男孩故意关停电梯致女孩摔倒,事后男孩竟然鼓掌,这样的孩子该如何教育?

男孩故意关停电梯致女孩摔倒,事后男孩竟然鼓掌,这样的孩子该如何教育?,第1张

网友发布了 一则视频时间是8月16日,一个男孩故意关停电梯导致女孩摔倒,事后男孩居然为自己所做的事情鼓掌。网友看到视频之后表示十分愤怒,认为父母根本没有对孩子做好教育。谴责男孩子的时候,网友更是担心女孩的安危。因为女孩和男孩当时乘坐同一扶梯,女孩还在扶梯中间的时候由于惯性被甩了下去。好就好在女孩没有性命之忧,否则的话对方肯定难逃其责。

家长面对这样的孩子,一定要学会严格教育,不要选择去纵容孩子。一味对孩子进行宠爱的话,会让孩子变得没有底线。父母对孩子的教育一定要具有原则性,出现错误之后一定要严重教育。孩子看到别人受伤之后,不仅不选择帮助还选择鼓掌,认为很有成就感。作为父母一定要给孩子传递正确的三观,千万要保证孩子不再做这样的事情。家长是孩子的榜样,一定要学会以身作则。父母只有做一个热心帮助他人的人,孩子才会跟父母学。

家长必须要让孩子去承担后果,不要选择替孩子兜着责任。等到孩子做出违法的事情时,父母根本没有办法去帮助孩子。爸爸妈妈在家里一定要让孩子帮助自己分担一些家务,培养他们独立自主的能力。既然做错了事情,那就一定要敢于面对。父母一定要让男孩跟女孩道歉,因为这样才可以让孩子长一个记性。

总的来说商场的保安一定要对熊孩子的行为进行及时制止,电梯上是绝对不能出现嘻嘻打闹。保安和父母一定不要对孩子进行打骂,要先问一问男孩是不是故意的。只有用这种方式才不会激起孩子的逆反心理,才会让孩子愿意跟父母好好沟通。一句话说不到就动手打人,可能会让孩子选择逃跑不愿意去承担。

新时代一直提倡男女平等,我国也出台了很多保护女性的政策,但是想要真正做到男女平等,所需要的时间非常漫长,并不是一朝一夕就能完全消除。在我们日常生活中,经常可以看到男女不平等的事情,尤其在职场中,女性想要获得认可,必须要付出比男性十倍二十倍,甚至更多的努力,除此之外,女性在职场当中还经常会遭到男性的骚扰,这都是很常见的事情。那么女性在职场当中应该要怎么去保护自己呢?我认为应该要做到以下这几点。

要学会严词拒绝

女性在职场当中最容易受到潜规则的伤害,甚至还会成为公司的牺牲品。例如有些公司经常会让女性同事陪客户喝酒,唱K,甚至出卖色相为公司换取利益。女性作为弱势的一方,一旦遇到这样的情况,就应该在第一时间把苗头掐灭,要懂得严词拒绝这种潜规则行为,不管是面对公司领导还是客户,都应该学会拒绝这种不良行为,一旦开始没有拒绝,那么后面必然会受到伤害。

随时随地要懂得保护自己

女性有一些工作强度非常大,平时经常需要出差和陪客户应酬,在这样的情况之下,女性应该要懂得经常向自己的朋友或者是家人汇报自己的行踪以及动态,让朋友和家人及时掌握自己的行程,这样即便遇到什么危险,朋友和家人也能够在第一时间找到人。其实深夜独自一人出行的时候,更要让朋友和家人知道自己什么时候出去,去做什么?预计什么时候回来?乘坐什么样的交通工具?车牌号码是什么?这些都需要交代清楚。

时刻保持着警惕之心

职场会遇到很多的事情,同事之间的相处也并不是像童话故事一样没有伤害,所以平时一定要时刻保持着警惕之心,害人之心不可有,防人之心不可无。在一些场合,我们一定要保持着警惕之心,例如和异性出差,需要喝酒的应酬等,都要保持警惕,不要轻易让人害了自己。

在吵架的情况下,谁想要道歉就可以先道歉。性别并不应该决定谁应该先道歉。道歉的目的是为了重建双方之间的关系和信任。如果一个人意识到自己的言行造成了对方的伤害或疏远,那么他或她应该首先采取行动,主动道歉,并努力寻求解决之道,以避免类似的情况再次发生。重要的是,道歉应该是真诚的、有意义的,并伴随着行动。

女生吵架时,男生需要注意以下几点:

不要用粗口或伤人的言语:女生通常比较敏感,善于感知到言语中的细微变化,更容易感到受伤。如果男生不小心使用了粗口或伤人的言语,可能会让女生感到不受尊重或受到伤害,从而加剧争吵。

不要试图控制女生: 在争吵时,男生试图控制或指使女生通常会适得其反,让女生更愤怒和挑战。男生可采用温和和互相尊重的方式来交流。

倾听女生的观点和感受:即使男生认为自己是对的,也应该尊重女生的观点和感受。男生可以尝试以倾听和理解的态度来表达自己的观点。

适度的表达自己的情感:如果男生对女生的行为或态度感到伤害或不满,可以适度地表达自己的情感,但是要注意语气和方式。比如,男生可以表达自己受到伤害的感受,而不是指责女生。

寻求妥协和解决方案:吵架的目的不是让对方输,而是希望彼此都能达到一种更好的解决方案。男生可以尝试与女生寻求妥协或解决方案,从而缓解矛盾和冲突。

总之,和女生吵架时,男生要保持冷静、适度表达自己的情感、倾听女生的观点和感受以及寻求妥协和解决方案,从而避免吵架升级,维护感情的稳定和健康。

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