怎么做一个性感女人啊？

拨头发

拨动头发，散发出迷人的发香，好像闻到迷魂散，可以让所有男人魂飞魄散，很多女人自然的会有这个小动作，无心之失惹得男人心花怒放，真是sorry啰！

男人语录：“拨弄头发的感觉很自然、优雅，给人无限的想像空间。”

双腿交叉坐姿

看到女人双腿交叉最易引人遐想，尤其是穿着短裙的时候，坐在对座的人

男人语录：“女生的坐姿很重要，这样的坐姿最优雅，所以最性感。”

站着穿鞋

站着穿鞋时单脚着地，自然站得不稳，摇摇欲坠的，会让男人想去扶一把。

女人吃水果舌头自然伸出，性感得不得了。尤其是吃樱桃的时候，舌尖轻轻抵触，肯定让人血脉贲张。想要讨好男人，下次将整个食物尽可能慢慢放进口中，一定让男人当场下跪。

男人语录：“吃水果的时候嘴型很性感，会让人想要亲一下。”

按摩小腿

在办公室中女同事若按摩小腿最性感，玉手不停的抚摸小腿，令男人血脉沸腾。

男人语录：“女人按摩腿时，会让人的注意力都集中在美腿，很性感。”

女人伸懒腰

女人伸懒腰，慵懒的感觉就像小猫，让人想要抱抱，而且伸懒腰可以自然地展现出女人身体的线条，胸部凸出，男人即死。

男人语录：“因为，慵懒的体态让人觉得很舒服。”

女人调整肩带

女人调整肩带，在男人的眼中就似当着他的面宽衣解带，自然期待着你的另一边肩带也一起滑落，最容易引起男人的性幻想。

男人语录：“从来没看过有人当众这样做，我只看过我妈的内衣，所以，我觉得这样很容易让人胡思乱想，哈！”

吃冰淇淋

看到女人用舌头顺着甜筒的形状，慢慢地由下舔到上，保证所有男人把持不住。以后吃冰淇淋的时候请注意一下自己的吃相，不然可是会让男人眼睛吃冰淇淋咧！

男人语录：“吃冰的甜美表情很有吸引力。”

穿迷你裙上楼梯

上楼梯时前面走着一位穿著迷你裙的妹妺，相信所有的男人都希望可以走得慢一点，永远不要到楼梯的尽头，人类偷窥的本能自然而然就会表现出来。

男人语录：“上楼的时候如果前面有一个穿迷你裙的妹妹，在后面的就会想要弯下腰去看个究竟，如果看到小裤裤，就真的赚到了。”

用舌头舔嘴唇

就是直接在挑逗对手的时候了，男人看到肯定飘飘然。

男人语录：“女人如果当着我的面做这个动作，我会觉得她根本就在邀请我。”

学校招聘会。而且国企偏多，那就穿的比较正式一点，不是在公司面试不需要太正式。高跟鞋可以选择穿，穿五公分的就好，太高显得像显摆一样。不穿也不是很好。黑丝就不要考虑了！你是去面试，人家用不用你还一说呢，穿这么性感给谁看，虽然说**上的都说性感的女人比较好找工作，那也是**，有几个正常的公司会要一个性感的女人呢，看重的是能力！化个淡妆化个睫毛膏眼线，上点粉。如果会很化妆的可以打个腮红，如果不会那就涂个BB霜就好。不用太刻意。涂上润唇膏。简简单单的就好。太随意人家会觉得你不重视太刻意人家也不会要。在随时随地都要给人留个好印象。希望美女面试成功！

这个问题绝不是简单的“是”或者“否”就可以回答你。

无法直接回答的原因，并非题主说的“很漂亮，会打扮还性感”的因素，而是如何选人、用人、管人的问题。

下面结合我自己的职场经验，说说个人的一些看法。

一、搞清楚当时招聘这个女员工的缘由

人力资源管理中第一道关口也是非常关键的一个环节就是招聘，在讨论这样的问题之前，我们必须搞清楚当时招这位女员工进来的目的和缘由。

例如，有没有存在下面的这些因素：

1、这个女员工是富二代或官二代，家里很有背景，进公司以后能够给公司带来许多客户资源或者其他资源，那么有些领导找她进来的动机很明确，就是冲着背景去的而非冲着她本人去的，因此即便她工作很差劲、总出错，领导也未必真的会开除她，除非她背后的资源作用不大了。

实际上这就是一个利弊权衡的问题，究竟是资源背景对公司影响大，还是她工作上产生的负面表现影响大？

2、这个女员工颜值高、又性感，所以某些领导找她进来是别有所图。

那么对于其他员工来说，觉得她工作表现这么差，该给开除了，领导却执意留用，原来背后还有这样的隐情！

3、这个女员工没有资源也没有和领导有关系，只是普通应聘进来的，那么我觉得她就是一个普通员工的管理方式了，颜值等起不到什么作用！

只有搞清楚当初招聘进来的缘由，我们才能正确认识这个问题，及领导可能采取的措施。

二、思考女同事工作很差、总是出错到底是什么原因造成的？

工作差、总出错和长得漂亮、性感真的没有半毛钱关系！

你看看电视台里头那些女主播，哪一个不是长得漂亮、身材好的？但是她们能力差吗？一点都不差，专业能力都很强。

所以不要喜欢在工作差、总出错前面加这样的前提，任何员工都有可能犯错。

如果我是领导，我首先考虑是什么导致这个员工总是出错、工作表现不好？

1、人岗不匹配

如果当初把她招聘进来是放在了错误的岗位上，导致她无法胜任的，那么是否可以给予调整岗位，让她能在自己擅长的岗位上发挥价值？

例如你招聘一个女主播的能力的人来做程序员，她当然是总出错、表现不好的，但这不代表她就不是一个优秀的员工，一旦在主播的岗位上，就表现出色了！

2、缺少辅导和培养

我不知道这个女员工是工作几年的有经验人士还是刚毕业的大学生，如果是职场新人，本身就缺乏工作经验，出现一些错误也是正常，加上公司还缺乏对她的辅导与培养，那么你看到的只有她犯错的结果，也许看不到她背后努力在摸索的过程！

人力资源管理中本身就需要管理者对员工进行绩效沟通与辅导的，你不做这些事情，简单粗暴就把人给开了，本身也说明一个管理者能力的欠缺！

3、个人工作态度不好

我一直相信，只要一个员工肯努力，肯学习，一定是可以把工作给做好。但如果公司也给了帮助、给了机会改正，女员工依然表现不好，总出错，那你要了解下是否员工自身的工作态度有问题？更严重的还会在公司传播负能量的，那我觉得是可以考虑解除劳动关系了！

以上不同的情形，领导对这个女员工的处理措施应该是不一样的，真的不该简单一刀切！

三、管理者关注员工的焦点不应该是“漂亮不漂亮”

除了特殊需要颜值的岗位以外，管理者关注员工的焦点不应该放在其外表上，否则你很容易忽视了其内在的许多因素。

就像面试的时候，有一些面试官看到某个候选人长得漂亮，就不再考虑其真正的胜任能力了！

这样的选人用人标准，很容易给组织带来挫伤。

一方面，其他员工看到她能力差还好好地在公司混着，心理会产生不平衡，进而这样的负面情绪也会影响了其他员工的工作。

另一方面，对女员工本人也是一种错觉，认为自己可以靠颜值在公司生存，而忘记了自己该真正提升的是什么！

总之，管理者需要站在企业的角度看待这样的问题，而不是单纯关注其颜值。

女人的魅力不仅来自于外表，气质，人格魅力都是吸引别人的理由．一个有魅力的女性首先要在精神上神采熠熠，给人眼前一亮的感觉．要认真对待自己的工作，有一句话说＂认真的女人最美．＂要猎取广博的知识，有思想有知识的女性往往更容易吸引人，渊博的知识也能成为你与别人聊天的谈资．还要有自己的一项专长，比如美容，文学，厨艺等等各方面都可以．

还要能够掌握一些运动技巧，比如打网球，游泳等等，运动会让你更美丽．经常读书，听音乐，看**，培养自己的一些高级情趣和艺术气质．要保持身材，身材的变形是男人离开女人的第一部，不要暴饮暴食，使身材变得臃肿．要爱惜自己的脸蛋和皮肤，青春美丽的容颜也是很重要的．总之，要从外到内的包装自己．自己要多注意保养！！谢谢