我下班了，在厂外面跟厂里保安发生冲突，厂里要处罚我自己，合理吗？因为保安骂人！

在工作单位内部和外部保持秩序和安全是非常重要的，但是如果在下班之后，与厂内保安在厂外发生冲突，这个问题涉及到个人行为与公司责任的分界。

从法律角度来看，公司无法对员工的私人行为负责。因此，如果冲突发生在工作场所以外的地方，厂方在处罚前应该了解清楚事情的具体经过，以及员工的行为是否与公司有关联。如果员工的行为与公司没有任何关系，那么公司就没有权利对员工进行惩罚。但是，如果员工在私人行为中引起了影响公司形象或安全的问题，那么公司则有权对员工进行相应的处罚。

当然，如果保安在工作中发生了不当行为（比如骂人），作为雇主的公司有责任采取相应的措施来惩罚他们，同时也需要给员工一个公正的处理结果。因此，在这种情况下，员工可以向公司上级领导提出申诉，并提供证据以证明保安的不当行为。如果公司认为保安的行为是不当的，那么公司应该对保安进行相应的惩罚，而不是单纯地惩罚员工。

总之，在这种情况下，公司应该审慎地处理员工与保安之间的冲突，以保证公正和合理的处理结果。

在钢厂上班下班了喝酒和同事动手，是不应该的，无论谁受伤，都不是件好事。

但下班后打架，不同于厂内或工作时间打架，属于违纪行为，可依据相应的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工），给予必要的处罚。被开除了，显然过当，且没有法律依据。

涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

压的三个月工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，涉嫌拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。

属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。