女同事吵架后还带东西给我吃

女同事吵架后还带东西给我吃

　女同事吵架后还带东西给我吃，在职场中，我们经常需要与同事们来往交流，但是有时候会免不了产生冲突，然后就会吵架，但是当自己和女同事吵架后还带东西给我吃是为什么？

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　说明你的女同事已经不生气，没有计较吵架的事情 。所以你有时候勇敢一点或者主动道歉会对你有更好的影响，错了就道歉，错了就原谅他主动承认错误，如果你和同事吵架了，让我们主动承认错误。不管是谁先犯错，肯定是主动和解比较好。同事也可能因为感情而尴尬。

　和同事吃饭，和解后，和这个吵架的同事一起吃饭。同事一直是朋友，可以在公司工作。成为同事是缘分。我相信同事会理解你：即使你犯了错误，你也会主动和同事和解，同事也会理解你。

　你怎么对待别人，别人怎么对待你？多注意说话：和同事相处时，要多注意说话。这不是你的家。你不能脱口而出任何事情。可能你说的时候什么都没想，但是你要知道听者是有兴趣的。要在同事面前谈论领导的素质：不要在和同事聊天时谈论你的上司、你的领导以及他们的素质，这是不道德的。不要独来独往：有些人害怕和同事打交道，所以在公司里应该独来独往。

　一个人在这里不好。在公司工作的时候，要和同事有正常的沟通。多和同事聚会：多和公司的同事聊天，多参加聚会，培养同事之间的感情，对工作也有很大的帮助。与部门同事交朋友：尤其是一个部门的朋友，要多联系，多沟通。我相信如果你真诚，你一定会得到一段特别美好的友谊。

　帮助同事：如果你的同事和你闹翻了，但你还是会主动关心同事的工作进展，甚至会花时间帮他分享或完成，相信对方一定会原谅你，和你的关系会更好。

　同事的年龄资格比你大，除非你确定你的理由很充分，否则不要在事情发生的时候和他对质。更好的方法是在你们双方都冷静下来后解决。在这种情况下，直接选择问题和解决问题不会有效。

　你可以谈论一些相关问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实犯了错误而受到指责，就要重新审视那个问题，真心地道歉。像“这是我的错”这样的话可以创造奇迹。声明：本文部分来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。

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　 和同事吵架了怎么处理

　 1、自我检讨敢于承担

　处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的'责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。

　 2、主动开口打破闷局

　很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的`印象。

　职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。

　 3、不争论冷静处理

　当同事属与自己发生冲突之后，作为同事的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。

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　 经常和同事起冲突怎么办？

　 1、 讨论根本目标

　如果你不同意对方的意见，与其激烈反驳，不如尝试着去理解对方这样建议的理由，或者可以找到另一种方法达成同样的目标。当一个人在试图解决问题时，对可能产生的影响没有充分思考到的时候，通常会引发冲突。

　 2、大事化小

　在职场中发生矛盾，多半是利益受损，比如有的人工作中会强调过程，而有的人的只认结果，因此在这个时候不能否定他们的观点，损害他人的利益，毕竟因为目的不同，这时候反驳别人，只会激化矛盾，事情会越来越大。

　因此，在这个时候，就要学会找到一个折中的办法，他人的利益损失到最小，而自己也能接受这个方案。

　 3、主动沟通

　和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。

　假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护。

　 4、找弱点，进行反击

　假设你是名财务工作人员，别人找你保险，结果发票不合格。对方说：“我从外面跑关系，拉客户，回来还要被自己人为难”。你该怎样回答才能赢呢？

　你可以说“对啊，你们做销售的到处跑很不容易，可是发票不合格我也没办法，你又不是第一次报销，公司的制度也很明确，你非要报销这不是难为我么？”这样一来，多半情况下，这场吵架你稳赢 。

　很多时候在职场上，比考验智商更重要的是考验一个人的情商。因为在职场上工作，避免不了跟人相处，这时候情商就会起关键性的作用。

如果你的性格这么急躁，两个人吵架三天都不吃饭，受伤的是你自己，将来你自己生病了，痛苦的也是你自己，不要伤害自己，好好爱自己吧，没什么大不了的，有什么问题和矛盾就应该跟你的男朋友好好沟通就好，不要把自己气病了

同事和老板吵架辞职后，请同事们吃饭，无论是领导还是同事，你对单位的贡献也很大，离职的原因是你得到了比现在更好的职位或待遇，在这种情况下，你可以邀请大家吃饭，但一般来说，如果你提出这样的要求，在大多数情况下，这类事情通常会有部门领导让你做，我们很好地在一起，给你一个告别派对之类的，不会花你任何钱，不管是领导自己的口袋，还是公司的招待费。

首先，第一个原因是因为你要离职，而不是与同事共进晚餐，这让人难过。当那些在公司里通常与你相处得很好的同事知道你不会在公司工作时，一定会有很多悲伤和悲伤。所以，如果你在这种情况下，为每个人组织一个告别派对，即使他们看起来很高兴，并同意你的要求。但事实上，在他们的心里，仍然有一种对其中成分的排斥。

事实上，这是一种悲伤的行为，与其这样，不如安静地离开。毕竟，这并不意味着你们会彼此隔绝。如果你愿意的话，你仍然可以和以前的同事聚在一起吃顿饭，而不是参加告别派对。除了让大家不开心之外，其实还会间接影响这些同事的工作情绪，以及对工作任务的热情。因此，最好尽量不要参加此类晚宴。

这并不意味着员工离职后，他们对公司的价值就会消失。企业管理者应该知道如何开发和挖掘离职员工的价值。我们公司还有一批前员工。据前员工透露，人事部门会有同事定期在群里维护关系，这是一种温暖的感觉。离开公司的员工是最可靠的人际网络。我们都在同一个专业圈子里，前员工资源是您最可靠的合作来源。员工网络的建立是企业的潜在财富；此外，前员工再就业，往往比培训新员工更省时省力，在业务能力上更可靠！所以当敌人离开员工时，地球永远是圆的，有时会相遇！