三个人合伙开美容院的合同范本是怎样的？

　　合作协议\x0d\\x0d\　　甲方：\x0d\　　乙方：\x0d\　　丙方：\x0d\　　第一条：合作期限\x0d\　　从2008年5月30日起，三方合作经营本店，直至结束到期。\x0d\　　第二条：出资方式\x0d\　　1、甲方：乙方：丙方：\x0d\　　2、所出资投入的资金，不得中途抽回，直至合作期满后一并结清。\x0d\　　第三条：盈利分配及形式\x0d\　　1、三方在合作经营期间，所产生的盈利为共同财产，不得随意分割。\x0d\　　2、在三方认同所开支的经费扣除，按纯利润甲方为%，乙、丙方为 %分配。\x0d\　　3、股份分配在年底十二月核算分配。\x0d\　　第四条：甲、乙、丙三方的责任和权利\x0d\　　1、甲方为合作的负责人，其权限是：\x0d\　　（1）对三方合作事业进行日常管理统筹安排。\x0d\　　（2）对于三方合作事业项目有决定权。\x0d\　　（3）负责统筹财务审批。\x0d\　　2、乙方为合作人，其权限是：\x0d\　　（1）参与合作事业的正常事务管理及监督。\x0d\　　（2）参与合作业务项目决策。\x0d\　　3、丙方为合作人，其权限是：\x0d\　　（1）参与合作事业的正常事务管理及监督。\x0d\　　（2）参与合作业务事项决策。\x0d\　　（3）负责管理财务收支，生产收支财务报表，通报三方。\x0d\　　第五条：三方合作经营本项目，是独立核算体制，自负盈亏。\x0d\　　第六条：三方合作期间，各负其责的职任原则，如造成重大误失，不管谁方都要承担相应的经济损失责任。\x0d\　　第七条：如造成经济问题一律由个人承担负责，本企业一概不承担经济责任，全部由个人承担经济责任，情节严重的清除退股，在清除退股时，一律按照在帐利润核算股份退股。\x0d\　　第八条：合作终止后的事项：合作期满结束后，按正常清算合作期间的帐务及清算利润。\x0d\　　本协议甲、乙、丙三方各执一份。\x0d\　　本合作协议甲、乙、丙三方签字后即为生效。\x0d\\x0d\　　甲方（签字）：\x0d\\x0d\　　乙方（签字）：\x0d\\x0d\　　丙方（签字）：\x0d\\x0d\　　年 月 日

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合伙创业的同时也必然会涉及到分配，即股权最重要的两个权利：表决权和分红权。

《公司法》第34条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

分红即分钱、分利润，创业最终的目的是赚钱取得净利润，那么当赚钱有利润了，在股东合伙人之间分体分配呢？按实缴出资比例分红是《公司法》“默认”的条款。但在这一点上，法律完全遵循意思自治原则，允许股东们对分红一事进行自由约定。也就是说，不管是认缴出资的比例还是实缴出资的比例，股东们完全可以不按该比例分红，而按自行约定的比例来分配。

《公司法》第42条规定：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

行使表决权即“分权”，按出资比例“分权”是《公司法》“默认”的条款。但此处“意思自治比法大”，法律优先允许股东们自由约定如何“分权”，即表决权可以约定与出资比例不一致。不管是认缴出资的比例还是实缴出资的比例，股东们都完全可以不按该比例“分权”，而自行约定比例“分权”。

法律的这一规定，打破了很多人以出资比例为分配标准的常规和习惯。其实，法律原本就没有规定只能按出资比例分配，而完全可以自由约定。之所以人们以前有此习惯性思维，那是因为过去是一个资本为大的时代，有钱投资是最重要也是最稀缺的，而且生产什么都能赚钱。而现在的时代“变”了，资金在企业中的作用已逐步变小。

问题又来了：自由约定的标准是什么？应该在哪进行约定？

西姆股权激励研究院股权战略研修班，不仅能让您从更高层面掌握股权战略管理的智慧，更在于手把手传授落地实操的股权激励知识：

12月7~9日 · 中国苏州

《西姆股权战略研修班》

教方法、给工具、

出方案、管落地、作辅导

西姆股权战略管理，引领企业发展

课程特色

课程模块

一、股权战略的本质

1 公司发展之道：成也股权、败也股权

2 股权的力量背后逻辑：管理半径与经营半径

3 什么是股权战略管理？是公司治理的过程；是实现财散人聚的过程；是企业价值最大化的过程。

4 如何处理相对稳定的公司战略和动态调整的股权激励手段之间的关系？

5 股权战略的核心：表决权和分红权的灵活运用和有机结合

6 公司治理、财税、人资、绩效、战略规划怎样与股权战略相匹配？

案例：

华为股权激励30年发展之路

科兴：被股东撕裂的疫苗“独角兽”

二、股权四象限法则：合理使用股权，突破企业瓶颈

1 不同象限企业的特征和股权激励要点各是什么？

2 世界从第三象限开始：创始企业怎么办？忌：搭建不合理的股权架构

3 公诸同好的第四象限：专业的极致在哪儿？忌：没有带头老大、躺在功劳簿上

4 独立王国的第二象限：权力下放能放心么？忌：人财物不独立、职责权不明晰

5 纵横捭阖的第一象限：全能型企业的标杆。忌：融资过程丢失控制权

案例：

没有一成不变的企业：永不上市的老干妈也上市了

阿里巴巴的合伙人制度解读

三、控制权：企业存亡命脉！股权多少≠控制权大小

1、合理股权架构搭建需要遵循四大原则

2、企业扩张过程中，如何在股权不断稀释情况下依旧保持控制权？

3、股权分配九条生命线

4、如何选择企业控制权工具？一票否决权？委托投票权？一致行动人？

案例：

小米的港股上市：深扒同股不同权

雷士照明吴长江丧失控制权弄丢公司深陷囹圄

四、股权战略之一元两化三法则

1、 分权后老板亏了吗？（一元：共享共赢）

2、 股权管理可以套模板么？（两化之：个性化）

3、 股权激励是绩效管理还是长期性制度安排？（两化之：制度化）

4、 为什么“要想火车跑到快，全靠车头带”今天不流行了？（动车法则）

5、 员工今天努力是为了明天更美好（递延法则）

6、 你给的不一定是员工想要的（需求法则）

7、 股权战略的重要意义：完成从管事到管人的管理变革

实操案例：波司登的翻身仗为何打得如此漂亮

五、股权激励方案设计五阶段模型：

1、五阶段模型概要：准备阶段+沟通环节+确定要素+方案实施+动态调整

2、准备阶段：你的企业什么样你心里有数吗？股权激励的真实目的你敢直面吗？

3、沟通环节：信任源于公平感

4、确定要素（股份来源、持股方式、激励模式、数量、价格、业绩条件、退出机制）：

股份的来源：增资&扩股？

直接持股还是间接持股？

股权激励方案设计的九大模式的优劣和适用企业分析

哪些人应该参与股权激励？工具：选人标准考评量表

你到底应该拿出多少股权去激励才合适？

员工身价如何计算？

估值的N种方法

行权条件重要，还是退出条件重要？

……

5、方案实施：没有法律保障，股权激励就是在“裸奔”

6、动态调整：股权激励不能一劳永逸

实操案例：金大地集团——如何构建全方位、多层次、多平台的股权激励与事业合伙人机制？

六、如何规避股权雷区，破译股权激励最棘手的问题（讨论）

哪些企业不适合做股权激励？

股权激励，10种常见错误操作

员工对公司未来信心不足，如何化解？

“财务透明”，你敢吗？

股权激励是对岗还是对人？人岗不匹配怎么办？

公司成立时不懂股权分配，“生了个怪胎”怎么调整过来？

……

七、资本对接，开启企业的价值倍增之路

1、如何对接资本市场？

2、哪些企业适合融资？

3、融资及战略方向：从基金视角看企业

4、如何塑造公司的价值，并让员工感受到公司的价值？

5、如何低成本进行股权融资？

7、如何才能搭建一个既能有效控制企业又能符合资本市场要求的股权架构？

八、现场股权激励方案设计和专家点评

1、学员亲自设计方案，亲自讲解方案

2、学员相互评价方案，专家重点点评方案

3、为企业打造个性化、可落地的股权激励方案

课程收益

明形式了解股权激励在不同企业中的运用及效果，明确股权激励在企业中的位置

定路径运用股权战略四象限法则，确定企业发展路径及对应的股权战略动态调整路径

控方法掌握一套股权激励方案设计的基本原理和方法，实现股权战略与企业战略有效联动

学经验学习标杆企业股权激励案例，总结前人经验，保障企业股权激励的成功实施

额外收益

院长辅导：院长全程贴身辅导答疑解惑

私董会：直击当下你最棘手的股权问题

前辈心得：老学员现身谈股权激励方案落地心得

免费复训：一次报名，终身复训

资源对接：各行业精英深度交流、资源对接

免费股权工具包：方案设计参考模板、必备法律协议文件

专家导师

徐怀玉

西姆股权激励研究院院长

《股权的力量》著作者

荣获2015年度加拿大杰出企业制度创新奖

荣获“2016中国优秀创新企业家”荣誉称号

上市公司独董

北大汇丰、清华经管、上海交大、香港亚洲商学院等高校特约讲师

15年执业律师经验

21年企业高管经验

应慧燕

西姆股权激励研究院副院长

南京无为文化创意产业园创业导师

15年执业律师经验

6年企业高管经验

曾为上百家企业提供公司顶层架构设计与股权激励方案设计服务，包括金大地集团、华程集团、创通微电子、聚晟科技、三和丽、桑瑞斯、三石、优普泰、力信等企业。

宋 蕊

西姆投资管理有限公司总经理

10年二级市场研究及运作经验

5年一级市场投资经验

浙江中小企业创新创业大赛创业导师

清华大学三创大赛创业导师

启迪众创工社创业导师

课程对象

企业创始人、负责人、

股东、总经理、

人力资源负责人、

财务负责人等核心高管

往期合影

服务企业

西姆服务的客户遍布服装、电商、化工、医疗、新能源、新技术、地产、金融、连锁等行业，涵盖了国有企业、大型集团公司、上市公司、挂牌企业、成长型企业、初创企业等不同发展阶段的企业。西姆希望通过专注和专业，帮助具有共享共赢精神的企业家完成顶层设计，助力企业腾飞！

……

学员好评

高德康

波司登股份有限公司董事长、波司登国际控股有限公司董事局主席

今年（2016年）1月份，我带上了股权激励改革小组8位核心成员，参加了完西姆在苏州太湖培训基地的股权激励方案班。课程之后，比较了包括西姆在内的多家咨询机构，大家一致认为，西姆的团队更专业，团队成员拥有法律和企业管理的双重知识结构和经历背景，完全符合我们公司股权激励方案设计的要求。合作过程中，西姆团队也体现了他们的专业精神和敬业精神，我认为西姆为我们设计的股权激励方案是服装行业最优秀的方案之一。西姆团队优秀的沟通能力也让双方团队得以高效协作, 让方案的落地实施更顺畅。

束为

前香港上市公司全国家电三巨头之一“永乐电器”联合创始人 | 现任全国OAO新零售茶业连锁品牌束氏茶道创始人、董事长，仁泽投资创始人、董事长

西姆团队整体很棒，术业有专攻。本来我已经有三家股权激励咨询机构在比较了，考虑到西姆核心团队都是律师+高管出身，可以确保安全，在安全的基础上可以把企业做的更好，相信我们的选择是没错的！

李成江

江苏金大地集团副总裁

西姆为金大地集团制作的多层次、全方位的股权激励方案。在几个板块里面，实施速度最快，最成功，效果最好，非常明显的就是酒店板块。实施效果超出我们的预期！大家都知道，五星酒店，尤其是奢华型酒店，基本全是亏钱的，增长是非常慢的，更多增加的是品牌价值。但是我们费尔蒙酒店，在酒店行业里还是赫赫有名的，它就是业绩好，而且他们（酒店管理层）对完成2018年的目标考核，信心还很足！另外我们的自有品牌诺格雅酒店，2017年实施了股权激励之后，带来了蓬勃式的发展！

陈巍

广州海鸥卫浴用品股份有限公司

我从广东过来，我平时很少参加培训，股权激励是我自己提出来的，我和老板说我们要做股权激励，老板正好接到徐院长的电话，放下电话就和我说，做股权激励一定要找专家，专家两句话就把事情讲清楚了，所以这些事情我们一定要借助专家来做。我听了这句话以后我就一定要来见一见徐院长，通过这次听课我觉得收获很大。我们公司很快有两个项目可以和徐院长合作，一个是上市公司这一块，一个是卫浴这一块，我们会合作。

经典案例

波司登是中国羽绒服第一品牌，2007年在香港成功上市，成为行业翘楚。

西姆研究院于2016年初为波司登提供股权激励、打造事业合伙人机制服务，助力波司登实现营收与净利润双增长，根据波司登于今年4月发布的《正面盈利预告》：“预期2017/2018年度的收入和本公司权益持有人应占利润较2017年同期分别约有30%和50%的增长”

基于对西姆的专业精神和服务理念的高度认同，2016年8月份，波司登斥资一千万元投资西姆，成为西姆股东，一时间西姆成为业内仅有受到客户投资的股权激励咨询机构，在业界成为佳话！

主办方简介

西姆股权激励研究院专注于公司股权激励（含员工持股计划）的研究、个性化方案设计，为企业提供股权激励相关的培训和咨询等服务，并为有需求的企业提供投融资服务。

时间地点

地点：苏州太湖高尔夫酒店（苏州太湖国家旅游度假区墅里路2号）

咨询电话：4007788029

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一般情况是这样的，100%的股份，，管理不出钱，但他有工资拿，一般可以给他5%左右的分。大多数对店长的股份是2-8之间，，这主要看你店面多大，，我觉得5%就差不多，如果你们觉得可以调高点那也可以，其余95%你们可以按照你们的出资来分配。负责操作的和管理都有他们相应的工资待遇，这就看你怎么调节了，既然你说你在交通局上班，你可以商量用什么方法，比如持你名片来你们点的你提取多少，毕竟这也是你的也有出力，当然如果这样的话其余两个人有可能会有意见，也可以适当平衡下，拿点死工资，，不过尽量少点，这得你们自己商量的，至于店面盈利，可以月结分出百分比来大家分，其他的留后备资金，也可年结。，，我比较赞成年结，按照比例除去次年的预用发展资金分红。如果年结，如果不除去相关费用，那再来年大家再凑钱来发展店面的话可能就会有一定的难度。所以这些相关条款必须纳如协议。然后注册的话以一个法人，法人与股东签定合同，，

1首先创建一个股份分配比例计算表

2输入我们每个股东的出资金额

3对所有出资金额进行求和

4点击回车求出最终总融资金额

5使用股东出资金额/总融资金额

6点击回车就可以求出该股东股份比例了

7使用同样的方法可以计算出每个股东的股份比例

：

1股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1)股份是股份有限公司资本的构成成分；2)股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3)股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

2股份的收回包括无偿收回和有偿收回两种。无偿收回是指股份有限公司无偿地收回已经分派的股份。例如，股东自愿无偿地交回已分派的股份。有偿收回又称“收买”、“回购”，是指股份有限公司按一定的价格从股东手中买回股份。公司减少公司资本，可能会影响该公司的股票在市场上的价格。因此，《公司法》第一百四十三条规定，公司不得收购本公司股份。但是，下列情况除外：

(1)减少公司注册资本；

(2)与持有本公司股份的其他公司合并；

(3)将股份奖励给本公司职工；

(4)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并和将股份奖励给本公司职工等原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司收购本公司股份后，属于减少公司注册资本情形的，应当自收购之日起10日内注销；属于与持有本公司股份的其他公司合并和股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份情形的，应当在6个月内转让或者注销。公司因将股份奖励给本公司职工而收购本公司股份的，不得超过本公司已发行股份总额的5%；至于收购的资金来源，应当从公司的税后利润中支出；公司收购的股份应当在1年内转让给职工。