职场人如何与领导相处？

一、太接近领导，会被同事妒忌

在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。

总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。

甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。

而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。

你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。

可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。

而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。

如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。

二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你

领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。

要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。

那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。

另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。

三、和领导走得太近有风险

职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。

作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。

可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。

而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。

因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。

保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。

这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。

而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象

这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。

所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你

提到如何和领导搞好关系，很多人第一反应可能都是送礼或者请客吃饭。也许这种方法会起到一些作用，但是它也是有风险的，如果你的领导不喜欢员工搞这一套，肯定是弄巧成拙，对你的印象会更差。那么，如果想要和领导搞好关系，什么样的方法才好办呢？其实，别想着去送礼请客之类的歪门邪道，认真做好以下四件事就够了。

1、听上司的话，按上司的意思办，让上司放心

职场有个性自然好，自然无可厚非，但能做上司，一般都有过人之处；要么经验丰富，要么能力过人，要么业绩突出，要么人际神通。按照上司的意思办事，自然没错；有错也是他顶着。在上司面前，你是听话的羔羊。在别人眼里，你站在上司的一条线上。有上司的庇护，即使有人动了也得掂量掂量。

2、看似努力，没有结果

职场最扎心的真相是，苦劳不等于功劳，努力，不等于结果。我们身边都一定有这样的人，整天看起来都忙忙碌碌，但当你问他一天都在忙什么，他往往回你两个字：瞎忙。很多人在工作中，也是这种状态。每天看着很努力上班，甚至经常留下来加班，但从没拿出过什么亮眼的成果。职场上，我们更注重4个字：结果导向。单子签不下来，销售一定没有提成；产品不能定期研发出来，研发团队一定被扣奖金；服务执行不好被客户投诉，执行团队一定要背锅。所以，只见努力，不见结果的人，从根上看，不是人浮于事，就是能力不足，一定不会受待见。

3、不说同事坏话

要知道，想要和领导搞好关系，在领导面前有一个良好的形象是非常重要的，关键一点就是千万不要在领导面前打小报告，或者说其他同事的坏话。因为一旦你在领导面前说了某个同事的坏话，可能当时领导会对你的直言不讳表示赞赏，但是等到他的气消了之后，便会忘了为他分忧解难的事，只记得你是一个在背后讲同事坏话的员工。

4、遇到问题，给出最好的方案

上司也是人，也会有自己不会的地方；上司请你来，你总会有比上司强的地方，日常工作中，上司也会出现难以解决的问题，或者把握不准的事情。上司也不太好问下属。这个时候，就体现下属的功夫了。你日常多关心上司，多观察，就能看出一些端倪。难就难在上司不会和你说。一旦有这个印象，领导便会怀疑你也会说他的坏话，只要他对你有了戒备之心，你们的关系就很难搞好了。

现代职场，从来没什么真正的稳定。你要的稳定，只能自己为自己创造。即便你确实没有任何过错，被“逼走”、被辞退，这样的事情，每天也都在上演。倒不如，让自己足够职业的同时，多专注提升自己的核心竞争力，下班后也多学点技能，适时发展一些副业。这样即便那一天来临，你也能快速转换赛道，不至影响后续营生。

1学会帮领导打圆场

不要以为在职场上帮人打圆场是一件不好的事情，

相反，谁又没有需要帮忙的时候呢，

有时候学会在职场帮领导打圆场，

对自己来说也是一件好事。

职场上，经常会出现领导和领导之间说话有点过激的场合，

这个时候你如果能出来帮忙打个圆场，

看似非常简单的一句话，或者一个不经意间的小帮忙，

就能让领导和同事度过那个非常尴尬的场合，

这好比你帮领导把客户搞定一样能让他们记得你的好，

这样一句话有时候可以建立起你和他们之间的信任，

打得圆场越多你的人缘也就会越来越好，

当然你的晋升之路肯定会越来越快啊！

2学会跟领导打招呼

打招呼看起来非常简单，

但是其实也是有套路的，

学会了你和领导之间的关系更近一步，

怎么样打招呼看什么样子的场合，

如果是直系领导，直接大大方方的喊X哥好，

自信是你要展示在他们面前的态度，

如果是公司大领导， 请撇开你的优雅,

恭恭敬敬说好，千万不要跟他们称兄道弟，

毕竟他是你的领导，他所看中的是你对他的尊重

如果是认识的客户领导(最好他认识你) ，

很自然的说出来: X总好，就可以了。

你要记住你代表的是公司的精气神，

不要唯唯诺诺或者过于夸张。

3还有什么事情需要做吗？

职场上面的工作永远做不完，

对于领导而言，有时候也希望忙的时候有人主动来帮忙，

有时候主动的请问比领导自己找上门要好，

如果领导主动找上门的话可能是要求和命令的态度，

而你自己主动的话，确是一种主动帮忙的态度，

对于领导而言这种态度非常重要，让领导可以记住你的好，

领导有时候每天有很多的事情需要忙碌

所以有些小事无暇顾及会交给你坐，

但是也许对你而言，这些小事有可能是一个机遇，

有时候抓住这个机遇，你有可能抓住的是往上升的机会，

所以在职场上一定要学会主动帮助老板做事情。

4好的，立刻去办！

有时候态度决定一切，

一件事情成功与否看的是自己的实力，

但是实力是可以经过很多方面培养的，

而在职场上，比实力更加重要的就是态度，

一个领导需要的就是一个忠心的下属，

忠心不代表是狗腿子而是在学会跟领导相处，

在领导交代你任务的时候一定要尽全力的完成，

不要以为你的领导不知道你干过的事情，

只是领导不说出来其实对你也是一种考验，

因为领导需要的，就是一个尽心的下属，

如果你做到了这一点你的升职之路还会远吗？

在职场当中你必须要知道上司决定你的前途，

所以你一定要学会怎么和领导相处，

这就是你高情商的一种体现，

1做人为要

无论什么时候，人品好，处事讲究，都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好，出牌才能硬气。而在与领导接触中，哪怕不必迎合，也同样能受到领导欢迎。

日常工作当中，我们会看到有的员工虽然工作水平平平，业务技能也并非出色，但是为人踏实，工作态度也非常认真，对于自己的事情，不懂就问，暂时办不到、做不好，也要想办法办到与做好。

对于来自他人的求助与领导的要求，自己也总是尽力而为之。而在与领导的接触中，则是保持正常的工作往来，对于领导的爱好，没有刻意地迎合，同样也没有有意地回避，自己能参与就参与，插不上手，说不了话的，便直言相告。

如此，因人品过关，也同样给他带了好人缘，取得了他人的信任，也获得了领导的喜欢。

如果说，刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话，那么，构建良好人品则是一种“向内求”，而事情的结果，往往都是“向内求”要胜于“向外求”，要跟他人处好，先要与自己处好。

2干好本职

职场谈利益与价值，始终是不可回避的话题。可以说，任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的，所谓领导的这爱好与那爱好，利益的实现，价值的形成才是其最大的爱好。

而做为下属通过干好本职工作，达成领导所希望实现的利益，则是对领导爱好最好的迎合，由此也能够看出，迎合领导的爱好，实则是一门“汝果欲学诗，功夫在诗外”的事情，当你能力具备，职务相当，迎合领导变成一种自然而然的事情，不违和且有效果。

比如，公司里的一位经理级的销售精英小赵，每年都能为公司带来可观的销售利润。当他每次与公司高层领导打乒乓球时，其他人员则会认为，还是人家赵经理会来事儿。

而当看到一位工作业绩平平，为人也很一般的同事小刘在跟领导一起娱乐的时候，其他人员则又往往又会说，工作干不明白，就知道巴结领导，什么玩意儿。

为何会出现如此大的认识反差，答案还是在于，两人本职工作完成的不同，导致迎合领导的目的也出现了差异。 小赵属于懂事儿，而小刘则是整事儿。

职场当中，以能力为背书的迎合，是一种交流与沟通，否则，很容易会被看成是讨好与取悦，由此带来的往往是未能讨好领导，却讨厌了他人。

在职场上，想快速升职加薪，得到老板的信任，你不仅要工作能力强，还需要你有强大的人际关系能力。

毕竟，有时候人脉关系就是硬本领，能够让你在职场中快速晋升，薪资翻倍，成为领导的左膀右臂。

那么如何向上沟通，跟老板处好关系呢？下面介绍三个实用方法，保证你使用后成功逆袭。

1、投其所好，关注领导

每个领导的喜好不一样，如果你不关注领导的喜好，总是一意孤行拍马屁，肯定是得不到领导的关心和照顾的。

越是聪明的员工，越会先去了解领导的喜好，这样才能对症下药，投其所好，做事做人给到领导满意的要求。

如果你想获得领导的格外关注，必须要拥有“换位思考”的能力，站在领导的角度思考问题。

当然，换位思考不是跪舔，而是选择一种“利他思维”做事，凡事先考虑别人的利益，再考虑自己能获得什么。

养成“利他”的做事习惯，无论你是在职场中还是在生活中，人际关系都会游刃有余。

2、寻找机会，主动开口

不少人见了领导都会习惯性躲开，绕着领导走，对权威有恐惧心理。

其实很正常，每个人对领导都会多少有点害怕，可是你要知道，如果你总是不敢突破心理恐惧，你会越来越失败。

但凡在职场上成功的人，都会寻找机会跟领导主动搭茬，增加私人交流的机会，甚至一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球 K 歌……

通过这样跟上级领导沟通的机会，你可以了解领导的真实想法，也有益于调整自己的工作方式。

而如果你总是遇事就躲，在单位没有存在感，那么领导有事时也不会想着你。

等到年底需要晋升名单时，很可能你被远远甩在别人身后，永远也起不来。

3、平等对待，自信表达

即便跟上级领导谈工作，也不能卑躬屈膝，低三下四，这样的表达方式会让领导觉得你是一个不关注工作，只会低头哈腰的员工。

在沟通时，要跟领导站在同一水平面上沟通，自己语气可以谦逊，但万万不可过于谦卑，显得底气不足。

领导是你的上级，更是决定你职场升职加薪的关键人物，你要学会向上管理。

做人做事，只有让领导放了心，安了心，领导才不会亏待你，因此，你学会把对方当成你的“核心客户”，平等相处，才能真正沉下心来沟通，赢得领导的信任。

写在最后

想跟领导保持好关系，请做好这3点，越是能够给到领导更多的尊重，你就越能协调更多的资源解决问题，领导自然对你也会更加信任和青睐。

在职场上，不要卑躬屈膝，出了问题及时沟通，搞定老板，你才能在职场上如鱼得水，风生水起。

　　

　　1、了解领导。首先要了解领导是个怎样性格的人，生活态度怎样，如果领导是一个工作狂，那你的辛苦日子想必不会少，盘算盘算自己的薪资待遇和工作发展，考虑清楚哪些班值得加，哪些班就没必要伺候了。

　　2、积极响应领导。作为领导手下的员工不止一两个，每当群里出现消息，发通知的时候，积极回应领导，让老板看到你的工作热情，这样即使，在“某些时刻”你“没看见”工作消息，领导也不会觉得你是故意的。

　　3、高效工作，减少加班。为了减少加班，最好的方法大概就是在正常工作时间高效完成尽可能多的工作，这样就算领导想挑你的毛病也不好意思，相反，勤恳踏实的你会因为卓越的工作表现被领导看在眼里，下一个升职的很可能就是你。

　　4、给领导推荐好的休闲方式。说一千道一万，领导开心比什么都强，领导在公司你不在公司说不过去，领导出去嗨自然也顾不上管你，不如给领导时不时推荐一些有趣值得去的地方休闲娱乐。让领导感受到生活的愉快，自然就会降低工作的压力，大家都没那么紧绷。

　　5、嘴甜还得会认错。和女友讲道理的人往往都会成单身狗，和领导讲道理的人往往都会成失业狗，所以嘴甜是工作必备技能之一，当然，这不代表拍马屁。只是我们要学会说话之道，会活跃工作气氛，能让领导对你的怒气从大化小，从小化无。