容院老板为了安抚顾客,还是会选择责备员工。

因此,很有必要建立情绪发泄室,提高员工的抗击打能力。

各色各样的顾客都可能碰到,美容师能做的就是改变自己的心态。若美容师心理素质差的话,被顾客骂一次就辞职,美容院岂不是要一直招美容师

6、要留住美容师,最重要的还是靠感情。

人都是感情动物,情到深处,两肋插刀。

美容院老板要与美容师打成一片,没事聚聚餐,一块旅旅游,美容师生日,美容院为其庆生,让美容师在美容院能真真切切感到家的感觉。

冲着这份感情,相信别的地方有更高的薪资待遇,美容师也会选择一直留在这。因为这里是家,因为这里有情。

7、要想留住美容师,还得让她们有归属感。

做为老板必须要经常在美容院走动,告诉员工她们非常不错。只有老板经常和自己的员工接触,告诉他们,她们为美容院付出的非常重要,她们才会找到归属感!

8、要留住美容师,用建议代替批评。

要留住员工,就要在适当的时机添置和更换一些摆设,举办聚餐、唱歌等活动,增加生活情趣,也让美容师感受到美容院对她的关怀。

在平常工作中,可按照“用建议代替批评,用宽恕代替责备”的原则。

9、要留住美容师,必须建立健全的激励机制。

对美容师的工作给予考核,依照能力进行物质和精神上的鼓励,有利于让美容师感到被尊重、被肯定的感觉,因此对工作不敢掉以轻心。

10、要留住美容师,还得了解她们的需求。

一般的员工都是会在年底的时候辞职,因为在年底的时候,员工往往有自己的想法,或许觉得因为种种原因,不想在你的美容院工作了。

一般类似这样的员工,都是已经做好打算的员工,或许已经找好了将要去工作的地方。

对于这类的员工,美容院的经营者就需要了解员工的需求,多向员工沟通,了解清楚员工对美容院都有哪些不满意之处;

从而再对这类的员工,进行有效的心理分析,利用情感牵绊来留住这类的员工,培养彼此的默契,拉近与员工的距离。

就美容院而言,留住美容师,美容院才能长久发展,才能更有活力。

就美容师而言,跳槽意味着要放弃以前与顾客建立起的沟通关系,重新发展与新顾客的信任,口碑的培养也还需要重新建立。

因此,美容师与美容院合则两利,散则两伤。

年末留住美容师最有效的10招2

招聘美容师的六大误区

1、时间误区

很多美容院店长在美容师的招聘上总是一拖再拖,她们总是认为,目前美容师的人数还可以维持美容院的正常经营,所以就等到真正需要人的时候再招聘,实际上等到需要的时候再招聘已为时已晚!

2、数量误区

不少店长担心,美容院现在业绩没有那么高,招聘的美容师太多就无法支撑美容院的正常经营现实中,这种想法完全是杞人忧天。

只要薪资制度合理,人多创造的业绩才最多,招美容师就是为了创造业绩的!另外人多了在管理上拥有主动权,因为可以优中选优!

3、招聘方式误区

很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报!

这样的招聘方式太单一,在互联网时代这种招聘方式显然是行不通的,美容院应该利用互联网的优势,扩大信息的传播力度。

4、面试误区

美容院店长在面试的时候太容易相信面试者的一面之词,根据面试人的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的',而是靠干出来的,面试的时候轻易许诺薪资是比较冒险的做法。

5、能力要求误区

不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了,其实这是一种大错特错的想法。

一个优秀的美容师应该具备综合能力,无论是语言能力,服务态度,与人沟通的能力还是文化知识,品德修养对于一个美容师都是至关重要的。

6、选人标准误区

美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好和标准来选人的,这样招聘到的美容师虽然符合了店长的标准,但却不能为美容院创造价值。

四招让你的美容师不离不弃

1、认可或赞美

数据显示,69%的员工说,如果自己的努力能得到认可,工作会更认真更投入。

除了真诚赞赏,在众人面前表达对他/她某方面的赏识,比物质奖励效果好很多。

比如,你从前台路过,看到员工正在拖地,你似乎随意的一句话”干得漂亮“,她头顶的天都会变得不同,为客户服务的更认真了。

2、为员工制订成长计划

很多美容院都有师徒制,每个人在不同岗位上都有对应的师傅,徒弟的表现和师傅的业绩挂钩,一对一指导。

之所以花费这些时间,这一方面是指导员工的技能的发展,但更重要是传递给员工一种暗示:我非常在乎你们!

其实,对于员工来说,并不在乎上级能教给他多少工作技巧,而在乎究竟有多关注他。特别是在众人面前的认可或赞赏,对他本人或在场其他人,都会起到激励作用。

3、团队建设

节日晚会、生日大餐、团队庆功等等,都是团队增强凝聚力的机会。不定期的聚会可以增强凝聚力,同时反过来也有助于增强团队精神,在美容店里营造一个积极向上的工作氛围。

同时,最好再将这些活动通过展示、视频等形式保留,让这些美好的回忆成为永恒,时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。

4、给员工一个梦

什么是梦想员工大部分是没有梦想的,你要给他一个梦想。有了梦想,你就站在旁边帮着他去实现梦想。所以加班累死他都不会找你,因为你在帮他实现梦想,给他提供平台。

公司的梦想要和员工的梦想结合起来,大梦想成就小梦想,小梦想成就大梦想,老板的梦想和员工的梦想结合起来,员工是不会感觉到累的。

双向情感障碍（BPD）是一种心理疾病，其主要特征为情感不稳定、行为失控和人际关系不稳定。这种疾病是一种严重的心理障碍，会对个人的日常生活和人际关系造成严重影响。

双向情感障碍的症状包括极端情绪波动、自我伤害行为、恐惧、抑郁、自我贬低、无控制的愤怒和冲动行为。这些症状会导致双向情感障碍患者难以保持健康的人际关系和工作关系。

然而，双向情感障碍患者也有一些优点和特性，这些特性使他们成为适合从事某些工作的人。以下是双向情感障碍患者的一些优点和特性：

1 高度敏感。双向情感障碍患者通常具有高度敏感的特点，能够感知到周围环境或人际关系的微妙变化，这种特性使他们成为很好的观察者和分析者。

2 创造力。双向情感障碍患者通常具有很高的创造力和想象力，这使他们成为写作、艺术和音乐等领域的优秀人才。

3 独立思考。双向情感障碍患者通常有自己的看法和想法，他们不喜欢被别人干扰或控制。这种特性使他们成为独立思考和行动的人。

4 激情。双向情感障碍患者通常具有强烈的情感和热情，他们对某些事情有强烈的兴趣和热爱，这使他们成为某些行业的优秀从业者。

5 适应性。双向情感障碍患者通常会经历情绪波动和人际关系的变化，这使他们具有适应性和灵活性，能够快速适应新环境和新人际关系。

鉴于双向情感障碍患者拥有这些优点和特性，他们可以从事某些工作，例如：

1 作家或艺术家。双向情感障碍患者通常具有很高的创造力和想象力，这使他们成为优秀的作家、艺术家或音乐人。

2 社工或心理治疗师。双向情感障碍患者通常具有高度敏感和同理心，这使他们成为优秀的社工或心理治疗师，能够帮助其他人解决心理问题。

3 创业者或自由职业者。双向情感障碍患者通常具有独立思考和行动的特点，他们可以通过创业或自由职业来实现自己的目标和愿望。

虽然双向情感障碍患者可以从事某些工作，但他们也应该寻求专业的治疗和支持，以帮助他们管理自己的情绪和行为，提高生活质量和工作表现。