为什么吵架时不能讲道理?

和女朋友吵架是一件相当常见的事情，这时候如何解决问题是非常关键的。在解决问题的过程中，讲道理是一种非常有效的方式，但并不总是适合所有情况。接下来我将从以下几个方面来分析和女朋友吵架的时候通过讲道理解决是否合适：

1 沟通的方式和方式

在和女朋友吵架的时候，讲道理是一种非常成熟的沟通方式。通过讲道理，可以更清晰地阐述自己的观点和想法，并更好地理解对方的立场。这种方式可以避免情绪化的情况发生，让双方更加冷静地分析问题并找到解决问题的方法。

但是，需要注意的是，在使用讲道理的方式时，需要注意言辞和语气。如果过于冷静和理智，可能会让对方感到被冷落或不被重视。因此，在使用讲道理的方式时，应该以尊重和理解对方的角度出发，语气也应该亲切而和善。

2 对彼此情感的影响

在和女朋友吵架的时候，讲道理不仅仅是在解决问题，还能够减少情感上的冲突。通过讲道理，可以避免因为情绪化的言语和行为，导致彼此情感上的伤害。在处理问题的过程中，双方都能够感受到对方的理解和尊重，这样有助于维护彼此之间的感情。

然而，需要注意的是，即使是通过讲道理来解决问题，也有可能会对双方的情感产生一定的影响。在处理问题的过程中，可能会出现对彼此的不满和失望，这可能会影响到双方的感情。因此，在使用讲道理的方式时，需要注意掌握好尺度，不要过于冷静和理智，而忽略了对方的情感。

3 问题的性质和解决的难度

在和女朋友吵架的时候，讲道理通常适用于一些比较明确和简单的问题。例如，如何分配家务、如何处理一些琐碎的事情等等。在这些问题上，双方的立场相对比较明确，通过讲道理可以很快地找到解决问题的方法。

但是，在处理一些复杂和纷繁的问题时，可能需要更多的时间和耐心。在这些问题上，双方的观点和立场可能比较模糊，需要更多的交流和沟通，才能找到解决问题的方法。在这些情况下，讲道理可能并不是最合适的方式，需要更多的耐心和理解。

综上所述，和女朋友吵架的时候通过讲道理解决是一种非常成熟和有效的方式，但并不适用于所有的情况。在使用讲道理的方式时，需要注意掌握好尺度，不要过于冷静和理智，而忽略了对方的情感。同时，在处理问题的过程中，需要根据问题的性质和解决的难度来选择合适的沟通方式。

跟性格很强势的女生吵架，要怎样讲道理呢？

我们经常遇到一些强大的人。他们没有房间给你。当我与你沟通时，它总是非常霸道。如何说服这样的人？分享几种经典方法。

并且价格昂贵，强大——你对他强大，你很虚弱。无论对方是否强大或弱，首先我们有一个良好的态度，即使用和天然气的方法来展示我们的礼仪，面对更多的霸道和坚强的人，他不听你，没有它讨论你。打开。虽然我们履行了我们的礼貌，但我们也利用我们的力量来回应，因为这种人说太多了，它是无用的，最好直接把自己的观点直接放在直接，直接给你自己的要求，让另一方。澄清你的目标，这是一个非常重要的一步。如果他能让你有机会表达，不要礼貌，直接告诉另一边，另一边，你不想变得薄弱，因为许多强大的人都非常我不起那些弱者，你越强，你越尊重你，你的沟通也顺利。五种经典方法的说服一个强大的人，学习，你是沟通主人！

使用2选项来强迫他选择——选择——，不要选择他。在第一个，我们说，你告诉你的想法，说，这个想法必须是一项技能，两个人选择一种方法是一种经典方法，例如，你想问他在一个地方见面时，你可以使用这个简单的选择方法，你是明天下午还是今天下午，我们将在一个地方见面，所以无论选择，它对你有好处，你想要沟通结果。

流媒体方法——有时，那些强壮的人，看似强大的表面，实际上，在心里，对你来说仍然更加接受，只是在脸上，对不起，表达它，所以你会停滞不前随着他，当然，不断重复你的观点和想法，以某种原因和言语合作，一般来说，僵局超过三分钟，他会给你一个清洁制答案。

死绕组——纠缠于他失去他的脾气，做事。对于强大的人，他们有很强的能力，他们的时间概念也很强大，所以他不喜欢别人浪费自己的时间，当你遇到你时，如果他不承诺你的要求，你必须浪费他的时间，不满足你的条件，就是你无法得到一个有说服力的目的，你会死，他没有办法给你。例如，他已经采取了一些霸权行为。你会给他哈哈。对于强壮的人，他没有办法在最后接受它。

同事吵架如何劝架

同事吵架如何劝架，职场和同事们相处好是非常重要的，但是我们在与人相处中，就避免不了会争执的情况。而和同事相处久了，也会因为一些原因而吵架，那么同事吵架如何劝架呢？

同事吵架如何劝架1

（1）了解情况

盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，有时还会引起当事人的反感：“不了解情况，瞎说什么？”而弄清情况再讲话，效果就较好。

假如对邻居、同事中原因复杂的争吵，更要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把话讲到当事人的心坎上。解绳结要看清绳结的形状，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。

（2）分清主次

矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分。劝架不能平均使用力量，对措词激烈、吵得过分的一方重点做工作，就比较容易平息纠纷。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。

（3）批评婉转

人在吵架时心中有火气，嘴上没好话，耳中听不进劝告。因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下，尽量不用激烈尖锐的语句，力避火上添油，而要用好言好语“降温”。

当然，在某些特殊情况下，如吵架的双方矛盾白炽化，甚至拿刀使棍动起武来时，就要用高声断喝，使当事人清醒，阻止他下手。如大喊：“不准打人！有话好讲！”“不能这样蛮干！把棍子放下！”“谁敢动刀，我就去报告派出所！”

（4）语言风趣幽默

吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，同样可以用一两句风趣幽默的话，它就像清凉油、润滑剂，可以“降温”、“放松”，缓和紧张气氛，有时一句引人发笑的幽默话，吵架双方都忍不住笑了，那么吵架人想发火也发不起来了。

（5）客观公正

劝架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批评的合理，劝说的适当。不能无原则地“和稀泥”，不分是非各打五十大板。应该实事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要团结同志。劝架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然会信服的。

同事吵架如何劝架2

自然消解法：有些办公室里的争执，事后看来是很可笑的，本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。

高姿态法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的'信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”

矛盾转移法：就像前面例子中老马做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”

最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；

如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。

同事吵架如何劝架3

一、一杯茶压火气

俗话说，伸手不打笑脸人一巴掌拍不响。它是什么意思呢？

如果有人很生气，要和你搞事情。这个时候最好的办法就是他生气，你不生气，如果你也生气，那就完了，那肯定是针尖对麦芒，爆发一场世纪大战了。

这个时候最好的办法是什么？最好的办法就是他生气你不生气。不但不生气，还要给他倒杯茶，压压他的火。你这种大度的态度。我相信80%的火气都会降低一半。

也只有这样的态度。才是真正解决问题的办法，因为毕竟你们是同事。在以后的工作中，还是要抬头不见低头见。如果贸然争吵，关系就会分裂。

这对每个人的未来都是不利的。保持一定的克制和宽容。是为了以后赢得别人对你的尊重的基础。

二、一句话舒心气

一句话可以成就或破坏事情。如果你遇到一个同事跟你摆架子。你可以遵循这句话的原则。三不三不，再不三不。

不要大声说话，不要说烦人的话，不要说抬杠的话。多说宽心的话，多说安慰的话，多说顺心的话。有时候同事之间争吵，很多原因是因为同事内心进入了牛角尖。进入了一个死胡同里面。他不能为自己着想，不能理解。

然后一门心思怪罪于你。所以他会找机会和你吵架。争吵只是他发泄内心不满的一种方式。如果你和他抬杠，只会让事情向更不可控的方向发展。

所以，说一句安抚的话，小不了谁，也能把问题解决了。这时候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。

三、好好说话平怨气

同事之间的所有冲突无非是以下几点。

第一，谁的工作做得多，谁的工作做得少。第二，谁的奖金拿得多，谁的奖金拿得少。第三，谁认为谁抢了谁的功劳？谁认为谁在谁背后说坏话。谁认为谁给谁挖了个坑？这三件事都是一样的。

不是什么你根本不存在的，原则性的，不可调和的矛盾。这样的事情你站在一个更高的角度，你会觉得这些事情根本就不是事情。你给别人提建议的时候，总是有一个好主意。其结果是，当事情发生在你身上时，你往往会迷失在当局者迷。

被情绪裹挟着。被一点点眼前的利益所感动。事实上，你仔细思考这些事情。对你的影响和损害有多大？说句不好听的，这都是蜗牛式的争吵。

所以，面对同事的争吵，好好讲道理。好好沟通。有误解！有误解！有误解 释放误会。用你自己的义气。用自己的义气来改变别人对你的误解。消除别人对你的怨恨。这就是解决问题的正确方法。