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文 | 霍辉
团建，就是团队建设，team building，一说起团建，相信每个人都有一肚子的话要说。
表弟刚去一家新公司不到三个月就辞职了，起因却是件小事----团建。
他们单位领导特别喜欢搞团建，而且都用休息日搞团建，全体员工都要参加，不得请假。
第一次团建，是拓展训练。
训练项目有信任背摔、过高墙、跳高空独木桥……居然有些还是表弟十年前上高中的军训项目。
第一次参加单位团建，表弟的感觉就是尴尬、幼稚。
还真以为现在的年轻人能像小学生一样，凑在一起做个游戏，就能增强团队凝聚力？就能让你交到好朋友？职场只有同事，没有朋友。
第二次团建，是爬山。
大夏天的一个周日，领导拉他们去爬山。表弟刚加了好几天班，本想趁着休息日，放松一下，没想到，为了一个团建，不得不起个大早。
每个人背着单位发的干粮（一份面包、两根火腿肠、一包榨菜）和两瓶矿泉水上山了，顶着烈日爬山，路况还不好，热得汗流浃背，累得气喘吁吁。好容易爬上山顶，大家三三两两找个树荫坐下休息，拿着干粮简单对付了一下，然后就下山了。
上山容易下山难，下到最后表弟腿都软了，每往前迈一步，都想要下跪。
这一天走了3万多步，表弟累得回家倒头就睡，第二天还得强打精神去上班，上个楼梯都费劲，过了好几天才缓过劲。
表弟向我怒怼公司团建：“只有累死累活才能体现团队精神？弄得身心俱疲才是放松？除了酸疼的大腿和晒黑的皮肤，我没有任何收获！”
参加了两次团建，表弟对这种丝毫不为员工着想，一切以领导好恶为中心的公司彻底失望了，于是很快就辞职了。
上网一看，因为团建而辞职的员工还真不少。
是的，好团建，能让你身心放松，能增进同事感情，提升团队凝聚力；而坏团建，分分钟让你想辞职。
果然，一家公司怎么样，看团建就知道。
网上有个段子：
产品有突破，团建走一波；签约新客户，团建走一波；加班一星期，团建走一波；迎接新同事，团建走一波；这周挺轻松，团建走一波；老板挺高兴，团建走一波……
越来越多的老板意识到团建的重要性，如今，团建，都快成了老板提升团队意识、打造高效团队的万能神药了。
可团建，并不是老板花钱花时间，员工就要喜欢。相反，太多员工对团建抵触，他们的吐槽都能开个吐槽大会了，看看大家的吐槽：
说起团建欲哭无泪，不去要被考核，去了之后感觉还不如被考核。
一群假装很熟悉的人，吃着最乏味的饭，说着最无聊的话，洋溢着最尴尬的笑。
团建，有时候只是换一个地方工作和开会。见缝插“会”，是每个“追求上进”的团队必备的修养。
我们公司的团建，总离不开感恩教育。教练教育我们陪父母吃一顿饭，但他好像忘记了，如果不是这个占用我们休息日的团建，我那时候原本就在和父母吃饭，而不是在这儿做精神上的孝子。
占用休息时间且AA制的团建，都是耍流氓！
团建最大的收获，就是老板觉得我们有收获……
糟糕的团建随处可见。
前段时间大家都在吐槽996，其实996不过是劳其筋骨，但有些团建，不仅劳其筋骨，饿其体肤，还会苦其心志，洗其大脑。
坏团建，正在毁掉职场里的年轻人。
团建，最见公司格局。
见过一些没有格局的团建。
晨会，就是最常见的团建。有的宾馆、饭店、美容院服务员，每天一大早排成一排开晨会。晨会要唱歌，要定目标，要背公司制度，要喊口号，要感谢同伴，要相互拥抱。
有的公司团建就是作秀，每次团建必拉横幅，必摆POSE照相，必有拉横幅的大合影，甚至还要求员工，拍完照必须发朋友圈！
还有的公司团建是做给老板看的，就像表弟公司那样，选个老板满意的项目，然后开始团队竞赛、对抗，做着无聊的体力活动和脑力思考。最后是全员跨过一堵高墙，美名其曰，这就是团队凝聚力！
这些还不算什么，还有更没格局的团建，占用员工休息时间，强制参加，不能请假，还要员工自费，如果你不参加，还要扣工资。遇到这样的公司，你一定辞职要趁早。
试想，现在大家的工作、生活压力都很大，996成常态的社畜们，最盼望的，就是周末睡个懒觉，好好休息一下，陪伴一下家人，偏偏最想放松的时候还要被迫参加团建，换谁谁都不乐意。其实，只要把假给足，钱给够，加班费不少，年终奖管够，员工即使不团建，一样会工作积极如打鸡血一般。
格局大的公司，会精心策划团建活动，竭尽所能表达对员工的感谢，他们不仅会让老板满意，更会考虑员工的感受，不会让参与者感觉不舒适。
他们不强迫员工必须参加，而是民主自愿；不占休息时间，更不会让员工自费或AA。
只有格局小的公司，才会千方百计地削减团建的开支、压榨员工的休息时间，拼命折腾员工。
很多员工diss团建，其实，并不是团建不好，而是你没遇到好公司，没见识过好的团建。
闺蜜小文刚从公司组织的普吉岛旅游回来。
公司每位员工都可以参加，还可以邀请家人和朋友一起参加（公司负担员工的全程费用，以及员工家人、朋友的一半费用）。
老板说，在小伙伴的辛勤工作背后，有着家人、朋友们的默默支持，所以一并感谢。
如果有员工因为值班等工作原因无法参与，公司会把旅游费用以现金方式付给该员工。
我们一向对小文公司羡慕嫉妒，她们公司从不搞那种军训式团建，偶有聚餐，也都是中餐，从不占用员工休息时间。
有格局的公司，不会去追求“完美的员工”，也不指望通过几次团建就能提高团队的效率、凝聚力、忠诚度。因为他们知道，公司需要的，不是员工的忠诚，而是他的能力。
想要提升员工能力，把钱给足，不是人才的都能变成人才。一味给员工讲情怀画大饼搞团建，并不能提升员工的能力。
往往没有特别的目的、不被赋予特别意义的团建，才是最好的团建。
小小团建里，藏着公司的格局。判断一家公司怎么样，看团建就知道。
糟糕的团建比比皆是，精彩的团建万里挑一，愿你拥有一个美好的团建体验，愿你的职场之路越走越宽。
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