同事故意在领导面前诋毁我怎么办

同事故意在领导面前诋毁你，你要做的就是保持平常心态，把这个判断留给领导，如果领导信任你，你就赢了，还保持了格局和姿态，如果领导有疑问，好的领导会主动找你沟通的，这个时候你再解释会更加的好。

需要注意的是，和领导解释同事的诋毁时，切记就事论事地说明情况，不用故意去说同事的坏话，这样领导心中就能明白很多了，如果，你也去说同事，会让领导觉得你们彼此有较深的矛盾，也影响你在领导心中的形象。

一般，同事会去找领导诋毁你，可能是同事觉得和你同在这个职场中，他的付出与收获和你比起来，他没有被公平对待，所以才去和领导诋毁你，想让领导看到你的不好，他的好，重新衡量一下你们的情况，让这种不公平的现象协调一下。

所以，如果你觉得这位故意诋毁你的同事是可以私下讲道理的，你可以沟通一下，如果，没必要讲道理的人或情况，那就不用理睬他，更好地去完成工作就好啦。

一、题主犯了两个错误

1、当众对抗权力

为什么会被领导欺负到受不了，根本原因是什么？大多是不听指示，恃才傲物，自以为是，领导才会不断地给小鞋穿，但是这还是私底下的手段斗争。但是矛盾公开化之后，彼此都没有退路。这么恶劣的示范效应，会让领导丧失权威，作为权力拥有者必然会报复。

2、办事只顾眼前

凡事留一线，日后好见面，很多人冲动做事，不计后果，往往只顾眼前的痛快，忘记了日后的尴尬局面。表面是机构改革，这个反目的领导成了顶头上司，其实背后，何尝不是人家操作的结果，就是要调整为你的上司，可能就是为了报复而来。

二、解决问题的思路

1、修复关系几乎为零

如何的修复关系？其实很基本不可能的，权力心思都是揉不进沙子的。有不少朋友说，要找到新的靠山，这样就可能找到制衡点避免被收拾，其实这是个想当然的思路。一个当众和领导对骂的下属，是对权力毫无顾忌的人，没有领导敢做这样人的靠山，谁也不想给自己找麻烦。

2、继续对抗会边缘化

最好的策略就是辞职，不过如果是事业、行政单位或是国企，走不了的话，只能公开矛盾，继续对抗下去，这样领导为避免投鼠忌器，或是本着，新鞋不踩狗屎的思维，领导会采用边缘化，给其冷板凳的策略，这样，题主就可以避免进一步被打击。

三、残局处理的权谋原理

1、从寻求利益到避免损失

职场上策是和领导搞好关系，获取超额利益。但是如何无法和领导建立正常的关系，就需要寻求中策，那就是尽可能的避免进一步的损失。不行的话，就使用下策，那就是鱼死网破。你不让我好过，我也让你难受，我走，你也别留下。

2、从主动操作到静等机会

人面对困难，或是危机，往往惊慌失措，盲目操作，其实最佳的方案，就是让自己冷静下来，一来看对方如何出招，自己后发制人，减少失误。二来，等待机会，风水轮流转，说不定，对手有自己的敌人，需要帮手，自己就会有新的利用价值，从而翻身。

所以，给题主的建议是，争取中策，让他不敢继续的和你斗下去，然后等待机会，投靠到他敌对阵营里去，否则，鱼死网破之后，那就考虑辞职吧，不是任何问题都有答案的！

一般来说，没有下属愿意和领导发生冲突，撕破脸皮，将矛盾公开化，对自己没有一点好处，除非准备辞职不干了，否则今后如何相处呢？这年头，不怕官就怕管，不担心受到排挤和打压吗？和领导吵架往往都是被逼无奈，没有缓和余地之下的绝地反击，敢这么做的，往往有如下几类人：

一是临近退休的人。这个好理解，反正就要退休了，你也怎么不了我了，干嘛还要忍着你呢？该干就干，没什么好顾忌的。我们原先局有个副科级干部，一直看主要领导不顺眼，却碍于身份地位，不得不隐忍，直到临退休前，在一次点名会上，当着 全局职工的面，质问主要领导违规违纪的事情，让主要领导非常难堪，却又无可奈何。

二是无欲无求的人。对职场不抱多大希望了，荣辱看淡，名利看开，工资福利什么的随领导赏吧，我无所谓了。无欲则刚，这就使得这些人，在职场上不会顺着***的心意，一味曲意逢迎领导，觉得不满敢于正面硬顶，反正我都无所谓了，破罐破摔了，你还能拿我怎么样？只要不是大问题，你都开不了我。开了我，也得掂量掂量一下后果。

三是有专业特长的人。有能力的人往往脾气大，棱角尖，这主要源于他们对自己能力、水平的自信。这年头，找个领导不难，要找个有能力，能胜任工作的专业人员可能就不太容易了，这类人需要很长时间的培养和磨炼才行，不是短时间可以替代的。这种稀缺性也使得此类人员面对领导，具有很强的独立性和自主性，敢于发出自己的声音，哪怕发生争吵也不会轻易让步。领导干部对这些人也会礼让三分，时不时哄着，他们要是撂挑子，找不到人替啊。

四是背后有人撑腰的人。有个下属单位负责人，在会议室和分管领导干起来了，一般人觉得不可思议，这家伙是不是脑袋被驴踢了，怎么敢这么干呢？其实一分析，才知道，下属单位负责人是主要领导的心腹，而主要领导和分管领导不太对付，所以下属负责人对分管领导一直不感冒，干了也就干了。最终的结果是，他一点事情没有，分管领导被交流出去。背后没有人强力支持的话，估计大部分人都不会轻易挑战领导的权威。

五是部分刺头。每个单位都或多或少有个别刺头，或因为生活不顺心，或因为有人怂恿，或因为性格耿直，喜欢仗义出头，和领导对着干，让领导很是头疼。

这样的上司肯定不能跟，今天煽动你去吵架，明天可能又让你去出头闹事，总之就是把你当枪使，这样的上司根本没有一丝一毫为你考虑，最好还是跳槽，或者调到其他部门去。

因为家里有人在政府机构上班，所以对这些事情我从小就见得多了。有些上司表面上看起来很好，其实特别喜欢利用别人，特别是利用那些涉世未深的职工。有什么事情自己不出头，反而让年轻人去兜底，如果真的出了事情也不负责任，一般来说，这样的人就是谁跟他走得近，谁就吃亏。

我觉得如果遇到这样的上司，最好不要跟他其正面争执。因为这样的小人如果你得罪了，以后肯定会受到报复。自己职位能力不如别人，到时候还是会吃大亏的。所以不能力敌，只能智取。

遇到让你去做的事情，要么自己就推脱不会，要么就干脆请假，不要掺和进取。上司如果挑拨，装作听不到，看不见的样子，不要正面拒绝，但是一定要找机会摆脱，甩清和自己的关系，这样出事的时候就不会受到牵连了。

如果领导讨厌谁，你表面上可以附和一下，背地里千万不要说别人坏话，也不要和别人纠缠，坏话做自己的事情就好。

实话实说，职场如果遇到一个好领导会让你如鱼得水，如果遇到一个不好的上司，也能让你水深火热。职场的路还很长，有时候不必太计较利益的得失，早点找到适合自己的工作才是最重要的。

怎样看待在老板面前说别人坏话

别人（同事）是否存在哪些方面做得不好不到位等等，上级领导自有慧眼，最主要的是做好自己该做的。搞好众关系很重要，在同事中建立一个属于自己的一个圈，或者在担当一份不可或缺的工作岗位，这样你才能在站的住脚！

怎样看待在你面前说别人坏话，在别人面前说你坏话的人？拜托了各位 谢谢

还是你们有坏话让人家说，做好自己吧！

爱在老板面前说人坏话的女人怎样搞定

敬而远之，观察她是不是只说你一个人的坏话，还是周围的同事她都爱说。如果是前者，这种人最好别惹，老板喜欢她，自有她的长处。除非老板更加喜欢你，要不惹她对你没有什么好处。如果是后者，你就不必太担心，她在同事心目中肯定被恨死了，早晚有人出头收拾她，你又何必出手呢？还是那句话，检讨自身，对她敬而远之。

怎样看待背后说别人坏话这件事？求解答

谁人背后不说人 谁人背后无人说 有人的地方就有是非 ，不应该让别人的几句话来影响自己的心情！ 走自己的路让别人说去吧

怎样看待那些生活中喜欢说别人坏话的人？

既然是这样的人，又何必与之交往呢？何不远远避之？

如果他们来找上你，就当是多年不见的同学，但与这同学的交往又只是极其平常的人来看。

给与他们应得的尊重便可。这样他们不但不会说你什么，还会当你是朋友。

你们是怎样看待从来不在背后说别人坏话的人

这样的人肯定不会让人讨厌了，

如果为人也真诚热情的话

肯定是愿意交友的，

这样的人是极好的

怎样看待别人背后说你坏话

那种人没有素质~~~~不要喝他一般见识了~~~

认清就好~~~以后远离他~~~~没必要，最好别惹他~~~~免得他又乱说

能在你面前说别人坏话的人，你觉得她怎么样？你相信她在别人面前不说你坏话么？

人前多说人是非者，本身必是是非之人！这种人不论男女都不可深交，习惯性的大嘴巴有什么不可能泄露出去呢？尽量远之或只听其讲不发言附合为上，一笑置之！

别人怎么看待在背后说别人坏话自己装可怜的人？

鄙视，我只想这么说，如果说别人看的出的话。这样的人很无聊，也很犯贱，但说到内心，只不过是想得到别人关注，背地里说别人坏话，可能是想说别人不如你自己，又装可怜，有可能是想得到别人关注可自己又没什么本事

怎样看待别人在背后说自己的坏话。

正常现象啦！谁人背后不说人，谁人背后没人说！心态放开点就行了！

1、有人在领导面前给你穿小鞋，你不要主动找领导，看领导对你的表现。如果你的领导无意间开始责备你，或对你的态度有180度的大转弯，你也不要解释了。因为你的领导自己没有主见，偏信谣言。这时，不管你怎么说，你的领导都会认为你在狡辩。然后，找一个机会，离开这样的领导。

2、如果你的领导主动和你沟通，或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时，你应该感谢你的领导，因为你的领导比较信任你，领导之所以告诉你，是让你以后做事情要多注意，不要被人抓住把柄。

3、至于同事的谣言，你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事不分青红皂白就相信谣言，说明你的同事水平太low，连一点判断力都没有，人云亦云。你愿意整天和这样的同事去纠缠吗？如果你和连最基本的判断都不会的人去纠缠，也说明你的水平太差了。别人造谣你是有情可原的。不管是职场上还是生活中，任何人造谣都是造谣自己嫉妒的人。一般被嫉妒的人都比自己水平高、能力强。如果有人造你的谣，说明你的能力和水平已经非常不错了。别忘记了，没人愿意贬低不如自己的人。对职场人来说，每个优秀的人都少不了被人议论。如果你还没有被人议论或私下诋毁过，说明你的能力还没有达到被人议论和私下诋毁的地步，也说明你还不够优秀，还需要努力。1、不要去解释、也不要辩驳，让谣言不攻自破。谣言止于智者。对于谣言，你大可一笑而过。也许很多人会认为，这样做内心需要很强大才行。如果内心不强大，是没有胆量能这样做的。这些和内心强大没有太大的关系，而是与你如何处理谣言的手法有关系。关键是你有没有胆量这样做。2、职场多和领导沟通。职场上不管是谣言还是在领导面前给你穿小鞋，只要你的领导不动摇，基本上就没有事情发生。但别忘记了，职场上并不是所有的领导都很优秀、格局很大的。这时，你需要做到：

1）多找领导沟通，不仅要让领导知道你工作的进展，还要让领导知道你在公司的表现。为什么这么说呢？因为每个领导的控制欲都很大，你只有满足你领导的“控制欲望”，你的领导才会信任你。职场上得到领导信任了，你才会获得更多的资源和权力的倾斜。2）每天下班后找领导交流10分钟左右的工作进度和遇到的问题，请求领导帮忙和协助。职场上，你找领导汇报工作的次数越多，说明你和领导走得就越近。如果你不主动汇报工作，你的领导会认为你内心有想法，最后的结果是你被领导踢出领导内心的“小圈子”之外。

3）学会观察，少说话。

因为领导都不喜欢在背后嚼舌根的人，领导生性多疑，他会想现在你在领导背后说别人的坏话，以后会不会也在别人面前说他的坏话呢？况且在职场中生存，我们应该注意少说话多做事，这样才能避免出错。

一，领导不喜欢背后嚼舌根的人。

其实不光是领导同事也不喜欢，总是在背后嚼舌根的人，可能有些人想通过在领导面前说别人的坏话来提高自己，但这种方式是错误的，虽然领导可能会当面夸你几句，但是在心里他觉得你这样的人难成大事，不会重用你。所以领导是真心不会喜欢这种人的。

二，在领导面前说别人坏话传递了负面情绪。

领导其实都喜欢无条件服从的员工，你这样在领导面前说其他员工的坏话不就是从另外一个角度说领导管理失败吗？一个公司或者一个集体最重要的就是同事和谐，没必要为了巴结领导去说其他同事的坏话，因为其他同事也可以从别的地方知道你说他坏话的事情，以后你在公司会很难立足。

三，少说话多做事是职场的生存法则。

有些人就是比较爱表现，总是喜欢到领导面前说长说短，想要引起领导的注意，其实领导心里跟个明镜似的，哪些人做了什么，哪些人怎么样，他心里都清楚，所以没必要通过这种方式来博取领导的好感。我们想要在职场中生存下去，最好的办法就是少说话多做事，因为这样能避免我们出错的概率，不会让别人抓着把柄。所以说不要想着通过说别人坏话来提升自己，我们应该不抱怨，做好领导安排给我们的事情，做一个让领导信任的员工。良好的关系都需要靠人来建立，我们不要打破办公室的和平。