苏州宇阳企业管理咨询有限公司怎么样

好。苏州宇阳企业管理咨询有限公司成立于2023年01月11日，注册地位于苏州市姑苏区吴门桥街道宝带西路1177号1幢1604室，法定代表人为陈俊宇，注册资本为100万元。有相应的工商部门认证和营业执照。该公司以人为本，发展空间大，岗位晋升快，环境舒适，交通便利，氛围好。

诸暨市宇阳实业有限公司是1995-03-20在浙江省绍兴市诸暨市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于诸暨市山下湖镇马塘交。

诸暨市宇阳实业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330681727626688R，企业法人钱永明，目前企业处于开业状态。

诸暨市宇阳实业有限公司的经营范围是：制造 销售:五金机械配件 服装 皮革制品 玩具 珍珠制品 搪瓷 不锈钢制品 经销:针纺织品及原材料 建筑材料 日用百货 化工商品。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为441084万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共976家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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问题一：深圳电子厂有哪些比较好的？？？ 我主去过深圳瑞成电子公司，那里专业生产苹果,黑莓，HTC,多普达等手机配件，各种充电器, 电池, 车载充电器,车载发射器 底座，车架，高容量备用电源，应急充电器,手机保护套,手机外壳 其他数码产品,其他充电器, 其他手机配,其他数码配件,直充,USB车充, 旅行充, 紧急充等！

问题二：深圳知名电子企业，有哪些？ 2011深圳企业100强入围名单(电子企业部分)

序号 单位名称

01、 华为技术有限公司

04 、中兴通讯股份有限公司

09 、中国长城计算机深圳股份有限公司

13 、深圳市天音通信发展有限公司

17、 深圳华强集团有限公司

21 、深圳市爱施德股份有限公司

27 、富士施乐高科技(深圳)有限公司

31 、环胜电子(深圳)有限公司

32 、深圳市赛格集团有限公司

34 、惠科电子(深圳)有限公司

36、 安防科技(中国)有限公司

38、 伟创力科技(深圳)有限公司

43、 深圳三洋华强激光电子有限公司

49 、宇龙计算机通信科技(深圳)有限公司

51、 天马微电子股份有限公司

59、 新美亚电子(深圳)有限公司

64、 深圳市航盛电子股份有限公司

67、 深圳国人通信有限公司

71、 深南电路有限公司

84 、欧姆龙电子部件(深圳)有限公司

93、 深圳市金洋电子股份有限公司

96、 深圳市宇阳科技发展有限公司

99、 深圳市新亚电子制程股份有限公司

问题三：深圳有哪些大型的电子厂 华为、富士康（巨无霸）、中兴、三诺、赛格日立、创维（电视）、康佳（电视）；大工业区的日立、三星、多彩； （从手机到电脑到电视到……甚至还有做音箱的）漫步者、麦博、奋达； 太多了，列举不完的，不然怎么有几千万人来深务工。。。

问题四：深圳有哪些电子厂 以下是入选全国电子信息百强企业的15家深圳企业，前面的数字是在百强企业中的排名。

1 华为技术有限公司

4 中兴通讯股份有限公司

8 比亚迪股份有限公司

10 长城科技股份有限公司

13 深圳创维－RGB电子有限公司

19 康佳集团股份有限公司

22 深圳华强集团有限公司

42 深圳普联技术有限公司

52 深圳市兆驰股份有限公司

57 深圳市共进电子有限公司

64 深圳市神舟电脑股份有限公司

69 深圳市康冠技术有限公司

87 深圳市同洲电子股份有限公司

89 深圳市赛格集团有限公司

91 深圳桑达电子集团有限公司

其他的中小型电子厂不计其数

问题五：深圳有那些大点的电子厂 中兴，华为，长城联想，奥林巴斯，三星,都在科技园，深圳工资最高的几个公司。

问题六：深圳有什么好电子厂求推荐 现在工作越来越不好找，能找个差不多点的就可以了，有富士康、天马精密、爱普生、环胜、惠科、福群、泰科、昊阳天宇、奋达、航嘉、长城电脑、威明、村田等厂，可以直接去厂门口看看，要人的话会有直招。

问题七：深圳金开盛电子有限公司怎么样？ 直接去劳动局举报吧

问题八：深圳有哪些公司是做电子产品研发的 5分 我在成都。电子产品、仪器仪表、工控自动化、单片机，可靠诚信、使命必达！

问题九：深圳有哪些比较大的电子厂？ 深圳到处都是电子产。恩思迈，华为，三星,日立环球,天马微电子,比亚迪,上海枧厂,方正,主力,兄弟,欧姆龙,伊莱特，艾默生，富士康前提条件是你进得去。

沈阳宇阳文化传媒有限公司是2014-06-11在辽宁省沈阳市辽中区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于辽中县商业街34号。

沈阳宇阳文化传媒有限公司的统一社会信用代码/注册号是912101223970627438，企业法人藏倩，目前企业处于开业状态。

沈阳宇阳文化传媒有限公司的经营范围是：大型文化艺术活动组织服务，服装、鞋帽出租。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。在辽宁省，相近经营范围的公司总注册资本为5000万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共1家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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截止2023年8月，获批国家高新技术企业的企业一共392206家，其中分布在和县的获批企业有97家，如：和县万谷粮油有限责任公司、和县隆盛精密机械有限公司、和县聂兴圩蔬菜种植有限责任公司、和县绿缘温室科技有限公司、和县科嘉阀门铸造有限公司、和县海豪蔬菜种植有限责任公司、和县宇阳秸秆颗粒有限公司、和县和顺牧业有限公司、和县华顺铸造有限公司、和县伊迈炭业有限责任公司等。

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驾车路线：全程约425公里

起点：宇阳科技园

1从起点向正西方向出发，沿永盛大街行驶11公里，直行进入天堂新街

2沿天堂新街行驶600米，过右侧的鑫铭丰百货，右后方转弯进入塘天南路

3沿塘天南路行驶36公里，过石鼓立交桥，直行进入塘天中路

4沿塘天中路行驶16公里，左前方转弯上匝道

5沿匝道行驶180米，右前方转弯进入环市南路

6沿环市南路行驶19公里，稍向右转进入环市西路

7沿环市西路行驶17公里，朝方向，直行进入湖景路

8沿湖景路行驶340米，过右侧的监督大楼约270米后，左转进入迎宾大道

9沿迎宾大道行驶24公里，直行

10行驶780米，直行进入龙林高速公路

11沿龙林高速公路行驶12公里，朝增城/G94/广州/东莞方向，稍向左转上匝道

12沿匝道行驶500米，直行进入珠三角环线高速公路

13沿珠三角环线高速公路行驶167公里，在大朗出口，稍向右转上匝道

14沿匝道行驶840米，左转进入台中路

15沿台中路行驶620米，直行进入大学路

16沿大学路行驶60公里，调头进入大学路

17沿大学路行驶210米，右前方转弯进入湖滨路

18沿湖滨路行驶120米，到达终点(在道路左侧)

终点：松山湖生态景区

　　王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。

　　王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。1998年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源管理工作，主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等管理工作，筹建了集团培训中心。2002年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。2005年到某大型燃气公司（香港上市公司）从事人力资源管理。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。

　　擅长企业变革时期人力资源管理，员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E－HR管理、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源管理专家。

　　管理格言：员工不是听管理者怎麽说，而是看管理者怎麽做；做事先做人，管事先管人。

　　李家强

　　1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ，获管理硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。

　　1993-1997年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。

　　曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，日本的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

　　May

　　CHRP特约国际培训师，美国康耐尔（Cornell University）管理学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。

　　拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎

　　培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（日本）、深圳宇阳科技发展有限公司等

　　林泽炎

　　1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。

　　曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

　　张锡民

　　南京理工大学企业管理硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授, 香港光华管理学院特聘高级培训师；并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。

　　曾服务的企业有：联想集团、中文之星、连邦软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春**制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资管理集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导干部培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。

　　李 毅

　　中国人民大学工商管理学院MBA主攻人力资源，清华大学经济管理学院劳动经济专业，双硕士。香港大学职业经理人、台湾卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合管理部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合管理总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；搜狐管理模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。

　　罗 赢

　　毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发管理领域专家级自由职业者。1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年 ，从管理培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。98年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任美国优利系统（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业管理经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的管理实战经验，精辟深刻的管理内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。