试用期和老板差点吵架，我要不要辞职？为什么？

谁都没错，关键是从什么观点去考虑。老板是请你们来干活的，不是来顶嘴的。但员工也是人，人与人之间应该平等相处。老板要体谅你们。所以，这不分对错，看看谁的忍耐能力差而已。如果可以忍受的，而你又认为值得的话可以继续。但如果你不可以忍受的话可以辞职，但考虑清楚，社会很现实工作很难找，我认为你可以与你的老板谈谈，但并不是每个人也很投契，如果做好心理准备的话，可以辞职，毕竟不知要忍受多久。

职场中，沟通的障碍往往是很多人共同焦虑的难题。凡是争吵，双方其实都有责任。情绪控制不足，忽略了沟通的决定权更多取决于对方的事实。和领导吵架后可以不用离职，以下几点可以很好地缓解你和领导的关系。

一、要主动缓解关系

通过上面的两个方法，还没缓解你与领导的关系，或者不知道领导对你的态度，如果领导也不主动找你谈谈，甚至不想提这件事情，说明你的领导正在等着你去道歉，在这个时候千万不能犯傻，只有自己主动去说说这个事情，方可缓解大家之间的关系。

二、禁忌这三种装

有些人与领导发生冲突之后，会装作什么事情都没发生一样，像往常一样向领导汇报工作，工作中该有的一样都不会少。还有部分人，为了让领导看到，感觉到自己，对自己的工作出难题，在之后遇到领导时，会装作一副非常生气的样子，总之是要引起领导的注意才行。

三、保证不再出现类似的事情

当你感觉自己与领导之间的关系，得到缓解之后。就要向自己的领导作出保证，在以后工作中，遇到类似的事情，自己要控制好情绪，不再冲动做事了，一次性与领导讲清楚，领导才会在以后的工作中对你重用，也会提拔你升职加薪。

四、尽量要低调

一旦与自己的领导发生冲突时候，首先要尽量保守这件事情，不能让事情进一步扩散，在同事身边要管好自己的嘴，不能到处说与领导，发生怎样怎样的事情，哪怕是关系再好同事，也要回避这个话题，只有学会低调，才能缓和与领导的关系。

在职场中一定要避免和领导发生矛盾，一旦这种情况发生，一定要及时解决。

在职场上，有些员工非常尊重领导，也有一些员工会直接顶撞领导，为什么有些员工会和上司吵的不可开交？

一、员工的脾气不好，很多时候不能控制好自己的情绪。

在公司里，如果员工直接和领导吵架，毕竟吵得很严重，那么能够直接说明员工的脾气很不好，不能控制好自己的情绪，有问题直接就喊出来，不会私下里找领导解决，这的员工真的是会吃亏的，没有任何一个领导喜欢这种横冲直撞的员工，就算这名员工能力很强，领导也不会给他分配更重要的任务的。

二、有些员工情商低，不知道迁就领导。

如果我们不同意领导的看法，可以表达出来，但是一定要分场合，什么时候说非常重要，如果在开员工大会，很多人都坐在一起听领导谈话，而这个时候，自己提出反对意见，这让领导下不了台阶，不给领导面子，这是情商低的表现，如果领导不同意自己的看法，还和领导大喊大叫，就更不应该了，总有一天，这样的人会吃亏的。

三、员工不满意自己的工作，有离职的打算。

还有一些员工不喜欢现在的公司，不喜欢这份工作，总是想着哪一天离开公司，这种情绪积压久了，有一天会爆发出来，或者只有一件小事，就让员工承受不了，认为领导给自己穿小鞋，自己在公司里这么多年，忍了这么久，现在该走了，没有必要再忍下去了，因此，员工就会和领导大吵一顿，不在意领导的情绪，不在意别人的看法，或许过后会后悔，但是当时情绪上来了，就是要发泄。希望我们每一个人，在职场上都能控制好自己的情绪，做一位敢说，懂得说的员工。

回到家后对自身整个的争吵全过程，进行一个思考，在思考的过程当中，尝试站在领导的视角去思考这种情况。看自己和他的平面交叉到底在哪里，是什么原因导致二者的分歧，随后仔细的去想领导说的有什么好处？自己说的有什么不益处。这样呢，通过对比的方式，我们就能更为了解领导干部的立场。这一过程是可以让我们的情绪得到缓解，使我们变得越来越冷静的全过程，有了这个全过程，我们就能进行下一步行动了。

吵完架以后找一个领导干部心情好的日子积极与他沟通交流，人们在吵架的时候，是很容易丧失理智的，在这过程中有可能会说出一些能让对方妒忌生气的话，那样在这样的兴奋的情形下，是很难很理智的独立思考的。在闹脾气，大家千万不要去和对方过多争辩，这样的话，我们每个人都不容易高兴。但是人总会有散气的那一天，我们能找一个领导干部心情好的日子与他坦诚相见地谈一次话。说出自己那时候做得不对的区域，为此激起它的自我反思，进而让两个人达到一个调解状态。

那样沟通交流完之后呢，我们就应该看领导干部的反应，沟通交流完之后，我们就应该依据领导干部的反应作出决定，假如领导干部能够像我们一样去反省自己，随后很友善的和我们沟通交流，那样就可以选择继续在这个公司做下去。而且之后也要尽量管理方法好自己的情绪，不随便暴发心态。

假如领导干部让你传送的基本都是负面的信息内容，他不会公正的对待自己的观点，那我们也完全没有必要在这样的公司中消耗自己的青春和精力。大家还可以选择辞职，真正的离开这儿，找一个和自己三观更加幸福的团队和领导。

毕竟在一个关心事情的团队中，大家才可以成长的迅速。那般才可以没被琐碎的心态所打搅，反而是一心一意的去提升自己的能力，提高职场中的专业技能。

不同的公司会有不同的方式，如果是私企，你是和老板闹了矛盾，那我建议赶快离职吧。毕竟公司是人家的，你永远没有更多的话语权，你永远处于劣势，早晚有一天会给你穿上小鞋。甚至有些领导会制造各种苦难和矛盾赶走你，与其那样，不如自己主动离开。尽快的调整自己，增强自己的执行力，创新力，实践力。在尽可能短的时间内，按照领导的部署和要求，按照单位的目标和企业的方向，做出一些可以借看得见的业绩来，重新获得领导的信任。

如果自己估计能力不足，或者这种矛盾会长期存在，并且这种长期存在，对自己的发展，对自己的进步确实极为不利，那在恰当的时候也可以选择离开。但如果矛盾很大，已经公开化，影响很恶劣。可能确实要评估一下自己的选择了。若是企业规模比较大，制度规则比较健全，即使领导对你有意见，也不可能轻而易举影响到你的未来发展，这样还是可以考虑留下来。但若是企业规模比较小，就那么几个人，并且公司管理基本上是“人治”，那就建议走人吧。当然，或许也没有必要过于着急走，看看形势。一个领导与你发生矛盾，若是准备给你穿小鞋，也需要找个理由与时机。

如果是在外企，外企制度很严明，看个人能力居多，即使和直接领导闹了小矛盾，只要你有工作能力和价值，可以不用辞职的。如果是国企或是事业单位，领导没有辞退你的权利，你可以申请换岗。但总的来说，最好是不要和自己的直接领导闹矛盾，因为毕竟你受人家管理，穿小鞋是难免的。还可能会故意针对，会让你感受到不舒服的，如果有好的单位，就大胆的辞职吧。

跟公司领导吵架，看来你也是性情中人。目前的局面你也感觉到实在混不下去了，还在纠结要不要走人。但为什么领导没直接把你给开掉？是不是想给你机会等待你主动认错？首先你要冷静地反省一下自己。因为什么吵架？吵架有必要吗？吵架后你得到了什么？如果觉不值、后悔。我觉得你应该主动地，诚恳地向你的领导道歉。相信领导会原谅你的。

非工作原因吵架怎么办？如果你们吵架不是因为工作仅仅是因为私事，那就没有必要离职。虽然对自身也有负面影响，但你只要工作上一向努力就没有问题。只是暂时的人际关系紧张而已。无论什么原因吵架其实也没有好处。你应该尽快修补与领导的紧张关系。为了今后能够和谐地共处，及时道歉认错，挽回自己的形象，也是对心里压抑的解脱。

 

工作原因吵架如何应对？如果是因为工作问题吵架，并且是因为你不服从管理所致。那么就算你现在不走，你的领导也会找机会把你开掉，因为你起到的是负面示范作用，不利于以后部门的工作管理。所以，留给你的时间已经不多了。当然你可以尝试诚恳的道歉，接受处罚争取领导的原谅。

如果真的是因为工作的原因吵架，在单位会造成非常不好的影响，并且给单位的领导留下非常不好的印象。如果你只是普通员工，也没有能独当一面的技能，若更没有什么背景的话。继续呆在本单位也不可能有更好的发展。除非你能大彻大悟痛改前非。并重新得到领导的赏识。

如果考虑离职，目前虽然还没有主动离职，但你可以提做前准备，找好新的工作单位，然后再自主动离职。在新单位面试时，切记不可诋毁或抱怨在原单位的领导或同事。忘掉这一切，以全新的面貌，积极的心态，开启职场新的征程。

大叔运营的小组里，有成员吐槽说，跟老板吵架了，在考虑要不要离职。

关于这一点，叔系顾问给出了自己的建议，以下为建议内容。

这种跟老板吵架的情况，可以分几种形式来看：

1、看老板是什么样格局的人，是否小肚鸡肠记仇型的

有格局的老板不太会因为吵了次架就随意开人，这是情绪老板做的事情。

2、看吵架的内容，看是因工作，因琐事，还是因为人

如果吵架的内容是因为工作内容本身，能坐到老板这个位置上，都还是拎清的。

3、看自己个人能力以及在公司内所能起到的作用

如果员工很有能力，平时表现也很不错，即便此次都是员工的问题，老板给点打压或冷落可能会有，但不会轻易辞退这个员工的，毕竟价值与贡献还是可以看的到的。

通常情况下，老板当时的气过了也就没啥了。

当然了，如果员工可以适当给老板道个小歉，给老板个台阶下，事情也就翻篇了。

举个例子，很多年前，我曾经有一周因为工作的事情跟老板吵过四五次，也都面红耳赤的。

但后面一周上班沟通也都不受影响，而且事情的结果也证明我的判断是正确的。

此后还主动辞职过两三次，还都被挽留，原因在于能够给公司带来的价值远远超过小矛盾造成的影响。

很多时候，公司经营过程中，只要不是员工犯错误过多过大，老板不会太过于计较这些事情，毕竟开除员工赔偿金加上新招员工，这种成本和麻烦也不少的。

所以，在遇到这种事情的时候，可以综合起来分析一下，看老板是否会刻意针对。

如果跟的老板是小肚鸡肠型的，那就需要多小心些那些免费的小鞋，从长远的角度来说，这种老板也不适合跟的。

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叔系顾问

毕业兽网站首席咨询顾问，国内第一个职场全栈顾问，面试咨询师/职业规划师/职业优化师，拥有多家知名公司工作经历，15年以上业务一线实战经验，为至少数百人提供过简历优化、面试辅导、职业规划、职场及创业分析方面的咨询服务