管理者存在的问题和不足

管理者存在的问题和不足

管理者存在的问题和不足，涉及到管理工作,就一定会有改进、提升。一个优秀的管理者不仅要善于发现、分析问题，而且更要善于根据他所面临的问题作出判断，以下管理者存在的问题和不足。

管理者存在的问题和不足1

业务能力强，交际能力差。

角色转换速度慢，管理能力差。

危机意识淡薄，学习力不够。

缺少主人翁意识，总觉得是为别人做事。

企业管理的重要性：

企业管理可以增强企业的运作效率；

可以让企业有明确的发展方向；

可以使每个员工都充分发挥他们的潜能；

可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；

可以向顾客提供满足的产品和服务；

可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。

对管理者的素质要求：

有良好的思想作风素质 。现代企业管理者应具有较高的思想作风素质。具体说在思想方法上，应有正确的科学发展观、世界观和方法论，能正确、全面地分析企业面临的客观环境因素，实事求是地对企业进行准确的市场定位和明确企业的发展方向，在思想观念上，要树立市场观念、竞争观念、进取观念、改革观念等，只有不断更新观念，才能跟随时代的发展而走向成功。在思想意识上，要具有市场经济是法制经济的意识，要遵纪守法，合法经营，按市场规则从事企业的商业活动，要诚实经商，不能欺诈消费者。

有良好的道德品质素质。现代企业管理者应有良好的品质，模范的遵守社会公德、职业道德和家庭道德，以高尚的道德品质作为抵御歪风邪气的重要防线，作为管理者在员工中树立良好形象和威信的标志。只有道德品质高尚的管理者对企业员工才有号召力，以德服人，企业才能有光明的未来。为此，企业管理者要加强道德品质的修养和建设，做人要诚实正直，光明磊落，对工作兢兢业业，全力以赴等。

有较好的知识业务素质 。现代企业管理者须具有相当的科学管理、企业管理等方面的知识和技能，才能出色的完成企业管理的艰巨任务。当今时代是信息爆炸、知识更新的时代，企业管理者要善于学习多方面的最新前沿的知识，并能运用到企业管理的实践中，就能具有战胜各种困难的能力和才干。企业管理者只有热爱企业，熟知企业运营的业务流程和规律，才能娴熟驾驭企业这艘航船驶向胜利的彼岸。

对管理者的能力要求：

技术能力，也可称为操作能力，它与一个人所管理范围内的具体工作有关，是运用一定得技术来完成某项组织任务的能力，技术能力的高低通常与个人对工作的了解、操作的熟练程度有关。

人际关系能力，也成为交往能力，是指一个人在工作中如何处理与他人之间的关系，以共同完成工作任务的能力。管理者大部分具体工作要由别人来完成，所以各种人际关系的处理直接影响了管理者的工作完成情况。絮叨研究表明，人际关系能力是管理者必须具备的最重要的一项能力，对各个层次的管理人员都具有同等重要的意义。在相同条件下，一个具备人际关系能力的管理者肯定比不具备这一能力的管理者能取得更大的成绩。

理念能力，又称为概念能力，指的是管理者整体的经营思想及行动的指南，它直接影响到管理者如何从全局出发来考虑如何做和做什么等重大问题。理念能力或概念能力要求管理者能把组织看成一个整体，快速敏捷的从混乱而复杂的观景中分辨出影响行驶的重要因素以及各种因素之间的相互关系，抓住问题的实质，并做出正确的判断决策。

设计能力，即采取对组织有力的`方法解决问题的能力。一个优秀的管理者不仅要善于发现、分析问题，而且更要善于根据他所面临的现实设计出解决问题的切实可行的方案。

管理者存在的问题和不足2

不足及如何改善

管理分为对事的管理和对人的管理。对事，领导的业务能力必须服众，率先垂范。这样才有说服力。对人的管理才是有难度的。我的经验是，领导要有以下两点：

一、细心。管理者必须细心留意周围的一切，包括属下员工的言语、行为，都要留心，这样才能及早发现问题，解决问题。有些领导是很粗心的，只把眼光盯在某一件事物上，忽略其他。比如只盯着业绩的领导，这样会导致业务好的同事作威作福，其他同事很不舒服，甚至抵触，导致团队人心分裂。人心不齐，团队必败！

二、粗心。刚一看到是不是觉得我是废话，和上面的细心违背。其实不然，我说的粗心，是领导要学会睁一只眼闭一只眼，谁都有多少偷懒的时候。太过于干涉员工，会让员工没有自由感，不会主动安排工作。有个人下午有事早走了，假装不知道，但从侧面提醒，比直接指出更有教育意义。能把这些都做到，并且做得很得体，我相信是个好领导。

如何改进自己的不足和缺点：

缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动； 改进措施： 1、 在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静； 2、 在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断； 3、 在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理； 4、 从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动； 5、 定期总结和反省自己“情绪控制能力”；

缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟； 改进措施： 1、 在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行； 2、 不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯； 3、 在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完美性之间做好平衡； 4、 牢记“时间价值”，定期总结和反省自己“工作实效性”；

缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，考虑问题不够全面； 改进措施： 1、 进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节； 2、 逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节； 3、 牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强对自身的要求； 4、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案；

缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执； 改进措施： 1、 相信“真理越辩越明”的道理，突破自我心理障碍，勇于面对上司； 2、 当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法； 3、 当自己的方案或想法被上司否决时，勇于表达自己真实的想法，不惧怕争论和冲突；

缺点五：对自身形象关注不够，有时随意嘻嘻哈哈； 改进措施： 1、 对自身的言行举止制定一定的标准要求，严格对照去做； 2、 牢记自己的三重身份该具有的形象，时刻注意自己的言行举止，不随意而为； 3、 将工作与生活分开，在工作中，严格按照工作和职业人的标准要求自己，注意自身修养的提高和正能量的发挥；

缺点六：有时妇人之仁，在执行制度时有放松现象； 改进措施： 1、 制定制度时，考虑周全，从实际出发，按照科学的方法和依据制定符合实际的标准； 2、 执行制度时，做到一视同仁和铁面无私； 3、实施和执行制度的过程中，及时发现问题并组织修正和完善；

缺点七：对下属工作跟踪督导不到位； 改进措施： 1、 重视下属周、月工作计划和总结，定期督导和跟进； 2、 定期培训下属，注重下属培养，提升下属思想境界和专业技能； 3、 随时关注下属工作状态，了解下属工作进度及工作中的疑难之处，及时给与指导和协助； 4、 注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息，找到问题后，有计划的改进和跟进； 5、 用心对待每一位下属，和下属之间做到无缝对接，及时化解下属工作压力；

缺点八：亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱； 改进措施： 1、 进一步加强自身修养，主动接触和了解员工，提升自身亲和力； 2、 加强学习，努力提高自身的专业技能和管理水平； 3、 多倾听和吸纳他人意见，借助他人的长处来弥补自己的不足； 4、 多总结和反思自己，逐步提升自己的各项技能；

管理者存在的问题和不足3

管理人员总结工作中不足和改进一

经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自我解决实际问题的本事。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，提高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本事。

管理人员总结工作中不足和改进二

今年是公司高速发展的一年，也是我提高最多的一年。在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过近年来的学习与工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满完成了年初和公司签订各项目标任务。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强学习，适应公司发展需要

作为一名管理人员，我深深认识到要想适应公司快速发展的需要，使自己在改革的浪潮中不被淘汰，首先要提高自身素质，不断学习新的知识，掌握现代办公技能，才能做好本职工作。因此，我积极主动学习工会、妇会等各项法规政策，学习实践公司的规章制度，开拓进取、勇于创新，使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办事效率都有了很大的提高，及时完成工会日常工作。

二、优化管理，发挥工会、妇会职能作用

职工是企业的主人，为职工排忧解难，解决实际困难是我们义不容辞的责任。

出台了《关于建立”困难职工救助基金”制度的若干规定》，设立困难职工救助基金，以救助遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工。今年来，我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了1000元救济金；为遭遇车祸的员工xxx送去了2000元的慰问金，为我公司困难职工xx、xx解决了孩子入学的资金难题。人本精神”一直是企业发展的润滑剂。为有效预防疾病保证员工的身体健康，我们进一步修改完善了《xxx公司员工健康体检规定（暂行、》。按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检，并将体检情况及时通报本人，让员工及时了解自己的身体的健康状况。

为了职工的收入多元化，提高职工对企业经营管理的参与度，工会还对公司员工投入参股进行管理，组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务，并将公司投入参股的数据进行核对登记，并在短时期内，制作并发放出资证明书达3000多份。

我们还通过xx软件归属管理中的”员工生日”，将员工生日及照片按月进行录入，使每位员工在生日之际都能看到领导和同事们的祝福。员工遇到丧婚大事，或因病因伤住院时，我们都主动及时看望，为他们送去公司领导的祝福和企业对员工的关怀，从而感受到煤运大家庭的温暖。

妇女工作是党群工作的重要组成部分。为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用，使她们在社会主义市场经济中，立于不败之地。我们利用”三八”妇女节，组织女职工召开座谈会，让她们谈感想、谈发展，鼓励她们积极参与上级妇联组织的各项文体活动，并为妇女姐妹们送上节日的礼物。今年我公司妇委会被xx县妇女联合会授予”三八红旗集体”的光荣称号。

同时，我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工，邀请他们参观公司的四大工程建设。九九重阳佳节，我们安排退休老同志召开了”九九重阳节”茶话会，并组织参观了省煤运系统双文明站和遭受洪灾重建以后xx站。让他们及时了解公司的发展状况，提出宝贵意见。

三、以民主监督之力，强化企业生命力

为保证企业决策的民主执行力，更好地调动广大员工的积极性和创造性，充分发挥员工的聪明才智，我们在公司积极开展、广泛征集合理化建议活动。自开展活动以来，我们共收到来自公司各科（室、、下属各单位合理化建议131条。内容涉及公司发展、机构设置、基层站点建设、薪酬分配、人才招聘、企业文化发展等多方面的内容。经我们集体讨论、精心筛选，选出有价值的合理化建议10余条，并召开建议审定会，对被采纳的建议人，以及优秀组织单位、和个人给予了表扬和奖励，以激励员工对企业决策的民主执行力。

职工代表大会是职工参与决策、管理和监督的重要形式。职工的民主权利都应得到尊重，其合法权益都得到保护。今年，我们分别在三月和八月组织召开了二届二次和二届三次职代会。分别通过了《xx县煤运公司职工出资金海公司实施方案》、《xx县煤运公司关于分阶段为职工解决住房问题的实施方案》、《xx县煤运公司关于成立重点工程特殊贡献奖的意见》、《xx县煤炭运销公司投资入股梁庄煤运协议书》、《关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的实施意见》。

同时为了强化民主监督力，我们以企务公开为基础，实施”企务公开、民主管理、民主监督”制度，以职工群众关心的热点、难点问题为重点，以强化民主管理、民主监督为核心，推动我们公司民主化进程及现代化管理的发展。保障职工的民主权益，促进公司各项工作的顺利完成。我们建立《xx煤炭运销公司企务公开实施细则》，对企业的财务收支情况、业务招待费、每月完成任务情况以及领导通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等情况及时进行公示。更是把职工关心的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓。同时建立健全企务公开档案，增强了办事的透明度，拉近了职工与企业的距离。

四、做好扶贫帮困工作，树企业良好形象

为完成县委县政府为公司制定的包村帮扶任务，我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程，深入驻点，走访群众、调查研究、制定方案，根据所包村的发展需求，想群众所想、急群众所急、干群众所需，扎扎实实开展工作，取得了明显成效，受到了包扶村干部、群众的一致好评，本人还被授予”模范工作队员”的光荣称号。

今年，我们积极为我们的所包贫困村进行帮扶，共为xx镇xx村捐助资金60480元，为xx镇xx村捐助资金63000元，用于建设寄宿制小学及新农村建设等工程项目；此外，还为xx村的残疾人xxx和xx村的残疾人xxx（女、分别捐助创业启动资金3000元，变”输血”为”造血”，从根本上来改善他们的生活状况。同时，我们还对xx镇上xx村捐资打造基井，解决当地居民的燃眉之急。

五、丰富员工业余生活，扎实推进企业文化建设

为推进企业文化建设，丰富员工业余生活，”五一、五四”期间，我们成功举办了”五一、五四”文化活动，多次组织拔河、集体跳绳、健美操等比赛项目；与此同时我公司文艺宣传队代表xx县工会参加了xx市首届职工文化节”兰花杯”文艺调演，受到社会各界的广泛好评。

我们还成立了”假日、休闲、运动、健康、阳光”俱乐部，设立了十余个兴趣爱好小组，多次组织员工到黄围山，云蒙山、杨柏、平泉、析城山等地进行野外拓展训练，通过拓展训练，丰富了员工业余生活，锻炼了员工的身体，增强了团队精神，培养了员工顽强毅力和良好的沟通能力，扎实有效地推进了”企业文化年”的建设。

我们和党办、团委多次与党办合作，共同在公司内进行文体活动，今年的”庆中秋、迎国庆”摄影书法大赛，真正让每个员工参与，从参赛都投票，让每一个员工在比赛的同时，得到学习，陶冶了情操。同时，我们还配合党办共同为了公司设计制作了宣传版面，为公司的文化宣传起到了重要的作用。

为了加强员工业务知识和安全常识，我们还组织了公路业务知识竞赛、侯甲煤矿安全质量知识竞赛等业务知识竞赛。最终将枯燥的单一学习模式，转变为喜闻乐见的学习模式，使员工在参赛中得到学习，取得进步。

更值得一提的是：9月份，在时间短、人员紧张的情况下，我们克服困难，组织员工排练的节目《平凡的忠诚》在分公司举办的xx煤运系统”兴我煤运”文艺汇演中，获得一等奖，音乐快板《奋进之歌》获得优秀奖。至此，在分公司组织的文艺活动中，我们成功实现了”三连冠”。

我们还重视发掘企业文化的精髓，体现公司的人文精神，我们与公司党办共同组织百名员工在xx青莲寺共同度过了中秋之夜；”兴我煤运”文艺汇演结束后，为庆祝我们”三连冠”的殊荣，组织公司员工在xx一招举办了”三连冠”庆功party，表彰在三次文艺汇演突出表现的员工。

可以说这一年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在工作中仍存在缺点和错误：成绩的取得，是领导的支持和广大干部职工的帮助的结果；存在的缺点错误也请大家批评指正！在今后的工作中，我仍会努力脚踏实地、开拓创新，在工作中学习，在学习中工作，带领工会办的员工在今后的工作中取得更大的进步！

第一级：

1、花非花 （1=D）-- -（唐）白居易词 黄自曲

2、我爱我的台湾岛 （1=E或F）----- 台湾高山族民歌

3、红河谷 （1=F）---- J卫尔词 加拿大民歌

4、摇篮曲 （1=G）------ 克劳谛乌斯词 舒伯特曲

5、莎丽楠蒂 （1=F）----- 印度尼西亚民歌

6、太阳出来喜洋洋 （1=C）------ 四川民歌

7、康定情歌 （1=G）-------- 康定民歌

8、盼红军 （1=F）------ 四川民歌

9、浏阳河 （1=D）----- 徐叔华词 唐璧光曲

10、剪羊毛 （1=C）------- 澳大利亚民歌

11、摇太阳 （1=A）------- 许军军词 兰斋曲

12、轻轻地告诉你 （1=D）--------- 毕晓世词曲

13、好人一生平安 （1=F）------- 易茗词 雷蕾曲

14、同桌的你 （1=D）-------- 高晓松词曲

15、耶利亚女郎 （1=C）-------- 童安格词曲

基本要求：

第一级为成人初学者演唱的曲目，难度较小，但演唱时要准确地把握好每首歌曲的音准和节奏。

第二级：

1、送别 （1=bE）-------- 李叔同词 （英）JP奥特威曲

2、秋收 （1=F）------- 贺敬之词 张鲁 瞿维曲

3、渴望春天 （1=D）-------- 弗贝克词 （奥）莫扎特曲

4、可爱的家（1=bE）--------- 培恩词 比肖普曲

5、沂蒙山小调 （1=A）------ 山东民歌

6、黄杨扁担 （1=D）-------- 四川民歌

7、南泥湾 （1=G）------- 贺敬之词 马可曲

8、绣荷包 （1=F）-------- 山西民歌

9、茉莉花 （1=bE）------- 江苏民歌

10、放马山歌 （1＝D）--------- 云南民歌

11、永远是朋友 （1＝E）-------- 任卫新词 刘青曲

12、常回家看看 （1＝#C）--------- 车行词 戚建波曲

13、风中有朵雨做的云 （1＝D）------ 李安修词 陈耀川曲

14、真的好想你 （1＝D）-------- 杨湘粤词 李汉颖曲

15、对面的女孩看过来 (1＝C) -------- 阿牛词曲

基本要求：

歌曲的难度略有增加，除了演唱中的基本气息要正确外，演唱时的正确状态要初步形成，演唱的歌曲要基本完整。

第三级：

1、 长城谣 (1＝F) ---------- 潘孑农词 刘雪庵曲

2、 问 (1＝G) ----------- 易韦斋词 肖友梅曲

3、 二月里来 (1＝G或bA) --------- 塞克词 冼星海曲

4、 都达尔和玛丽亚 (1＝C或D) ------ 哈萨克族民歌

5、 渔光曲 (1＝G) ---------- 安娥词 任光曲

6、 北风吹 (1＝G) ---- 贺敬之 丁毅词 马可 张鲁曲

7、 太湖美 (1＝C) -------- 任举红词 龙飞曲

8、 小白杨 (1＝D) ------- 梁上泉词 士心曲

9、 说句心里话 (1＝bB) -------- 石顺义词 士心曲

10、小曲好唱口难开 (1＝F) --------- 朱本和等词 张敬安、欧阳谦叔曲

11、祝你平安 (1＝E) -------- 刘青词曲

12、幸福快车 (1＝E) -------- 徐天词 张宏光曲

13、掌声响起 (1＝bB) ------- 陈桂芬词 陈进兴曲

14、请到天涯海角来 (1＝A) -------- 郑南词 徐东蔚曲

15、我想有个家 (1＝C) -------- (台湾) 潘美辰曲

基本要求：

进一步把握好歌唱的气息，演唱时要善于控制每首歌曲的音色变化，对不同歌曲的演唱风格要有准确的表现。

第四级：

1、 牧羊姑娘 (1=F) -------- 荻帆词 金砂曲

提示：演唱时旋律应流畅、柔美，第一段的情绪略为放松，第二段至结尾部分要有些悲伤、苍凉的感觉。

2、 梅娘曲（1＝G）-------- 田汉词 聂耳曲

提示：这首歌曲采用分节歌的形式，在每段结尾又根据歌词内容有所变化。演唱时要细心地体会歌曲中的意境。前两段在急切呼唤音调之后，以细腻委婉的旋律，诉说梅娘和恋人在南洋时富有浪漫气息的爱情生活，但又笼罩着一层惆怅、隐痛的情感。第三段要表达出梅娘内心的痛苦和无奈之情，结束时连续用了两个八分休止，犹如哽噎呜咽，具有很强的艺术感染力。

3、 月之故乡 （1＝bE或F）--------- 彭邦祯词 刘庄 延生曲

提示：这首歌曲采用起承转合四句体乐段结构，连续三次重复而成。旋律优美、深沉，具有浓郁的、古典的民族风格。演唱时要注意气息均匀、线条流畅、音色柔美以及各乐段之间的轻响对比，最后结束时要渐慢、渐轻，要把人们带入遐想的空间。

4、 思乡曲 （1＝F或G）---------- 瞿琮词 郑秋枫曲

提示：这是一首单乐段结构的歌曲，旋律深沉舒缓，演唱时要把握住深情的基调，注重唱情，以情带声，富有浓郁的思乡之情。唱低音时不要发虚，仍然要保持丰满的气息。

5、 在路旁 （1＝F）------- 巴西民歌

提示：这首巴西民歌唱出了一位青年对住在路旁树林中的姑娘的爱慕和思念之情。全曲的气氛孤独、伤感，渗透着巴西传统的、十分典型的忧怨和怀乡的情调。旋律起伏较大，比较流畅，演唱时要把握好节奏、音准。

6、 嘎达梅林 （1＝D）------- 内蒙古民歌

提示：这是一首流传很广的内蒙民歌，全曲节奏舒展从容、深沉有力，基本上保持了一字一拍一音（少数是二音）。音调宽广豪迈、庄重肃穆，适合男中、低音演唱。演唱时气息要连绵而悠长，同时注意声音的力度和厚度，把“嘎达梅林”这位蒙古族人民的英雄气质表现出来。

7、 草原上升起不落的太阳 （1=A或G）--------- 美丽其格词曲

提示：这是一首内蒙人民对美好生活的赞歌。全曲简洁、凝炼，只用了短短的十六小节、两个乐句构成单乐段的结构形式，每一个乐句的结尾都采用了长音，更增添了一份情思。音调吸收了蒙古族的民间音乐素材，似马头琴在深情地歌唱，具有浓郁的民族风格。唱起这首歌，就像回到了广阔无垠的草原，要唱得舒展、自然、悠扬、饱满而高亢嘹亮。

8、 人说山西好风光 （1=F）--------- 乔羽词 张棣昌曲

提示：这是**《我们村里的年轻人》中的插曲。歌曲的旋律优美动人，它吸取了山西民歌、山西梆子的音乐素材，富有独特的山西风味。演唱时要用婉转、甜美的音色，气息舒缓、流畅。

9、 映山红 （1=bB）-------- 陆柱国词 傅庚辰曲

提示：这是**《闪闪的红星》中的插曲，具有浓郁的山歌风格。演唱时要运用好头腔共鸣，声音甜美、圆润、明亮。

10、牧马之歌（1=G）--------- 石夫词曲

提示；这是一首男声独唱歌曲，旋律健美而豪壮，富有舞曲特点，短小精悍、朗朗上口。歌曲吸取了冬不拉的音调和民间音乐中双句反复的乐段结构形式。演唱时要流畅、轻快、声音明亮。

11、橄榄树 （1=F）------- 三毛词 李泰祥曲

提示：这是一首流传很广的歌曲。通过对橄榄树的向往和思念，表达了浓浓的思乡之情。歌曲主题鲜明、旋律优美动人，表现了现实中殷切的、缠绵的、刻骨铭心的期待和盼望。演唱时声音要婉转细腻，气息连贯；高潮处不用太强的力度去唱，以保持歌曲的整体完整性。

12、跟着感觉走 （1=F）--------- 陈家麓词 陈志远曲

提示：这是一首流传甚广的歌曲。带有爵士风格。演唱时注意歌曲的节奏特点。

13、懂你 （1=A）------- 黄小茂词 薛瑞光曲

提示：这是一首歌颂母亲的歌。演唱时，感情要真挚，要用心去唱，寻找一种酸楚的韵味。唱高音时要饱满、自如、到位。

14、大约在冬季 （1=A）---- 齐秦词曲

提示：这是一首耳熟能详的老歌。演唱时注意切分音的准确把握。

15、爱你在心口难开 （1=C）--------- 杰瑞·埃利森 桑尼·库尔迪斯词曲

提示：演唱时注意咬字、吐字要清晰，音准、音色的变化要把握准确。

第五级：

1、 美丽的孔雀河 （1=D）---------- 瞿琮词 郑秋枫曲

提示：演唱这首歌曲时，气息要控制好，音色表现平稳、准确。

2、 玛依拉 （1=E）------- 哈萨克族民歌

提示：这是一首著名的哈萨克族民歌。“玛依拉”是哈萨克族一位美丽姑娘的名字，她开朗活泼，善于歌唱，非常惹人喜爱。这首歌用高亢嘹亮、富有草原风味的旋律，描绘了这位天真美丽的姑娘的形象。演唱时要活泼、热情、欢畅，高音要嘹亮、饱满有力。

3、我亲爱的 （1=bE）-------- （意）乔尔达尼曲

提示：这是一首意大利古典歌曲，也是一首流传很广的小咏叹调。旋律委婉感人、流畅率直，加上安静、平稳的节奏，使这首短歌具有女性柔美的性格。此歌已成为每一个声乐学生的必唱曲目。

4、尼娜 （1=bA）------- （意）盖伦齐渥·文钦佐·强姆比曲

提示：这是一首母亲痛悼亡女的哀歌，用西洋典型的旋律小调写成。演唱时速度较为缓慢，音色强弱控制得当，充分地表达出母亲痛悼亡女尼娜的悲痛心情。

5、我的祖国妈妈 （1=bE）------- 梁上泉词 施光南曲

提示：这是我国著名作曲家施光南创作的一首歌唱祖国的歌曲。演唱时，感情要投入，并注意节奏的强弱变化。

6、燕子 （1=bB） -------- 哈萨克族民歌 吴祖强编曲

提示：这首歌以巧妙的拟人手法，生动地寄托了年轻人对恋人深深的思念。歌词简短，旋律婉转而缠绵。演唱时要注意声音的圆润和连贯性，最后的“1”要十分清晰地延长，余音袅袅，随风飘去。

7、在那遥远的地方 （1=bA或G）------ 哈萨克族民歌 王洛宾改编

提示：这是民间音乐家王洛宾先生根据哈萨克人的哼唱记忆、整理的一首商调式哈萨克风格一段体民歌，也是一首较为宁静、内在情感浓郁的情歌。演唱时要朴实、深情而不浮夸，音色要柔和平稳，声音饱满，彷佛在向远方的恋人诉说爱的衷肠。

8、桂花开放幸福来 （1=G）--------- 崔永昌词 罗宗贤编曲

提示：这是根据贵州布依族“客歌”《桂花开放贵人来》改编的民歌，是一首在民歌基础上发展起来的抒情性很强的艺术歌曲，适合女高音演唱。演唱时要咬字清晰、语调亲切，要特别注意每句歌词后的衬词“哎”所表现的浓郁的贵州民歌的风格，充分地表达了兄弟民族对党、对毛主席和解放军的无限热爱和感激之情，对幸福生活的赞美。

9、翻身农奴把歌唱 （1=G）---------- 李坤词 阎飞曲

提示：这是纪录影片《今日西藏》的主题歌，由著名的藏族女高音歌唱家才旦卓玛演唱，深受广大群众的喜爱。这首歌曲歌词简练、旋律婉转悠扬，有很强的艺术感染力。演唱时要唱得优美、流畅、宽广、真切，音色统一、上下贯通，把藏族人民对党和毛主席的感情表达得十分透彻。

10、槐花几时开 （1=F）--------- 四川民歌

提示：这是流传在四川宜宾地区的一首传统山歌，歌词只有四句，语言纯朴生动、富于想象。旋律是起承转合的四句体乐段。旋律随着歌词内容的发展和感情的起伏而变化，有很强的表现力。演唱时气息的运用以连贯、流畅为主，但连中带跳，具有弹性，使气息活动弹跳力强，控制声音轻巧灵活，使歌曲具有浓郁的地方特色。

11、涛声依旧 （1=A）------- 陈小奇词曲

提示：这首歌的歌词是借鉴唐诗《枫桥夜泊》而创作的。旋律婉转优美，内涵丰富。这首歌虽然没有很复杂的节奏，但演唱者若没有一定的文化修养，也是难以唱出这种细腻、深沉、委婉、温柔的情感和意境来的。注意气息运用得当，尤其是结尾要处理好。

12、东方之珠 （1=D）----- 罗大佑词曲

提示：这是一首流传甚广的歌曲，也深受群众的喜爱。此曲内涵较深，注意情感的把握，咬字清晰，三连音要唱得准确。

13、我的未来不是梦 （1=D）-------- 张雨生词曲

提示：演唱这首歌唱时，要调节好气息，高音要控制好，不宜喊叫，整首歌曲要充满激情，唱出斗志。

14、你的柔情我永远不懂 （1=D）------------ 洛兵、丁原词 周迪、丁原曲

提示：演唱这首歌曲时，要注意感情的投入和节奏的准确把握。

15、爱的奉献 （1=A）----- 黄奇石词 刘诗召曲

提示：这是一首优秀的创作歌曲，它唱出了人类宽广、博大之爱。第一段要唱得柔情一些，要强调几个“这”字；而后的几个切分音，一定要唱好。第二段从“啊”开始，气息要下沉，声音要拉宽，要唱出气魄，气息要通畅；紧接着就是歌曲的主题“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”。最后的四个“啊”，一个比一个高亢，声音要保持住力度，尽量延长，把动人的召唤表达得淋漓尽致

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以上资料参考下，一般常用曲就可以达到5级。

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　　是二本 临沂大学是国家设立、山东省人民政府管理的多科性普通本科高校。学校[1]坐落在历史文化名城山东省临沂市，前身是1941年由中共滨海地委和抗大一分校共同创建的滨海建国学院。2003年，山东省人民政府发文批准以临沂师范学院为基础筹建综合性临沂大学。2010年12月8日正式挂牌成立临沂大学。学校恪守“为沂蒙服务”的办学宗旨和“以学生为中心”的办学理念，坚持用沂蒙精神育人，致力于培养地方需要的高素质应用型人才，与老区发展共生共荣。现任党委书记丁凤云；校长韩延明；中国工程院院士，香港工程科学院副院长、英国皇家工程院院士、乌克兰工程科学院院士、世界电动车协会主席、亚太电动车协会主席陈清泉任名誉校长。学校学科门类齐全，设有64个本科专业，涵盖文学、法学、经济学、历史学、教育学、管理学、理学、工学、农学等9个学科门类，面向全国招生；全日制在校生34000余人，办学规模位居山东省省属高校前列；现有专任教师1944人，其中教授、副教授741人，具有博士、硕士学位人员1260人，外籍教师100余人。学校每年投入5000万元用于教学科研设备、图书、网络资源，1000万元引进国内外一流课程，1000万元用于师资和管理人才培养，教学条件实现了多媒体化和网络化；教学实验设备总值26亿元，生均设备仪器值超过7000元，超国家标准40%；实验室60多个、校内外实习实训基地300多个；馆藏纸质图书400万册、电子图书300万册。　学校占地面积7600亩，校舍建筑面积110万平方米。校园环境优美、设施完备、功能齐全，体现了以人为本和资源共享的时代潮流，是目前国内设计最先进、面积最大的园林化、生态化、数字化校园。图书馆、实验中心、艺术中心、体育中心是目前国内高校建筑面积最大的专业教学科研楼体之一。　学校以学生就业“出口”为导向，实施开放办学和国际化办学方略，发挥课程建设的核心带动作用，率先进行大学新课程改革，构建了以工具课（外语和网络）、基础综合素质课、专业方向骨干课、实践技能实训课、职业生涯设计（毕业论文和设计）为主体的大学新课程体系，建立了应用型人才国际化培养模式。学校每年投入2000万元专项资金用于奖励、资助优秀学生，学生受奖面高达40%，奖学金最高额度每人每年15000元，并为出国留学的优秀学生提供全额奖助学金。本科生考研率超过50%，其中80%以上考入北京大学等“211工程大学”；毕业生就业率超过95%，社会满意率达到97%。学校于2008年6月获得教育部本科教学工作水平评估“优秀”等次，2005、2009年两次获得国家级教学成果二等奖。　学校坚持体制创新，较早引入并实践 “大学经营”理念，在内部管理中强化成本效益和投入产出理念，建立全成本核算经营机制，相继实施了“扁平化”和以“工作职责项目化、业绩考核指标化、岗位管理契约化”为标志的“主管制” 管理体制改革，极大地提升了办学效益，实现了学校资产和办学资源的良性运行。　学校与美国、英国、俄罗斯、韩国、日本、法国、印度等国家的48所高校和山东大学、华东师范大学、中国海洋大学等国内50多所高校建立了互换学生留（访）学关系，全面开展学生学分互认和联合培养硕士研究生工作。学校设立的汉学、中国武术、中国民族乐器、中国画、中国书法、国际经济与贸易、翻译学、艺术设计、工商管理、新闻学等专业招收国外留学生。

　　学校目前占地面积6000余亩，建筑面积20344万㎡，另有61万㎡正在建设之中。学校按照国内重点大学配置标准进行学生直接学习资源建设。教学条件实现了多媒体化和网络化。 教学科研仪器设备值19250万元，建有55个实验室。馆藏纸质图书34898万册，中外文数据库15个，折合图书24167万册，多媒体教室和语音室座位达到33399座，教学用计算机7963台，建有千兆光纤连接的校园网，体育场馆面积达到1279万㎡。　学校设有14个二级学院、2个分校和1个附属中学。学校学科门类齐全，现设有64个本科专业，涵盖文学、法学、经济学、历史学、教育学、管理学、理学、工学、农学等9大学科门类。学校现分大学新校区和西、北、双月湖四个校区办学，并附设国际交流、职业技术、费县分校、沂水分校等多体制办学机构。其中，设立全国唯一一个大学校园高尔夫球场。在省政府主导下，临沂市政府承担总投资26亿元的新校区土地、建筑等硬件建设，学校承担师资、设备、图书等软件建设，共同筹建现代化的综合大学。近几年来，学校集中精力加强教学质量建设，使学生学习资源实现了异军突起的跨越。本科教师队伍实现了硕博化，教学实验设备配置、图书配置、教学多媒体配置超过国家标准，课程体系建设进入国家先进行列，教学资源建设成为全省唯一试点示范单位。 学校尊师重教，蔚然成风。建校以来，先后有刘导生、朱奇民、何乐三、王汝涛、张寿民、王小古、葛子和、綦敦玉、蒋绍椿、杨燕钧、李伯齐、刘茂辰、王瑞功等省内外知名的专家、学者在校执教。近年来，一批奋发有为、富有潜力的优秀中青年教师崭露头角。现有专任教师1944人，其中教授、副教授741人，具有博士、硕士学位人员1260人，外籍教师100余人；国务院政府特殊津贴获得者5人，全国优秀教师7人，曾宪梓教育基金奖获得者15人，省级优秀教学团队1个，山东省优秀教师20人，山东省有突出贡献的中青年专家2人，山东省学科带头人6人，省级教学名师2人，山东省中青年学术骨干5人；有30人被中国人民大学、山东大学等高校聘为博士或硕士生导师；著名教育家顾明远先生担任该校名誉校长，著名教育家潘懋元、诺贝尔奖获得者盖蒂·谢克、两院院士徐叙誽、薛群基、钱逸泰、薛其坤、英国剑桥大学教授麦大维、日本名古屋大学教授牧野笃等300余人担任兼职教师。　图书馆藏书：近400万册　硕士点：2个（目前与山东师范大学，中国海洋大学合作培养研究生）　博士点：0个　外聘两院院士：3人招生与就业全日制在校生规模名列省属高校第一名，本科生考研率达到50%以上，专科生升本率75%以上，本专科志愿报考录取率达到100%，本科生初次就业率超过85%。67年来，学校培养了16万余名毕业生，校友遍布老区各条战线和祖国各地。学校面向全国招生，全日制在校生26740人（其中本科生19994人、专科生6723人，成人脱产生6人，留学生17人），成人函授（业余）学生5328人，折合在校生27521人。近三年文史和艺术体育类本科专业第一志愿录取率均保持在100%，理科第一志愿录取率近90%；本科就业率平均为9248%。学校先后获得“全国优秀教务处”、“全国大中专学生志愿者暑期三下乡社会实践活动先进单位”、“山东省德育工作优秀高校”等荣誉称号。《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》、中央电视台等国家级媒体，先后100余次对我校的人才培养模式、管理体制改革和办学成就进行了专题报道。学校每年投入实验设备不少于5000万元，图书不少于1000万元，国际引进课程不少于1000万元，每年新增加博士（招收主体），硕士（急需特色专业）教师不少于200人。这些办学质量投入指标均处于全国高校的领先地位。　学校实行全国招生，教师实行国内外招聘，办学实行国际化联合，高质量品牌大学的办学目标正在扎实推进。

　　学校围绕教学加强了学术研究工作。2000年以来，教师发表学术论文7000余篇（部），专任教师人均学术成果居全省本科高校前列。 任课教师参加校级以上科研立项者占76%，被《SCI》和《EI》收录论文在全省新建本科高校中属前列。承担和参与国家级、省部级课题500项。有380项科研成果和23项教学成果获国家级、省部级奖励。 现有5个山东省重点学科，1个山东省重点实验室，1个山东省人文社科重点研究基地，2个山东省特色专业和品牌专业，18个校级重点学科，3个校级重点实验室，8个校级本科品牌、特色专业。在近两届教学成果奖评选中，获得国家级教学成果二等奖1项，山东省省级教学成果奖16项；教师主编、参编教材115部，其中13部被列入“十五”、“十一五”国家级规划教材；建成省级精品课程8门，校级精品课程68门。学校设有山东省市场与价格研究中心、山东省教育厅基础教育课程研究中心、中央教育科学研究所——临沂师范学院区域教育研究中心、山东革命根据地史料研究中心、王羲之研究所、资源环境研究所、化学化工研究所等28个研究机构。近三年来，全校教学科研人员主持国家级课题3项，省部级课题42项，市厅级课题210项；获得省部级、市厅级科研成果奖励185项；出版学术专著66部；发表学术论文4836篇，被SCI、EI、ISTP收录122篇；服务沂蒙项目661项。2010年11月26日，国家教育部批准同意临沂师范学院更名为临沂大学，同时撤销临沂师范学院的建制。　教育部在批复文件中指出，临沂大学系多科性本科学校，以本科教育为主,积极发展研究生教育；临沂大学由山东省人民政府领导和管理，管理体制采取山东省直属管理，临沂市参与共建；学校全日制在校生规模暂定为35000人。

　　临沂大学理学院 理学院下设数学系、物理系、数理统计系3个系、1个公共数学与物理教学部，拥有数学与应用数学、物理学、科学教育、数学与应用数学（统计学方向）、信息与计算科学、信息与计算科学（金融数学方向）6个本科专业和数学教育、物理教育2个专科专业。设有应用数学研究所和数学教育研究所两个研究机构。现有国家级特色专业1个——数学与应用数学，“十一五”省重点学科1个——应用数学，校级重点学科3个——运筹学与控制论、凝聚态物理和计算数学

　　2文学院

　　创建于1958年，现有汉语言文学、历史学、文化产业管理、编辑出版学4个本科专业,有语文教育、历史教育、文秘、文化事业管理、出版与印刷5个专科专业；全日制在校学生1600名。教职工82人，其中，教授13人，副教授29人，硕士研究生导师6人，博士及博士后16人；曾宪梓教育基金会全国优秀教师3人，省级教学名师1人，省级优秀教师1人，市级优秀教师5人；校级优秀教学团队2个。文学院重视专业建设和学科建设，建有山东省品牌专业1个（汉语言文学），校级特色专业1个（历史学）；山东省重点学科1个（辞书学）、山东省重点研究基地2个（红色文化产业开发研究基地、沂蒙文学研究基地）。校级重点学科4个（中国古代文学、专门史、汉语言文字学、文艺学），设有应用写作研究所、沂蒙文化研究所、山东革命根据地研究中心、孙子兵法研究所、临沂方言与民俗文化研究所、王羲之研究所、欧美研究所等学术研究机构8个。

　　3工学院

　　设有机电工程、车辆工程、土木建筑工程三个教学系一个工程实践教学部，现有设置招生的本科专业有：机械设计制造及其自动化、车辆工程、土木工程、建筑学；专科专业有：机械制造与自动化、数控技术、汽车运用技术、机电一体化技术。

　　4商学院

　　商学院（国际工商学院）是目前临沂大学发展最快、办学规模最大、有较强社会影响力的品牌学院。　设有会计学、工商管理、国际经济与贸易、物流管理、房地产经营管理、旅游管理6个本科专业及11个相关专科专业，现有全日制普通在校生6094人。教师队伍实力雄厚：专任教师134人，其中教授14人、副教授30人，博士、硕士研究生导师5人，具有博士学位的教师16人，硕士学位教师和具有海外留学经历教师90人。常年聘请10余位外籍教师和外国专家及20余位企业家主讲核心专业课程。　学院设有基础教学部、国际贸易系、工商管理系、会计系、物流管理系、旅游与房地产管理系6个教学系部。现有1个省级重点学科“区域经济学”，设有山东省市场与物价研究中心、山东省物价系统人文社科重点研究基地2个省级研究机构，区域教育经济、鲁南经济、区域旅游开发与规划3个校级研究所，企业咨询策划、商务培训、经济发展、儒商文化4个院级研究中心。　学院坚持“以学生为中心”的办学指导思想，全力打造学生成才的最佳平台。学院现设有国际贸易实验室、电子商务实验室、会计模拟实验室、会计电算化实验室、物流实验室、金融实验室、ERP实验室、旅游管理实验室、酒店管理实验室等，设备总值2000余万元，配置标准达到重点大学水平。　历经多年的发展，学院已形成了开放的办学理念和全新的人才培养模式。学院坚持教学为本、质量立院，走“校际合作、中外合作、校企合作”的开放办学之路。自2006年起，同美国纽海文大学合作举办工商管理专业。由于良好的就业去向和留学条件，工商管理专业国际班在校生逐年增长，办学规模不断扩大，中外合作办学呈现出良好的发展势头。09年起，与山东师范大学、中国海洋大学管理学院联合培养博士、硕士研究生。　学院人才培养目标是：培养具有高度的社会责任心、过硬的社会竞争力乃至国际竞争力、个性与人格得到健全发展的高素质创新人才。为此，在做好经济管理基础理论教学的同时，强化理论与实践的有机结合，锻炼学生分析解决实际问题的能力，努力打造学院的人才品牌。

　　5 法学院

　　临沂大学法学院设有政治系、法律系、公共事业管理系、社会工作系、思想政治理论课教学部等四系一部。设有公司法实习室、犯罪心理实验室、物证鉴定实验室、法律诊所、模拟法庭、健康人格发展研究室、法律援助中心、中国特色社会主义理论研究所；现有思想政治教育、法学、行政管理、公共事业管理、社会工作等五个本科专业。思想政治教育专业为校级重点专业，法学专业为校品牌专业、马克思主义中国化研究为校级重点学科。　建成省级精品课程一门，校级精品课程5门，校级创新精品课程2门。在研省级课题5项、市级课题24项、横向课题27项。近三年有国家优秀教学成果2项，省级优秀教学成果奖3项，省优秀社科成果奖6项，市厅级优秀社科成果奖18项。　现有全日制本科在校生2150余人；专任教师90人，其中教授、副教授33人，有博士、硕士学位的80人，硕士以上学位的教师占教师总数的889%，高级职称比例367%；山东省优秀教师1人，山东省高校教学名师提名奖1人，山东高校优秀***员2人，临沂市优秀青年知识分子2人，校级教学名师2人，校级中青年教学标兵1人，校级青年教学能手6人，中青年学科带头人2人。

　　6外国语学院

　　学院现有在校生2723人，其中本科生1807人，专科生916人。共设有英语（师范）、英语（经贸）、英语（翻译）、俄语、朝鲜语、西班牙语等6个本科专业，英语教育、商务英语和空中乘务等3个专科专业；法语专业也将于2011年开始招生。　学院师资力量雄厚。现有教职工180人，其中专任教师164人（含外教37人），博士15人，硕士123人，教授11人，副教授34人，硕士生导师7名，绝大多数教师具有到美国、英国、日本、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、韩国等国家著名高校攻读硕士、博士学位或出国访学经历。学院名誉院长、英国剑桥大学教授袁博平博士，北京大学胡壮麟教授、上海外国语大学王德春教授等18位国内外著名学者定期为本科生讲授核心专业课程；来自英国、美国、澳大利亚、俄罗斯、韩国、西班牙等国家的37名外籍专家为学生开设口语和外国文化礼仪课程。　2009年，以英语教学为主要训练项目的语言综合实验教学中心被评为“山东省普通高等学校实验教学示范中心”。　学院与美国、英国、俄罗斯、韩国、日本、法国、澳大利亚、泰国等国家的20多所高校开展学分互认、联合培养学生、交换学生等合作项目，设立了国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金、特等奖学金、学业奖学金、出国留学奖学金、国内访学奖学金、创新创业奖学金、课程单项奖学金等奖学金项目，建立了完善的奖学金、助学金、助学贷款、勤工助学等学生学习奖助体系。本科生就业率连续三年超过95%，专科生就业率90%；2010年外国语学院考研率51%，许多同学考取中国社科院语言所、北外、外交学院、复旦、北航、上外等重点大学研究生。俄语专业考研率71%；专业四级通过率100%。学生外语综合应用能力强，连续两届获山东省大学生英语口语大赛一等奖；“CCTV杯”全国英语演讲大赛、CCTV“希望之星”英语风采大赛山东赛区决赛一等奖16人次，二等奖33人次。

　　7化学与资源环境学院

　　现开设有化学、应用化学、化学工程与工艺、地理科学、环境工程、资源环境与城乡规划管理和测绘工程临沂大学化学与资源环境学院(1张)等7个本科专业和化学教育、应用化工技术、工业分析与检验、地理教育、环境监测与治理技术、资源环境　与城市管理等6个专科专业。　8生命科学学院　生命科学学院现设有生物科学、生物工程和农林科学三个系，设置动物医学、园林、动物学、植物学、基础教学、食品科学与工程、制药工程等7个教研室，现有生物科学（师范类）、生物技术、制药工程、动物医学、园林、食品科学与工程等6个本科专业，设有生物教育、生物技术及应用、生化制药技术、药物分析技术、生物化工工艺、畜牧兽医、动物防疫与检疫、园林技术等8个专科专业，在校本专科学生2034人。学院现有教职工132人，其中专任教师116人，教授11人，副教授47人，博士32人，硕士73人，其中国外获得学位7人，现有10位教师在读博士学位，高职比达50%，硕博比超过88%。多年来，我院有20余名教师到国内外著名大学（北京大学、英国、日本、韩国等）进行学术休假，聘请20名地方专家为我院外聘专业教授，15名国外大学教授为我院兼职教授，共同承担我院地方应用课程和国际植入课程的建设任务。　我院秉承学校国际化和开放办学的理念，广泛开展对外交流与合作。与韩国江原大学、韩国淑明女子大学、中国科学院、复旦大学、山东大学、中国海洋大学、中国农业大学、南京农业大学、江南大学等国内外高校和科研院所的相关学科或实验室建立了良好的合作关系。举办了中韩国际学术交流会、中韩农牧产业合作交流会、山东省师范类高校生命科学学院院长联席会。赴韩国、新加坡、美国、日本、捷克及台湾、香港、澳门等地高校和科研院所考察交流。2005至2009年已推荐30名本科毕业生赴瑞典、英国、日本、韩国攻读硕士、博士学位。

　　9信息学院

　　设有计算机工程系、信息工程系、电气工程系和计算机培训与测试中心四个教学部门，有计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息工程、电子信息工程、通信工程、电子信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化等9个本科专业，有电子信息工程技术、通信技术、电气自动化技术、计算机应用技术、软件技术、计算机网络技术等专科专业。1个校级计算机应用技术重点学科, 1个计算机应用研究所，2个实验教学中心，6门校级精品课程。　信息学院积极推进国际化办学。学院积极推进国际化办学。近三年来，从美国、印度引进长期外教3名；与美国、印度、韩国、瑞典等国家的多所合作高校开展学分互认、联合培养学生、交换学生项目；引进微软IT学院，信息学院学生可免费享用数百门具有国际先进水准的微软课程，可申请全球通用的微软工程师认证。2008年与印度SRM大学，2010年与印度尼赫鲁科技大学、美国南密西西比大学签署了学生赴印、赴美留学和教师互派协议。与印度尼赫鲁科技大学合办的软件学院，2010年开始招生。信息学院本、专科生在校期间及毕业后可申请到国外合作高校进行专升硕、本升硕、硕博连读

　　10传媒学院

　　临沂大学法学院与传媒学院

　　传媒学院是学校最具活力和发展潜力的二级学院之一。现有本专科生在校生1911人，下设新闻系、广告系、传媒艺术3个系，拥有新闻学、广告学、播音与主持艺术和广播电视编导四个本科专业。　传媒学院师资力量雄厚，不仅有一大批在教育界、传媒界享有盛名、卓有成果的老教授，还有许多富于创新精神、实践经验丰富、站在学科前沿的中青年学术带头人和充满活力的青年教师，已逐步建立了一支创新能力强、教学水平高、师德品质好的师资队伍，为进一步实现建设品牌学院、特色学院的战略发展目标奠定了良好的基础。截至2009年10月，我院共有教职工68人，正副教授20人，讲师18人、另聘请中国传媒大学、北京**学院、山东大学文学与新闻传播学院、安徽大学新闻传播学院、浙江传媒学院的30名知名教授、专家为学生授课。此外，学院常年聘用在传媒业第一线工作的记者、编辑、播音员、主持人、广告设计师和广电编导人员担任实践课程教师。　近几年来，我院教师先后承担了山东省社会科学课题、山东省教育科学规划课题6项，市厅级科研计划课题62项，教师共发表论文 300多篇，出版专著、教材26 部。摄制电视专题片、教学片30 多部（集）。其中长篇纪录片《孟良崮》在中央电视台一套播出，获“中国文献纪录片20年”重大革命历史题材类经典作品奖、中央电视台长篇纪录片一等奖、中国纪录片学会长篇纪录片一等奖。电视片《走进新时代》、《中秋夺城夜》、《霹雳撼天锁》，《祖国不会忘记》，《伟哉，孟良崮》，电视连续剧《老神树的子孙们》、《无悔的选择》、《沂蒙法官》等在中央电视台和山东电视台播出。文献纪录片《沂蒙》、《沂蒙精神颂》、电视纪录片《罗荣桓在沂蒙》获得山东省五个一精品工程奖。　在第二届“和谐中国”中国公益设计大赛、第五届全国大学生朗诵大赛、全国第三届“校园金话筒”山东赛区总决赛、全省廉政公益广告创作评选活动、山东省第十一届大学生科技文化艺术节大赛中获奖50人次。

　　11教育学院

　　临沂大学教育学院

　　教育学院是集教育学、心理学、管理学等学科于一体的综合性办学单位。现有专任教师51人，其中教授9人，副教授11人，博士、硕士42人。有教育技术学、公共事业管理（师范类）、小学教育、应用心理学、艺术教育等5个本科专业和相应专科专业；设有教育系、心理系和教师教育中心三个教学组织机构。山东省“十一五”重点学科高等教育学、校级重点学科课程与教学论，校级研究机构高等教育科学研究所、教师教育研究所，山东省教育厅临沂大学基础教育课程研究中心、临沂市心理学会等挂靠教育学院。

　　12美术学院

　　设有美术学、艺术设计、书法学、动画四个本科专业美术学院以“服务沂蒙”为宗旨，根据新的人才培养模式和定位，努力造就一支走进课堂能上课，走出校门能服务的“双栖型”师资队伍，积极选拔培养服务沂蒙的首席专家，把为沂蒙服务和教学实践有机结合起来，把教师推向市场，直接和社会接轨，为当地经济的快速发展做出了积极贡献。　美术学院先后成立了王羲之书法艺术研究所，沂蒙民间工艺研究所。临沂市人民政府命名的羲之书法学院得到了健康快速的发展，揭开了书法教学和研究的新篇章。　美术学院坚持对外开放，走国际化办学之路，分期分批选派青年教师到俄罗斯、韩国留学深造和学术休假，并与俄罗斯列宾美术学院、韩国新罗大学、水源大学、灵山大学、法国里昂艺术学院、波兰华沙美术学院等多所院校合作，开通了出国留学直通车，开辟了国际化合作办学的广阔天地。

　　13音乐学院

　　音乐学院现设有音乐戏曲和舞蹈表演两个系和一个研究所，其中音乐戏曲系包含四个教研室，舞蹈表演系包含一个教研室。近年来，音乐学院办学的国际化特色、沂蒙地方特色和服务社会特色日益鲜明，有力地促进了办学质量和办学效益的提高。2008年、2009年音乐学院学生承担了临沂市大型歌舞《蒙山沂水》演出的主要任务，在为临沂市打造文化名市作出了突出贡献的同时，也从中受到了难得的技能实践锻炼。近三年来，学生参加省级各类音乐、舞蹈技能比赛获奖达41项，公开发表论文26篇，参加市厅和校级科研项目达40余人次，参加各类大型文艺演出50余场（次），考研18名，出国留学38名，高质量就业率达到80%以上。　伴随着临沂市打造文化名市，音乐学院成立了“沂蒙地方音乐研究所”， 通过挖掘、搜集、整理地方音乐文化和引进临沂地方戏如“柳琴戏”进课堂，开设“沂蒙地方音乐文化”课程等形式，培养提高学生专业素质，收到了显著的效果。　2007年6月，音乐学院组建“临沂师范学院大学生民族管弦乐团”。学校拨款130余万元予以支持，学院聘请了中国歌舞团国家一级指挥杨春林为兼职教授，指导乐团排练。同时还聘请了省内外十余名音乐专家对乐团成员进行排练与指导。2008年，乐团被山东省教育厅选为国家教育部“高雅艺术进校园” 山东省高校巡演乐团。乐团成立至今，已经面向学校和社会演出30余场，“高雅艺术进校园”活动省内高校巡演3场，均获得圆满成功。　2010年，音乐学院将入驻大学新校区艺术中心，教学软、硬件设施条件将进一步加强，特别随着学校“应用型人才国际化培养模式”的推行，音乐学院的发展空间将更加广阔，前程将更加灿烂辉煌！

　　14体育学院

　　校园风景(20张)体育学院现设有体育教育系、社会体育系、体育艺术系3个系和公共体育培训测试中心、体育实验中心2个中心；在编教职工94人，其中教授8人、副教授26人，博士研究生3人，在读博士研究生1人，硕士研究生42人，全日制在校生 1293人；优良的教学资源配置，能充分满足专业、学科发展和教学科研的需要，大学新校区体育中心建筑面积71万平方米，包括大型体育场、体育馆、游泳馆、综合教学训练馆和教学大楼等设施即将投入使用。　学生专业实践技能突出，啦啦队、健美操、体育舞蹈、木球队、篮球队，在国内外各种比赛中屡获佳绩。　学生考研、出国留学、高质量就业比例逐年提高，办学效益和办学声誉不断提升。2009届毕业生考研过线 82人，录取65人；董宜森成为我校唯一一名中国海外青年志愿者，赴利比里亚担任国家乒乓球主教练。

1生态旅游与传统旅游有什么区别？表现在哪些地方

一、休闲农业和乡村旅游指的是什么？

1什么是休闲农业？

什么是乡村旅游？

什么是乡村旅游？

2乡村旅游的主要类型

3发展乡村旅游的意义

2乡村旅游和乡村旅游呢？案例)

第三，如何发展乡村旅游

一，休闲农业和乡村旅游的含义

1什么是休闲农业？什么是乡村旅游？什么是乡村旅游？

传统农业只有供应食物和原料的功能。休闲农业与之完全不同。

休闲农业是利用农业景观资源和农业生产条件，为城市游客提供观光、休闲、游览、度假等服务，农业与旅游业相结合，第一产业与第三产业相结合的新型产业。

乡村旅游是休闲农业的别称，直观易懂，常用。

(注意与乡村旅游！)

特点：

(1)乡村旅游是一种新型的农业经营模式生产、生活和生态；

(2)乡村旅游产品是一种服务商品。它的生产是市场化的，核心价值是服务质量，而不是具体的蔬果。顾客是否满意，取决于整个旅游过程中所有感受的总和(完全不同于以往的农产品！);

(3)乡村旅游的资源丰富多样，各种颜色和形状的农作物、果树、蔬菜、养殖、房屋、沟渠、道路、农具、传统劳动技术、手工艺品、节气活动、衣食住行习惯、婚丧嫁娶等等。

(4)乡村旅游带农民以家庭为基本接待和经营单位；

(5)乡村旅游以盈利为目的。

乡村旅游的概念

定义：乡村旅游是指以乡村的风土人情、风俗习惯和与乡村有关的景物、农耕为吸引物的休闲、观光、体验、学习等旅游活动。

乡村旅游活动的形式有：吃农家饭、住农家院、干农活、赏农家乐、看农家风光、买农家货、走农家风俗、用农家家具等。

乡村旅游和乡村旅游有什么关系？

乡村旅游是为乡村旅游服务的一种产业。

2乡村旅游的主要类型：

乡村旅游的分类没有统一的标准，根据不同的区域区位、资源基础、投资主体、体验类型和乡村特色，分为以下五种类型：

第一类，城市郊区休闲娱乐。这是乡村旅游最基本、最普遍、最多的形式。一般在城市郊区，交通便利，可以为这些游客提供住宿服务，娱乐设施齐全。比如成都的农家乐，泰的方特和花样年华安等。

对方随机调查了300名游客：

18%来自泰安，济南20%，省内其他县市32%，合计占70%。

去公路旅行53%。

67%的人年龄在20-39岁。

3000元以下收入占66%。

75%的人打算停留一天。

第二类是景区周边的住宿接待。

这种类型一般位于著名景点周边，本身没有吸引力，不需要太多的旅游服务设施和景观改造。依托主要景区的游客开展旅游活动，为游客提供住宿服务和地方特色美食。这类公园与主要景点的旅游吸引力是互补的，互为客源，协调发展。

泰山周边有发展这种农家乐的良好区位条件。第三类是观光农业。

在城市郊区，为游客提供学习农业知识、体验农耕文化和参与农耕活动的游览。游客可以从事不同的农业活动。

比如休闲农场、水果采摘园、茶园、休闲渔场、农业教育园、农业科普示范园等。

第四类，民俗文化，特色住宅类型。

它指的是以独特的当地民俗和民风吸引游客

以美丽的乡村风光吸引游客。利用田舍、水果和附近的乡村风光吸引许多城市游客。吃农家饭，尝农家菜，住农家乐，娱乐农家乐，买农家菜满足公民的需求民间经验。

比如广西龙胜县的龙脊梯田。江西省的婺源被称为中国最美的村庄。

3发展乡村旅游的意义

(1)增加农民就业。添加新工作；对新技术要求低，就业门槛低。

(2)增加农民收入会帮助农民致富。投资门槛低；运营成本低。

(3)有利于充分开发农业资源和调整优化产业结构。延伸农业产业链，促进农村交通、餐饮、住宿、商贸等服务业发展。

(4)有利于改善村容村貌，促进乡风文明的提高。通过城乡之间人员、信息、科技、思想的交流，让城里人对农村、农业有更深入的了解，加强城市对农村、农业的支持，促进农村文明程度的提高，实现城乡协调发展。

(5)有利于社会主义新农村建设。

2休闲农业和乡村旅游呢？(案例)

1国内外休闲农业的发展(教科书P14——)

著名的乡村旅游区：

2005年4月12日，在首届中国乡村旅游节开幕式上，成都市郫县友爱镇农科村徐佳大院休闲中心被国家旅游局认定为中国第一农家乐。

近年来发展迅速的乡村旅游区；

江西婺源。

广西龙胜自治县和平乡和平村龙脊山，龙脊梯田旅游区，徒步。

2山东省乡村旅游发展现状。

改革开放之初，潍坊石家庄村的民俗旅游是全国首创。从那以后，农家乐和渔民音乐已在许多地方广泛开展。

渔民乐推出日照最繁华的王家灶村，休渔期间家家户户搞旅游。全村106户平均年收入超过4万元。

沂水县位于沂蒙山腹地。自2002年以来，旅游业被确定为支柱产业。沂水地质奇观生态旅游区已经开发出来了。2003年，全县接待游客210万人次，旅游总收入76亿元。

山东关注民俗生态的节日是中国最早也是最多的。如潍坊国际风筝节、菏泽牡丹花节、青岛糖球节、泰山国际登山节、荣成国际渔父节等，吸引了越来越多的游客。2004年，山东创建了首批26个农业旅游示范点，居全国之首。目前，山东已创建国家农业旅游示范点55个，继续领跑全国。

山东拥有丰富的乡村旅游资源。

1独特的乡村自然风光。青岛、烟台、威海迷人的阳光、海浪、沙滩；以菏泽、济宁、德州为代表的辽阔平原，一片绿色；泰安、临沂等以山地丘陵为特色的山村。

2丰富多彩的乡村风情。主要表现在节日、习俗等方面。如泰山登山节、潍坊风筝节、济南千佛山庙会、菏泽斗鸡斗羊大赛、淄博灯会等。

3有趣的当地文化艺术，烹饪风味等。如潍坊的杨家埠年画、济南的布鲁胡、鄄城的金鹿工艺、鲁南的柳编、菏泽的泥人、绵人等。孔府满汉全席，青岛海鲜等。

4具有特色的传统农村劳动力。古老的耕作和工作方式仍然停留在偏远的村庄，一些地区甚至处于原始的工作阶段。在现代文明的影响下，它们对旅游者有一种新的强烈的吸引力。如驴马磨、老牛磨、木编、手推车、小磨豆腐脑、捉螃蟹、赶鸭子、赶牛羊等。

3普遍缺乏规划和计划性。很多项目都是盲目上马的，艺术

4旅游人才缺乏，经营方式单一，管理混乱，服务不规范。乡村旅游管理者相对较少，缺乏系统有效的培训。实际上，他们中的许多人是由村干部或当地农民担任的。员工素质普遍较低，管理粗放，陷入了疏于管理、素质低、收入低的恶性循环，严重制约了乡村旅游的发展。

3普遍缺乏规划和计划性。很多项目盲目上马，开发中人为痕迹太明显，城市化倾向明显，当地民俗文化受到冲击，影响了乡村旅游的特色。

4旅游人才缺乏，经营方式单一，管理混乱，服务不规范。乡村旅游管理者相对较少，缺乏系统有效的培训。实际上，他们中的许多人是由村干部或当地农民担任的。员工素质普遍较低，管理粗放，陷入了疏于管理、素质低、收入低的恶性循环，严重制约了乡村旅游的发展。

山东省乡村旅游发展中存在的问题

1我不我对乡村旅游没有深入的了解。乡村旅游景点多以纯农业观光为主，大部分乡村旅游产品未能真实反映乡村旅游的各个层面。

2乡村旅游开发经营分散，品牌效应差，规模小，经营者品牌意识弱。片面强调农村自然资源的开发，而忽视了乡土文化、农村民俗等文化内涵的开发。

潍坊杨家埠木版年画风筝民俗

潍坊风筝起源于明初的杨家埠村。当时村民有了木刻年画的雕刻技术，利用每年春天的空闲时间，用印在年画上的纸和颜料画出各种图案，制作风筝。刚开始只是自娱自乐或者馈赠亲友，后来逐渐发展成商品。乾隆年间(1736-1795)，风筝已经成为当地重要的手工业。

明代潍坊风筝以板风筝为主，后逐渐形成一系列造型，以硬翼风筝为主，以一长串蜈蚣为最(长达360余米)，有巧软翼风筝，有奇形怪状的筒风筝，有人物、鸟兽、鱼虫等故事。虽然它的装订方法简单，少则三根竹片，多则七根竹片，但它讲究竹片的整齐划一，骨架的对称，重心的系结，形象简洁，色彩鲜明，对比强烈。具有起飞平稳，飞行高度高的特点。

目前，西杨家埠村风筝专业系户近百家，风筝品种300多种，年产量近百万只。但近年来，出于制作成本的考虑，忽略了传统文化内涵，换了材料，用了尼龙布和碳素钢管，失去了潍坊风筝的传统技艺和地方特色。

第三，如何发展乡村旅游

根据村镇发展规划或者乡村旅游发展规划。

1发现、认识和创造乡村旅游资源。

发散思维练习(头脑风暴):想一想，农村的生产生活哪一个可能对城市游客有吸引力？

2乡村旅游项目开发前的准备工作(教材第27页)

(1)旅游项目的选址

(2)社会环境调查

(3)区域经济调查

(4)资源调查

(5)旅游市场调查

3乡村旅游项目开发

(1)项目定位——项目定位、景观特色定位(主要景观)、客源市场定位、产品功能定位、服务设施定位、重点子项目定位、开发主体定位、管理主体定位、开发时机定位。

(2)乡村旅游产品的设计与开发。

项目设计为——农家乐、旅游村镇、休闲农业园(场)、生态公园、民族风情园等。

旅游线路设计与规划

4乡村旅游营销

谁是我们的竞争对手(竞争者)？

为什么营销？

谁来做营销？

乡村旅游有没有清晰的形象？

谁是我们的客户？(市场细分)

2什么叫生态旅游？生态旅游的特点有哪些？

(1)关键原则。

这是要求

旅游业必须充分发挥森林的多重功能，突出主题回归自然；其次，发挥优势，形成特色。在旅游市场调查的前提下，狠抓特色项目，充分发挥自然景观的主体风格。

(2)多元性原则。

要求从各个方面不同程度地展现旅游资源的价值，体现公园的综合功能。

(3)可行性原则。

要求在满足技术、经济条件和社会生态的前提下发展。

森林资源再生能力差，恢复时间长。如果强行开采会造成不可估量的损失，因此，经过多位专家的综合论证，能开采的及时开采，能开采的暂不开发的将被禁止或分期开发。

(4)美学原则。

森林景观之所以具有吸引游客的功能，重要原因是它具有美丽的魅力。因此，旅游景观开发应尽量体现景观的美学特征。(5)生态原则。

生态原则要求注重资源保护和自然生态平衡，以保护为基础，以发展促保护，实现景观资源的可持续利用。森林旅游作为生态旅游的主体，在产品开发上应该更加注重协调开发与保护的关系，而不是简单地片面强调开发而不考虑对环境和森林资源的破坏。

(6)协调原则。

要求建设内容相互补充，景点意境相互融合，建设环境相互协调。

注重森林旅游产品各组成部分的协调发展。

林产品是由多种元素组成的特殊产品，成分复杂，内容丰富。(7)市场原则。

进行科学的市场分析，努力开发符合市场需求的森林旅游产品。

旅游产品具有不可转让性和不可储存性的特点，比其他行业更依赖市场。要使森林旅游产品销售顺畅，适销对路，在开发新产品之前，首先要了解市场需求，通过市场调查、分析和评估，开发产品，开拓市场。

市场条件是旅游景点发展的重要条件之一。(8)开发利用方式的多样性和增值性原则。开发利用公园的方式多种多样：森林浴、野餐、露营、钓鱼、观光等。只有多方位开发，才能挖掘森林旅游资源的潜力。

在开发利用森林旅游资源的同时，还要开发旅游商品、旅游市场和旅游饭店，整合旅游者游、娱、购、食、住、行融为一体，从而实现资源的最大增值。

:3生态旅游和传统大众旅游有什么区别和联系

1传统旅游产品：包括观光(自然风光观光、城市风光观光、名胜古迹观光等。)及其升级产品；文化旅游(博物馆旅游、艺术欣赏旅游、民俗旅游、怀旧旅游、祭祖旅游、宗教旅游等。);商务旅游(一般商务旅游、会议旅游、奖励旅游、大型商业活动和节庆等。);假日(海滨旅游、乡村旅游、森林旅游、度假村、度假中心、度假村、露营旅游)、社会旅游等五大类。

二。新兴旅游产品：

1满足旅游者健康需求的健康旅游产品，如体育旅游(滑雪旅游、高尔夫旅游等。)、健康旅游(医疗旅游、疗养旅游等。);

2符合旅游者发展需求的商务旅游产品；如研学旅游、工业旅游、农业旅游、艺术旅游、科学旅游、修学旅游等。

3满足游客需求的旅游产品，如豪华火车游、豪华邮轮游、美食游、超豪华游等。

4刺激性旅游产品是指游客从未体验过的旅游产品，如探险旅游、探险旅游、秘密旅游、水下旅游、沙漠旅游、斗兽旅游、看怪赛、狩猎旅游、体育观赛旅游等。

5交替

4什么样的旅游是生态旅游

生态旅游：以鲜明的生态环境为主要景观的旅游。是指以可持续发展理念为指导，以保护生态环境为前提，以人与自然和谐发展为准则，依托良好的自然生态环境和独特的人文生态系统，以生态友好的方式进行生态体验、生态教育和生态认知，从而获得心理和生理愉悦的旅游模式。

传统旅游业存在的问题促使人们进一步思考。你是要坚持还是放弃？生态旅游一经提出，立即得到了全世界的响应。

生态旅游是由国际自然保护联盟(IUCN)特别顾问谢贝洛斯拉斯卡里于1983年首次提出的。十几年来，生态旅游的发展无疑是成功的，年均增长20%，是旅游产品中增长最快的部分。

缙云，中国最佳生态旅游县

生态旅游[1]最早是由国际自然保护联盟(IUCN)特别顾问塞巴尔塞巴罗斯-拉斯库瑞恩于1983年提出的。1990年，国际生态旅游学会将其定义为在某一自然区域内保护环境、提高当地居民福利的一种旅游行为。[2]

生态旅游是指在一定的自然区域内负责任的旅游行为。为了享受和欣赏历史和现有的自然和文化景观，这种行为应在不干扰自然区域、保护生态环境、减少旅游业的负面影响和为当地人口提供有益的社会和经济活动的情况下进行。[3]

当时，关于生态旅游给出了两个要点。首先，生态旅游的对象是自然景观；其次，生态旅游的目标不应被破坏。在人类面临全球性环境危机的背景下，[1]随着人们的觉醒美国的环保意识、绿色运动和绿色消费已经席卷全球。生态旅游作为一种绿色旅游消费，一经提出就在世界范围内引起了巨大的反响。生态旅游的概念迅速传遍全球，其内涵不断丰富。鉴于目前日益恶化的生存环境，[1]从生态旅游的一个要点出发，旅游界将生态旅游定义为回归自然旅游和回归自然旅游鉴于旅游业发展中的各种环境问题，旅游业将生态旅游定义为保护旅游和可持续发展旅游从生态旅游的第二点来说。同时，世界各国都根据自己的国情开展生态旅游，形成了自己独特的生态旅游。[4]

生态旅游发展较好的西方发达国家首推美国、加拿大、澳大利亚等国。这些国家的生态旅游对象已经从人文景观和城市风光转变为自然风景谢所指定的风箱拉斯卡里，也就是保持一种相对原始的性质。这些自然风光在国内被定位为自然生态系统优良的国家公园，在国外被定位为原始森林为主的优良生态系统，使得很多发展中国家成为生态旅游目的地，其中加勒比海和非洲野生动物园成为生态旅游。

根据世界野生动物基金会据美国估计，1988年，发展中国家的旅游收入为5500亿美元，其中生态旅游为120亿美元。在哥斯达黎加，每年接待的国际游客中几乎有一半是参观热带雨林的生态游客。根据世界旅游组织的统计，1994年到非洲的国际游客人数为185773万人，其中生态游客占相当大的比例。在西方发达国家，周末和节假日去大自然旅游已经成为一种时尚。

西方国家在生态旅游活动中非常重视对旅游客体的保护。在发展生态旅游时，要避免大规模建设等破坏自然景观的做法。旅游交通以徒步为主，旅游接待设施少，藏在树丛中，住宿多为帐篷露营，尽一切可能减少旅游对旅游对象的影响。在生态旅游的管理中，环境保护的口号很响亮，如只留下脚印，只带走照片，并在生态旅游目的地设置一些解说自然奥秘、保护与人类密切相关的自然的标识系统和大众化旅游活动，让游客在愉悦中增强环保意识，让生态旅游区成为提高人的环保意识。

过去，西方游客喜欢去热带海滨休闲度假。热带海滨独特的温暖阳光(太阳)、蔚蓝大海(大海)和舒适的沙滩，让生活在污染严重、竞争激烈的西方发达国家的游客感到身心平静。作为最有吸引力的旅游目的地。三个S成了西方人向往的地方。随着生态旅游的发展，游客环保意识增强，西方游客的旅游热点从三个s到三个n，也就是对伟大的自然，要记住怀旧情结使人类一度与自然和谐相处，使他们能够进入涅_当它们融入自然时。

更加强调保护自然景观和可持续旅游业。

5传统旅游与生态旅游的区别

年轻的时候要为梦想奋斗，所以我们要在30岁之前给自己放一次长假旅行。30岁之前，我们身体强壮，身材健美，可以承受很多极限运动，比如：蹦极、跳伞、乘坐快艇、太空球，所有这些你能想到的活动，都是你年轻时最好的体验。

世界上有很多有趣刺激的活动你都可以参加，那就抓紧最好的时间去冒险吧！

欧洲旅行

我感觉这是我30岁之前必须要做的。这不我去欧洲的哪个国家旅行并不重要。选择很多，但是欧洲适合年轻人去旅游。这里有青年旅社，可以背包旅行，上车，各种方式旅行。这里的一切都可以给你坐火车或者飞机的旅行带来便利，所以很多年轻人去欧洲旅游。

多日徒步旅行，你不我不必走远。它有可能在你家附近徒步旅行几天，或者去你附近的某个地方，但必须是过夜旅行。它露营、远足、再露营、再远足是非常值得的。虽然你会觉得筋疲力尽，会出很多汗，会很脏，但是你可以看到美丽的风景去亲近自然。

北美人去公路旅行

你可以去加拿大或美国，或者两个国家都去，但是要去北美旅行，你可以选择任何一种方式：可以是私家车，露营车或公交车，但是你必须出去，在路上体验北美，因为北美的许多道路是相连的，非常适合旅行。加拿大和美国有很多野营地，省立公园和国家公园都可以去。

泰国

泰国是背包客新手的首选。它可以很容易地到处旅行，而且它它也很便宜。它这是一个旅游的好地方。30岁之前，我们可能很穷。我们还是要赚钱，而且我们没有Idon’我没有太多的时间和积蓄。所以这里是一个省钱旅游的好地方。可以体验很多很酷的东西，身边也会有很多其他的游客。不管是去泰国还是去泰国的各个岛屿，他们都很有趣，很好客。

东南亚背包旅行涵盖所有东南亚国家：越南、柬埔寨、老挝、菲律宾、印度尼西亚和巴厘岛。这是最容易旅行的地方之一。几乎人人都会说英语，成本也低。有很多背包客经常去的相关旅游信息。那里有许多其他游客。如果你独自旅行并想结识更多的人，它太棒了。如果你还没有不要独自旅行，这个地方非常适合初学者。

希腊群岛之旅

希腊有许多不同的岛屿。是一个非常适合欧洲人旅游的地方，也非常适合全世界20多岁的年轻人去旅游。那里有许多聚会，许多海滩，许多特殊的活动和有趣的事情，所有的岛屿都有自己的特点。

丛林探险

你不不需要去亚马逊，你可以去世界上其他的丛林，比如澳大利亚和东南亚，南美和中美洲，但是它体验这样的生态系统真是太棒了。可以在雨季去，因为雨季的热带雨林非常迷人，充满生机，是一个会呼吸的生命。

滑雪或滑板滑雪

你可以去奥地利，阿尔卑斯山，北美，加拿大，美国，去山里，世界上的某个地方，甚至其他地方，但是要做一些冬季活动。即使你住在热带地区，也要试着去旅行感受冬天。

文化冲击

中国是受文化冲击最大地方，比如语言、饮食、人的思维方式和工作方式。这些都是文化冲击，可以帮助你开阔视野，开阔思路，多见人不同的生活方式，看到世界的不同。

6生态旅游和观光旅游的区别

农业观光园作为农业休闲实体，不仅要满足农业生产的需要，还要为游客提供餐饮、住宿、游玩等休闲需求。具有生产、生态、生活服务、科普教育、社会等多重功能。根据不同的功能要求，设计元素的类型和数量会有所不同。

农业观光园从生产功能出发，需要规划建设生产性植物、动物、产业发展配套设施等设计要素；

　　2021管理员工个人 工作总结 临近年终的时候，我们应回首过去的一年的工作，及时进行年终工作总结，积累工作经验。下面是我为大家整理的2021管理员工个人工作总结范文5篇，希望能帮助到大家!

　　2021管理员工个人工作总结1

　管理不是简单的把人聚集在一起就行，更要让他们有凝聚力有实力有动力，把一个人的力量变成集体力量的一份，完成工作任务，这就是管理。

　在管理岗位上工作我也知道了一些管理的门道，在一年中我也都是在运用这样的管理方式去管理我部门的其他成员。

　一、管理他人先管理好自己

　虽然我在企业中有了岗位，成为企业的管理人员，但是我知道，做好自己让大家心服口服才能管理好其他人，在平时的工作中对于自己的工作做到不迟到不早退，积极努力我是部门的旗杆我的方向就会带领他们前进，我努力拼命其他人也会跟随我一起拼搏，这是我必须做到的，自己的任务自己做好，公司的 规章制度 我也一样遵守，和其他同事成员一样都按照规矩办事用自己的努力用自己的实力去赢得同事们的认可，让他们心甘情愿的在我带领下去完成任务，我是头也是他们学习的目标，做好自己完成自己的任务是我首先要做的，管理好自己，一些平时的习惯在公司中不出现约束自己，这是一个集体必须要做到的，虽然有些困难，但是却是我们成长的关键，对我们来说至关重要。

　二、了解部门成员的需求问题

　在部门中我知道要完成我们部门的任务，不是光靠催促就可以的，我必须了解部门成员的真实情况，比如在工作中遇到了什么问题，他们有什么困难之类的我都必须要做好了解明白清楚他们的困难，只有对症下药才能根除问题，而不是子啊那里拼命施压，这样只会让员工受不了压力离开，在工作中我一般都会与所有成员一起工作，通过与他们相处了解他们的情况，明白他们的一些具体要求，当成员遇到困哪的时候及时伸出援手帮助他们，在他们需要帮助的时候给他们帮助，生活汇总遇到困难帮助开解，同事之间闹矛盾也需要调节，等通过日常的点滴加强部门的凝聚力。

　三、举行活动或者是聚餐

　在工作中我遇到过很多部门成员在部门几乎没有任何交流，对于部门集体而言这不是一个好消息，因为没有多少交流就代表没有多少集体荣誉感，想办法加强部门成员对部门的归属感，对公司的认同是一件紧迫的事情，我也一直努力着，在工作中我经常会在休息的时候举行一些活动，或者一些节日期间开办部门聚会让大家联络感情，我们部门不需要单干的人，而需要能够为集体贡献力量的人，在平时我会通过聚会举办活动提升成员的感情同时也让大家能够在工作中互相帮助互相扶持而不是各自做自的事情。

　20__年已经画上了句号，20__年也紧随而来为了能够在以后的工作中有更好的发展我给自己制定了新的工作规划给自己制定了全新的工作任务，相信在20__年我们部门能够取得好成绩。

　2021管理员工个人工作总结2

　做为经营管理部的一名工程技术管理人员，从20__年参加工作开始以来就围绕着工程进行各项管理工作，五年多的锤炼，让自己走上了全面成长的高速路。在这期间，我主要的工作内容包括工程计划管理、工程施工管理、工程竣工验收管理以及后期工程资料的整理、报送和工程造价的审核工作。我认认真真、脚踏实地地往前走，用心血来浇灌着这份来之不易的工作，用行动诠释着自己对建筑工程的热爱、痴迷，认认真真对待每一次任务，充实成长每一天。下面是我20__年度的项目管理工作总结，向各位同事、领导汇报、反思。

　一、做好本职工作，勤于思考、谦和待人

　社会是砺练人生的综合大课堂，工程管理涉及方方面面，作为一名工程技术人员，顿感身上责任重大，面对这份丝毫不能马虎的工作，面对自己一肚子理论却空乏的工作经验，我时刻提醒自己：“做事先做人，做人先做己”。在平日的工作里，微笑，谦和，是我相处的方式。建筑工程是一个综合性性很强的专业，涉及面广，想要让自己全面成长，务必要请教多方面的老工程师们，通过虚心的学习，我在工程上遇到的疑问无论难易，我都会得到老前辈们悉心的指点，我的工程实践经验得到了快速的成长。

　二、 合理管理、控制造价、严管变更

　随着公司跨越式的发展，我们有一套标准的工作体系，不同的部门之间有着合理的分工，而严格按照分工来对工程管理，我们的工作就会专业、高效。工程现场实际问题的解决措施务必细化，做到有针对性，安排现场专人对工程管理，同时，对于变更，要求施工单位，现场人员提前24小时以上反馈给经营管理部。 另外，对照图纸，做好工程造价的控制工作。对于变更部分，则要亲力亲为，按照实际测算工程量进行计算。

　三、深刻领悟企业文化，积极投入企业文化建设

　上班期间，我全方位、多角度关注公司企业文化，经常通过网络，内刊来了解和学习。主动将施工现场的所感所悟用文字记录下来，从而为以后的工作提供更好的借鉴，提高自身的管理水平。

　当然，在实际的管理中，还是发现了一些问题。比如经营管理部团队的建设，一个管理部门最重要的是这个团队里的员工，我们的员工队伍是否一条心、是否团结，这是一个重点问题。这个关键性的问题主要取决于管理部领导班子的正确带领和榜样在先。需要重点对待，努力让每一个员工都找到归属感和家的感觉，然后发自内心的为部门创造利益。另外，部分职能部门权力不明，责任不清，出了问题就立马摆明立场，只拿好处，不抗责任的态度对工程管理起到了很负面的影响。

　人生苦短，时光总是在匆匆中走过，我们应当牢记过去的不足，怀带着一颗感恩的心，去迎接新的一年。

　2021管理员工个人工作总结3

　今年是公司高速发展的一年，也是我提高最多的一年。在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过近年来的学习与工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满完成了年初和公司签订各项目标任务。现将一年来的工作情况总结如下:

　一、加强学习，适应公司发展需要:

　作为一名管理人员，我深深认识到要想适应公司快速发展的需要，使自己在改革的浪潮中不被淘汰，首先要提高自身素质，不断学习新的知识，掌握现代办公技能，才能做好本职工作。因此，我积极主动学习工会、妇会等各项法规政策，学习实践公司的规章制度，开拓进取、勇于创新，使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办事效率都有了很大的提高，及时完成工会日常工作。

　二、优化管理，发挥工会、妇会职能作用:

　职工是企业的主人，为职工排忧解难，解决实际困难是我们义不容辞的责任。

　出台了《关于建立"困难职工救助基金"制度的若干规定》，设立困难职工救助基金，以救助遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工。今年来，我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了1000元救济金;为遭遇车祸的员工侯建兵送去了2000元的慰问金，为我公司困难职工马锁平、张小本同志解决了孩子入学的资金难题。人本精神"一直是企业发展的润滑剂。为有效预防疾病保证员工的身体健康，我们进一步修改完善了《阳城县煤炭运销公司员工健康体检规定(暂行、》。按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检，并将体检情况及时通报本人，让员工及时了解自己的身体的健康状况。

　为了职工的收入多元化，提高职工对企业经营管理的参与度，工会还对公司员工投入参股进行管理，组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务，并将公司投入参股的数据进行核对登记，并在短时期内，制作并发放出资证明书达3000多份。

　我们还通过脉点软件归属管理中的"员工生日"，将员工生日及照片按月进行录入，使每位员工在生日之际都能看到领导和同事们的祝福。员工遇到丧婚大事，或因病因伤住院时，我们都主动及时看望，为他们送去公司领导的祝福和企业对员工的关怀，从而感受到煤运大家庭的温暖。

　妇女工作是党群工作的重要组成部分。为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用，使她们在社会主义市场经济中，立于不败之地。我们利用"三八"妇女节，组织女职工召开座谈会，让她们谈感想、谈发展，鼓励她们积极参与上级妇联组织的各项文体活动，并为妇女姐妹们送上节日的礼物。今年我公司妇委会被阳城县妇女联合会授予"三八红旗集体"的光荣称号。

　同时，我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工，邀请他们参观公司的四大工程建设。九九重阳佳节，我们安排退休老同志召开了"九九重阳节"茶话会，并组织参观了省煤运系统双文明站卡阳济站和遭受洪灾重建以后桑林新站。让他们及时了解公司的发展状况，提出宝贵意见。

　三、以民主监督之力，强化企业生命力:

　为保证企业决策的民主执行力，更好地调动广大员工的积极性和创造性，充分发挥员工的聪明才智，我们在公司积极开展、广泛征集合理化建议活动。自开展活动以来，我们共收到来自公司各科(室、、下属各单位合理化建议131条。内容涉及公司发展、机构设置、基层站点建设、薪酬分配、人才招聘、企业文化发展等多方面的内容。经我们集体讨论、精心筛选，选出有价值的合理化建议10余条，并召开建议审定会，对被采纳的建议人，以及优秀组织单位、和个人给予了表扬和奖励，以激励员工对企业决策的民主执行力。

　职工代表大会是职工参与决策、管理和监督的重要形式。职工的民主权利都应得到尊重，其合法权益都得到保护。今年，我们分别在三月和八月组织召开了二届二次和二届三次职代会。分别通过了《阳城县煤运公司职工出资金海公司实施方案》、《阳城县煤运公司关于分阶段为职工解决住房问题的实施方案》、《阳城县煤运公司关于成立重点工程特殊贡献奖的意见》、《阳城县煤炭运销公司投资入股梁庄煤运协议书》、《关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的实施意见》。

　同时为了强化民主监督力，我们以企务公开为基础，实施"企务公开、民主管理、民主监督"制度，以职工群众关心的热点、难点问题为重点，以强化民主管理、民主监督为核心，推动我们公司民主化进程及现代化管理的发展。保障职工的民主权益，促进公司各项工作的顺利完成。我们建立《阳城煤炭运销公司企务公开实施细则》，对企业的财务收支情况、业务招待费、每月完成任务情况以及领导通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等情况及时进行公示。更是把职工关心的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓。同时建立健全企务公开档案，增强了办事的透明度，拉近了职工与企业的距离。

　四、做好扶贫帮困工作，树企业良好形象:

　为完成县委县政府为公司制定的包村帮扶任务，我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程，深入驻点，走访群众、调查研究、制定方案，根据所包村的发展需求，想群众所想、急群众所急、干群众所需，扎扎实实开展工作，取得了明显成效，受到了包扶村干部、群众的一致好评，本人还被授予"模范工作队员"的光荣称号。

　今年，我们积极为我们的所包贫困村进行帮扶，共为蟒河镇台头村捐助资金60480元，为河北镇北梁村捐助资金63000元，用于建设寄宿制小学及新农村建设等工程项目;此外，还为北梁村的残疾人闫金山和台头村的残疾人吉海霞(女、分别捐助创业启动资金3000元，变"输血"为"造血"，从根本上来改善他们的生活状况。同时，我们还对凤城镇上王村捐资打造基井，解决当地居民的燃眉之急。

　在对贫困村进行帮扶的同时，我们不忘"百年教育、百年树人"的教育理念;先后为侯甲小学，横河镇水头村小学，河北镇寄宿制小学，革命老区坪泉村，捐赠了校服了和教学用品、为他们解决资金达23万余元;七一前夕在张书记的带领下，为考入中央音乐学院的困难家庭赵晓丽同学送上5000元的助学金。同时，我们还设立了"煤运"助学基金，启动资金38万元，用于资助贫困大学生，和中考成绩优秀的贫困家庭学生。

　更值得一提的是:7月14日，一场百年不遇的洪水袭击了我县蟒河地区，位于该地区的我公司桑林营业站同样未能幸免，损失十分惨重。在这种困难情况下，我们组织干部职工为灾区群众募捐资金17480元，分别捐助给受灾的蟒河镇和河北镇。我们的扶贫助困工作得到了县红十字会的赞许，并在阳城电视台进行了宣传报道。

　截止目前，我公司共向社会累计捐助资金达百万余元，真正实现了反哺社会、回报社会的目的。我们的义举也得到了县委、县政府的充分肯定，近日，阳城县委、县政府已向山西省委、省政府申报我公司为省级"扶贫先进单位"。

　五、丰富员工业余生活，扎实推进企业文化建设:

　为推进企业文化建设，丰富员工业余生活，"五一、五四"期间，我们成功举办了"五一、五四"文化活动，多次组织拔河、集体跳绳、健美操等比赛项目;与此同时我公司文艺宣传队代表阳城县工会参加了晋城市首届职工文化节"兰花杯"文艺调演，受到社会各界的广泛好评。

　我们还成立了"假日、休闲、运动、健康、阳光"俱乐部，设立了十余个兴趣爱好小组，多次组织员工到黄围山，云蒙山、杨柏、平泉、析城山等地进行野外拓展训练，通过拓展训练，丰富了员工业余生活，锻炼了员工的身体，增强了团队精神，培养了员工顽强毅力和良好的沟通能力，扎实有效地推进了"企业文化年"的建设。

　我们和党办、团委多次与党办合作，共同在公司内进行文体活动，今年的"庆中秋、迎国庆"摄影书法大赛，真正让每个员工参与，从参赛都投票，让每一个员工在比赛的同时，得到学习，陶冶了情操。同时，我们还配合党办共同为了公司设计制作了宣传版面，为公司的文化宣传起到了重要的作用。

　为了加强员工业务知识和安全常识，我们还组织了公路业务知识竞赛、侯甲煤矿安全质量知识竞赛等业务知识竞赛。最终将枯燥的单一学习模式，转变为喜闻乐见的学习模式，使员工在参赛中得到学习，取得进步。

　更值得一提的是:9月份，在时间短、人员紧张的情况下，我们克服困难，组织员工排练的节目《平凡的忠诚》在分公司举办的晋城煤运系统"兴我煤运"文艺汇演中，获得一等奖，音乐快板《奋进之歌》获得优秀奖。至此，在分公司组织的文艺活动中，我们成功实现了"三连冠"。

　我们还重视发掘企业文化的精髓，体现公司的人文精神，我们与公司党办共同组织百名员工在晋城青莲寺共同度过了中秋之夜;"兴我煤运"文艺汇演结束后，为庆祝我们"三连冠"的殊荣，组织公司员工在阳城一招举办了"三连冠"庆功party，表彰在三次文艺汇演突出表现的员工。

　可以说这一年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在工作中仍存在缺点和错误:成绩的取得，是领导的支持和广大干部职工的帮助的结果;存在的缺点错误也请大家批评指正!在今后的工作中，我仍会努力脚踏实地、开拓创新，在工作中学习，在学习中工作，带领工会办的员工在今后的工作中取得更大的进步!

　2021管理员工个人工作总结4

　本人于20__年11月07号进入__公司这个大家庭，回想这 段时间来的工作，内心不禁感慨万千，做为一个部门的员工，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析。只有从如何节约时间，如何提高效率，如何使配料员的'工作标准化，才能提高每个配料的操作技能水平，减少工作当中的失误事件的发生。每天对于工作当中遇到的难题加以不断的完善，以及与仓管员的不断沟通，相互学习才能使工作的开展更进一步，达到新的层次，管理水平进入新的篇章。

　A：工作期间主要完成事项：

　1、了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，。对物料现场的大面积区域划分进了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理、及公共物料暂存区。并在预定时间内完成了仓储的重新规划，使物料都做到了定点、点量、定位储存管理。

　2 、 避免仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表定时更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行了整改。现所有货架都已贴上了库位表，做到了不是仓管员走到物料区短时间内也能及时的找到所需物料。

　3、 在与采购课的协作沟通的情况，逐步加强了对物料来料规模、到料时间的控制，仓储根据计划排程，

　4、 为了避免货物堆放过高导致货物发生倒塌事件，要求所有包材供应商卸货后的堆码尺度不能超过限高2米，并相应要求所有包材卸货后用拉伸膜进行打包防护。

　5、物料现场所有库存物料进行除尘工作，特别是库存时间超一年以上的物料外包，对于彩盒尾数，以及部分裸露在外的，全部及时放于原包装内封存，做到防光、防尘管理。

　6、为防止在堆码过程中，由于货物太重，堆码层次太高，存在挤压，损坏，由现有的六层降低至四层。

　7、防止物料由于阳光的直射，使物料本身的性质发生变异，完成了窗户的遮UV工作。

　8、为了改变没有做到尾数管理，对所有物料存在两个，或者三个尾数的物料全部按照尾数管理执行，所有物料发料完成后，一定只能存在一个尾数，并在外包装上贴上尾数标签。

　9、下班后值日仓管员必须检查所有的水、电、门、窗关好后方可下班。

　10、12月30号公司财务对仓储进行年终物料盘查，为了使财务在成品核算及时准确的得到基础信息，为公司经营决策提供相应的基础数据。仓储所有人员积极配合相关人员对仓储物料进行彻底、准确、无误盘查……

　11、：为了及时了解仓储工作中发现的异常事情、能把出现的异常事情第一时间跟进解决，特做了一个仓储信息管理看板，看板中的内容包括，仓储工作前言，仓管员工作异常信息跟进汇总，6S，消防安全知识仓储部工作目标等相关学习资料。

　12、现代企业的竞争已到白热化，单一的工作技能不能满足企业的需要，自己争取在新的一年里多加学习做到懂得更多，做得更好!

　13、、多与同事沟通，保持良好的沟通方式，吸取好的建议。悉心听取领导的点评，对自己不好的做法即时予以改正。

　14、时时做好仓库的6S工作，保持环境整洁，所存放的物料井然有序。

　15、为了使仓储物料做到帐、卡、物一致，也是对仓管工作的一个考核，仓储目前每个月进行一次自盘，

　16、为了加强对外发原料的控制，所有原料收、发物料由一个人来管控，

　18、生产车间退料不及时，根据要求在盘点15号之前各车间需把该退的物料退到仓库，

　19、对于订单物料报欠，请MC对采购到料周期增加力度跟催，确保订单上线之前物料齐套。

　总之，仓库能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公司发展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，创造出辉煌的明天!20__年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展前景尽一份力。

　感谢公司给了我这么一次发展的机会!

　感谢领导对我的悉心指教!

　感谢同事给我的支持和鼓励!

　祝公司在新的一年里更上一层楼，取得更好的业绩，好比芝麻开花节节高!

　以上总结报告请公司领导批评指正，不胜感激!

　2021管理员工个人工作总结5

　公司是有公司的所有员工共同组成，管理好公司才能够带来让公司快速发展，才能够创造新的辉煌。

　一、做好员工的基础培训

　精英是所有公司都渴望得到的，但是世界这么大，真正的精英也不一定会来到我们这里，就算来到了这里也不一定会一直留下去，因为这样的精英都是其他地方来的，对公司没有归属感，也就不会为公司尽心尽力的去付出，所以做好自己公司的人才储备才是最关键的，虽然不一定能够培养出非常出色的人才，但是这些人都是公司可以信赖的，都是公司的正真中间力量，把这些中间力量培养起来就会使得公司整体飞跃，员工即使基层，也是中间力量，做好培训，传授工作技巧，培养他们的能力，他们所学到的知识也会运用到公司工作中，舍不得花费小代价去培训自己的员工，这就相当于不愿意加固自己的基础，每个公司都是通过内部培养，外部招揽的方式来实现工的递进，但是很多时候靠得住的还是公司内部培养出来的人，也只有他们对工地有感情，愿意一直做下去。

　二、提升员工对公司的认同

　来到公司后每个员工都会成为我们的伙伴我们的家人，因此我们就必须要留住他们，从资金上面吗你开的工资高其他的公司开的更高，如果优秀迟早会被挖走。做好员工的思想工作是非常重要的。每个新来的员工，我们都要想方设法的提高他们对公司的认同感，让他们接受公司，认同公司，愿意成为公司的一员愿意与公司一起成长，需要通过举行一些活动，来增加感情，需要做好员工的感情工作，保证员工能够在公司做得开心，过的快乐，这样才能够使得他们愿意为公司发展付出自己的力量。

　三、公平公正，赏罚分明

　作为管理人员，对待每一个员工都必须要做到公平公正，因为很多时候员工不怕拿到的少就怕不公平，收到不公正的待遇，公平公正是作为一个管理人员必须具备的，不因为自己的喜好行事，也不会收到他人的影响感情行事，一切都靠具体的事实数据说话。员工做的好就必须要给予应有的奖励，发挥他们的积极性，如果员工发现做的好也没有任何的用处和平常一样只会让他们变得沉寂，不在愿意去努力，因为无论好坏都是一样的结果又有谁愿意这么做呢，不要把他人当傻子，犯了错一定要惩戒，一是要告诫员工不准再犯，二也是起到威慑的作用，让其他员工引以为戒。

　四、知人善用

　管理者就必须要学会用人，只有用好人才能够把发挥出每个人的潜力，有的人擅长交际，有的人技术不错，有的人有想法等等，对待不同的人，他们的能力不同通过观察发现他们的长处优点，适当的调整他们的工作，让他们发挥出自己的长处，使得工作更高效这才是最好的。

　管理不是简简单单的安排就能够做好的，他需要付出比其他人更多的努力，花费更多的心思，去完善去进步。