我现在开个美发工作室，想要一份发型师、技师和助理的工资提成方案做个参考，能给个意见吗？具体一些的

美发师 剪发提成40% 烫染 27% 接发护发20%

技师 烫染 接发 8-10%＋800-1200底薪 （看当地平均值 ）

助理 工资1000左右 洗发每客提成1-2元，护发，4元左右。

提供两餐 住宿 每月休假2-3天 外卖20%（全体员工）

谈薪是综合方面，不只是要考虑自身的定位，还要结合当地的市场平均薪资，最后才是面试根据应聘者的实际情况进行谈工资。

首先你对美发店的具体的定位，高端、中端还是低端，你需要招聘什么等级的美发师，还有就是你美发店的各项福利待遇是否齐全，这些都会影响你薪资的确定。

其次你要了解当地美发店的薪资水平，尤其是要结合自己美发店的定位，一般情况下参考工资的平均水平就可以，因为薪资是可以上下浮动的，包括底薪和提成工资。

最后才是面试谈薪资，这时你心里已经对工资有了一个预期，再根据面试者的实际情况进行谈工资，比如他获过什么奖，或者就是技术极为精湛，你可以包装出来，像这类人群都是可以给高薪，如果超出预算太多，就招一两个足够，但是前提可以给他说好，有培养新美发师的职责。

然后就是一般的美发师，这时你可以通过沟通，看其人品、学习力等，在你心里工资的基础上可以进行上下微调，都没有问题。

还有就是学徒工，而招学徒工基本上就是最低工资线，当然你的美发店有他可以学的东西和晋升的渠道，否则纯属浪费时间，哪怕给的薪资稍微高点也没有人去。

因此，面试谈工资是需要考虑多方面因素的，想想你美发店的优势，需要什么样的员工，最后才是你的谈判技巧，当然后续的管理也很重要，否则你很能谈工作，让员工入职，但是留存率太低，也依然没用。

杭州很大，每个位置的房租差异也很大。有小区的地方也要看人气，人气高的房租就会很高，一般般的位置，50平一年也得4、5万。中等装修最少也得花2万吧。50平的有3、4个员工就足够了。这边理发的一般是基本工资加提成，这个你自己去处理，但是一般师傅的话你怎么也得保证人家一月3000以上，学徒也得2000+。

我有两个朋友开理发店的，一个在朝阳，一个在昌平，工资水平是这样的。

底薪大工1000-小工600，他们都是管吃住，每个月全秦将是200元，每月休三天。提成是小活百分之二十，50元以上的流水工作提成则是百分之三十至百分之四十。大体就是这些了。