美容院免费招学徒怎么招的

美容院免费学徒招聘条件：

1、能按美容店服务程序和规范，有礼貌的接待宾客服务。

2、能按时按要求完成老师所教课程，快速完成学习课程。

3、下店工作时协助顾问服务好客人。

4、具有良好的审美意识与服务意识。

5、具有亲和力，良好的语言表达与沟通能力。

6、具有良好的学习能力接受能力。

为确保美容院服务能够给客人提供最贴心的体验，在招聘文案中应该特别注意以下几点。

1、清楚的表达服务种类和技术要求。

2、加强对客人服务和体验的重视。

3、约定一定的可行性，即聘请者要与服务要求相匹配。

4、尊重每位求职者，妥善处理不同的投诉。

到底美容院招聘广告怎么写吸引人呢？不少求职者吐槽招聘广告太没吸引力，导致懒得投递简历。眼下正是美容院储备人才的最佳时机，美容院招聘广告怎么写呢以下告诉你写好美容院招聘广告的几大要点。

首先，从了解招聘广告的定义开始，指美容院招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布美容院的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

第二，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：美容院名称、美容院简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。

第三，美容院招聘广告要真实，真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的美容院必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

第四，美容院招聘广告要有创意。多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。

很多美容院招聘广告都是平淡的，没有什么创意，这样的广告肯定会泯然于众人矣。不能够引起大家的注意，美容院广告在写的时候，一定要有好的主题和创意，这是非常简洁有效的招聘方法。可以直入主题：诚聘美容师。也可以突出薪水待遇：高薪招聘美容师，月入万元不是梦。等等。

第五，美容院招聘广告要提供招聘者想知道的一些有用信息。任何人想找工作，就必须知道一些具体类容，例如工资收入、工作时间、工作地点、福利待遇、企业情况，包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。还有招聘条件，最终要的是联系方法等等。一个好的广告词只能吸引人的眼球，具体的有什么要求我们也必须写清楚，把我们所需要的信息都完整的写出来才是。

该信息来源于138job中国美容人才网

对于一些刚进入美容行业的新手来说，美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，于人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。美容师需要不断的跟顾客沟通，给顾客讲解一些困惑，如果不能够让顾客信服，是很难打动顾客消费的。所以以上几种能力都是美容师的重要能力。二、面试美容师时应该问那些问题人力资源官在面试美容师的时候，需要了解应聘者的工作目标，对行业的认识度、专业手法能力、以及未来的职业规划等。比如问应聘着从事美容行业的时间，他的工作目标是什么？还有她从事美容行业的动机是什么？以后又有什么打算，这些问题看起来不着边际，其实关系到美容师上岗以后能否稳定持久的工作，如果没有对未来有良好规划的员工，就是一个没有追求的员工，同理如果没有一个切实可信的动机，那么你又怎么奢望他们能够在美容行业生根发芽呢？当然对一些实际性的问题，我们也千万不要避讳，比如说要问应聘者期望的薪资待遇是多少，看看员工期望薪资是否符合企业对这个职位的定位。但是，美容师的面试除了咨询相关问题之外，笔者认为还有最终要的一环就是美容师手法的考核了，当然如果你只是招一些美容学徒级别的，这一环也就可以忽略了。在应聘者回答相关面试问题的时候，对于面试官还可以从他们的谈吐中发现一些端倪来。1、看应聘者的语言是否清晰，表达的意思是否逻辑严谨，表达完整，如果连基本的语言表达都不过关，那么这个员工一定是不合格的。2、对一些专业知识，尤其是美容护肤的专业知识，专业手法，美容产品仪器等相关基础知识的了得程度。如果能够侃侃而谈，新手拈来，那么在其他条件都尚可的话，这样的人才千万不要错过。3、看应聘者语言表达是否具有感染力和艺术性，其实这就是相对比较高的要求了。

招聘美容师面试必须问的8个问题

1、以前都在哪里工作过

了解过往的工作经历，有助于判断她的职业素养和专业程度。如果以前的工作经历太短，或每隔一段时间就换新的工作的人，不建议录用

2、为什么想做美容行业

了解对方的求职意愿和对行业的了解。在沟通过程中，要告诉对方做美业的不易，以及在你的标准里，什么人适合做，什么人不适合做，筛掉那些吃不了苦、性格、价值观不合适的人。

3、对于美容手法你懂得哪些

了解对方学过哪些手法以及学习能力。

4、你觉得自己有哪些优点和缺点之前的领导、同事或者顾客，一般怎么评价你

了解对方工作上的优势、劣势、团队适应、人际交往和自我认知能力，能看出对方是否与岗位匹配。当然，其中难免会有一些个人包装的成分在，就看你怎么辨识了。

5、如果与顾客发生纠纷，你怎么处理了解对方在日常工作中的随机应变能力、工作经验和服务态度。

6、未来3-5年的职业规划是怎样的了解对方的稳定性和野心，是否有冲劲做到管理层，还是积累经验为以后创业，判断其是否适应于本阶段的岗位工作。

7、你的期望薪资是多少

了解对方对自身价值的认识，如果稍高于你的预期，可以在下一个环节，通过对学习机会、晋升路径、团队氛围等因素的强调，降低她在

薪资这一块的要求，

8、选择工作时，你最看重哪些因素这个问题的答案一般是这几种：薪资、地址、环境、工作氛围、成长机会。到了这一步，基本上你已经能确定她是不是合适的人选了。如果是，就想办法留佳她，和她沟通她想要的条件。