一次性说清楚｜和保姆相处必注意的30件事

和保姆相处必注意的30件事如下：

1 雇主与保姆之间的关系应该建立在相互信任和尊重的基础上，不能将保姆视为下人或佣人，应该意识到他们在家庭中的重要性和作用。

2 雇主应该为保姆提供良好的工作环境和条件，包括宽敞的居住空间、安全的卫生设施、充足的照明和通风等。

3 雇主应该为保姆提供合适的膳食，不能将保姆视为自己的家庭成员，不能要求他们吃剩饭或寒酸的食物。

4 雇主应该为保姆提供合适的交通工具，如果保姆需要使用公共交通工具，雇主应该提供相应的交通补贴。

5 雇主应该为保姆提供合适的保险，包括意外伤害险、医疗保险等，以确保他们在工作期间得到充分的保障。

6 雇主应该为保姆提供合适的工资和福利待遇，不能将保姆视为廉价劳动力，不能克扣或拖欠他们的工资。

7 雇主应该为保姆提供合适的工作时间和休息时间，不能让他们长时间连续工作，也不能让他们在疲劳状态下工作。

8 雇主应该为保姆提供合适的工作内容和任务，不能让他们承担超出他们能力范围的工作和责任。

9 雇主应该给予保姆充分的自由和空间，不能要求他们时刻待命，不能干涉他们的私人生活和个人空间。

10 雇主应该给予保姆充分的表扬和奖励，以鼓励他们尽职尽责，提高他们的工作积极性和动力。

11 雇主应该与保姆保持良好的沟通，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难，不能让他们承担过大的风险和责任。

12 雇主应该尊重保姆的个人隐私和家庭秘密，不能要求他们提供个人信息或家庭成员信息。

13 雇主应该尊重保姆的宗教信仰和民族文化，不能要求他们遵循与自己信仰和文化不符的习俗和传统。

14 雇主应该尊重保姆的合法权益和劳动权益，不能让他们遭受任何形式的歧视、剥削或虐待。

15 雇主应该为保姆提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。

16 雇主应该为保姆提供必要的帮助和支持，以帮助他们适应新的工作环境和生活环境。

17 雇主应该关心保姆的工作和生活状况，及时解决他们遇到的问题和困难。

18 雇主应该鼓励保姆提出自己的建议和意见，以帮助他们更好地完成工作任务和提高工作效率。

19 雇主应该注意保姆的行为举止和言辞表达，不能让他们发表不当言论或做出不当行为。

20 雇主应该要求保姆遵守家庭守则和行为规范，不能让他们违反家庭规定或做出不道德的行为。

21 雇主应该要求保姆注意个人卫生和环境卫生，不能让他们传播疾病或影响家庭卫生状况。

22 雇主应该要求保姆遵守安全规定和操作流程，不能让他们在工作中出现安全事故或意外伤害。

23 雇主应该要求保姆注意时间观念和纪律意识，不能让他们迟到或早退，不能让他们在工作中随意请假或旷工。

24 雇主应该避免与保姆发生任何形式的性关系或感情纠葛，这是不道德和不负责任的行为。

25 雇主应该避免对保姆进行任何形式的歧视、侮辱、打骂、体罚或其他形式的暴力行为。

26 雇主应该鼓励保姆在工作之余参加社交活动、兴趣爱好或其他有益的活动，以丰富他们的生活和增强自信心。

27 雇主应该为保姆提供就业机会和职业发展途径，不能让他们在工作方面停滞不前或浪费时光。

28 雇主应该关注保姆的个人成长和发展方向，根据他们的特长和能力提供合适的职业规划和发展方案。

29 雇主应该关注保姆的家庭情况和生活状态，了解他们的家庭成员和生活状况，提供必要的关心和支持。

30 雇主应该遵守国家法律法规和社会道德规范，保护保姆的合法权益

首先，如果发现婆婆和妈妈吵架，无论什么时候都应该马上阻止他们。如果让她们继续吵下去，会愈来愈烈，老人尤其一些老人喜欢翻旧账，导致家庭矛盾也越来越严重，甚至婆婆和妈妈见面都不说话。

婆婆和妈妈两个人面对面的时候，肯定是火气很难降下来的。此时你需要将两个人隔开，但是单独询问一下具体的原因，不可偏颇任何一方。此时在聆听她们阐述事件的时候，注意站在公正的角度来看待问题，不要有偏袒的心理。

让她们对着自己发发牢骚，站在公平公正的角度上看待问题。分别为彼此说一些好话，如果婆婆和妈妈之间各自看不顺眼的话，这个结是很难打开的，此时你需要单独找她们聊一聊，并为彼此说一点好话。

老人家有时候看到子女们为难的话，也不会太过计较那么多的，本来争吵很多时候都是因为小事，没必要让年轻人夹在中间太过为难。如果这样一直吵架，不但没有解决问题，还带来一些麻烦。问题严重时，让老公出面找她们谈下更好。

如果还不能解决问题，那就尽量妈妈和婆婆尽量少见面，每个人知道家和万事兴的道理，但由于大家的背景不同，教育程度不同，甚至生活习惯不同，每个人都认为自己是对的。

所以如果经常发生妈妈和婆婆不和的现象，那就让妈妈和婆婆轮流看孩子，如果天天碰面了，或者住到一块来的话，自然就很容易出现口角了。因此，少些碰面，就少点发生争吵的机会。如果一个人看不过来，那只能出钱找一个保姆了，保姆总不至于跟妈妈或者婆婆吵起来。

老婆和老妈吵架的时候，也正是考验一个男人能力和智慧的时候。

俗语说得好：会劝的两头瞒，不会劝的两头难。

老婆和老妈吵架怎么办？

一、两边劝

就是两边分别做思想工作，劝其消火和好。

劝和的时候要掌握好以下四项基本原则原则：

谁火气大先劝谁；

谁好劝先劝谁；

谁理亏先劝谁；

谁最明理先劝谁。

虽然说家是讲情的地方不是讲理的地方，但是由于老婆与老妈关系的特殊性，劝和的时候必须坚持：

先讲理后讲情，情理交融。

例1劝老婆：

这件事我说句公道话，是老妈做得不太对。

没有问清缘由就乱发火，冤枉了你的好心也曲解了你的好意。

一会儿我过去好好说说老妈，你也消消气。

不管怎么说她也是老人，多说一句少说一句，咱当小辈儿的多原谅多担待点儿。

例2劝老妈：

妈，您别生气了。

我刚才跟你儿媳妇好好唠了，她也认识到了自己的错误。

她现在也很后悔。

她说妈对她平时挺好的，就因为几句话就跟妈吵架，总感觉心里过意不去。

她让我先给你捎个话，过两天专门给你道歉。

二、两头瞒

就是在劝和的时候，尽量隐瞒对方不理智的做法和不友好的语言。

通俗讲就是：

在做老婆思想工作的时候，不要照抄照搬老妈的“气话”；

在做老妈思想工作的时候，不要照抄照搬老婆的“气话”。

通过你的口传出来的都是对方“道歉”“理亏”或者“后悔”的话。

她们听后都感觉心理平衡，慢慢化解他们心中的怨气和怒气。

例1老婆：

老公，老妈刚才是不是向你说我的不对又骂我了？

老公：没有，绝对没有。

不但没有骂你，还说自己今天有些太冲动不应该对你发火呢。

例2老妈：

儿子，刚才你老婆是不是向你诉苦说我骂她了？

儿子：妈，这您可真说错了。

她不但没有说你的不对，还说自己不理智不应该顶嘴呢。

三、中间和

就是劝解老婆和老妈向对方示好，慢慢和好。

现实生活中，真的能够劝到老婆或者老妈首先向对方主动认错主动示好，还真的不是一件容易的事情。

通常或者说最有效的办法就是男人分别以对方的名义，“主动”向对方认错。

例1对老婆：

老妈认识到了自己的错误。

刚才给我说她很后悔，误解了你的好意，不应该不分青红皂白对你乱嚷一通。

例2对老妈：

我回去后把你儿媳妇狠狠说了一通。

她现在也知道自己错了，不应该不尊重你，不应该顶撞你。

她现在自己不好意思来当面给你承认错误，过两天等你气消了她再来向你主动道歉。

四、传善意

就是自己代表对方相互传达善意。

老婆和老妈吵架平息几天或一段时间后，男人要在恰当的时机、场合代表双方相互传达对方的善意。

例1对老婆：

老婆，妈这两天一直念叨说等你去的时候好好做顿饭菜。

你看，咱什么时候抽时间回去看看。

例2对老妈：

老妈，这几天你儿媳妇给你说过几次了要来看看你。

你看，什么时候合适顺便吃顿饭好好聊聊天说说话。

五、送礼物

就是自己代表双方向对方买礼物表示心意。

为了有效缓解老婆和老妈吵架后的尴尬局面，同时也为了弥补双方因吵架而造成的感情“裂痕”。

男人要紧紧抓住老婆和老妈的生日、重要纪念日或平时的一些重要事情，分别代表双方向对方赠送礼物。

例1对老婆：

老婆，老妈说你那件夏天的衣服都过时了，让我捎给你五百块钱，自己买件衣服穿。

例2对老妈：

老妈，马上就要立秋了，天也越来越凉了。

这是你儿媳妇给你买的一件毛衣，让我给你捎来了，你看看这质量怎么样。

还有很多解决老婆和老妈吵架后的方法，因人因事异。

著名婚恋节目主持人涂磊说过：

婆媳之间的桥梁，就是站在中间的男人。

如果这个男人能够忍让两边灌输给自己的抱怨情绪，那么婆媳之间的关系，不会轻易爆发；

相反，则容易成为婆媳之间矛盾的焦点，两边都“不是人，左右为难”的困境。

在处理婆媳关系时候，婆婆和媳妇要相互尊重、相互包容。

担任儿子和丈夫角色的男人要把握好度。

婆媳关系是本难念的经，也是本好念的经，其中的精髓就在婆媳之情家人之爱。

我希望所有的婆媳关系都和谐，希望所有的家庭都幸福。

做为一名保姆 ，我去年的确遇到了这种情况 。去年疫情过后 ，我把美发厅出兑了， 就出来打工了。

因为我干那个美发厅地点不好， 附近人太少 ，所以我就把它兑出去了。

兑出去以后就不想再干了，我实在是讨厌头发茬子扎的到处都是，头发里，脸上，身上……感觉摘都摘不干净，天天客人走了，我就拿着胶带到处粘。

说实在的 ，我很不愿意剪男发 ，我就喜欢给女士做头发， 烫发 ，染发 ，剪发都可以， 女士的头发长，不扎人 [耶]

打工刚开始 ，我找一个酒店客房服务员的工作 ，干了两天，腰疼的受不了 ，因为总是挨个屋换床单被罩 ，总是弯腰做床，所以我腰疼的受不了，腰肌劳损，最怕弯腰。

这样我就撤了，然后找到家政公司 ，干保姆的工作 。

去年我干的第一家是五口人 ，雇主两口子，还有两个女孩，再加上女雇主的老妈。

雇主两口子四十出头， 两个女孩儿小的十五个月， 大的十三岁，女主的妈妈六十八岁。

他们家一共三百平米，楼上楼下分两层 。

我的工作就是做家务，做饭。

这家的条件也算比较好 ，吃饭也挺挑食的。

以前他家没雇保姆的时候 ，全部由老太太来做饭 。

雇了保姆以后 ，谁也干不明白 ，九个月换了十七个保姆 ，我来了是第十八个。

在我之前就是一个又一个的换，有干一天两天的， 有干三天五天的，最长的小王干了两个多月，基本都是因为做不好他家的饭 。

有的是自己辞职了 ，有的是他家不用了。

我来了以后， 最怕就是做早餐 ，因为他家的早餐不重样，一周全部是面食。

每天早晨我起来在厨房做饭的时候 ，老太太都要开门进去 ，一是给小宝做辅食， 二是对我指手画脚 。

我的心脏不好 ，最怕她上厨房 ，每天还没等她上厨房， 我就先心跳了 ，心里堵的慌。

因我知道她上厨房 ，肯定要管着我的，不是这不对就那不对。

我心里很烦 ，也很纠结 。天天都有辞职的念头儿 ，一天都不想干了 ，就想换一家没有老人的， 事能少点，就没人总管闲事儿了 。

老太太吃饭就说我烙的油饼不太起层，说我包的饺子馅和皮儿分离了，说我包的蒸饺样子不好看。

说我洗了香菜 ，没把水控干净， 说我炒的排骨时间短，没多炒一会，炒干巴再添汤。

说我炒的豆角时间短，要直接炒熟不添水，最后少加一口水焖熟。

说我把肉分成小块冻， 每一块儿切得不方正，说我分的肉馅浪费塑料袋了，一个保鲜袋应该装两份肉馅 。

说我浪费她垃圾袋了！垃圾还没满，我就给倒了，浪费一个垃圾袋……等等等等！

怎么干都不对，难怪她弄走了那么多保姆，她姑爷都和她打起来了！

我强忍了二十来天，心里恼火的不行，就去跟女雇主辞职 ，女雇主说我妈有心理疾病， 有强迫症，你别跟她一样的 ，她对你印象是最好的 ，你做饭 她还吃不少呢 ！别的保姆做饭她干脆不吃，要么吃小食品，要么自己做。

我说我从来没遇到过这样的情况 ，在哪里做饭 别人都吃的特别香， 这回在你家 我算是领教了！

我原来在别人家做保姆 ，人家吃的都很香，都总吃撑。

给美发厅老板员工做饭 ，人家吃的也格外的香 ，吃我烙的油饼，都连连叫好，那些小伙子都能吃五六个油饼。

怎么到你这里就不过关了？给我搞得都不会干了！都不知道怎么干了，感觉自己畏手畏脚的，怎么干都是错的。

女主说姐你干吧 ，别跟我妈一般见识，她这个年龄的人， 已经做了一辈子饭了！ 做饭已经到了炉火纯青的地步，一般人不入她的眼，她一根筋，总想把别人要求跟自己一样，那是不可能的，十个手指伸出来还不齐呢！

你做饭已经很好了！我们挺爱吃的，你接着干吧！

我听着女主说话很暖心 ，我就没好意思再辞职，又接着干了五个月。

去年夏天疫情彻底过去了 ，男主去外地工作不回来，女主天天上班不在家，每天只剩下我和老太太，还有最小的宝宝在家里，让我天天面对着老太太，我的压力山大。

题主问:我每次在厨房做饭 ，女雇主的妈妈都会指指点点的，怎么办？

我一忍再忍，忍无可忍，就辞职了！如果继续干下去，天天忧心忡忡的，总是顶着压力和指责，时间长了就会得抑郁症的，那样就得不偿失了！早点辞职了互相都没烦恼。

给人腾地方，人家再找个合适的面点师或者厨师，咱们也再换个合适人家，岂不是两全其美的事情吗！

因为咱只是保姆，挣的是保姆的工资，很低。要是有大师的水平就不做保姆了！当师傅去了对不对？

感谢您的阅读。我是悠闲微风:您喜欢我的问答就请关注哦！

我也遇到过。

就在不久之前，我去一家做钟点工保姆，煮一餐中饭与洗衣服及打扫卫生。

八小时，一餐中饭四个菜，还要煮一个菜准备晚上吃，300平米的房子要拖一遍，家具摆饰擦两遍，七个人的衣服一天二十多件，大多数是手洗，三个浴室的墙面、镜面都要擦抹得亮洁如新，餐厅跟厨房一天最少拖三遍，厨房的厨具墙面也是每天都清洁一遍，鞋子、袜子、床单一大堆。

这样的工作量，本来就已经超负荷了。

但是雇主的妈妈，不管你是煮饭做菜还是拖地洗衣，在你跟前不停的叨叨叨，既使你再努力再用心，做得再一丝不苟、一尘不染，她都会鸡蛋里头挑骨头，让你不知所措。

做了这么多年的保姆，让她叨叨叨的不知该怎样做了[捂脸]

忍气吞声坚持了三十六天，不想再坚持了，找了个理由辞工走人。

顺便说一句，我是她家今年雇的第五位保姆。

做保姆我已经十几年了，我也是第一次遇见这样的人，她以为我是机器人是超人，以为我无所不能。

我太难啦[捂脸]

你遇到过这种雇主吗？欢迎评论留言。

我也曾经碰到过这样的雇主妈妈，在上海做保姆，我们称呼男雇主的妈妈为奶奶，称呼女雇主的妈妈为外婆，是跟着孩子叫的。我曾经做过一个四口之家，女雇主的妈妈（也就是外婆)， 来到女儿家帮女儿带孩子，我去她家，主要是做饭打扫卫生，有时帮忙搭手带宝宝。

虽然是我做饭，可是每次做饭的时候，外婆都会抱着孩子来厨房 找我说话，厨房虽然有抽油烟机，但是孩子在厨房终归不好吧！可外婆不管这些，因为她实在是不放心我做菜。

我知道在雇主家洗菜不能随随便便的，要认认真真的，一片一片的去洗。就算这样，外婆还是不满意，她让我先用淘米水把青菜泡一下，然后再洗。青菜要一片一片地洗，洗一遍清三遍。

如果洗贝壳之类的菜，外婆会让我洗七八遍。如果是肉类的菜， 焯过水以后，外婆让我一块一块地在水龙头下清洗。所有的菜洗过以后，都要用纯净水再清一遍。

切菜也要按照外婆的要求去切， 有些菜必须切丝，有些菜必须切块，还有些菜切滚刀块。葱姜蒜也要严格按照要求来切，有时菜里面必须放葱段，有些菜人必须放葱花。记得有一次外婆让我切大蒜片，我先用刀拍了一下， 剥好了去切，外婆不满意了，她说你拍一下，那个蒜就切不成片了。然后外婆让我一片一片的剥蒜， 剥好蒜以后再切成片。

开始做菜的时候，外婆总是不满意，他们上海人喜欢吃糖，几乎每样菜都要放糖，我有时候忘记放糖了，外婆在边上总是提醒我放糖。

外婆做菜手艺很好，有时候看我做的菜实在不入她眼，她会让我抱一下小孩，她自己亲自掌勺，让我在边上看着，下一次照着她做的去做。

题主问： 我是一个保姆，每次在厨房做饭， 雇主妈妈都会指指点点，怎么办？

我们既然是保姆，去雇主家就是为他们家服务的，既然她在厨房看着我们做，她说的每句话我们都应该听进去， 照着她的要求去做，相信只要用心去做，雇主妈妈会满意的。

答：我让保姆阿姨当家作主！

1、有缘走在一起，用人不疑、疑人不用。

2、您待保姆似亲人，保姆才会掏心掏肺。

3、以心换心，人格上是平等的。

4、我把保姆当个宝，保姆把己当棵草。

5、钱散人心聚，钱聚人心散。

6、好保姆是夸出来的！

要么就不管他，要么就换一家

我老公以前工地上炊事员，做饭挺好吃的，人也勤快一大姐，每天煮完饭有空还帮我老公洗衣服，就连我家公衣服都一起给洗了，那时我家公50多岁，农村老头本来是跟家婆一起在老家住，但是他两打架，我老公就把他接出去上工地，那时我和他还没结婚，家公跟他上工地后每天炊事员煮饭他站旁边说这说那的，搞的炊事员也很烦，虽然都是老乡，但是也烦啊，碍于面子没有理他，随便他说自己做自己的。后来炊事就不给他们洗衣服了，我老公说他爹也说很多次，没有用[我想静静]

对于这种老人可能他家人都拿他没办法，就喜欢刷存在感，你要是心够大，就不理他，要是觉得不爽就换一家，毕竟这个工作还是容易找，也是靠缘分，有缘的人家做的开心也更顺手。

孩子小的时候，我家请了个阿姨，来的时候烧菜很好吃的，可我婆婆时不时到厨房去跟她说油少放点、味精少一点，汤太多浪费，后来越来越不好吃，阿姨也越干越没劲了，任何工作都要发挥主观能动性的，干涉的结果是失去了积极性

回答：端谁家碗挣谁家钱，就得听谁的话，雇主让你怎么干你就怎么干呗？干活不由东累死也无功，有钱就任性，谁让你是保姆？所以只有尽心尽责的干，才能把保姆这个工作干好，人与人之间都是相互的，要互相尊敬，互相理解，互相包容，你理解雇主，雇主也会包容你，女人本来就是事情多，过日子仔细怕保姆浪费了东西，你不用管他，你就干好自己的本职工作就行了，谁让咱是保姆挣人家钱了？我也是个干保姆的，但是我都会按住雇主的意思去办，他让怎么干我就怎么干？这样避免和雇主发生争吵，如果真的发生了争吵，这个活你就没法干了，撕破了脸皮，怎么还在人家干活啊？虽然保姆这个活不好干，但是要是碰上好的雇主，善解人意的雇主还是很好的，风吹不着，雨淋不着吃住，都在雇主家，首先做保姆，你要有一个平和的心态，不管对人和对事，都要平心静气的对待这个事情，这样你保姆这个工作才能干的顺风顺水，口碑好了，不愁找不着保姆的活，碰上小心眼儿的人，还真有点不好干，特别让人心烦，你一干活，他就在那叨叨叨叨的，你只能当做听不见眼不见心不烦

这样人我遇过，刚开始一只手背着，一只手比比划划，我也不吱声就埋头苦干，后来老太太觉得没趣老实了几天，但隔三差五就来这么一回，后来我就和她呛呛俩次，这种老人吧也挺气人，你横她就软，在姑娘家也没啥地位，姑爷也不拿正眼看她，也挺可怜，但真受不了她鸡蛋里挑骨头的性格，坚持干了11个月我就辞职了，据她小外孙女说我是在她家时间最长的阿姨[捂脸]

遇上这样的人能走就走吧，要不太委屈！我可是深有体会。坐月子在婆家，月嫂做饭，老公公回回去搭话，把人家气的跟我说，本来是想着他们年纪大了，干脆她把饭都做了，无奈老头叨叨嘴，切个土豆，人家切成片了，他说不兴，得切成丝儿！做鱼，他问人家会做不？月嫂顺着他话答，不会，他就说要教人家，月嫂烦他，就说，不想学，他就恼了，不学？不吃！扭头走了，把月嫂气的鼓鼓得，说在家没伺候够老公公，来这伺候你家公公呢？得，明天开始，只做月子婆娘的饭，让他们自己做吧！后来每换一个保姆他都有话说，都做不长，说受不了！

我们也受不了，后来搬走了才得清净。回去待不住十分钟就得赶紧走，他是气人学校的校长！谁跟他们也处不好！

现在老人事多，总是挑挑拣拣，保姆确实不好当，有雇主比较挑剔。我妈八十岁时，生活不能自理，我们给父母雇了一个保姆，十七八岁的小姑娘。做个简单的饭，我们姊妹每天还去一个人，我们家人都挺善良，对小保姆挺好的，母亲一辈子善良，老了不知怎么回事，我们都笑妈妈怎么了，象黄世仁妈妈一样，我们给小保姆吃个苹果啥的，妈妈就眼睛直翻，我们就让小保姆背着她吃。

其实雇主和保姆是双向选择，找个合适的保姆也不容易，保姆能受得了雇主妈妈的挑剔就干，受不了就走人好了。

作为保姆我想你要是不想干了，肯定得有原因吧！按说应该提前几天告诉主家，让人家有时间找个替换的人吧。如果你突然就说不干了，让人措手不及，肯定要吵架的！所谓不给工资估计就是想让你再干几天，可以有个缓冲罢了，不可能真的不给工资。建议还是好好沟通一下，这不是什么不可调和的矛盾。

时不时我们会看到网上爆出保姆打骂甚至虐待孩子的消息。这些消息看完常常会引发评论区一片骂声。保姆虽然不是家庭成员的一份子，但父母们既然因为各种原因不能亲自照顾自己的孩子，而把他们的宝贝托付给保姆，那么保姆就自热而然要承担起一份责任。这份责任其实是作为保姆这个本职工作之外的一份爱心，一份良知。那么发现保姆有打骂孩子的现象，应该怎么办呢？具体应该视情节而定。如果是偶尔推搡、辱骂孩子，应联系保姆中介机构，对保姆进行批评教育，或者直接辞退同时给予相应的素质评定（起到警示和提升服务的作用）；如果打骂孩子情节严重，对孩子身心成长造成一定伤害，必要时可提起民事诉讼或刑事诉讼。

如果保姆偶尔推搡、辱骂孩子，那么可以对其批评教育，或根据雇主意愿予以辞退。在成人面前，那些孩子们是天真、可爱的，更是幼小、无助的，是需要精心照料、呵护的一个群体。尽管他们有时候淘气、任性甚至不听话，但不管怎样，成人们采取打骂等简单粗暴的方式来惩罚孩子都是不对的。父母们在为宝宝找保姆时，应该通过正规中介公司介绍，同时对保姆素质有一个合理的考察期。目前国内保姆市场紧缺，保姆素质也是参差不齐。在需求大于供给的前提下，衡量一个合格保姆的最低标准，或许不是高素质、高学历，而是最起码的人性。

如果保姆对孩子打骂情节较重，雇主必要时可提起相应法律诉讼。雇主在聘请保姆时，应与家政公司签订合法协议，可在协议中明确雇主与保姆应享有的权力和应承担的义务，严禁保姆在照料孩子时有打骂行为，并对可能出现的违反协议的行径制定相应的约束条款。2011年沈阳晚报曾报道过一则保姆虐待10个月大女婴的新闻，从当事人提供的监控画面中可以看到保姆将女婴抛向空中又重重摔下，对孩子的鼻子、脑门多处构成创伤。雇主发现后忍无可忍，辞退了保姆，并向该保姆提起民事诉讼。

作为年轻父母，忙于工作，无暇照顾自己的孩子，就难免要求助于保姆。为了确保宝宝们得到较好的照料，也为了解除雇主的后顾之忧，家政市场作为一个中介平台应该做好保姆资格的审核，素质培训。使雇主与保姆之间的供需有一个过硬的平台。父母们与其被动地去发现孩子是否被保姆打骂，不如尽量做到防患于未然，使我们的宝宝有一个健康幸福的童年。

你和你嫂子吵架，结果不是让你妈妈更为难吗？因为你不常在家，尚且能看到他们这样奴役你妈妈，那你和你嫂子吵架，甚至打了她的话，等你走了，他们欺负你妈妈你能帮上忙吗？

争吵不是解决问题的办法，冲动只会让问题变得更糟糕。

你母亲是个好妈妈，但是她太善良了，就不懂得拒绝，总是为子女奉献，却没能得到你哥嫂的感激。你应该和你妈妈好好沟通一下，帮助她为自己的未来的人生做一个规划，比如：

将来妈妈的养老问题怎么办？她打算和谁一起生活？

嫂子对她不好，哥哥也不孝顺，他们夫妻俩能指望吗？

你妈妈现在身体怎么样？除了给儿子儿媳做牛做马，有没有别的生存方式？要多为自己着想，保重身体，不说享受人生，好歹也不能操劳一辈子，一点清福都不享吧。

然后，结合你妈妈的想法，就赡养和养老问题，全家人坐下来好好协商一下，我的意思是不能让你妈妈再这么纵容你哥哥，大家要拿一个章程来，要以母亲的生活为主，而不是让老人一把年龄还给孩子做仆人。你母亲还有你，还有你弟弟，完全没必要被你哥哥嫂子这样揉捏。

关键在于：协商母亲的养老问题，要和母亲好好沟通，不要凭借自己的价值观和冲动就和哥哥嫂子闹僵，因为这会让你母亲很为难。