职业有哪些

一、老师又作教师、师长、导师等，是一种职业，古已有之，指传授学生知识的人员，有各种教育类型（如语文、数学等），班主任也为老师之一；也泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导，有能力的人。相关节日是“教师节”。

二、司机，也就是掌握“机”的人。机器出现在人类社会上，是瓦特发明蒸汽机之后。从那时候开始，就出现了司机一词。从这个意义引申开来，所有掌管机器的人，都可称呼为司机。亦可称“驾驶员”，是指驾驶和控制车辆的人，包括路面车辆和铁路车辆在内。

三、服务员原指固定场所里提供一定范围内服务的人员，有男服务员，也有女服务员；现通常指旅馆、饭店、KTV、D厅等娱乐场所里，为客人提供必要服务的人员。服务员的基本职责是：迎接和招呼顾客；提供各种相应的服务；回答顾客的问询；为顾客解决困难；以最佳的情绪和态度对待顾客的各种不稳定情绪；及时处理顾客投诉，并给客人令人满意的答复。

四、乘务员是对交通运输工具上服务人员的概称，是在公共交通工具上为乘客提供服务的工作人员，如列车乘务员、公交乘务员、空中乘务员等。

乘务员的主要职责是为乘客提供热情优质的服务，确保旅客出行舒适与安全，并及时处理旅途中的各种突发事件。

五、飞机、直升机等航空器的驾驶员叫飞行员，多座飞机的飞行员通常只负责驾驶，单座飞机的飞行员除了负责驾驶之外，还要担负领航、通信、射击等任务。

-老师

-司机

-服务员

-乘务员

-飞行员

媒体:老年人就业不算劳动者算什么

老年人就业不算劳动者算什么有媒体发出这样的问句!老年人就业方向在哪？下面是我为大家整理的老年人就业不算劳动者算什么，如果喜欢请收藏分享!

老年人就业不算劳动者算什么

根据劳动法律，劳动合同的签订有合同主体适格的要求，其中之一是劳动者年龄适格，因此，超出法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳务合同，实际上就是民事雇佣。一些老年人超过法定退休年龄仍在劳动，但他们的权益不受劳动法律的保障

为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场，需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中，应该针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计，由国家、用人单位和老年劳动者分担成本

中央已经提出“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”，应在充分调研的基础上，在借鉴劳动关系基本保障的基础上，适应老龄化时代要求，全面清理阻碍老年人就业不合理规定，针对老年人进入职场出台顶层设计，与时俱进保障老年人的就业权益

近日，在浙江省宁波市，一名60岁的快递员在进行快递分拣工作时，因心脏骤停猝死在岗位上。由于该快递员年满60岁，无法与快递公司建立劳动关系，进而无法申请工伤认定。

随着我国老龄化程度的加深，超过退休年龄仍在工作的老年人不在少数，他们的劳动权益保障问题也日渐凸显。

接受《法治日报》记者采访的专家认为，60岁快递员猝死在工作岗位上却难以认定工伤，这背后体现的是法律和现实的冲突。一些老年人超过法定退休年龄仍然在岗劳动，但他们的权益却难以受到劳动法律的保障。

专家提供了两种解决问题的思路：一是放开劳动关系主体的年龄限制，将继续劳动的老年人纳入法律意义上的劳动者范畴，与用人单位建立劳动关系并参加工伤保险;二是在法定退休年龄不改革的情况下，把工伤保险与其他社会保险险种拆分，扩大工伤保险参保范围，将就业老年人纳入其中。

超龄后不是劳动者

法律和现实有冲突

60岁快递员猝死事件发生后，快递公司方面回应：“会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”有媒体援引当地相关部门回应称，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

此事一经曝出，迅速引发热议。不少网友认为，60岁甚至60岁以上仍在工作的老年人那么多，“如果不算劳动者，那他们属于什么”

对此，北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉记者，老年人在工作岗位上猝死引发社会关注，是因为事件发展趋势不符合公众的普遍认知。60岁以上的老年人，不再是劳动法律意义上的劳动者，但仍然属于人们普遍认知中的劳动者。

今年1月17日，国家统计局通报的数据显示，截至2022年末，我国60岁及以上人口28004万人。

达到退休年龄的老年就业者不在少数。2019年年底，中国老龄科学研究中心发布的抽样调查结果显示，有102%的老年人还在从事有收入的工作。其中，城镇老年人中有97%仍在工作，农村老年人中有106%仍在工作。

然而，根据我国关于退休的相关规定，男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，属于法定退休年龄。根据我国现行劳动法律的规定，60岁以上人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，因此，用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险。

杨保全解释说，法律意义上的劳动者依托于劳动关系。正常的劳动关系是用人单位和没有达到退休年龄的劳动者之间形成的法律关系，这种法律意义上的劳动者受劳动法律的保护。劳动者一旦达到法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，不受劳动法律的保护，但受民法典的保护。

在杨保全看来，按照劳动合同法的规定，劳动者享受养老保险待遇时，劳动关系终止，此时，享受养老保险待遇就在事实上成为结束法定劳动者身份的一个标志，劳动者再进入就业市场，就只能与用人单位建立劳务关系。没有劳动关系的老年人因此无法受到劳动法律的保护，他们在工作中所遭遇的伤害风险存在保障空白。

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉介绍说，根据劳动法律，劳动合同的签订有合同主体适格的要求，其中之一是劳动者年龄适格，因此，超出法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳务合同，实际上就是民事雇佣。法律规定和现实存在冲突，即一些老年人超过法定退休年龄仍在劳动，但他们的权益不受劳动法律的保障。

老年人就业方向

再就业+健康/文化/旅游/时尚

为了帮助行业突破目前的思维局限，我们研究梳理了以下适合老年人的职业发展方向，老年教育机构、劳务派遣机构和企事业单位可以思考，如何将自己的现有优势与老年人群相结合。

方向一：健康管理产业

1 饮食管理——公共营养师

就业面广

饮食健康一直是人们关心的方向。随着国人对身体健康的关注度提升，对专业营养师的需求同样提升。

公共营养师属于大健康产业中的一部分，是一个综合性职业，集厨师、保健师、医务、中医、心理师、营销员、管理员等职业的特点于一身，就业面广泛，可以在月子中心、营养企业、减肥餐工作室、保健品公司、养老院、团膳机构等公司工作。

人才缺口

目前我国的专业营养师人才不足。国院发布的《健康中国行动(2019-2030年)》指出，到2030年，要实现每1万人就配备一名营养指导员，但目前我国每40万人才有一名公共营养师。

为了落实健康中国计划，国健推委办还将加强营养人才队伍的建设，试点推进公共营养师的培训，培养更多营养师人才。在未来几年内，托幼机构、食品生产企业、医院、餐饮机构、学校、健身房等均需要配备营养师，就业机会多。

报考条件灵活，培训周期短

在公共营养师报考条件中，没有年龄限制，零基础、非专业的学员都可报考，唯一的限制就是在学历上必须是大专学历。

公共营养师等级有四个级别，一级为最高，进阶考试对从业年份、专业知识的要求越来越高。一般通过2-3个月的培训，方可获得四级营养师资格。

取得四级营养师证明后，就已经可以在各级医疗卫生单位、各级食品卫生监督机构和各类餐饮业及食品加工流通企业、学校、幼儿园、企事业单位的公共食堂从事膳食营养的评价、管理和指导工作。

根据AgeClub的研究，许多老年人热爱烹饪，且喜欢研究健康食谱。如果提供营养师定向培训，老年人的接受度高，学习能力强，在市场教育方面较为省力。

2 体态管理——适老化健身教练

健身市场需求，人才空缺

体态管理也是大健康产业的重要组成之一，近年来，银发族对健身运动的需求快速增加。Keep发布的《2022国民健身趋势报告》显示，老年健身人群更注重通过体育健身增强心肺功能和力量训练。

在肌肉力量训练课程用时上，老年健身者平均用时4172分钟，远超过青少年和成年健身者。同时，老年人在体育健身上的消费力提升，2020年人均体育消费10922元，为2014年的185倍，上课频次也明显多于年轻健身者。

但从目前的市场情况来看，熟悉老年人群健身需求的教练人才仍然较少。在专业训练中，老年人很难得到来自同龄人的帮助。

国家重视，展开健康促进行动

2022年7月，中国老年保健协会适老化健身教练工作委员会成立大会在北京举行。工作委员会成立后通过“全国适老化运动健康促进行动”，组织各界人士研讨工作计划，细化工作方案;遴选首批相关机构，构建核心供应商体系。

在落地方面，将积极开展适老化健身房建设的标准制定，形成适老化健身房建设的标准化配置，并招募1万名健身教练参与运动健康志愿者培训，开展针对老年群体健身指导教练持证服务的相关标准体系的建立，落地2千个区县，每个区县1-3家优秀健身场馆或者社区健身服务中心，全国总计1万家符合基本条件的场所接入。

AgeClub认为在适老化健身教练的培养上，老年健身人群可以成为重点培养对象，老年教练可以成为适老化健身中流砥柱，分析如下：

日本90岁健身教练泷岛未香

(1)老年健身的社交属性

虽然老年人对互联网逐渐熟悉，但是在日常生活中，因为年龄鸿沟、观念不一致等障碍，老年人与年轻人的沟通交流还存在一些障碍。

在公园、广场上，老人带领众人跳广场舞、打太极等场面是大家所熟悉的，这是因为老年人在退休之后，许多生活场景需要重新构造，需要有志同道合的朋友一起来消磨退休时光，社交属性是老人运动的重要驱动力之一。因此，如果健身教练同为老年人，与学员的交流会更流畅。

(2)考证难度不大，上岗快

与考营养师资格证一样，教练资格证的培训与难度并不高，国家健身教练资格证的培训多为社会健身机构承办，培训周期为2-4周，耗时较短。同时，除了国家健身教练资格证外，还有许多民营机构自行颁发的技能资格证书，通过培训，有很大可能性实现任职。

方向二：文化旅游产业

1 知识型爱好再发掘——导游

图源：人民网

在北京的首都博物馆，有平均年龄59岁退休人员组成的讲解队，引领观众体会北京的文化历史与变迁。2017年年底，首博在官网上发布招聘专职讲解员的通知，有800多人报名，大多为退休的企业高管、教师、军人等。

在经过两个月的培训课程中，退休人员学习了考古及文物修复等文博专业知识，并接受了语言、形体、讲解词写作等专业性训练，“芳华讲解队”于2018年亮相。

像芳华解说队一样，70岁的美术馆网红解说员、70岁的自驾领队，47岁为阳朔代言的Teacher刘等，许多中老年人凭着对历史人文景观的热爱，对生活的热爱，以导游、解说员等职业活跃在文旅行业中。

相比于前面的营养师、健身教练资格证考试，导游证考试除了年龄没有限制，培训周期短，考察的内容知识较多，包含法律、导游业务基础知识，同时，在学历、语言上均有要求，且考试分为机考和面试，流程相对复杂，适合一些退休教师、退休文化工作者再就业。

目前，博物馆、美术馆的商业化、大众化浪潮加速，越来越多的人愿意为专业的讲解服务付费，尤其是青少年及其家庭愿意在艺术教育方面加大投入，寻找资深讲解员。

随着中老年人进一步在社交网络渗透，老年旅游博主同样可以通过社交媒体获得收入，也是不错的选择。

2 闲置房产再利用——民宿房东

2021年，爱彼迎曾发布《银发旅行者与房东洞察》，数据显示，银发族旅游消费力强劲，2019年至2021年，中老年人群结伴出行习惯，50岁以上房客搜索房源的平均房价，持续高于千禧一代旅行者。中老年旅行者喜欢深入偏远地区旅游，客栈、农家乐，是他们最为偏爱的房源类型。

除了喜爱旅行外，中老年人还乐于扮演房东角色。爱彼迎数据显示，许多中老年人群成为了民宿房东，他们对新生事物接受能力强，遍布全国300余座城市。

开民宿、住民宿已成为中老年人的潮流生活方式之一。上海是50岁以上中老年房东数量最多的中国城市。成都、青岛、重庆、杭州紧随其后。

与年轻人相比，中老年人有钱、有闲、又有房。开民宿的工作强度不高、没有年龄限制，非常适合老年人再创造收入。同时，乡村旅游项目运营培训热度近年来持续上升，农村老人开民宿再就业也有想象空间。

网页搜索民宿培训结果

但是开民宿除了场地要达到一定要求以外，对于管理、安全、相关技能、语言等方面也需要进行培训，提升民宿接待能力和服务质量。也可在获客渠道、网红打造等营销方向培养老年人经营民宿。

方向三：服装时尚产业

1 唤醒对美的需求——老年模特

在中老年人进一步触网、社交需求上升、消费观念升级等诸多因素的催生下，中老年服装产业迅速升温。

天眼查数据显示，截至目前，共有1800余家企业名称或经营范围部分包含“中老年女装、中老年服装”。同时，抖衣数据统计，抖音上中老年女装销售保持上升势头。截止到6月30日，上半年抖音平台的中老年女装销量达到15204万，整体销售额近128亿。

随之而来的，是老年人的就业机会。

小红书穿搭种草贴中的老年模特

在淘宝、京东、小红书等电子商务平台上，老年博主、老年模特随处可见。许多公司开辟老年模特职位开始招聘。

条件宽泛，薪资待遇高

在招聘网站上可见，目前许多MCN公司开启老年模特的招聘。结合诸多公司的招聘内容来看，老年模特招聘条件宽泛，薪资待遇不低。

中老年服装中，许多是大码女装，因此，对于中老年模特来说。与年轻模特身形要求不太一样，丰满圆润身形的模特同样拥有市场。

其次，模特相关工作对兼职形式的接受程度高，工智联招聘部分老年模特招聘信息作强度不大，非常适合热爱时尚、业余时间充裕的老人。在薪资待遇上，普遍高于劳动密集型产业。

成为模特导师

模特导师并不是年轻人的专利，中老年人同样可以考虑当模特导师。下图是北京某模特师资培训基地的报名要求。报名要求可见，年龄上限为65周岁，形象气质好，有热情即可。

这证明了老年人成为模特导师的可能性，但需要理论知识、实践能力的培训，培训内容较复杂，培训周期较长。

北京某模特教培机构招生要求

对于一般老年人，当模特导师，需要付出更多努力。但对于一些有舞蹈功底、体操专业相关功底的老人来说，成为模特导师更容易一些。

分析下来，老年再就业职业技能教育的出路实际上非常广泛，很多都已经在现有老年业态中有所体现，但并未从再就业的角度进行推广。

总体来说，如果希望从再就业的角度切入老年市场，一定要抓住培训时间短、就业面广、顺应老龄消费潮流、老年人群特征优势这几点进行职业技能的深度挖掘开发。

适合55岁到60岁人的工作

适合55岁到60岁人的工作：

1、物业公司物业管家

这个工作比较适合50多岁的人去做。物业管家就是物业公司项目的普通管理员。只是称呼不一样，也有叫房管员、楼管员、客服员的。就是协调处理负责全区域内的所有事务，业主办理入住手续、装修监管、日常巡视、督促保洁员、保安员、维修员工作等。

还有业主需求方面的，像业主家灯泡坏了、需要换锁、邻里噪音影响了都需要管家协调解决等等。从事在这方面工作的人，一般在管理、沟通、心理能力都要求比较强一点的，这正是50岁—60岁之间人的优势。

2、快递公司分拣员

这也是50多岁人可以从事的一项工作，就是一些小规模快递公司分拣员。工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类。快递分拣员的工作并不是很难，但是需要非常细心。快递分拣员的工作主要与运货车有关。将自己的仓内的快递，按照收获地点，进行装车。对于从外面来的运货车，又要根据收货地点进行分拣，下发到下一级的配送中心。

快递分拣员在进行快递分类的时候，所依据的有时候不仅仅是收货地址，还有时候要根据快递种类进行分类。这方面工作做起来很简单，但也不是轻松的活，所以，选择这个职业要做好心理准备。

3、停车场收费管理员

这个工作就相对简单一些，顾名思义，收费员负责收费，管理员负责管理车辆停放。像一些大的停车场在出入口处有收费员，停车场里面还有维持秩序、指引车辆的管理员。但一些小停车场或者马路边的停车线等地方，往往收费员也兼顾管理员的工作，这些工作就比较适合50岁—60岁的人去做一做。

4、小微企业门卫

目前对于一些大型的比较正规化管理的一些企业，他们的保安和门卫都是用一些比较年轻的人。但像一些小微企业的门卫要求就不太高，他们宁愿用一些50—60岁之间的人，因为稳定稳妥，50多岁的人不像年轻人那样好动，也不喜欢什么跳槽。这个职业一般还相对稳定，只是待遇不是太高。

摘要：公司健身房的目的是什么？一些富有远见的企业领导已经在新的办公大楼里规划起了专业的员工健身房——关注员工健康、吸引人才、提高工作效率，企业健身房一举多得，如何建设公司健身房呢？公司健身房的目的企事业单位如何建设健身房

企事业单位要如何建设健身房？

众所周知，一个组织成功与否，关键在于在这个组织里的人员素质，人员素质包括了很多方面。企事业单位通过各种培训和活动来提升人员的各方面素质，其中，员工的身体素质关系到了员工在日常工作表现的方方面面，因此很多企事业单位都开始重视这方面的投资，一些企事业单位员工健身房如雨后春笋般纷纷建立，员工通过锻炼，提高了身体素质，减少了“办公病”，可以以更加饱满的热情投入到工作当中，企业也会因为这一笔小小的投资，减少了员工请病假的几率，也减少了社保医保方面的投入，对于双方来说都是一举两得的好事。对于还在筹备健身房的企事业单位，在健身之前一定要明确为何建设，如何建设，选购什么样的器材。

企事业单位健身房提升员工忠诚度

每一家大型集团企业，都很注重企业与员工的关系，从根本上改变员工的生活品质，从而提升员工的忠诚度，联想、用友、同方这些企业，自己单位园区都配备了健身房，让员工在工作之余能有丰富多彩的业余生活，这也能激发员工的创造力和幸福感，形成企业强大的内部凝聚力。

企事业健身房与商业健身房的不同

单位健身房，有的企业已经有了，有的企业正在筹备建设，有的还在考虑之中；毕竟建设一个大型健身房投资不少，而单位的行政部门对健身设备的采购又不太熟悉，需要调查比较。小编采访了一下在西北地区健身器材行业最资深的健身房建设公司，经过一次比较深入的沟通，专家给出了一些相关建议，特在此分享给正在筹备单位健身房的朋友。

首先，单位健身房与商业健身房不同，企事业单位健身房建设目的主要是为了员工有好的身体和精神状态，以便能以更加饱满的热情投入到工作当中；而商业健身房的健身目的就是为了盈利，只要有利润商业健身房就会去追求。所以，我们建设单位健身房不求高端而重实用。

其次，单位健身房与商业健身房使用人群不同，企事业单位的使用人群主要是单位职工，不是为了练成健美先生那样的肌肉，只是想出出汗，减减肥，伸展一下身体；而商业健身房的使用人群主要是社会上各种想健身的人，其中很大一部分是专业健身爱好者。所以，单位健身房，在选择健身器材上应该选择功能多，价格经济实惠的。

再次，单位健身房和商业健身房的配套不同，企事业单位的健身房场地不会非常大，特别是在市区的企事业单位，场地寸土寸金，因此小而精，可以达到健身效果的器材才是企事业单位健身房的首选。此外，企事业单位健身房没有专业的教练进行指导，装修和各方面的设施可能与顶级专业健身房有一定差距；而专业健身房配备了专业的健身教练，并且开设了各种课程，所用的器材也是比较豪华大气的，顶级的商业健身房会投入大量的资金在装修上，以体现健身房的档次，但是这些额外的费用都加在会员所办的会员卡中，企事业单位自己建健身房不用考虑这些。

最后，企事业单位健身房与商业健身房使用频率相差较大，企事业单位的职工平时都要上班，只有在下班和午休的时候才能去健身房锻炼身体，因此使用频率较少，即使是人数较多的大企业，使用频率也低于对社会全面开放的商用健身房，这个现实同样支持了以上的选择论断。

结合以上分析可以看出，企事业单位所用的健身器材不一定要像商用健身房那样专业，如动感单车，需要配合课程来设置的这种专业器材，是不需要考虑的。一般来说，一个完整的企事业单位健身房里面只要配备跑步机，椭圆机，健身车和力量器材就可以了。因为器材的使用频率不像商用健身房每天至少8小时连续营业，对于人数较少的企业，一般好一些的家用健身器材完全可以满足需要；对于人数较多的企业，可以使用轻商用或者商用级别的器材，特别是有氧器材，涉及到电机和电路方面，容易出故障，更要选择品牌和售后都有保障的商家。而力量器材可以选择国产的综合训练器，现在很多国际大品牌也是在国内进行贴牌生产，很多国内品牌基本已经是可以达到国际水平了，如宁波凯利斯，是很多国际大牌的代工厂，与自有品牌执行标准相同，除了商标不同，其他找不出什么明显差距。

除了器材这些“硬件”，“软件”方面也不容忽视，像奥力健康科技这样的专业体育健身器材企业会提供一些专业的海报和注意事项，此外还会派人上门培训健身房管理人员，以保证健身房器材不因误操作而损坏。（奥力的健身教练大多都是全球认证的，这在西北地区是仅此一家，就笔者了解的情况来说，现在很多健身器材公司根本就没有健身教练，这是对我们消费者的严重不负责任）

目前，经济全球化，各行市场竞争都很激烈，提升员工忠诚度是保持企业核心竞争力的一个关键，提升员工忠诚度就要从全方位关心员工，不仅仅是给员工提升工资，更要提升福利待遇，如免费健身房。其实，健身房象征性的收取一定的使用费也是可以的，目的是为了员工能方便而又实惠地实现健身需求。员工的生活品质提升了，慢慢形成了企业的强有力的团队，他们就是企业的资本，是企业的未来。

现在市面上教练培训机构有很多，上海体适能比较知名度比较高。

健身教练培训，顾名思义，就是针对还没有从事这个行业的人，或者是针对在职教练的更进一步的培训学习，使自己成为一个合格的、优秀的健身教练，那么培训肯定会包括学习的课程体系，学习的时间，以及学习时间和培训的导师，这些都是直接影响你到底能不能学会这项技能或者是能不能学到东西。

选择教育机构，一定要考量该机构的师资力量，上海体适能培训机构拥有强大的师资力量，其中有国家考评员和培训师、健身教材编写组的成员、美国体适能全球考官及培训师以及医学专家教授等，强大的师资力量和开阔的国际视野，保障了上海体适能卓越的教学质量。拥有自己独到的教学体系，不仅能培养健美教练、功能性教练，还能培养高阶段的康复型教练。本着全面专业的理念，为社会培养和输送高质量、高技能的专业人才。