职场上应该如何带好新人

职场上应该如何带好新人

　作为职场老人或者技能大咖，怎样带新人，才能让其快速上手，让优秀人才长久地留下来，同时，还能让老板放心，又能给自己职场晋升加分呢？以下我为大家整理了职场上带好新人的做法，希望对大家有所帮助！

　 1、抱有学习心，学会温故而知新

　虽然你已经拥有很多年的工作经验，可以比那些新人更加轻松的胜任现在的工作，但是你要懂得”学如逆水行舟，不进则退”这个道理。现在的这个社会，优秀的人才实在是太多了，如果你不进步，总有人在进步的。那你该怎么办？你必须要时刻保持着学习的心态，以来提高自己的竞争力，而这也能给新人做一个好的榜样。

　在你带新人的时候，也是一个学习的过程。既然是要教，那你肯定需要整理好思路，而这个过程也是“温故而知新”。在你教的过程中等同于重新系统性的接收了一遍之前的经验知识，你可能还会发现，在固有的经验中以前忽略了却一直存在的问题和不足点，从而修正。

　经常给自己充充电吧，用知识来充实自己、武装自己、提升自己，弥补自己的不足，获得更大的成就吧。

　 2、宽严有度

　在职场中有不少人喜欢倚老卖老，对新人动不动就批评指责，甚至挖苦讽刺。很多职场新人面对这种脾气火爆的前辈时，都十分的委屈，导致在工作上战战兢兢，遇到问题都不敢开口问，怕挨骂。让新人造成了心理阴影和压力，也让新人的进步变得缓慢，这对于企业来说是非常不利的，是一种浪费。

　在职场中当个老好人，看似对新人是十分的“照顾”，新人犯错的时候，不忍责骂，怕伤其自尊。但这将无法帮助新人养成独立解决问题的习惯，无法锻炼新人的承受压力，更有可能让新人养成惰性，有恃无恐，不思进取，从另一个角度来说，这就是害了新人。

　我们不提倡破口大骂、无理训斥，但是也不能不管对错的包容，对于那些不该犯的错，造成不必要的损失，就需要适当教导，避免新人再犯。一味的宽容，长久下去，不管是对于新人还是企业的发展来说都是十分不利的。在该严厉的时候还是要严厉，该批评的时候还是要批评。

　作为职场前辈，在新人的到来的时候，不必慌张，不必焦虑。既然在一起上班，就是一个大家庭，一起成长，一起进步。

场中要正确带新人，我觉得取决于两方面吧，第1个自己与新人的一些关系，比如说就是师徒关系，还是说只是一个厄老同事是同事之间的普通的一种关系；第2层面就是新人怎么看待你新人，比如说是尊重你是师傅，还是只是说表面上应付你一下的，对你并不怎么尊重，对于这种情况我觉得嗯是要结合这两方面来看吧。

从第一点上来看，如果自己与新人的关系就是师徒关系，那这种关系其实是比较紧密的，或者说责任也相对来讲比较大一些，毕竟新人尊称你一声师傅，那不光是从这个行业，也就是你把他领进门了，自己至少应该把自己会的东西相传授给他，另外在与其他的一些待人处事。上面如果是一位刚从学校出来的新人的话，可能还要跟他讲一些社会上的一些相处的道理吧。那如果与新人只是同级别的同事关系。而且也在其他公司做过的话，那自己没有义务去带他的话，那只要稍微跟他讲一下公司的一些规章啊或者流程制度之类的东西。

那第2个层面其实也是比较重要的，自己愿意教还是要看新人是否愿意学，同时新人对于自己的求知欲是否强烈，或者对你平时的是否尊重，或者新人自己的为人怎样，如果说新人是很尊重的，那可能你教的也会比较快，如果现在只是普通的也是应付了事的，那这样可能也没必要去挖心挖肺的全部交给他。

对于职场的老员工来说，如果是单位来了新员工，自己需要带这样的新人，确实有的时候会比较苦脑，但是我个人认为这个还是要因人而异的。

我们不可否认，有的新人确实是缺乏工作经验，但是更要命的是，有的职场新人本身工作态度就不端正，自己在带这种新人的过程中，这样的新人根本就不虚心完全不按照自己的经验传授的方法去做，总是在工作中别出心裁，这样做不仅在工作中带来了很大的麻烦，而且也会影响到自己，影响到整个部门或者是整个单位的工作效率，所以对于这样的职场新人，我个人认为还是应该尽可能地选择回避，但这样的职场新人不仅是苦恼，而且也是一件很让自己痛苦的事情。

但是同样在职场中，也有很多新人是工作态度比较端正，而且在日常工作中比较刻苦，遇到了不懂的事情，或者遇到了难题，会经常的向自己请教，完全按照自己的要求去做，那么在这样的职场，新人不仅不会苦恼，而且在一定程度上能够减轻自己的压力，更主要的是带这样的职场新人，让这样的职场新人取得成就，也会让自己的内心有一种满足感和成就感，所以在职场中带新人，是否会让自己苦恼的一个前提，还是在于自己所遇到的职场新人究竟是一种什么类型的新人了。

职场上带新人，是一个前苦后甜的过程。

前期来看，带新人肯定是比自己干累，而且效率更低。主要有几个方面原因：

1思想方面：有的新人，尤其是刚步入社会的年轻人，思维还不能完全切换到职场频道，比较大条，不重视细节，这就出现了我们认为再简单不过的事情，到了新人那里就会出错。当然这也是因人而异，但我也确实带过不少这样的人。

2能力方面：新人经验不足，有时并不是不努力，而是确实能力和认知层面达不到，总是要有一个经验积累和试错的过程，成长需要时间。

还有就是，刚到一个工作岗位，摸不透套路和工作重点，把精力错误放在了一些细枝末节上面，做出本末倒置的事情。

3性格方面：不同的人有不同的工作作风和行事风格。同一个事情，给不适合的人做事倍功半，给合适的人做，事半功倍。工作是死的，人是活的。怎么发挥新人的优势，这是我们应该思考的，这也是带人很累的重要原因。要让自己适应新人，也要让新人适应自己、适应岗位。

这也是考验我们自己的带人艺术，毕竟人带不好，我们自己是有引导责任的，这是无法推卸的。

但是从长期来看，只要带的人逐渐走上正轨，有了独立承担的能力，就能很大程度的解放我们自己。

这样我们就可以从事务性的工作中解脱出来，有更多的时间去思考更深层次的工作，有更多的时间去从事管理工作，有更多的时间去实施顶层设计。

所以，职场上带人是个痛苦的过程，但是确是让自己能够升维的必要过程，痛并快乐着。

当我们进入职场工作几年之后，我们也会成为有资历的老员工，而对于我们这些老员工而言，在工作过程中经常会被公司要求带一些新人帮助新人熟悉一下公司的工作环境，帮助新人尽快的成长起来，但是在带新人的过程中，往往有一些事情会让我觉得特别的烦恼。

首先就是公司招聘的一些新人，往往在自己带着他们工作的过程中，并没有全心全意的把心思放在工作上，当你耐心的向他们讲解公司的一些规定和要求，特别是自己所从事的工作岗位的一些具体的流程的时候，他们往往是置若罔闻，甚至很多，你强调多遍的问题，反复的做错，那么在这种情况下往往徽章我的内心充满着一种失望愤怒的情绪。

另一方面，在公司带新人的过程中，有很多新人其实是比较自私的，他们只考虑到自己的利益得失，根本就没有一颗奉献之心，比如说本来就该属于他们的工作，他们往往会想着各种办法把这样的活甩锅给自己，就因为我是带着他们工作，所以他们在工作过程中并不是表现的任劳任怨，而是总是表现的偷懒耍滑，但是一旦遇到了好处的时候，他们又比谁抢的都快，所以很多时候当遇到这样的新人，我会直接和公司的管理层提出由其他人来带，当然，也不可否认，在公司带新人的过程中，也有很多新人是特别勤奋，特别虚心的，而且在相处的过程中，这样的新人态度是特别的真诚，当和这样的人相处过程中，又会让我有一种强烈的自豪感和成就感。

这个需要分职业去看待，大部分带新人并不会很苦恼。

第一方面，在事业单位或者是公务员这样的体制里面的单位，在带新人方面就没有那么多的苦恼。好多四五星的东西，只要交代清楚就可以了，而且都是自己负责自己的，有问题需要自己去解决，相互之间牵扯也不是很大，只是在这样的单位里面，就是以老带新，老同事肯定都要把自己所知道的一些事情告诉给新同事，所以这样的新人也是很好带的。

第二方面，在一些销售型行业里面，老带新就是让人很苦恼了，你如果把自己的一些技巧技能告诉给了新人的话，那么你就会少了好多的技巧和技能，而且有些东西是不能和别人分享的，自己赖以生存的手段，怎么能和别人分享呢？

所以，职场中带新人主要还是要看职业，不同的职业会有不同的看法，一般我们都会发挥传帮带的优良传统，好多历史上的经验，方法，教训都是这么传承下来的，所以教新人是我们的义务，也是我们的责任，尽量不要去产生苦恼的情绪。

职场中带新人并不会感到苦恼，因为我们能够用自己的知识去教会更多的新同事，让他们快速的学习新知识，从而能够更好的在职场中成长，在他们成长的同时我们自己也会得到提升与成长，所以这是一件非常有意义的事情。

我们在生活中一定要多做有意义的事情，要用积极乐观的心态面对生活，我们才会不断的得到成长与进步，同时也会感受生活的阳光美好与愉快。

我们常常对别人说：要保持积极乐观的心态去面对一切事情，然而有多少人在面对别人时看似积极乐观，而在面对自己的内心时却是充满着负面的想法。我们都知道凡事要往好的方面去看，却总是感觉不知道好的地方在哪里。

有些人知道如何鼓励自己，肯定自己，但如果生活压力和工作压力无法调节好，动力也就会变得越来越弱。

其实不管你是属于哪一种情况，当你察觉到自己正处于消极状态时，你只要知道积极乐观的心态有哪些重要性，它也可以帮助你停止不良情绪的漫延。

积极乐观的心态会在不知不觉中改善你的人际关系。当我们有一些负面想法和情绪的时候，总希望有个人能耐心听我们倾诉。然而并不是每个人都有倾听的能力，哪怕对方是我们最好朋友。

一般情况下，由别人来理解你的情绪会更加容易，因为他们知道，你的问题和烦恼并不是他们造成的，所以他们才能做到旁观者清，他们会积极鼓励你。

要明白，积极乐观的心态关系到的是你自己的人生，无法保持积极乐观的心态，人们做事情的动力就会越来越弱，最后就会停下脚步。

所以乐观积极的心态很重要，如果我们拥有更多积极的情绪，我们不单只可以感受到更多的快乐，积极，乐观和幸福，还可以扩展我们的视野，使我们的思考和行动保持良好的心态，并且比平常更具有创造力。

在职场上当新人加入之后公司就会安排有经验的老员工带新人向他们传授知识和技能，对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现，因为新人学习不用心，而烦恼，因为工作不努力，而烦恼，以及因为新人缺乏责任感德，烦恼，这种情况。

第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼。在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的就是信任，学习不用心。有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻练老员工无法将相关知识和技能传授给他们这样的状态汇率老员工感到非常烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作受到影响。

第二老员工会因为所带的新人工作不努力，而烦恼。在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会另老员工感到烦恼老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量，但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会利老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼对他们的印象也会变差。

第三新人缺乏责任感，会令老员工烦恼。对于老员工来说，最注重的就是工作责任感的。但是在职场新人当中。很多人恰恰缺乏工作，责任感对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏。这样的状态会令新员工学习的进度减慢进步的速度变慢，对其事业发展造成非常大的影响，对此问题老员工看在眼里，急在心里却又无从入手去帮助他们，因此会感到非常烦恼。