美容院如何招聘美容师

因此招聘美容师是新开张美容院最头疼的一件事。路易香浓建议新张美容院可以参考下面的几点建议：

　　美容院首先要统一手法。因为来自各个美容学校的学员手法有很大的差异，美容学校又是大部分没有美容院仪器，学员不熟悉仪器使用，或者是仪器使用手法不统一，造成开业后容易被客户投诉的情况。同时，学员手法不一致还会带来某些客户对个别美容师的依赖，导致美容院的客源集中，美容师人数不足，无法进行轮牌。管理上美容院很容易受制于美容师，实际上不便于管理。路易香浓告诉您当老板要当的有姿态，不要让自己被美容师给拿住。

　　美容院的产品仪器项目众多，如果全部学完合格上岗，对公司前期的压力就会很大。路易香浓建议，对美容师的培训内容可根据美容师的级别不同而有所区别，或分成专项培训。让员工学习基础护理后，根据考核和测评，分专项操作，这样一来既可缩短全体美容师学完所有项目的培训时间，又避免了一下子培训一个全才，造成学完了就走人的风险。路易香浓告诉您专项操作，表面上增加了人手，实际上会因为人多产生竞争压力，从而在管理和控制骨干流失上起到非常大的作用。

　　路易香浓提醒您要合理利用时间。上岗后的员工，可以在白班无客人时，继续学习其他项目，或者是把没有排班的人员时间用单项培训填满，也可以利用上午空闲的时间进行见缝插针的考核。路易香浓告诉您关键是时间管理的合理性能帮助我们节省新员工的上岗时间，避免一刀切。

　　路易香浓还要特别提示您：培训制度一定要健全，培训时间要合理，培训一定要有方法。 对于刚来的美容师对她们最好的奖励就是教育！没有教育是不行的，所有业绩好的店都是培训最多的店。

去美容院应聘要掌握的面试技巧和注意事项

去美容院应聘要掌握的面试技巧和注意事项，不同的职业都有不同的面试要求，掌握这些相信自己一定会获得成功，下面来看看，去美容院应聘要掌握的面试技巧和注意事项。

去美容院应聘要掌握的面试技巧和注意事项1

第一、准备一份出彩的简历

很多新人觉得去美容院面试不需要准备简历，面试官看重的是手法技能，其实，作为刚从学校走出的新人，对于手法操作这种经验还很欠缺，那只有靠简历来展示自己。通过简历可以让面试官了解你所学的专业知识，以及实践经验，为提升面试成功率打下坚实的基础。

第二、展现良好的精神面貌

所谓的精神面貌指的是应聘者的面试形象，一般美容院会要求美容师们上班穿统一的工作服，及画好淡妆，这种精神面貌会给顾客一种专业感和信任感，所以求职者们不妨记得把手指甲剪得干净点，切记不要图指甲油，画个淡妆，还有不带夸张的饰品，头发束起，如果是短发就不用了，这就符合美容师的端庄舒雅形象。

第三、掌握应聘岗位的知识面

也许很多人觉得做美容师除了要求形象好外，掌握基本的专业手法就足够了，其实还是掌握销售技巧、心理学、中医学、皮肤知识等，因为这些能更好帮助你获得顾客的信任感，自然而然由新顾客发展成为忠实的老顾客了。所以，在你选择应聘美容师这个岗位前，不妨多花时间去看看这些相关知识。

去美容院应聘的注意事项

美容院作为典型的服务行业，对于应聘者的第一要求就是需要热情和亲切，这样才能让顾客第一印象就喜欢上你，在面试过程中，应聘者要展现出这样的精神面貌。其次你自己必须要有自信，展示出自己的学习能力，可以在应聘中运用自己的肢体语言，减少紧张感。最后一点要了解用人单位的基本信息，一般面试官在面试中都会提问对于用人单位的了解，如果你回答的非常完美，这表示你做足了准备，让面试官看到你对他们企业的重视，自然对你的印象就加深了。以上三点提醒去美容院应聘的求职者需要认真注意，只有掌握这些面试技巧及注意事项，你才能提供面试成功率。

去美容院应聘要掌握的面试技巧和注意事项2

1、要提前5—10分钟到达面试地点。以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备。

2、进入面试场合时不要紧张。面试前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。

3、应对自然，对用人单位的。问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要做到用耳朵听、用心聆听、用眼睛看。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题时，答话要清晰明白、语调得体、语速适宜、音量适中、不用方言口头语。

4、善于运用肢体语言。仔细聆听、面带微笑、文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！如果美容医院有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

5、“自我介绍”所述内容要与简历相一致；重点突出与应聘职位相吻合的优势。表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述；

6、面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

像什么58，赶集这些网站的针对性不强，如果招销售类型多的还可以凑合。如果你家的美容院是想要招美容师、美容导师这些，去138美容人才网比较靠谱吧，反正这个网站在行业内还算比较有信誉，其他的不太清楚。另外，你要在店面外贴招聘广告

敏而好学，专门的知识技能更上一层楼当然，美容院仍是主要依靠技术来提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技术能力来得实在，来得直接，更能带动经济效益的提升。所以在招聘时，一定要实际考核应聘人员的专门的知识技能，而这也是考核的主要标准。专门的知识技能包括了技术能力(专指专业技术手法)、按摩手法、对美容行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。这个标准基本上代表了员工的个人素质及能力表现，是她们过去行业经验的总结，也是未来工作的起点，从很大程度上决定了个人能力的发展方向及在一定程度上影响着美容院的业绩水平。美容院生意做得好，很多时候要归功于许多资深的美容师。她们技术娴熟，对专业技术知识及行业动态都有自己独到的见解，熟悉各种美容仪器。对于小规模的美容院而言，资深的美容师更是能做出不小的贡献，提供非常大的帮助。这些美容师还有一个很鲜明的特点，求知欲旺盛，一个优秀的美容师必然是一个好学的美容师，而学而上进的员工总是能博得老板喜爱，博得顾客喜爱。敏而好学才能技高一筹，特别在于技术领域内，永远都没有终点，而这也促进着她们不断进步不断提高，在工作中充分发挥高超的技术能力水平，满足顾客日益增涨的技术服务需求。这样，即使再挑剔的顾客也能够感到满意，从而带动很多潜在的顾客，同时也为以后的员工培训提供条件，成就不小的潜力股。懒惰而不思进取的员工，只满足于现有的技术能力，不具备刻苦钻研技术本领的精神，无论其以住的水平有多高，也永远都无法超越自己，当这种技术达到一定限度而停止不前时，为美容院创造的利益就非常有限了。除此之外，所聘员工还应具备一定的专业训练方面的知识，这既包括美容技术能力的培训及市场营销能力的培训。现在的美容市场竞争很激烈，美容院的市场越做越大的同时，也对我们的员工提出了更高的要求，那就是如何提高竞争意识，学会做市场，学会开拓市场。而这与我们美容院的业绩是直接挂钩的，也是营销知识在实际工作中的巧妙运用，技术好，又懂得做市场，这才是我们真正需要的人才。谦逊服务，择优选择品德优质员工美容行业是典型的服务行业，因此服务态度好，谦虚有礼的员工广受顾客欢迎，也是美容院老板招聘的主要对象。这就要求员工具备优雅的服务态度及一定的个人涵养，态度谦逊，性格柔和温情，能以真诚对待顾客，真真正正做到微笑服务。这些员工至少应有半年至一年的工作经验，在工作中经常使用礼貌用语，如您、请、对不起等，懂得服务的灵活变通和沟通技巧。而且，她们能够明晰生活、工作的目标，憧憬未来，拥有美好的理想境界，敬业尽职，尊重自己的职业，有职业道德，这样，才能脚踏实地地抱以完全奉献、全心服务的精神理念开展各项工作。技术基础差可以不断地学习，但如态度恶劣却又不能正视而做很好地改正，就无法保证美容院优良的服务品质，势必就会因服务的劣质而赶走许多客人。在面试时， 要注重个人的外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端庄，健康，仪态大方，本身注重保养，员工就是一面美容院的镜子，如果自己的员工形象很差，谁还愿走进你的美容院对于品德的要求也是非常严苛的，那些频繁跳槽，不思进取，一味钻营的人因为心浮气燥、急功近利，就不会把所有的心思放在工作上，总会搞出点什么名堂来，既没有责任感，也没有应有的职业道德。而那些寡言少语、不善言谈、自负自傲的美容师，也会因自身的因素拒顾客于千里之外，也必须排除在招聘之外。文化道德修养方面要求不会太高，因为美容行业的起点本身都非常低，但是也不能过低，最好是经过相应的本行业专业训练，达到相应的学历要求。同时，这也是反映应聘人员工作能力的一个标志，也为以后的培训奠定了一个良好的基础，而有着良好的道德文化修养的员工也非常易于日后的人事管理。发展潜力股，“火眼金睛”识人才能力好服务好的员工，获得顾客喜欢、老板青睐的同时，但这些员工的薪酬要高过普通员工许多，所以一些美容院可能会因工资问题转而选择那些薪酬要求低的员工。这就要求你是否具体“火眼金睛”，能否识别人才了。

想不花钱做招聘广告只有一个办法，那就是在美容店门口贴招聘广告。但这样的效果可能会不太好。做报纸广告、电视广告的费用很大，对于小美容院来说，这样也不太现实。我可以推荐一个更好的招聘途径给你：网络招聘。网络招聘的优点就是花费小，效果好。而现在的人才网已经细分，出现了专业的美容人才网，你可以百度一下，138美容人才网。上面有几十万的注册美容人才，相信总有你合适的美容师！