为什么有些员工会和上司吵的不可开交？

在职场上，有些员工非常尊重领导，也有一些员工会直接顶撞领导，为什么有些员工会和上司吵的不可开交？

一、员工的脾气不好，很多时候不能控制好自己的情绪。

在公司里，如果员工直接和领导吵架，毕竟吵得很严重，那么能够直接说明员工的脾气很不好，不能控制好自己的情绪，有问题直接就喊出来，不会私下里找领导解决，这的员工真的是会吃亏的，没有任何一个领导喜欢这种横冲直撞的员工，就算这名员工能力很强，领导也不会给他分配更重要的任务的。

二、有些员工情商低，不知道迁就领导。

如果我们不同意领导的看法，可以表达出来，但是一定要分场合，什么时候说非常重要，如果在开员工大会，很多人都坐在一起听领导谈话，而这个时候，自己提出反对意见，这让领导下不了台阶，不给领导面子，这是情商低的表现，如果领导不同意自己的看法，还和领导大喊大叫，就更不应该了，总有一天，这样的人会吃亏的。

三、员工不满意自己的工作，有离职的打算。

还有一些员工不喜欢现在的公司，不喜欢这份工作，总是想着哪一天离开公司，这种情绪积压久了，有一天会爆发出来，或者只有一件小事，就让员工承受不了，认为领导给自己穿小鞋，自己在公司里这么多年，忍了这么久，现在该走了，没有必要再忍下去了，因此，员工就会和领导大吵一顿，不在意领导的情绪，不在意别人的看法，或许过后会后悔，但是当时情绪上来了，就是要发泄。希望我们每一个人，在职场上都能控制好自己的情绪，做一位敢说，懂得说的员工。

先说结论：领导无责任！首先希望你和宝宝都没事。这个回答并不会向着你，但还是希望你能好好看完。且不问你领导究竟因何与你起的争执。但是与领导吵架这件事本身就已经犯了职场大忌了。作为员工，不管他是男是女，有孕还是有病（高血压，心脏病等），老板雇他是来干活的，不是来吵架的。既然自知自己的下属身份，或者自己的特殊状况（有孕或者有病），员工可以做的是极力控制住自己的情绪，在这个前提下与老板交流。而不是在控制不了情绪后还把自己控制不了情绪的后果（肚子痛、流产、犯病）的责任转嫁给他人。话不会好好说的人，不管是男是女，是什么特殊状况，要知道任何人都没有顺着你的义务。顺着你是情分，不顺着才是本分。而不是顺着你才理所应当，不顺着你就有问题。就算你有不同意见，你能不能好好说话呢？就算领导没跟你好好说话，你能不能始终控制住自己好好说话？你自己都控制不了自己的情绪的话，为什么这样要求别人？还在级别比你高的情况下？除非你是不想干了或者可以随时换工作，否则不要和上司吵架！不要和上司吵架！不要和上司吵架！利益相关：平权主义者，现在当受夹板气的小老板。

员工和上司吵架了，有没有留在公司这个需要看自己，别人做不了主，因为员工是人，领导也是人，所以我们应该平等。

不能因为事情，我们两个和领导吵架就应该离开，出现我们的分歧，这个是员工做错了，还是老板做错了，如果员工做错的话是可以理解的，因为毕竟是新人，我们现在一切都不熟，但是如果是领导做错的话，他就去给改正。因为每一个人都会犯错。

刚入职就和领导吵架了，这家公司我还能

不过最终的原因还是看自己，如果员工觉得这个领导不好，觉得这个公司不好，不想在这里待的话，可以离开这里，但是领导没有权利让人无理取闹，员工只是初期的错误，或者说他们两个之间的问题不应该演成工作之间的错误，不应该把私人问题带到工作当中来。

每一个人都会犯错误，不分新老员工，所以无论是新员工还是老员工，都会犯错误，不是新员工犯了错误就应该离开，实际上没有这一说，如果这样领导犯的错误，是不是也应该离开公司。