完不成任务职场体罚总出新花样，你遇到过什么样的职场霸凌？

完不成任务职场体罚总出新花样，你遇到过什么样的职场霸凌？

对于刚毕业的大学生来说，工作场所环境比校园环境更复杂，他们没有经历过他们，他们最有可能成为领域的受害者。当新人面临老员工时，我该怎么办？善于学习，改善自己，老员工对新员工不满意，通常是因为新人做得不好，犯错误。这不是领域的领域，而是每个进入工作场所的人都必须遭受。没有人出生。当你在你的工作中遇到困难时，你就无法生气。如果您必须积极找到问题的根源，请仔细观察，从经验丰富的旧员工，纠正错误，提高工作效率。当老员工看到新的人的努力和进步时，这是一个很大的合作对象，不再拥有新人。

友好地对待人，真诚地，俗话说，“伸出援手，不要粉碎，”在工作场所，良好的职业态度可以避免许多不必要的问题。它应该保持，谦虚，真诚，自信，友好，与他人沟通，让别人感到尊重。当发生误区时，您必须知道如何控制自己的情绪，保持理性，合理地表达您的立场。除了做好的工作外，我必须建立工作场所之间的关系，不仅仅是一个朋友，让自己有困难，不必没有帮助。学会拒绝，坚持底线，如果很明显，他人的行为是恶意的工作场所，你不能忍受。面对不合理的工作，你必须知道如何度过和拒绝，不要给自己三次五次。每天工作都做得好，不要乱，不要让别人抓住手柄。

与此同时，你应该调整你的心态，你不能露出生气，厌倦了情感，不要让别人看到弱的一面，“仁，我被击中，我不能移动”，云应该是轻量级处理他人，将让霸王挫折。无论生活如何，我们都站在一个新的起点，用新的外观迎接新测试。强大而增长是我们工作场所的通行证，不必害怕，而且你会前进。一些新人难以被旧员工努力，为什么它是无穷无尽的职位？您没有具体示例。我不知道员工如何着迷。如果旧员工将更多地支付新人，我们就是这样，我认为旧员工不在新人。但帮助新人成长。如果没有问题，它不久，宝剑已经进入了工作场所，而年轻人进入工作场所。

如果你想要四个身体，你不想去混音，延迟是你自己的未来。我还有一些年轻人在工作场所。大多数主要任务，包括许多杂项剧本，但它们都是正确的，很少有抱怨。相反，许多旧员工都被建议向他们寻找新知识，旧员工与新人相处是非常和谐的。我认为如果新人是傲慢的，那么旧的员工也很旧，他们并不是那么协调。旧工作人员在工作场所混合了这么多年，已经到来，很多事情都是真的削减，看到了清楚，他们了解未来，如果他们欺负，一个也是追求，第二是看不，因为有些年轻人是新的，但他们很自豪，老员工可能没有良好的颜色。看着这个问题，你必须看看它，改变你的观点，你可以觉得它不是欺负，但它是回火。

如今，“非打即骂”式赤裸裸侮辱、体罚，虽近乎绝迹；但各类“花式惩罚”却在某些行业层出不穷，诸如罚员工做俯卧撑、反复爬楼梯、喝马桶水等。

据报道，21岁大学毕业生小薛、小孙，参加工作才半个月，却因没完成业绩，导致双腿到现在都不能正常下地走路，其中一人面临瘫痪危险……日前，涉事郑州市北针网络技术有限公司负责人表示：在销售行业每一个团队都有自己的惩罚制度，没想会出现意外。

小薛、小孙到涉事企业上班，双方是建立于契约基础上的平等民事主体关系。一方提供劳动力资源以换取工资；一方利用对方的劳动力资源给公司创造价值。涉事公司当然可以有包括绩效考核在内的管理制度，甚至依《劳动合同法》第40条的规定程序，将不能胜任工作的员工辞退。但是，劳动者的人格尊严和生命健康权，却是不容侵犯的。禁止体罚员工，也早就是项职场常识了。

如今，“非打即骂”式赤裸裸侮辱、体罚，虽近乎绝迹；但各类“花式惩罚”却在某些行业层出不穷，诸如罚员工做俯卧撑、反复爬楼梯、喝马桶水等。此次涉事公司负责人犹狡辩“惩罚，不是体罚”，并以“意外”来遮掩此次事件，而完全没认识到“花式处罚”的违法性和风险所在。

在小薛、小孙身上，又发生了什么呢？8月12日，一个客户也没带来的他们，一个被要求做300个深蹲加吃一根苦瓜，一个被要求做200个深蹲加吃一根苦瓜。超出常人身体负荷的深蹲任务，就是不折不扣的变相体罚。数以百计的深蹲做下来，他们站都站不起，经诊断患上横纹肌溶解综合征。这在医疗界被统称为肌肉的溶解崩塌；如今，其中一人更面临瘫痪风险。

两名大学毕业生，初入职场就遭遇“花式惩罚”患上横纹肌溶解综合征，其中一人还面临瘫痪风险，令家人忧心忡忡。若其中一人一旦无法好转，所面临的，将是大半辈子轮椅生涯，这对其本人和家庭，都不啻悲剧；而对涉事企业来说，同样将面临“灭顶之灾”——除了需给付巨额人身损害民事赔偿，相关责任人员还可能因触犯故意伤害罪身陷囹圄。

涉事企业负责人表示：在销售行业每一个团队都有自己的惩罚制度，由于业绩没完成，很多公司的销售员都会面临“花式惩罚”。“非打即骂”式赤裸裸侮辱、体罚不为法律所容，不见了；却又变相地以各类“花式惩罚”借尸还魂，来打法律的擦边球。但是，纯以业绩挂帅，而无视劳动者权益的企业，那就完全把员工给工具化了。这样的企业，是不会有凝聚力的。“花式惩罚”泛滥的，也多是些所谓“船小好调头”的初创企业、小企业，但很容易因“花式惩罚”所导致的“意外”给搞翻了船——譬如承担巨额赔偿等。

一些行业“花式惩罚”泛滥，该引起警惕了！相关企业得提高尊重劳动者权益的法制意识，和安全生产的风控意识，戒绝“花式惩罚”。劳动者同样得果断对“花式惩罚”说不，不妨积极举报，或对相关企业用脚投票。劳动、公安等相关职能部门，更要主动积极履职，坚决制止和查处“花式惩罚”。

来源：钱江晚报

据目击者称，12月4日晚上10点左右，当他路过南宁民族大道永凯大厦楼下时，突然发现几名上身赤裸、只穿内裤的男子站成一排。在他旁边，一个大约40岁的男人拿着棍子说话。这些人在寒风中发抖。

他留下来观察，发现这些人被罚款约半小时。此后，他得知这些人是南宁千转文化传媒有限公司的员工，因未能完成他们的绩效任务而受到了体罚。

该公司的营销总监回应道:“小惩罚还是有点。”

6日，记者来到永凯大厦6楼公司青秀区分公司了解情况。该公司的物流主管张先生说:他们计划在大楼一楼开一家酒吧。在此期间，分行首先招聘了50或60名员工，因为它需要招聘其他人员。因此，这批员工暂时负责招聘工作，每人招聘一人会给提成。

后来，记者找到了涉案组长黄某。黄承认，是他在视频中用白棍子打雇员的。黄说他只是以正式的方式使用体罚。他没有对自己施加太大的压力，事先已经得到了团队成员的同意。

对此，公司青秀区分公司营销总监陈先生回应说，视频中的人员应该是公司员工。然而，由于生病，他从12月2日起就没有正常工作过。体罚问题将在他回到公司后得到证实。他相信公司绝不会允许体罚发生。然而，不排除组长会私下对员工进行体罚。这是个人行为，不是公司行为。公司不提倡体罚。陈先生坦率地说，有俯卧撑和蹲起等“小体罚”。

据了解，受到体罚的雇员准备向劳动和社会保障部报告情况。

《劳动法》第96条明确规定:“用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者不超过15日的警告；构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘留劳动者。”

　　1、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；

　　2、也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。

　　3、给予警告，三次警告后还不能完成的就记过，再不行就说明能力有限了，要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。

　　完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚，那就没有理由处罚员工，以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。