美容师跟美容导师哪个更有发展前途

美容导师和美容师哪个更有发展前景？美导基本每月都在外面出差，而美容师固定在美容院工作;美容师要求会手法+销售+专业知识，美容导师要求除了美容师会的以外，还要会美容院经营管理、促销方案、养生等等的知识。

性格内向适合做美容师

如果说性格相对内向，喜欢环境简单稳定的工作，那么美容师工作就比较适合。美容院人员配置简单，不过就是店长、美容师和顾客三者间的关系处理好久OK了。同时要不断提高自己的服务水平，与客户搞好关系，这样你才能在无形中把产品销售出去，拿高工资。如果只是靠你做服务的手工提成，很难拿到高工资。对于美容师来说，职位晋升的机会相对比较多，空间也是比较大的。

从初级的美容师到高级美容技师、美容顾问、美容院的店长、老板，甚至上升到美容导师、美容讲师、培训师、代理经销商、生产企业和学校经营者等等，职位较多，选择的余地大。而且，随着实践经验的日渐丰富，资本原始积累的完成，从美容师到高级管理者并非天方夜谭。

性格外向适合做美容导师

如果说性格相对外向，喜欢有挑战性的工作，美容导师的工作就很适合。美容导师是在化妆品公司上班，但是会经常派去下属美容机构出差，去培训美容师的产品知识、手法技能和销售等，帮助提升业绩。美导会与不同的美容院老板、美容师打交道，在人情世故上就相对复杂，怎么与老板相处，怎样与院里美容师相处，怎样快速完成公司下达的任务，这些都是需要美容导师自己考虑解决的。

不过，美导工作虽说辛苦，压力大，但是有付出就有回报，工资普遍都很高，一个熟练的美导月薪8000+很容易，因为所管辖美容院的销售总和就是美导的提成基数。而且美导的晋升空间也很大，从美导经过努力可以做到区域经理、大区经理、品牌总监，等自己有实力的时候，也可以自己做代理商。

总的来说，不管是做美容导师还是美容师，只要是自己喜欢的工作，认认真真踏踏实实去做，都会获得良好的发展前景。

2021年美容行业热门职位前景分析

2021年美容行业热门职位前景分析，最近的美容行业发展的红红火火，美容师职业发展用阶梯式的跳跃，每一个阶梯的不同职位有不同的素质要求、薪酬待遇，更有不同的职业增值潜力。下面带你分析2021年美容行业热门职位前景分析。

美容行业职位前景分析1

美容师——最佳从业年龄：18～28岁

综合素质：美容师（美体师/保健师/芳香师/美疗师）是美容院的基本构成元素，也是各大美容院需求量最大的一类关键岗位。以美容师为例，按照特长一般分为技术型美容师和销售型美容师。初级美容师的职业重点在基础皮肤护理方面的实际操作能力及执行能力；中级美容师强调对各类正常皮肤及问题性皮肤的分析、判断，制定护理方案并加以执行的能力；高级美容师的重点则放在芳香美容等新兴皮肤护理项目和美体部分。

美容师薪资水平：根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。一般来说，美容师的收入是底薪加提成（或奖金）。初级美容师的收入一般在800-1200元左右；中级美容师的收入一般在1200-2500元左右；高级美容师的收入一般在2500元以上。

个案1——张莉[22岁，初级美容师]

张莉对自己充满自信，她到京都薇薇美容院工作之前，已经在某医学院的附设中专学习了三年护理。因为达不到医院的学历要求，而自己又非常喜欢美容，所以很自然地选择了美容业。她觉得初级美容师的职业要求并不像人们想象中那么低。美容师与顾客接触最多，对顾客提出的每个问题都要能及时准确地回答，这要求美容师具备专业知识、应变能力与理解能力，而心理学知识尤其显得重要。

张莉给自己定的目标是：前台（即技术指导）→美容顾问→自己开店。她表示，通过努力工作，多学知识，多积累一些经验，取长补短，最终能自己开店，虽然目前这目标还显得比较遥远。

个案2——宁静[24岁，中级美容师]

在做美容师之前，宁静曾在房地产公司作过售楼**。她认为，中级美容师学的东西较初级美容师更深入，除基础的美容知识、产品知识、营养学如美容食疗外，心理学也相当重要，因为只有健康的心态才能在面容上体现出来。自己要学的东西很多，所掌握的还远远不够，目前是一种学习的状态。对未来的设想是靠自己及其他员工的努力，将店里的业绩做得更好。另外通过学习深造，希望能有更好的发展空间。

个案3——杨真[27岁，高级美容师]

在杨真眼中，女人无一不爱美，当初她选择美容行业，就是想让自己的爱好得到充分发挥。所以，她一干就是六年，而且，还将继续她的美容生涯——美化自己，也美化他人。作为一个高级美容师，她对自己要求很高，除了医学、皮肤构造、沟通能力、心理学等必须掌握的专业技能外，作为主管的她对管理同样不敢掉以轻心。杨真认为，作为一个美的引导者，只有让顾客觉得美容师是最专业最权威的人，才可能放心地将自己交给美容院。自己的医学知识有待加强，美容科技日新月异，思路和知识必须相当广泛。所以她表示将继续深造，通过不断学习来充实自己。

职业发展规划建议：对于美容师而言，一般都是以开美容院为最终目标。建议初期向高级美容技师、美容顾问发展；后期可走出美容院，担任企业的美容导师或美容学校讲师；当经验和资金积累达到一定程度，即可准备自己单独开店。

美容顾问——最佳从业年龄：20～28岁

综合素质：

专业知识过硬，技术手法到位，仪器操作娴熟；能根据客户的特点进行正确的护理指导；服务意识强，语言表达能力强，善于和客户交流、沟通，了解顾客需求。

美容顾问属于美容院的业务类工作，有的美容院店长也兼任美容顾问。在美容院经营中，美容顾问扮演的角色通常是要贯穿于为顾客服务的全过程，首先由美容顾问将顾客引入店内，再将顾客推荐到合适的美容师那里，最后仍然由美容顾问处理好此次服务的一些善后工作。

一个优秀的美容顾问，首先要具备过硬的专业知识和技能，要对自己品牌的各系列产品有全面的认识，能向消费者详细地推介产品。其次，一个优秀的美容顾问还应具备良好的人格魅力。“做事即是做人”，美容顾问要想赢得顾客的信赖，必须“诚信为本”，以诚实的工作态度和良好的人格魅力来打动顾客，不欺诈、不虚假、不浮夸、实实在在地与顾客交朋友。

最后，优秀的美容顾问应具备良好的个人素养和沟通技巧。能与不同的顾客群体进行接触和沟通，适应不同顾客群体的消费习惯，并与她们达成感觉与利益上的一致，从而实现双方的'合作。

美容顾问薪资水平：根据地域、工作经历、学历以及工作业绩的差异而有所不同，平均月薪大约1500～2500元。

职业发展规划建议：

作为美容顾问，自身所具备的专业知识以及和顾客的沟通能力都很重要。当美容顾问积累了很多这方面的经验和能力，可以考虑自己去开一家美容院。

由于美容顾问的工作特别讲究沟通技巧、服务质量，所以在未来发展中可以发挥这方面优势，还可以向美容导师、美容讲师方向发展。如果口才一流，又有实际市场经验，还可以向美容培训师方向努力。优秀的美容顾问和美导、美容讲师之间存在着一个共通的能力，那就是拥有一流的口才沟通能力。但是同时，美容导师承担的压力也很大，如果你想寻求更大的挑战，可以向美容导师发展。美容讲师着重于美容教育，想往这方面发展的美容顾问，也可以考虑成为一名美容讲师。

美甲师——最佳从业年龄：18～25岁。

综合素质：

需要独特的审美能力，还需要有众多医理知识。要了解和掌握手、臂及指甲的结构知识；美甲技术及产品的相关化学知识、消毒知识；熟练掌握美甲工具、材料及设备的正确使用及维护方法，各类人造指甲的再植及修复技术；具有分辨失调类指甲（由于先天性疾病、伤残造成的后遗症状或内分泌失调引起表面性状发生改变的指甲）的能力；掌握正确修复失调类指甲的技能；掌握指甲彩绘、创意设计的方法；对美甲店的经营管理方式有所了解。

美甲师薪资水平：

根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。初级人员平均月薪800～

2000元，中高级人员平均月薪2000～3500元。

职业发展前景：

美甲师是一个入行门槛低的职业。现在的美甲师职业队伍参差不齐，更加需要专业美甲技师的出现。由于美甲行业求材若渴，专业美甲技师在市场上出现供不应求的情况，因此美甲店及美容院经常会向拥有国际认可资格的美甲技师招手，遇到新入行者也会加以培训，在短短数年间，令市场上出现很多就业机会。

除此之外，当累积有一定数量的客源后，更可开设美甲店一尝老板滋味，就业前景非常明朗。美甲师一至两万元就能开一间店，创业门槛较低。投资规模小，回收成本快，利润比例高，可永续经营这四大特点，是美甲行业无可比拟的优势。相比其他行业，美甲店更具有顾客忠诚度。

另外，美甲店的投资规模可大可小，1万～2万元就能开一家小美甲店。

职业发展规划建议：

美甲师是美容师细分后的一个新兴职业，它的发展前景一直被业者看好，晋升空间也很大。可以逐步向美甲沙龙彩绘艺术设计师、美甲技能培训师、美甲学校教师发展，进而可以晋升为美甲器材供应商或者自己独立开美甲沙龙。

美容院店长——最佳从业年龄：28～40岁。

综合素质：气质优雅、性格沉稳；熟悉美容院经营管理；具备良好的专业美容技术；具备店员培训、顾客管理、店内促销及一定的财会知识；具丰富的客户投诉处理经验。这一类岗位属于美容院的管理岗位，首先需要是一个合格的美容师或者是美容顾问，有相关美容院管理经验。一般要求包括有领导能力，会带团队，对店要有极大的责任心，对客源要有一定的管理认识，对美容师有一定的引导，对店要有长期的规划。

美容院店长薪资水平:2000元以上。以月薪4000～5000元居多，有的甚至过万元。

个案4——方慧[美容院店长，26岁，从业时间6年]

回忆2002年瞒着家人偷偷去学美容的情景，方慧说那时确实需要很大的勇气。因为当时社会上对这个行业还颇多质疑。而现在，当人们的美容意识越来越强，美容师也受人尊敬时，她不禁庆幸自己当初的选择。作为一个店长，方慧每天要处理许多事情，比如早课、顾客意见处理、设备与卫生整理、货品盘点等。一个新产品进来，要对员工进行美容知识的培训、统一技术规范、速度的训练等，然后进行考试。对于技能，她认为最主要是对自己做的产品特性要有很全面的了解。及时了解市场新的动向与项目，满足顾客不同层次的需要。其次是了解顾客的心理，掌握谈话的艺术。目前方慧认为自己最欠缺的是员工的管理知识，所以她正在看管理方面的书籍。如果有时间，还想去公司总部参加培训，或去一些做得比较好的美容院学习。以后，她打算自己开店。

职业发展规划建议：店务管理作为一种新兴的职业，发展机会和空间都非常巨大。同时，化妆品行业各种类型的专卖店、加盟店的蓬勃发展，也为店务管理人员造就了一个广阔的发展空间，收水平也较高。可以通过实践积累、培训、自我提升等多种方式，向美容院老板、代理商发展。

美容院老板——最佳从业年龄：不限。

综合素质：入行2年以上；熟悉行业经营及美容院经营管理；具备良好的专业技术；有一定资金实力（一般在二级城市开设一家8张床位的中小型美容院，需一次投入10万元左右）；要有很好的训练背景；具备基本的财务知识和人力管理能力。

个案5——林**（美容院老板，从业时间5年）

在开美容院以前，林**曾经进修过中医，当过美容学校教师、美容企业讲师。由于厌倦了公司里朝九晚五、东奔西跑的生活，2003年结婚后她开起了自己的美容院。凭借着多年从事美容行业的经验，以及中医教育的背景，林**不仅在自己的美容院里开设了许多中医美容项目，而且还对外传授技术。她认为一位成功的美容院老板，不仅要能够做好美容院内部的员工管理、店务管理，同时还要再进一层，做好顾客的管理，让光临美容院的顾客享受到家的温馨和体贴入微的服务。她觉得自己还要进一步提高管理水平，而目前她的美容院也开始考虑如何与医院进行合作，开展更多的美容服务项目。在她勾画的未来蓝图中，她将是拥有许多分店的大型美容连锁机构的老板。

个案6——张**（美容院老板）

张**原先是医院护士工作，后来干起了美容这一行。她觉得医学对于美容的帮助非常大，很多美容院的治疗性产品暂时把客人的脸做好了，但是没多久皮肤又变得像从前一样，这些问题应该用医学知识来加以解决，而且有了医学基础，对于美容院的消毒、无菌操作等这些方面也会做得比较专业一点。目前当地美容院竞争非常激烈，她的美容院盈利状况不是很理想。她认为未来美容院肯定会朝着集休闲、养生、健美、美容于一体的会所方向发展，因此现在的美容师不仅要会做脸，对身体方面的护理也应该非常专业，才能满足顾客的需求。

职业发展规划建议：随着创业经验的积累和资金实力的增长，可以选择一些盈利空间较大的品牌作其代理商，亦可向美容化妆品生产商或美容学校经营者发展，以谋求更大的发展空间。

美容讲师——最佳从业年龄：25～35岁。

综合素质:具有良好的文字及语言表达能力,有一定的行业营销和市场维护经验。同时，对于企业文化有深刻的领悟，具备丰富的产品、市场知识。

职业持续力发展分析：随着整个行业专业化程度的日益提高，教育营销成为热门，培训讲师也会逐渐成为最紧缺的人才之一，美容讲师是最适合向这方面发展的。只要不断完善和丰富自身的知识结构，完全可以向（高级）培训讲师、培训经理等职位看齐，其职业持续力指数是相对较高的。

美容导师——最佳从业年龄：25～35岁。

综合素质：既懂美容护理专业技术，又有一定的管理知识及实践经验，同时口才及沟通能力较强，能出色地做好培训工作。

薪资水平:月薪5000元左右。

职业持续力发展分析：现在市场上非常缺乏优秀的美容导师，美容企业对美容导师人才非常重视，薪资待遇也较好。其他行业或是科班出身的培训人员一般都不了解美容产品知识及美容市场操作，缺乏销售人员素质培训，也为美容导师转型成为培训讲师，尤其是技术培训讲师造就了得天独厚的条件。在企业谋求更高职位、做专业培训师或自己开美容院均是较具发展前景的未来规划。

很多美容导师经过几年的锻炼，已成为店长、美容院老板、区域代理商、大区经理、专业培训讲师的最佳人选。而其职业回报也是极具吸引力的，一般的美容导师，月薪大概为3000～4000元，金牌美容导师的收入更高，就业市场前景非常广阔。

专业培训讲师——最佳从业年龄段：25-35岁；

基本要求：入行至少一年以上。具丰富的行业营销和市场维护经验、良好的文字及语言表达能力，能够编写适合企业不同发展时期的培训教材(如店务手册、产品手册、技术手册等)。

可担任职位：(高级)培训讲师、培训经理等专职进行产品技术培训或素质培训的专业人员。

职业持续力发展分析：由于专业培训是本行业区别于普通日化业的重要市场支持手段，所以在未来的发展中，资深的专业培训师将成为行业的香饽饽。其他行业或是科班出身的培训人员一般都不了解产品知识及行业市场操作，他们的强项在于销售人员素质培训。这种现状就为美容导师转型成为培训讲师，尤其是技术培训讲师造就了得天独厚的条件。随着整个行业专业化程度的日益提高，培训讲师逐渐成为最为紧缺的人才之一。同时，培训作为一种职业，能够促使从业者不断完善和丰富自身的知识结构。如果你是一位具备总结和提炼和创新能力的美导，你完全可以大胆地去竞争培训讲师这充满前景的职位。

美容行业新生职业

心理美容咨询顾问——最佳从业年龄：25～50岁。

心理美容师是一种新的称谓，新的技术、新的职业，它从属于美容行业，有很深的内涵，也有很高的知识和素质要求，更有科技含量。要成为一名心理美容师，不仅需要对美和美容有深刻的理解，还要掌握丰富的心理学基础知识。

综合素质：心理美容不等同于简单的对话，而是要把心理学和美容技术相结合。心理美容师在实施任何一项美容技术的同时，巧妙地利用心理学知识的钥匙，开启顾客心理的大门，而且，寻找根源、分析原因、作出判断、设计方案并进行具体操作。

职业持续力发展分析：心理学界目前已经对美容业产生了浓烈的兴趣，但由于心理美容尚不能作为美容院的单独项目展开服务，也没有某种能确定说“这就是心理美容”的服务方法，所以，有关这项服务的收费方式，仍然属于朦胧状态。但心理美容已在业内引起了较多关注，消费者也显示出了这方面的需求。

香熏师——最佳从业年龄：20～35岁

据悉，国家保健专业委员会比照中国台湾、香港地区的香熏师数量，预计未来5年内从业人数将会高达百万人，而目前内地几乎是空白，缺口之大可想而知。尤其是，香熏师在业务专业性方面要比一般的美容师更容易取得企业的认可，因此薪资待遇也比美容师胜出一筹。

香熏师的职位发展有很多等级层次，比如自己创业的人，可开设自己的工作室甚至美容厅；而那些受雇于温泉疗养地或美容厅的人则可成为部门主管，甚至整个温泉疗养地或美容厅的主管。随着技巧和知识的增长，一些人成了顾问或作家；一些人开发自己的美容或治疗产品；一些人致力于种植植物——精华油的原料；还有一些人从事分馏、分析或混合油的工作。

营养保健师

随着社会分工的精细化、专门化，对营养师这一职业的专业性要求也日趋增强。拥有营养师职业资格认证，将成为进入食品、保健、医药等朝阳产业的“敲门砖”，与之相关的保健医师和营养配餐人员等必须通过营养师资格认证方可上岗。

在国外，由营养师调理人们的日常膳食并不算稀奇，然而在中国，营养师职业却面临着严重的缺口，据不完全统计，目前全国营养保健师不足4000人，缺口将近450万人。据业内人士估计，在广东，缺口至少为3万～5万名。

据了解，营养师的主要工作是研究食物中的营养素和人体机能需求的关系，也就是指导人们吃什么、怎么吃、吃多少才能健康美丽，以及如何做到合理膳食，均衡营养以达到防病治病的目的。营养保健师是在营养师培训的基础上，强化了特殊营养品及保健食品在日常养生保健中的广泛应用，因而更适应健康产业这一朝阳行业对于专业人才的需求。

色彩顾问——最佳从业年龄：25～40岁

色彩顾问综合素质：色彩咨询起源于欧美，风靡日本。该项目主要开展个人色彩咨询、色彩心理及商业色彩咨询。个人色彩咨询主要通过对客人体貌特征的判别，帮助客人解决衣着服饰方面的各类问题，为客人设计出亮丽而时尚的个人形象。色彩心理咨询是目前国际上最先进的心理诊疗整和方案，通过色彩的魅力，运用科学的方法探知人们的内心世界、预示人们的心理未来，帮助压力沉重的现代人释放自我，寻求精神上的放松与回归。商业色彩咨询主要针对商家店面、居家装饰装修、服饰彩妆、城市规划、及企业CI策划、产品包装、广告设计等方面，提供最佳色彩搭配方案。

薪资水平：月薪2万元（资深色彩师）

职业持续力发展分析：目前有不少美容院并没有将色彩当作项目来经营，更多的是将其作为一种促销手段来对待。美容院从来不收咨询费用，而只收产品费用，这在一定程度上阻碍了色彩咨询的发展。这与色彩咨询不够普及和国内消费水平与发达国家尚有差距有关。但其市场前景较好，相关工作人员的收入也较高。

个案7——李颜（某色彩文化交流有限公司总经理）

色彩咨询进入美容行业已经有几年了，但从目前发展状况来看还不尽如人意。每次当李颜帮助美容院执行的时候，效果都非常好，而一旦咨询师离开美容院，顾客也随之就流失了，理由是顾客不信任美容院里咨询师的后续服务，通常会认为她们的学习不够专业。色彩在其它发达国家，都有很好的顾客群，我们国内也有这样一批消费群，但现在现实问题并不是消费者的问题，而是执行者的问题：培训的主要对象不能完全独立地承担起色彩咨询这个工作。目前学习色彩的一般有两类人，一类是美容院老板，一类是艺术院校的学生。前者处于商业运作考虑，准备引进这个项目，通常都是由女老板自己来学习。但是色彩咨询这项工作对于人的审美和综合素质要求较高，因此，大多数美容院老板并不能真正理解和实施色彩咨询。而艺术院校的学生审美及专业素质相对较高，完全可以胜任咨询师工作。但符合条件的这群人并不想进入美容行业，她们选择更多的是服装等其它的时尚行业。

SPA水疗师——最佳从业年龄：25～35岁。

综合素质：3年以上的SPA相关专业知识的学习和实践，以及良好的沟通能力。

薪资水平：月薪3000～5000元。

职业持续力发展分析：尽管目前在SPA方面我国与发达国家还有一定差距，但市场日益规范化，“整体美容”将拥有更广阔的发展空间，专业SPA师也有较大的发展潜力。

个案8——王瑶（某店美容部经理，从业经历7年）

无论从消费者角度还是企业角度来看，目前国内美容行业有很多观念与国外还是有一定差距的。但对于国内美容行业今后的市场发展，王瑶还是充满信心的。现在的市场竞争越来越激烈，经营不像以前那么容易了，作为从业者必须不断提高才能在这个城市生存下去。在北京，真正意义上的SPA并不多，很多人对SPA的理解也很肤浅。国内SPA馆与国际上严格定义的SPA经营场所比较，不管是营业场所面积、技术、服务项目还是经营理念都还有很大的差距。而从事SPA必须至少具有3年以上的相关专业知识的学习和实践。同时SPA馆的环境非常重要，必须为客人提供良好舒适而轻松的环境，现在国内还做得很不够。美容行业越来越被人们所认识，这个行业的从业人员也逐渐被认可甚至越来越为人们所需要。王瑶十分喜欢自己目前的工作，希望自己在不久的将来能拥有属于自己的美容连锁店，还打算在时机成熟的时候能出国进修学习。

美容行业职位前景分析2

美容顾问——最佳从业年龄：20～28岁

综合素质：

专业知识过硬，技术手法到位，仪器操作娴熟；能根据客户的特点进行正确的护理指导；服务意识强，语言表达能力强，善于和客

美容顾问薪资水平：

根据地域、工作经历、学历以及工作业绩的差异而有所不同，平均月薪大约1500～2500元。

职业发展规划建议：

作为美容顾问，自身所具备的专业知识以及和顾客的沟通能力都很重要。当美容顾问积累了很多这方面的经验和能力，可以考虑自己去开一家美容院。

作为美容顾问开一个专业的美容院，其实有着其他人所不具备的优势。

1、专业知识丰富

美容顾问丰富的专业知识是开店最有利的条件。不管其他硬件条件多么好，如果美容师手法技术不到位，不能让顾客感到舒服，甚至在回答顾客一些美容问题时是是而非，都难让顾客放心消费，所以，美容顾问开店，技术方面就会突出得多。首先美容顾问自身的专业知识和技术要过硬，在与顾客讲解时能够产生权威感，可以得到顾客的认同和信赖。

2、促销活动丰富

美容顾问对于各类促销活动可谓经验丰富，熟悉他的流程，还可以自己制定一套完善的计划，还能客串活动主持节目，轻松搞定。

3、借鉴别人的经验

由于美容顾问接触的市场非常广泛，遇到的问题也很多，这样以来就积累了吸收了不少书本上和培训课上学不来的实战经验，也知道了不少教训，在自己开店时，这些就是自己的制胜法宝。

4、对产品了解

美容院选择产品很重要，而对美容顾问出生的店家来说却要容易很多，还可以和工作过的公司合作，熟悉品牌的情况，对市场，对促销，还有售后服务有了充分的经验和能力，还较了解其他品牌，这样运作就能得心应手了。

5、容易和顾客沟通

美容顾问直接接触最终客人，语言表达能力强，能够应对不同顾客，再加上平日里见多识广，容易找到客人感兴趣的话题，跟顾客建立良好的客群关系。

做美容师有前途。美容师作为美容行业的基础岗位，以其投入少、见效快、回报率高、工作环境好、收入好、技术增长性强以及对文化程度及城市户口没有严格要求的职业特点，吸引了大批求职者的注意。成为一名美容师，也是自我创业开店的成功捷径。

我国提供就业岗位最多的行业是服务业，而且服务业也是未来我国重点发展的产业。从几个发达国家的现状就能够看出这一点。

扩展资料

美容师必备条件

1、具有良好的职业道德。

2、努力钻研美容专业理论知识，具有较强的美容专业技能。

勤奋好学，钻研美容及相关理论知识，不断充实提高理论水平，能熟悉掌握美容技术、美容产品、美容仪器等方面的理论知识，注意研究分析美容行业的形式及发展等。

熟练掌握各项服务技能，能严格遵守操作规则，一丝不苟地完成每一操作步骤，得到顾客的认可和信赖。

3、具有较强的公关能力，会与顾客沟通感情，善于交陌生朋友，能运用高雅的职业谈吐了解顾客的心理需求，虚心听取顾客意见，不论在什么情况下都能以良好的形象出现在顾客面前，使顾客得到最好的服务，在宣传产品及各项服务等方面都能赢得顾客，有显著成效。

4、具有高雅的外在形象，举止端庄大方，谈吐文明，表现出高雅的气质，待人亲切、诚恳、实在，注意个人修饰，服装整洁，妆面淡雅，处处能给客人营造愉快和谐的气氛。

有集体观念，团结协作好，在工作中处处起带头作用，不计较个人得失，能服从领导积极工作，能主动清理室内卫生，注意美化服务环境，同事间能互相帮助，互相关心，互相谦让，互相学习，共同提高。

-美容师

-高级美容师

美容师行业前景分析以及学成后就业情况

　中国美容行业正以每年25%以上的速度发展，但是真正具有专业性的美容培训学校却没有几家。所以才造成美容师人才的极度空缺。即使按照较为保守的估计，全国每年美容人才缺口也在20万人以上，其中以中部地区最为严重现有教育机构根本无法满足如此巨大的市场需求。所以我们不用担心学了美容师找不到工作，更不用担心我们是不是只能在最底层的美容院工作，其实我们能选择的行业是非常多的。

　 一、美容人才的等次分析

　对美容行业的专业性来说，我们可以将其人才分为三类。 第一类：既懂技又懂管理的美容高级人才。这一类人才要求具有较强的美容创新能力和组织管理能力，既是技术能手，又是管理骨干，能够带领团队给美容院带良好的效益、不断占领、扩张市场。 第二类：高级美容师、美容顾问、美容导师。这一类人员为专业美容技术员，位于金字塔中间层次，能够用其精湛技术引导服务顾客，赢得很好的口碑。 第三类：熟练的美容师，即通常所说的美容师。这一类人员要求知识面比较广，能够熟练掌握美容技术、使用各类美容设备，具备良好的职业素养和团队合作精神。这一类人员的需求是最大的。

　 二、美容培训的目标

　在明确了行业现状与人才等次后欧泉职业技术培训学校调查了国内半数以上的大型美容企业、美容院，对美容从事人员的知识和技能要求进行了调查和研究。在此基础上，欧泉职业培训学校联合国家人力资源和社会保障局办学，秉承严谨的教学作风，扎实的教学力量，励志把欧泉国际商学院暨欧泉职业培训学校打造成为世界一流职业培训品牌。学校发展目标：让每一个来培训的学员都能拥有一片自己的蓝天，毕业包分配就业，并提供1000万创业基金，支持每一个毕业的学员自主创业，解决目前国内就业难的难题，力争做行业的先锋企业。让中国的美业飞速发展，成为不可或缺的中流砥柱!

　 三、学习美容培训的方向

　在我们原有的思想里对美容行业的影响是不好的，这在很大程度上给想从事这方面的人，造成心理阴影。除了这个还有学美容除了到美容院工作还能做什么学美容到底有哪些就业之路其实真正参加过系统美容培训的朋友，从事美容行业的人员就知道不是那样的。如今美容行业是服务产业中不可缺少的部分，人们追求的不仅仅是美，更多的思想的升华。这就是我们改变人们对我们误区的突破口，下面欧泉职业技术培训网的美容专家们会跟大家解释这些疑惑。学美容有很多出路，就业的路子是很广的，最重要的是明确自己的信心，下面给大家系统的分析一下。

　第一，最直接的就是到美容院工作，或者自己开美容院，这个大家都了解。并且我们可以让我们的美容院多方面的发展，不单单只是面部、身体的保养，也可以拓展美甲、美发、造型业务，成为全面发展的女子型会所。因为随着生活水平的提高，人们有更多的时间和金钱去丰富业余生活，做到身心美的升华!

　第二，可以到一些整形、美容、皮肤医院，给客户和患者提供专业见解，解决皮肤问题。

　第三，到一些营销类的公司例如化妆品的公司这方面人才需求也是很大的。

　第四，美容培训学校讲师，这也是一个很好的就业之路，需要不断的自我学习和经验累积，但是一旦学成收入是相当可观的，而且根本不用担心找不到工作，首先自身的美容技能就是一种认可，增加自身的信服力，也更利于工作业务的开展。

　以上所说的是一些最常见的就业领域，其实还有许多领域需要我们的美容技术，只要我们有好的技术在手，每个领域都可以是我们未来的路，最终重要的是我们能力的高低，这需要专业的美容培训和实战经验累积。现在各行各业的竞争都很大，应届毕业生的就业也不容乐观，相比之下，美容业的就业率是居高不下的。所以，想学美容的朋友就不要犹豫徘徊了，找一家专业的、口碑好的美容培训机构，认真系统的学习，每隔段时间给自己充电，全方位提高自己能力，那么未来的职场之路将会一片光明。

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~``既然自己不想做的事不要强求首先,你需要摆正自己的心态既然我还在做老师我就要好好努力,实现自己的价值只要尽自己最大的努力,即使失败也不会感到对不起自己

其次,你应该看到自己没有很好的 经济基础,就先把目前的工作做好,等待时机成熟再投向艺术,也是不错的选择!

~`3,学校领导的重视被你看作压力,你不妨换位想想--如果没有压力那样的生活多没劲啊,那就把压力看作我奋发向上的动力

4,对于别人的消极批评不要放在心上,用快乐积极的事占据自己的心灵

5,不管失败还是成功一定要自信满满就想,我相信我一定可以战胜困难,前面充满鲜花和掌声来欢迎我!!!

不管选择哪个工作,都一定要带着必胜的信心/不屈的勇气/积极乐观的态度!!!

每天都是好心情!!

美容导师职业发展的障碍

美容导师职业发展的障碍，美容行业无疑是趋势性行业，也是可持续发展的服务性产业。导致越来越多的人都想从事这个职业，但是很多技术不足等等，我们来看看美容导师职业发展的障碍

美容导师职业发展的障碍1

一、自己认识不清

中国有句古语：知人者智，自知者明，而在我们现实的市场运作中，有太多的美容导师对自己不知，没有系统的做自我分析，对自己没有明确的了解，没有对职业生涯和人生生涯的明确规划。导致在发展到一定阶段，很多美导反而模糊了，莫名其妙的一种累就会上心头，在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，或者过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。

二、年龄恐慌症

近来，由于年龄而产生的恐慌心理症在美导中弥漫开来，随着年龄的增长，交男朋友和结婚的念头就会闪现在脑海，又因美容导师是跟年纪有一定的关联，一般都是在三十五岁以下女士居多，担心婚姻和招聘信息排斥的因素，使得众多美容导师产生年纪恐慌症。

三、心理疲劳

其实刚开始从事美导是很开心的，美丽别人的同时又美丽了自己，感觉还可以公费旅游。随着阅历的增长，职业美导对工作的新鲜感逐渐减少，经常面对公司回款任务和美容院繁琐的服务，不少人就出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱美容导师未来发展的竞争力。

四、出差的寂寞

曾有某大公司的高级美导对我说：“我什么都有，就是没有朋友和快乐;我什么都不怕，就是怕寂寞”。这的确是不少现代人为了获取物资上的富足而付出的代价。难怪现在都说要成功就需要耐得住寂寞，顶得住诱惑。不管是职业美导还是全职太太，也许都曾有过这样的感受。

尽管生活和工作繁忙和紧张，可是，一旦停止忙碌，在深夜的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将心中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。但是，很难找到可靠的，有耐心，能聆听的听众。竞争的社会，繁忙的生活，使得人与人之间的相知相爱变得很艰难，让人觉得身体存在于现代化的城市里，但心灵却滞留于荒芜的沙漠中。

五、自信心不足

美容导师大多都是些女孩，职业需要的自信表现和脆弱的本性，形成个性上的矛盾。每天面对精明的消费者和“刁钻”的经销商，很多美导不由得怀疑起自己的能力，这在很大程度上是因为她们自信心不足，过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。

六、目标游移

许多美导爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人，这种来自内心的干扰，容易使职业美导被外界目标所迁移。其实目标的选择是美导对价值的一种取舍态度，而取舍态度将是状态产生的动力源，只有将专注、执信永恒、成功有道认真剖析，才会拥有坚定不移的信念，使人生事业升华。

七、知识更新不快

刚才说到，美容行业是涉及综合知识面非常广的行业，除了要精湛的手法外，还涉及到皮肤学，营养学，中医学，养生学，心理学及沟通学等等。这就需要不断地总结和学习，更需要博览群书来丰富理论知识，可好象大多数美容导师都不太爱看这些书，这正是许多美容导师发展的终结所在。

八、职业认识不清晰

我经常听到有些美导说拿多少钱干多少事，或者说又没有拿某某职位的工资等等，其实美容行业发展到现在，更注重美导的全能性发展，企业的竞争使得利润空间的压缩，可能一个美导就需要身兼数职。以前是一个经销商就要派一个美导和一个区域经理，美导负责产品和手法培训，区域经理协助开拓市场和催款。

到现在基本上就是一个经销商派一名美导，这个美导既要培训产品手法，又要协助谈单和会务筹备，每月还要完成公司回款，甚至都要主讲一些小型会议。美导从单一的技术型转变为全能型是美容行业发展必然的先进过程，也是美导重要转变的历程。

九、薪水缺乏症

美容行业是接受培训最多的行业之一，美容行业的发展几乎和教育培训是密不可分的，正是行业的特殊性也使得我个人为美容行业培训数百场。在经常接受培训的体系下，美导的一些观念也相对先进，尤其是在消费观念上，经常引导顾客要舍得花钱，女人就是要对自己好一些，你不花有人替你花之类的观念。

在给顾客灌输这种观念的同时，无形中也给为自己形成这种消费观。一些大款们奢华的生活也从各个方面强烈地刺激着美容导师，导致消费欲望增强，买衣服之类的也讲究名牌，很多美导用的手机比公司老板的都好，在这种工资毕竟有限的工作中，作为中等生活的美导那种优越感渐渐散失，安于现状的心理也不平衡起来。生活在这样一个繁华的都市，耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数美容导师的工薪族，时常感到薪水缺乏，囊中羞涩。

十、紧张症

美容导师是公司的中坚力量，是美容企业的组织，业务，技术骨干，她们是一个承上启下的'重要角色。她们参与的社会活动较多，为事业、为未来而奔波，是最繁忙最劳碌的人群。还要在上级、同事、姻亲、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大，工作，生活节奏也较快。诸多的社会心理因素，常常使她们处于某种紧张状态之中，这种无形的紧张状态影响着美导身心。

美容导师职业发展的障碍2

美容导师前景

一、美容院销售管理

要求：有2~3年的行业经验，有头脑，具备一定的团队管理能力、沟通能力和组织能力。如果有开发市场和拓客经验的最好。同时还需要热爱营销工作，有能力独立策划美容院的各种促销活动。这个职业生涯周期约为10年，从25岁~35岁为佳。

建议岗位：大区经理、部门主管、市场经理以及中层管理岗位

职业发展分析：这是比较容易也是最常见的职业发展方向。一些美容企业提拔中层管理人员大多都是从表现比较突出的美容导师中作选择。她们长期在全国各地的营销网点工作，熟悉美容行业一线销售情况。如果在中层管理岗位有所建树，那么后期的营销总监，销售副总等职位也不是梦想。不过这类岗位对承压能力要求比较高，需要极强的心理承受能力，具备百折不挠，积极向上的开拓精神。

二、培训讲师

要求：培训讲师对学历有一定的要求，中专或者以上学历为佳，同时要求形象气质中上，拥有良好的口才及一定的普通话能力。对美容护肤专业知识、美容手法、销售技巧、美容院店务管理等各方面能力都比较扎实。当然，如果某一方面特别突出，也可以做专业性培训讲师。比如做专业的手法培训讲师、理论知识培训讲师等也是可以的，只是专业性的培训讲师就业面比较狭窄，可以采取以点带面的形势，以某一突出课程为敲门砖，一遍给别人培训一遍自己学习，最后成长为全面的培训讲师。美容行业培训讲师职业生涯周期约为十年，从28岁~38岁为佳。

建议岗位：培训讲师、培训部门负责人、培训机构老师等。

职业发展分析：美容行业普遍比较重视培训，无论是相关美容培训机构还是企业内部培训，或者是加盟连锁机构对加盟商的培训等，都少不了培训讲师这一岗位，可以说一个金牌培训讲师是美容行业的“香饽饽”也不为过。不过培训讲师对个人学历、专业能力、口才能力、个人形象等要求比较高，一般人干不了这活儿。

三、美容店店长

要求：美容店店长主要负责一家店面的经营管理，包括员工管理、顾客管理、美容院营销策划、员工培训等，对个人综合难管理要求较高。要有一定的团队管理能力、人力资源管理能力、善于沟通、组织、具备良好的情商和市场行业洞察力等。可以说一个合格的店长甚至比对一个美容院老板要求还高。美容店店长职业周期比较长，可以说适合终生从事的职业。

职业发展分析：在一些知名连锁美容院，尤其是一些高端美容会所，美容店店长工作环境和待遇都非常优厚。店务管理是一项比较琐碎，细致的工作，设计到美容院经营管理的方方面面。如果做的好，其职业前景和法则空间都是非常巨大的。如果还想有进一步提升，笔者建议向职业经理人方向发展。

四、美容院老板

要求：有一定的美容行业经验，有一定的经济基础，有创业的理想和决心。这几点缺一不可。自己开美容院做老板是很多美容导师都愿意选择的道路，因为是自己创业，相比给别人打工有自由，更有成就感。做美容院老板是没有时间限制的，其从业年龄终生都适合。

职业发展分析：开一家自己的美容院可以说不光是美容导师的理想，也是很多美容行业从业者，无论是基层员工还是高层管理都想做的事情。开美容院投资相对比较少，利润空间大，同时风险也比较低。现如今美容行业投资业是投资热门项目。不过在这里建议想自己创业的朋友一定要前期做好美容院的定位，慎重选择美容院店面地址，最好是选择像普丽缇莎这样的加盟连锁品牌比较稳妥。

美容师与美容导师的收入差距在哪里

美容师与美容导师的收入差距在哪里，不管是美容师，还是美容导师，同属于美容行业的基础职位，都有其自身的重要价值。那么大家知道美容师与美容导师的收入差距在哪里？

美容师与美容导师的收入差距在哪里1

从现在的美容行业现状来看，美容师的主要工作地点是各大美容院、美容会所以及SPA会所。根据工作具体内容的不同，主要有面部护理、身体护理等，要求掌握基本的美容护理手法以及仪器操作，具备基本的美容知识。目前的美容师中，大部分美容师需要肩负起向顾客销售美容院产品以及美容院会员卡的责任，因此，美容师的沟通交流能力必不可少。很多美容师的出路主要是美容院店长、通过培训，从事美容导师，有的转行、有的自己开美容店创业、有的参加美容导师进修学习。

美容行业的发展空间很大，为美容师提供的工作很多，比如最基础的是：美容师，美体师；更上一层楼就是：美容顾问、店长、美容导师；再高一点可以做：美容讲师，培训讲师，市场经理，市场总监等。

美容导师的工作职责：

1、通过自己的努力提高专业技能和销售水平，增加整体业绩。

2、搜集并汇报市场反馈信息。

3、制作规定的报表定期向公司汇报。

4、协助执行公司组织的全国性或地区性推广活动。

5、充分了解产品项目，并对公司和自己建立信心。

6、做好终端形象维护，保持整洁，良好，专一的形象。

7、平时要多学习和积累专业和相关的知识，以便应对不同的顾客，以崭新前卫的服务方法来提高服务水平。

8、平时要多研究顾客的心理，以便有更多的销售方法针对不同的顾客采用不同的技巧。

9、多了解所在美容院的经营过程及经营状况，并采纳收集相关的资料，及时向上级汇报情况，以便对市场更好的把握。

11、对于加盟店，在售后服务中应给予指导和店内人员培训，并针对加盟店的销售情况帮助搞好促销活动，增加其经济效益，保证每月汇款。

美容导师是企业文化的传播者，是美的传播者，也是联系公司与客户之间的纽带。如果想成为一名美容导师，可以从美容师开始，就订立自己的目标，做到干一行精一行。一名美容导师必须不断的`学习，充实自己的专业知识，这样才可以下店教授美容师。

美容师以及美容导师的收入水平

美容师的收入

美容师的收入一般是由“底薪(600-800)+产品销售提成(手工提成+产品提成+办卡提成)+奖金”构成。根据个人能力的不同，按初级美容师、中级美容师、高级美容师的级别，美容师的收入集中在1500-4000这个范围。不同地域的美容师根据当地的工资和消费水平，收入水平也有所波动。据138中国美容人才网调查，北京上海等地的美容师收入水平大都在2000-3000左右，广东、浙江等地的美容师集中在1500-2500左右。

美导的收入

一个美容导师的工资结构一般为：底薪+提成+补助。美容导师下到市场后，美容院还会提供食宿。一个美容导师一个月只要出差一次就可以拿到3000块以上的工资。

同样的年龄，美容师的年龄相对往下更小些(16岁开始)，美容导师的工资却比美容师平均月薪高出4倍，高的多达每月5000-7000，这在美容导师的工资中，并不是多么困难的事情。可能很多女孩子有些羡慕，但是他们却不知，当时，他们也有机会选择做美容导师的，但是为了追求安逸和稳定，他们宁愿固守那一片小天地。美容导师在高薪的背后是多的付出，他们每月都要付出，他们四处指导美容师的工作，协助美容院老板打理好美容院的事物，与区域经理一道完成公司的业绩。在各大招商会和加盟会，都有他们忙碌美丽的身影。

美容师和美容导师，都是比较幸苦的，而美导因为长期的差旅生活以及奔波，会更加劳累。但是美容师、美容导师，都是向顾客、客户传达美丽的使者，并且美容导师出差到各个不同的地方，和不同的人打交道，承受巨大压力的同时，也能够快速提升自己。不管是美容师，还是美容导师，同属于美容行业的基础职位，都有其自身的重要价值。选择职业的同时，还应该努力的去做好它。

美容师与美容导师的收入差距在哪里2

先来看看美容顾问职责：

在日常的工作中她们所从事的是业务类的工作的，在美容服务的过程中，美容顾问不仅仅负责将顾客接待到店里，询问顾客的美容需求，解答顾客在美容过程中的困惑，同时还负责推荐顾客给合适的美容师，同时还要做好其他的善后工作。

所以，要做一名美容顾问需要有很强的语言表达能力，亲和力，服务意识以及团队精神。同时还要具备了解固定顾客肌肤状态和消费情况，以此来维系顾客和美容院间的友好关系。

再来看看美容师的工作：

对于美容师来说，她们的工作范围和职责比较广泛。这些从业者的主要工作是在美容院以及能够为顾客提供服务的场所，为顾客提供肌肤护理，按摩，减肥以及洗脸等皮肤护理工作。

她们在为顾客提供服务的过程时，要根据她们自己的美容经验，根据顾客的皮肤特性，脸型进行相关的清洁，护理与保养，必要的时候利用美容产品和仪器治疗肌肤的暗疮，色斑等肌肤问题。

那么，是从事美容师好，还是当美容顾问好呢？从上文可以看出，美容顾问和美容师各有优势。顾问懂得的专业知识更多，因此可以向顾客提供咨询服务。而美容师在手法方面，则比顾客更加的熟练，而在专业知识方面，可能有所欠缺。当然，也有的美容师非常的优秀，既熟练的掌握了美容手法，也储备了不少美容知识。

不过从薪水角度来看，在同一家美容院，顾问的收入通常高于美容师。因为美容师的薪水一般是底薪加提成，根据个人能力不同，业绩提成也不一样。而顾问则相当于副店长的角色，薪水是按年薪来计算的。她们为顾客提供更加高端的美容咨询服务，所以很多美容院招聘顾问，首要的要求是需要有几年的美容师从业经验。