35岁以上女人怎么样

1、三十五岁以上的女人你正处在幸福和痛苦的十字路口。2、三十五岁以上的女人靠智慧发展3、三十五岁以上的女人找到工作与家庭的完美契合点4、三十五岁以上的女人给老公和孩子一个温馨港湾4、三十五岁以上的女人显成熟大度5、三十五岁以上的女人要学会使用心计，要让自己获得利益。6、三十五岁以上的女人要口吐莲花，赢得别人的爱

女人怎么了呢，男人到处约，性欲旺盛就正常，女人就要道德谴责了？我觉得没什么可指责的。喜欢享受的就去享受了，被男人刺激的就去发泄了。没影响别人怎么着都行。管别人怎么看就不太好了，被唾沫淹死。自己找罪受。不过女人约的成本确实是比男人大很多，会保护自己的还行，不会保护自己得妇科病呢？怀孕了呢？被男人虐待了呢？都要女人自己承担后果，这种女人大概就是伤惨了，一点都不会自爱。不用这些刺激自己不知道自己还活着的缺爱缺大发的女人。女人约有时候是一种对希望的寄望，对机遇的等待，对痛苦的释放，对揪心的缓解。没伤过的人不懂疼。别人可以骂她，谁也体验不了她生不如死的煎熬。萧红跟萧军第二次见面萧红大着肚子，两个人就那啥了。萧红遇过的男人还不算渣到尽头。至少都在她落难的时伸出援手的。比很多男人好。看黄金时代，每个人说起萧红都热泪盈眶，你们信吗？萧红只是有才华，她的自理能力不如现在很多女性。她情绪化，极端，如果不是因为爱上萧军，她真是极有可能沦为妓女。不管妓女，约的女人还是家庭妇女，都是满足男人性欲的女人罢了。一个多个，不过是运气的关系。有个作者说得好，原始社会做爱才没这么麻烦。男女可以见面不发一言就上，也没*和荡的说法。生了孩子男人一同养育保护，繁衍后代是神圣礼仪。可见*荡是后来人为了自己占有欲，嫉妒心等等创造的道德指标。约束女人更加奴性的工具。女人不被压迫做选择才算自主。那独身，约，嫁人只跟一个男人只是选择不同，皆无可指责。

我在35岁的时候也思考过这个问题，但是事实证明，我没有遇到这个坎，可能是因为行业的原因吧，像搞IT的，搞演艺类的比较吃年龄饭，其他的行业还是比较看重做人做事的经验积累的，就管理来讲，年轻人好控制，年龄大了，懂的套路多了，自然就会识破一些管理的小技巧，所以有些公司喜欢年轻人，但是有些事年轻人是短时间内做不到的，比如说业务知识的储备，您可以去BOSS上看看，凡事招35以下的公司多是一些初创型的企业，没有这一条限制的，则是一些老牌的企业，当然除去一些特殊岗位的要求。

35岁不是问题，关键是看你的心理年龄是不是也在35岁，我在35岁的时候已经是背着房贷，儿子刚出生，家里事比较多的年级，那时放弃了一个优渥的工作，选择了一个离家近的工作，人力面试我时，我实话实说，能力不是问题，35岁的我正是最佳时机的我。

其实不管你多大岁数，你最值钱的地方就是你与众不同的经历，你的与众不同造就了你特殊的解决问题的能力。毕竟我们找工作的目的就是为了替老板解决问题的，凭什么在20多分钟的面试里就能确定你的能力？年龄和经历自然就成了重要的参考指标，你曾经解决问题的难度和密度，就是你的一路走来塑造的如今的你的价值。

这样的女人对生活已经看淡，对感情已经没有爱可言了！也许和她的生活和经历有关吧！她已经不把自己当回事了！一个不爱惜自己的人，又怎能去爱惜别人呢，所以她走到今天这样，完全是自甘堕落造成的！就算有个人爱她，她自己不懂得醒悟，哪也是白纸空谈！

很多公司裁员的时候会拿35岁这个年龄作为评定的维度之一，因为后边还有一大堆“物美价廉”的30岁职场人可以顶上来，可替代性非常大；

求职的时候，把简历递上去，对方的HR一看是过35岁的人，内心不由自主的就会鄙视了这个求职者：都35岁了，还在投简历面试，能力是不是有问题？

跟周围亲戚朋友聊天的时候，别人会说：这才35岁，正是年富力强，在外边是不是都当老板了？有机会让你侄子跟着你干呐！

遇到这些情况，只能苦笑

每天在公司也是忙忙碌碌，甚至有时候连陪伴家人都显得捉襟见肘，但迷茫也是常有的状态，为什么会这样呢？

有句话说得不错：35岁以后能过什么样的生活，是由35岁之前的行为和选择来决定的，很多逻辑没有在35岁以前想明白，35岁以后将会变得有心无力，举步维艰。01个人问题悬而未决

结了婚的有难处，没结婚的就更难了，怕职业中断不敢结婚生育的大有人在。不结婚，年龄不饶人，转眼就30岁了，成了嫁不出去的老姑娘。有些大女孩迫于紧张激烈的工作，甚至连谈恋爱的时间都没有。

2家庭事业两难

事业和家庭似乎真是鱼和熊掌不可兼得，双重角色难以平衡。一方面工作要求自己尽心尽力，同时，丈夫和孩子需要自己的照顾。特别是现在的都市男人，不好好看住，就红杏出墙。毕竟，婚外恋的悲剧多发。因为家庭而放弃自己精心打拼的事业，总认为很不值得。

3遭遇职场天花板

当在职场中拥有自己的一官半职，混了个主管、经理什么的，想着更上一层楼，却遭遇女性职业发展瓶颈，如同盒子里的跳蚤，四处碰壁。传统舆论认为女不如男，并且公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。女性要想从中层管理职位上跳出来，进入公司管理高层，所付出的往往比男性要多许多。