在顺丰快递做快递员怎么样？

你好朋友。

我就是快递员，可以告诉你。

顺丰待遇在快递公司中算比较不错的，发展前途要看自己是否能吃苦以及个人能力了。

要求比较严格，管理很规范。

天天上班，很辛苦很枯燥，只有春节才放几天假。

年轻人一般做不久。

德邦和顺丰类似，四通一达大同小异。

一句话，发展看个人，贵在坚持。

祝你好人一生平安，

不同岗位要求不同，具体如下：

一、储备网点负责人

1、本科及以上学历；

2、3年以上工作经验，有1年以上管理经验者优先；

3、有一定沟通、应变、市场分析能力，有一定安全意识和6s管理技能；

4、掌握Office办公软件。

二、营业点负责人

1、本科及以上学历；

2、2年以上物流或市场及销售管理工作经验；

3、1年以上团队管理工作经验，对人员管理有方法；

4、组织、协调、沟通能力、执行力强；

5、学习能力强，承担较大工作压力，敬业度高。

三、产品运营专员

1、本科及以上学历，物流、营销等相关专业优先；

2、二年及以上物流运维（客服）相关工作经验；

3、出色的沟通能力、谈判力。

扩展资料

员工关爱与多元化发展：

顺丰视员工为公司最宝贵的财富。我们严格保障员工的各项权益，为员工搭建广阔的发展平台，提供多样化的培训支持，并通过全方位的福利体系，肯定每一位员工的辛勤付出。

企业荣誉：

2020年1月4日，获得2020《财经》长青奖“可持续发展创新奖”。

2020年1月，2020年全球最具价值500大品牌榜发布，顺丰排名第460位。

2020年5月10日，“2020中国品牌500强”排行榜发布，顺丰排名第115位。

2020年5月12日，人民日报中国品牌发展研究院发布中国品牌发展指数之中国企业社会责任领先指数，排名第26。

题主是否想询问“银川顺丰同城怎么样呢”？好。

1、工资高。银川顺丰同城的员工每月均为：7000元到10000元，比同快递员的工资都高。

2、待遇好。银川顺丰同城的员工宿舍有空调和个人储物柜，还有健身房，供公司人员劳逸结合，减少工作劳累，环境很好。

形象企业形象、流动性大、工作需求不一样。

1、形象企业形象。顺丰换工作服的初衷是顺丰总裁王卫认为原来的工服透气性不足，快递员长期奔走在变幻无常的天气，工服穿上不仅不舒服，还会影响企业形象。

2、流动性大。顺丰有独立经营权，效益好的发工作服，效益不好的自己准备，很多配送人员是流动的，不需要工作服。

3、工作需求不一样。二线员工是公司的后勤人员，二线与三线人员都为一线人员服务，工作职责的不同导致二线员工不需要强制穿工作服。

顺丰入职合同签3年。顺丰合同一般是三年一签,刚入职时会有1-2个月试用期,试用期过了就是顺丰正式员工了。很多单位在招聘员工时都会给予一定时间的试用期,试用期是合法的规定,因为这是在法律上明确规定。

在上海顺丰总部上班很好。

上海是国内经济活力和创新能力最为突出的城市之一，顺丰在上海设立总部对于职业发展提供了更多的机遇。在上海顺丰总部工作可以在全国范围内拥有更广泛的职业发展平台，接触更多高端客户和业务、领导层面的人才和资源，可能会有更多挑战和机遇，有助于提升个人的职业技术和管理能力。此外，顺丰作为行业龙头企业，也在薪酬福利方面表现出色，包括五险一金、年终奖、住房补贴、带薪年假等多项优惠福利，可以给员工提供更好的生活保障，促进员工对公司的归属感和忠诚度。

同时，在顺丰总部工作需要注意不断学习、不断调整和适应市场发展。