美容师提成一个点是多少

就是顾客消费了100元你能拿到10元的提成。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

方式

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

弊端

但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，

故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

　　一、底薪：初级：900元 中级：1200元 高级：1500元

　　二、手工提成：普通面部护理手工费3元精致面部护理手工费5元(含开背)

　　美体项目手工费5元美体项目附加(脐疗、刮痧、火疗、拔罐)手工费8元

　　减肥项目局部8元全身减肥手工费20元

　　SPA水疗护理全程手工费20元单项眼部护理、手部护理、颈部护理手工费2元

　　三、产品销售月累积提成8%。

　　四、初级店业绩任务完成3000元提成6% 完成5000元提成8% 完成6000元以上提成10%

　　五、中级店业绩任务完成4000元提成6% 完成6000元提成8% 完成7000元以上提成10%

　　六、高级店业绩任务完成5000元提成6% 完成7000元提成8% 完成10000元以上提成12%

　　七、会所、旗舰店业绩任务完成6000元提成6% 完成8000元提成8% 完成10000元以上提成12%

　　注：1美容师下店期限3个月，每月正常休息4天、如不休息补加班费25元/天，但不可累积连休。

　　2每天正常工作时间为9个小时，如因特殊情况超时，10个小时以上算加班费，加盟店包食宿。

　　3如未能提供饮食，按当地消费标准补贴每餐费用不低于7元。

　　4美容师第一个月工资回公司领(业主需在安排人员前按照级别把美容师工资，来回路费转存到公司账户)。