敢跟领导吵架的人凭的是什么？

职场里，大部分人面对自己的领导，态度都是比较平和的，即使领导误会了自己、批评了自己、责怪了自己，也多是一笑而过；敢跟领导当面鼓对面锣吵架的人，必是具备“三气”之人。三气者，勇气、底气、戾气！

1、勇气

虽入职场，内心仍如少年，有一种“敢于坚持自己观点”的勇气！有个段子说，领导不敢批评90后，因为90后敢于坚持自己的观点，根本不怕丢工作，一言不合就辞职了；而对于70后80后，领导可以随便批评，因为这些人身上有房贷车贷吞金兽（孩子），根本不敢辞职，他们太怕丢工作了！

对于“敢于坚持自己观点”的员工，领导一般都会小心翼翼的，笑脸以迎，因为这些人不太照顾领导的面子，稍不顺心，就立即表达出来，根本不看场合，很多吵架其实还是他们主动跟领导吵起来的。

2、底气

知道领导拿自己没办法，和领导吵一架，领导也只能忍着；或者说，即使领导能够把自己辞退，但自己也不差工作赚的那点小钱。这种员工处于职场食物链的顶层，委屈在领导带领下工作，已经算是给了领导天大的面子了，领导如果做了使他们不开心的事情，轻则不予合作，重则当众吵起来，甚至把领导搞下台都是小菜一碟！

对于“有底气”的员工，领导一般都格外尊敬；这些“有底气”的员工一般也会给领导几分薄面，尽量配合领导的工作；但如果领导确实做了让这些“有底气”的员工不满意的事情，这些员工绝对会当众和领导叫板的。

3、戾气

戾气不同于勇气，勇气是“敢于坚持自己的观点”，戾气则是充满着负面情绪，怨天尤人，甚至充满着极度的悲观情绪。这些员工“潜意识”里有一种“孤注一掷”“放手一搏”“一了百了”的“豁出去”做法，甚至是一些“极端做法”。别说和领导吵架了，当众甩领导几个耳刮子，这些员工也做得出来！

对于“有戾气”的员工，不太容易识别，毕竟团队里员工有点“负面情绪”是难免的，至于哪个员工敢“豁出去”却是不可预知的。虽然领导会尽量引导员工“积极向上”，但一旦遇到“导火索”，这些员工还是会直接跳出来和领导当面吵架的！

总结：

正常的职场人，都知道领导掌管着自己的“升职加薪”，为了养家糊口，出来工作大家都不容易，能忍的就尽量忍了，即使领导有点“过火”，大部分职场人还是能够克制的。只有当员工身上有“勇气”、“底气”、“戾气”这“三气”中的一种或几种时，才可能和领导当面吵起来。

和领导吵架时，有“勇气的员工”的自我安慰“怕什么，大不了不干了”；有“底气的员工”是“无所谓，谁怕谁啊”；有“戾气的员工”是“我豁出去了，放马过来吧”。

确实是一个很头疼的问题，对于我一个把家庭看到很重的女性来讲都认为是一件耻辱，更何况以事业为重的男士来讲呢。从结果方面来讲必须要杜绝，采取一切可采取的手段，决心一定要下。这个是前提。具体的方法我的建议：一、分类归因。如果一切吵架都给领导同事说，那说明她喜欢这种方式发泄或者他认为这种方式能解决问题。那就要改变她的这样习惯，如只是某一类吵架才给他们说的话，那就把这类事情总结归类一下，专门解决这个问题。二给领导同事打电话的原因可能是这个是你的软肋，你越是在乎她越是去做，她觉得这样惩罚你，你能改正，落脚点在让你改正，若你能明白我说的话，你就自然的找到方法了。三、创造一个好的氛围，你也心平气和的坐下来，和她认真的谈，她到底是怎么想的，想不想让你们的家过的更好，你把你想把这个家经营的更好的态度表达出来，告诉她，她的这种做法对于你和这个家的危害。四、你需要作出的改变，用心对待你的爱人，减少吵架的几率。 五、推荐你和你爱人看一本书《男人来自火星，女人来自金星》米兰昆德拉的《不能承受的生命之轻》有时间多读一下让人安静下来的书。两个人在生活在一起不容易，一定要相互体谅鼓励相互扶持，你作为男人来讲一定要多付出一些，家里无对错，吃亏是福。祝你家庭幸福，事业有成！

和领导的决定有分歧的时候。大多数时候都是领导的决定和我的看法不同，会让我觉得非常的不舒服。我认为我的看法和决定是最合适，最得体的，然而甚至很多时候我向领导提建议的时候那帮人也完全不会理会，仍然固执已见。后来我索性也就不理会他们的决定了，也不发表任何意见，遇到别人问我的意见我会回答我保留看法，绝对不曲意逢迎。

领导公报私仇故意针对的时候。我认为能做出这种事情的人都情商特别低，而且我个人也非常鄙视这样的人。作为一个领导，应该要公私分明，不应该用职权之便公报私仇。就因为平时一点小事让领导不高兴，他就所有地方都针对你，对你完成的任务挑三拣四不说，还把一切最困难的事情都交给你，不能忍。

领导不明真相随意指责的时候。人没办法完成一件事情是有原因的，抛去这个人没有自知之明急功好利为了求表现而揽下这个任务却没能力完成的情况。在有能力完成这个任务却没有完成的情况下，那一定是有原因的，领导不问问原因，不分青红皂白就指责别人办事效率不高，没有完成任务，这种人可以分分钟捶死了。

老马我在央企、民企都干过，见过很多和领导吵架的。单位里敢跟领导吵架的人不多，敢跟领导吵架的人，一般分这么几类：1、有后台的。2、混日子的。3、能力强的。4、情商低的5、不是男的。欲知后事如何，且听我慢慢道来：

职场也是个小社会，里面有形形色色的个体，像极了森林里各种各样的动植物，也遵循丛林法则，有底层的小人物，也有高高在上的大鳄，甚至还有狐假虎威狗仗人势的小人。大家在一个锅里吃饭，难免有一些利益关系，一旦领导处理不好，一些人自己的切身利益的时候，就会发生冲突，甚至引发吵架打人的事故。

1、有后台的惹不起大部分人是寡妇睡觉——上面没人，只想着老老实实上班，挣钱养家糊口。但是有一些人因为有一些关系或是人脉，根本不把顶头上司放在眼里，因为他们的目标根本不是一步步的提升，而是锻炼一下，到时候直接走人。我们部门一个小孩就是这样的，公司领导亲戚，部门谁都不想要，后来分到了我们部门。领导也是小心伺候着，生怕得罪了他的后台。但是这样的人牛哄哄的，工作不好好干，甚至还带坏了不少人。

领导说他两句，说轻了不管用，说重了就和你吵。公开场合顶撞领导是职场大忌，领导没办法就去找大领导诉苦，结果大领导也不给我们领导撑腰，结果那个太子爷越来越嚣张，我们领导一气之下辞职不干了，后来那个小孩步步高升，做到了部门一把手。因为能力不咋地，撑不住台面后来又去公司机关了。

2、混日子的惹不起初入职场，大家都有一颗悸动的心，都想干出一番事业来，升职加薪。但是现实是残酷的，有的人上去了，有的人却几十年如一日。这些人慢慢失去了对工作的进取心，变得麻木不仁，上班也不积极，满嘴负能量。犯错误或者迟到早退了，领导说几句，甚至扣点钱，他们就不干了。

因为自己看重的就是那点钱，其他的都是浮云。动了我的奶酪，我就和你吵，和你闹。你来的还没我早呢，我入场的时候你还是学生呢！这样的人在国企还是不少的，平时不声不响，但是不能触碰他们的利益。国企里样的人比较多，加上都是老资格了，领导也就睁一眼闭一眼了。

3、能力强的惹不起因为能力突出，也就很容易自命不凡，金鳞岂是池中物，我辈岂是蓬蒿人。对自己的未来肯定充满着美好的憧憬。但是现实是残酷的，真实的世界往往不如人意，一旦事业受挫，就是心情不好爆发出来。因为能力突出，很容易产生骄娇二气，一般人根本如不了他的法眼，甚至不把领导放在眼里。一旦触碰到自己心里的柔软处，很可能会爆发，大吵一场。领导为了拉拢住一些技术骨干，有时候不得不受着。

 4、情商低的惹不起以前我们管这种人叫二愣子、二球，现在改成新名词了，叫情商低，很时髦的词汇。其实很简单就是不讲道理，天不怕地不怕的主。你和他吵吧，输了你还不如二球；打平了，你就是二球；输了你还不如二球。所以永远不要和这个人斗气吵架。

5、泼妇惹不起中国女员工地位还是比较高的，但是升迁机会却远不如男性。这就造成了一些年纪大的女职工，反正升迁无望，就混吧。你有领导对于这样的人都得让着，工资奖金一点也不敢含糊，休假了也不敢扣钱。这样的人还不少，你还拿他没办法，好男不和女斗。

总结：以上几种人其实有各种各样的原因，为了一些自己的利益和领导吵架。吵架很难解决问题，只会把矛盾激化。对于工作中的问题，应该充分考虑企业和职工的利益，利用公司制度和人性化管理解决各类问题。

女孩儿不懂得隐忍才会在工作中产生矛盾，这与她的性格有很大关系，单位不可能永远不给她长工资她缺乏坚持的精神，而且离开工作岗位这事搞得很被动，如果想走也要找好下家，有别的单位要她才会更稳妥，她这样走损失太大，至于和你的事前景不妙，因为她是做事不用脑子的人，很任性，冲动。