和领导吵架了怎么办

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

人与人相处，因为性格，文化，思想的差异，对于同样一件事，也会有不同的理解，因此也会产生分歧，甚至争吵。那么当我们跟主管吵架之后，应不应该先去低头认错呢？

之所以会吵架，都是在情绪比较激动的时候发生的，不见得谁对谁错，那么什么时候会跟主管吵架呢，该不该先道歉，个人认为大概以下几种情况：

因为工作，与主管意见不统一，希望自己被认可。

这种情况 比较简单，无私心，无杂念，单纯的就事论事，争执不下，各不退让。我觉得完全有必要先给主管道歉，两个人坦诚相见，开诚布公的沟通一下，心平气和地探讨一下，加深彼此的了解，权衡利弊，做出合理的选择，日后也能更好地配合工作，更加团结。而且主动道歉，并不丢面子，也不是尊严，反而更加证明自己的坦荡。

2觉得个人利益分配不公，向领导讨个说法。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。工作是为了创造价值，所以在平等的条件下，为自己争取利益，无可厚非。但是因为这个跟领导吵架，确实有点不理智，毕竟凡事都不能以个人利益为转移，事后也应该主动去解释一下，争取到更好，争取不到也可以减少芥蒂，也让领导对你的能力，诉求有一个更清楚的认识，或许下次会考虑你，也不是坏事。

3觉得领导无能，故意刁难。

有的人觉得自己一身本事，因而觉得领导是处，处处刁难，唯我独尊。这个最应该先去道歉，要学会尊重人，任何一个领导，能做到那个位置，不是偶然，有的保守，有的激进，有问题可以提，但不能目中无人。

4领导无德，忍无可忍。

一个人处处被领导刁难，是很痛苦的事情，与其绞尽脑汁内斗，不如绝地反击，做一回自己，人不能窝囊一辈子，做好准备，找好退路，出一口恶气，轻松离开，道歉，绝对不能，没有理由。

最后，人要学会控制情绪，无论何时，何事 ，吵架都不是最理想的解决问题的方法，有时可能适得其反，所以，需要主动道歉的时候，就要勇敢地站出来，无关对错，这是对待问题的一种态度，也是对人的一种尊重。

跟领导吵架了，如果想要道歉，需要做到以下几点：

1诚恳道歉

跟领导吵架影响本来就不好，所以在知道自己错的时候，要诚恳地向领导道歉，也不要为自己辩护什么，越解释越显得这个道歉不真诚。遇到工作中的事情，跟领导顶嘴会让领导觉得自己没威严，那么经常跟领导说好话，让领导重新树立起他的威严。

2减少错失

在和领导缓和关系的过程中，要多做事少说话，把因为吵架而造成的失误努力做好，消除过失。积极点做事，把认真工作当成最重要的事情。

3改变工作态度

在工作中，和领导吵架这种行为就不要再发生了。端正工作的态度，认真诚恳地做事，遇到难以解决的行为，也可以咨询领导的意见，用请教的方式去问他，让他知道作为领导的重要性。

领导看好的是员工的能力和业绩，当你表现好的时候，领导也会忽略到不好的行为。只要认真诚恳地做事，工作也会越来越顺利。

冷静思考为什么吵架，多沟通解释原因。看看你的老板是什么样的人。如果你能和老板吵架，你一定不能这么残忍，否则你不能和别人争论，如果你温柔一点就更好了。不要道歉那么多，就说不应该吵架，应该有话聊，或者应该认真对待。及时道歉，说明你没有那么不理智，也就是以后要自己吃。不要喊。人与人之间在相处的时候，性格，文化，思想的不同，对同一件事情会有不同的理解，也会产生分歧甚至争吵。

当我们和主管吵架的时候，是不是应该先低头认错。争吵发生的原因是人们兴奋的时候。谁对谁错还不确定。你什么时候会和主管吵架，应该先道歉吗，因为工作原因，不同意主管的意见，希望能得到认可。这种情况比较简单，无私心无旁骛，简单有争议不妥协。我觉得绝对有必要先跟主管道个歉，这样两个人才能坦诚相见，开诚布公地交流，心平气和地讨论，加深相互了解，权衡利弊，做出合理的选择。

这样才能更好地配合工作，将来更加团结。而主动道歉，并不丢面子，也没有尊严，反而更证明自己的大度。感受个人利益分配不公，要求领导解释。天下熙熙攘攘都是为了利益，天下熙熙攘攘都是为了利益。工作是为了创造价值，所以在同等条件下争取自己的利益是可以理解的。但是，因为这个和领导吵架就有点不理智了。

个人利益是无法转移的，事后你要主动去解释。争取更好。如果赢不了，可以减少不良情绪，让领导对你的能力和要求有更清晰的认识。也许下次你会被考虑，这不是一件坏事。觉得自己无能，故意刁难。有些人觉得自己有能力，所以觉得领导是个好地方，处处刁难，自尊自爱。你应该先道歉，学会尊重人。任何一位***能达到那个位置都不是偶然的。有的保守，有的激进。你可以问问题，但不能傲慢。

首先你的看什么单位，是事业编还是企业还是一般私人公司，也得看自己什么职务，是不是临时工。如果是铁饭碗赔礼道歉请领导吃个饭这个事可能慢慢就化解了，工作中在他面前献点殷勤，是示弱的一种表现，把当时顶撞他的面子给他找回来。这样做的目的是让他消气。

如果你还想在那里干，就找个机会厚着脸皮跟人家道个歉，陪个不是。如果不想干了，拍拍屁股走人就是，出了公司门，谁也不认识谁。

年轻人不必在意。找领导赔礼道歉，或者着领导倾心谈谈，缓和关系。一些时候，领导也不一定都是小肚鸡肠的。自己要认识到自己的错误，但是，不必斤斤计较，放不下。如果是原则性的问题当然例外了。此处不留爷自有留爷处。

1、一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃。私有企业只有走人，公家的嘛，只要你耍狠，无赖，硬气，对方也不敢把你怎么样。

2、向更上一级的领导申诉，解释。

3、他只要不是你的真接领导，对你的工作应该没有大的影响，最多卡卡你上升的路。

4、对方应该没有权利开除你，就算是私企，你可以用法律作斗争。

跟领导闹僵这种草心事除了一走了之是无解的，就算你去送礼道歉，对方表面接受，依然在心理记恨你一辈子，因为你，领导觉得尊严受损，权威扫地。

这世上没有对不服从的下属表示宽容，那是影视唱的赞歌。 作为员工，在领导眼你，你也是无足轻重，他不会有那么多阴谋对付你，毕竟你不可能威胁到他的地位。话说回来，兔子急了也要咬人，公家企事业单位也怕不把领导放在眼里的狠人，多一事不如少一事。公企都是老实人，服管的人受欺负， 只要你工作上不会因为错误撞在对方手里，不会有什么大问题，真因为无故找你麻烦，就大胆的去闹，让对方没面子，权威受损，想想，你经常找领导的麻烦，他反而怕你。