入行皮肤管理面试美容师一定要问清楚

面试美容师一定要问清楚的9大问题

1问薪资结构

问清楚试用期和转正后的薪资，因为有些美容师是新手，所以可能试用期是没有提成的。

所以一定要问清楚薪资结构。一般美容师的薪资结构是：底薪+提成(提成有手工提成，同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄。(全勤奖是否包含在底薪里，这一点要先明确。)

2问相关业绩考核考核标准是什么业绩标准是多少没有达标是否会扣工资扣薪制度如何达标有奖金吗奖金是多少超额达标是否有奖金递增制度这些都要清楚。

3问底薪调整时间是否根据能力在一定时间内得以调整底薪。

4问如何带新人

这一点一定要问，这关乎我们入职后能否快速上手和提升自我。如果入职后，都只是干“打杂”的活，大家一定要规避。

5问节假日补贝

一般来说，节假日都会比较忙，所以一定要问清楚节假日正常上班，是否有补贴(双倍工资或补休)。然后问清楚节假日如果有事必须请假是否要扣工资，怎么扣

6问加班问题

大家都知道美容师一般没办法准点下班，所以我们可以询问如果加班，工资怎么算是否有加班费/补休

7问刚入职，业绩要求是否会根据实际情况调整因为一般刚入职时手里没有积累的顾客，基本上只有依靠新客和店里老员工让单，成单自然会比门店的老手更难。针对这点是否有业绩的调整，可以先问清楚。

8问门店多久会进行一次培训

好的门店都会定期培训员工，定期的培训能够帮助我们自己学到更多，更好地提升。

9问门店氛围

有些门店员工存在抢单、抢功劳等等的情况，整体氛围就像一部宫斗剧，但一个好的工作氛围可以减少一些日常的负能量，帮助你快速提升。

　　美容师薪资水平：根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。

美容师的收入一般是底薪加提成(或奖金)，根据个人能力的不同，美容师的收入集中在1500-4000这个范围。

初级美容师的收入一般在800-1200元左右。

中级美容师的收入一般在1200-2500元左右。

高级美容师的收入一般在2500元以上。

美容导师或美容讲师的收入一般在4000以上。

工作目标：就是工作中的职务晋升，随着职务的不断上升工资也会增加的。建议可以此发展为工作目标：见习美容师——美容技师——美容顾问——美容组长——副店长——店长。

职业发展空间：这是每个选择和从事美容行业的人都在思考的一个问题，对于美容师来说，职位晋升的机会相对比较多，空间也是比较大的。从初级的美容师到高级美容技师、美容顾问、美容院的店长、老板，甚至上升到美容导师、美容讲师、培训师、代理经销商、生产企业和学校经营者等等，职位较多，选择的余地大。而且，随着实践经验的日渐丰富，资本原始积累的完成，从美容师到高级管理者并非天方夜谭。

看职位，职称，客户满意度。例：店长无底薪，拿店内销售业绩提成：按业绩额提点。五万以下4个点，5万-10万6个点。10万以上8-10个点（当然美容院每个月都是有任务额的提点都是在任务额完成的情况下进行。）美容顾问，拿自己销售业绩提成及做顾客手工提成：提点与店长一样，也有销售任务。（不过顾问是有底薪的3K到5K不等顾问一般以销售为主，客户较多）。美容师无底薪，手工加提成。手工多做多得，提点是7个点左右。（需要手法好，固定客户多，客户认可度高，才能工资高。很辛苦，基本是体力活。每月任务额1-3万不等，完不成任务拿包底3-5千不等。），

1、美容师一般保底900加提成加奖金加食宿，靠产品不行的到美容院做美容的很少有买产品的，主要看自己的就是靠办卡充金卡，还要看你所在的美容院顾客情况，不过有的美容院保底更低，一般一个月能拿1500左右或以上 来郑州上班可以到我朋友那里看看，做的一线品牌。

2、按照级别发的工资也不等，不同的级别不同的工资。美容师月薪：800-1200左右代理商美容导师月薪：1000-2800左右参加美容导师月薪：3000-6000左右总监级别的月薪：6000左右。

美容师薪资水平：根据地域、职业资格证、技术能力的差异而有所不同。高阶美容师又懂营销的岗位薪酬都是10000+普通的美容师岗位普遍在5000左右。美容顾问工资大概在5000-8000不等。