入行皮肤管理面试美容师一定要问清楚

面试美容师一定要问清楚的9大问题

1问薪资结构

问清楚试用期和转正后的薪资，因为有些美容师是新手，所以可能试用期是没有提成的。

所以一定要问清楚薪资结构。一般美容师的薪资结构是：底薪+提成(提成有手工提成，同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄。(全勤奖是否包含在底薪里，这一点要先明确。)

2问相关业绩考核考核标准是什么业绩标准是多少没有达标是否会扣工资扣薪制度如何达标有奖金吗奖金是多少超额达标是否有奖金递增制度这些都要清楚。

3问底薪调整时间是否根据能力在一定时间内得以调整底薪。

4问如何带新人

这一点一定要问，这关乎我们入职后能否快速上手和提升自我。如果入职后，都只是干“打杂”的活，大家一定要规避。

5问节假日补贝

一般来说，节假日都会比较忙，所以一定要问清楚节假日正常上班，是否有补贴(双倍工资或补休)。然后问清楚节假日如果有事必须请假是否要扣工资，怎么扣

6问加班问题

大家都知道美容师一般没办法准点下班，所以我们可以询问如果加班，工资怎么算是否有加班费/补休

7问刚入职，业绩要求是否会根据实际情况调整因为一般刚入职时手里没有积累的顾客，基本上只有依靠新客和店里老员工让单，成单自然会比门店的老手更难。针对这点是否有业绩的调整，可以先问清楚。

8问门店多久会进行一次培训

好的门店都会定期培训员工，定期的培训能够帮助我们自己学到更多，更好地提升。

9问门店氛围

有些门店员工存在抢单、抢功劳等等的情况，整体氛围就像一部宫斗剧，但一个好的工作氛围可以减少一些日常的负能量，帮助你快速提升。

就是顾客消费了100元你能拿到10元的提成。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

方式

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

弊端

但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，

故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

方式一：固定工资 + 定额提成

计算方法：

1 达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成

2 达标5000元 400 + 技术业绩×20% + 销售提成

这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。

方式二：完全提成

计算方法：技术业绩 ×（20 ～ 30%）+ 销售业绩 ×（8 ～12%）

这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。

方式三：固定工资+业绩提成

计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)

这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。