劳动保护用品的发放规定

　　给一个你参考吧，《劳动保护用品发放规定》（GL-08)

　　劳保用品发放管理制度

　　（试行规定）

　　劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：

　　—、工作服

　　（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

　　（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。

　　（2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。

　　（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。

　　（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。

　　二、卫生口罩

　　（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。

　　（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。

　　（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

　　（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

　　三、手套

　　（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月 发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

　　（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。

　　（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

　　四、毛巾

　　库管员、生产员工、搬运工及清洁工 每人每半年发一条

　　五、洗衣粉

　　生产员工、搬运工及清洁工 每人每季度一袋（500g）

　　库房 季度一袋（500g）

　　六、安全帽

　　（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。

　　（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。

　　七、劳保鞋

　　（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

　　（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。

　　（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

　　八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）

　　工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

　　（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％

　　收取。

　　（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

　　（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

　　（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

　　（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。

　　（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

　　（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。

法律分析：劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。施工作业人员所在企业（包括总承包企业、专业承包企业、劳务企业等，下同）必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

法律依据：《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》 第四条 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。施工作业人员所在企业（包括总承包企业、专业承包企业、劳务企业等，下同）必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。

劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

劳动防护的发放标准： 根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。 根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。 从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业标准配发劳保用品，不能同时享受双重标准待遇。 单位劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。 对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 对属于职工劳动保护费范围的冬令夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。 对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。 《 劳动法 》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。

2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。

3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。

一、采购标准

1、物资供应科根据各单位上报防护用品计划单进行采购。

2、物资供应科负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管和发放工作，劳动防护用品的采购必须遵守质量符合国家标准或行业标准的原则。

二、 验收标准

1、入库前由物资供应科告知安全技术科、质检科进行验收。

2、安全技术科根据《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品管理规定》的要求对所购特种防护用品进行验收，验收合格后，方可办理入库手续。

三、保管标准

1、物资供应科应指定专人负责劳动防护用品的入库保管。

2、劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。