为什么两个人在一起总是容易吵架呢？

在人际关系中，人们因彼此相爱、互相关心而变得情绪化，因对所爱之人的嫉妒，因意见或生活习惯不同而产生矛盾。谈恋爱的真正目的，肯定是想永远在一起，共度余生。但是，两人都非常情绪化，不利于维持长久的亲密关系。比如，一个男人想要自由，你却死死缠着他不放，担心他，只会让他远离你；不要答应他。其实，想要让两个人的感情一直甜蜜如初，靠的不是敏感，而是理性。你要让对方有安全感，你要给对方更多的信任，你要给对方更多。理解和关心。只有这样才能建立长久的亲密关系，通情达理才能让关系更加舒适温馨。起初，李伊人和张宸的爱情十分甜蜜。在外国人眼里，才貌双全是天作之合。但是，他们之间的关系有一定的亲情。李伊人的父母从小就非常宠爱他，所以他认为张宸应该对他一视同仁，不仅要第一，还要服从他。为了一些小事，两人经常吵架，甚至多次说出伤人的话。最终的结果是，一方提出分立，双方继续分分合合。正如他们所说，破窗难补。表面上看，他们的关系是固定的，但实际上并不是，因为他们在感情中非常情绪化，从而导致感情破裂。李伊人和张宸交往三年后决定分手。他们也深深地爱着对方，却不知道正确的相爱方式。最终他们坠入爱河，分手了。在一段感情中，总要通情达理，这样两个人的感情才能长久，才不会伤害到任何人。想要维持一段长久的亲密关系不是感性的，而是理性的。讲道理可以减少两个人之间的矛盾人在冲动的时候，总会坦诚相告，尤其是恋人之间。一旦发生矛盾，任何人都不能退缩，双方都必须分出胜负。你可能在无形中伤了另一个人的心。就算两个人再谈恋爱，对你失望了，还是决定离开你，去找那个对的人。所谓好的关系，其实就是两个人能够保持理智。面对矛盾和冲突，他们不是急于求成，也不是说出气话，而是设法解决问题，防止类似问题再次发生。讲道理可以减少两个人之间的矛盾。这才是成熟的爱情该有的样子。两个人在爱情中一起成长。不要太情绪化，要讲道理。

你好，当我们在选择恋爱的时候，都是希望找到一个能够爱自己的人，希望对方能够跟自己相处的和谐，才会觉得开心快乐，当两个人相处的时间长了就会产生矛盾，这个是很正常的，但是这些问题无论跟谁在一起都会有发生，但是情侣在一起的时候，一定要懂得去包容对方的缺点。很多时候要学会换位思考，两个人在一起要懂得去磨合，接受和改变。经常吵架不该分手。

第一、为什么会经常吵架？

　　首先，我觉得经常会吵架代表两个人本身的价值观存在比较大的差异，因为对事物的理解不同，所以我们的应对方式也不同。

　　比如，女生收到快递的短信，就会想立刻取回家，但是男生觉得自己当下正在做的事情还没有做完，所以不想被打断，于是女生觉得男生拖拉。

　　其次，客观地说，女生和男生都没有错。

　　吵架的真正原因在于：

　　女生觉得你是我的男朋友，我需要你陪伴我一起去取快递，但是你磨磨唧唧的状态就让我觉得你不想陪我。

　　换句话说，女生对男生的期待比较高，当男生的行为不能符合女生期待的时候，女生会容易把问题理解成“态度问题”。

第二、冲突是因为不合适吗？

　　冲突是不是意味着两个人不适合在一起？这个问题其实没有标准答案。

　　因为价值观的差异就像世界上没有两片完全相同的叶子一样，这种差异性是普遍存在的。

　　但是，我想提醒大家的是：

　　两个人之所以相爱，除了我们有相似的部分产生了共鸣，也是因为我们彼此的差异的部分产生了吸引。

　　在我看来，吵架本身其实也是一种沟通。

　　不过因为吵架的方式通常会容易互相埋怨，指责，甚至人身攻击，所以吵架是一种高风险的沟通方式。

　　而且换个角度说，如果一对情侣会经常发生吵架的行为，那么通常两个人都是性格比较有主见，也比较强势的人。

　　就像我们案例中的女孩，她当时选择男友的一个原因就是，觉得男生和自己的性格很像，两个人都是做管理岗位的，工作风格也都是雷厉风行。

　　问题恰恰也是出在这里，因为两个优点越相似的人，缺点就会越相似。

　　他们两个人的优点都是强势，所以缺点也是强势。

　　那么在生活中，如果双方都不愿意妥协，就一定会产生冲突。

那我们应该怎么正确地面对冲突呢？

　　1、不要上纲上线，给对方贴上负面的标签；

　　2、把伴侣所有不符合自己心意的语言和行为都直接等同于他不重视你，不爱你；

　　3、就事论事，多说事情，少说情绪，才是更加明智地处理冲突的方式。

第三、经常吵架就应该分手吗？

　　我觉得这个问题只有当事人自己内心才有最正确的答案。

　　亲密关系当中，价值观的差异导致的冲突无处不在，关键是我们应该以正确的姿态去化解冲突，并在冲突中看到问题的关键、共同探讨解决方案。

　　通过化解冲突的过程去推动彼此在关系中发现问题、自我完善、理解对方，这个时候冲突就不再是一种唯恐避之不及的炸弹，而是可以使得关系一步步走向稳定和和谐的必经之路。所以很多情况下两个人的感情，只是因为生活中的小事情而发生了争执也就是性格的关系，并不是两个人感情的问题，是可以经过努力去改变接受的因为在生活中都会有或多或少的一些问题和矛盾，我们可以努力去接受彼此的缺点，包容对方，学会理解对方。经过长期的磨合，就能够相互接纳和理解。当相处在一起的时候感情就会融洽。最后祝福情侣们能够牵手一辈子的幸福。

肖秀秀在一家家电公司工作，不久前突然空运了一位部门经理，不知道是不是新官员上任了。李社长一来就开始和下属对话，开会时动不动就指责他们工作不好。大家都不敢生气。(它是一种工作方式)。

有一次，肖秀正打印文件，李社长不知道有什么外遇，就指着肖秀正骂起来。“我观察你很久了，打印文件花了这么长时间吗？昨天我对你说的话都白费了吗？上个月完成KPI也可以，但你的生产力真的很低，甚至到马里亚纳海沟。你认为公司给你发工资是让你在这里消磨时间吗？

本来脾气就好的肖申秀莫名其妙被老板骂了十几分钟，肖申真受不了。亲自和老板破口大骂。“我来混时间吗？你不看看你自己吗？每天到处转悠，除了骂人之外，还骂人，不知道老板的样子在哪里，别人进来的话，肯定以为你是来讨债的！”，则表示。

接着肖昭和经理就这样骂我，我骂你吵了一个多小时，最后惊动了公司的老板。结果，老板被开除了，肖申领了5%的薪水。

工作本身存在着各种利益矛盾和人际关系矛盾，争论、相互牵制、争吵是不可避免的情况。(另一方面，也是工作的一部分)。

而且我们大部分人习惯性地让步和回避，看到同事和领导吵架，反而缩着头躲在一边，问：“这些能和领导吵架的同事，他们的气质是从哪里来的？”默默的想。

工作中敢于和领导打架的职员靠什么？

第一，和领导一起搅拌，你害怕吗？

在工作中，作为下级，我们总是想讨好上级，听从上级的指示。但是有时，即使听从领导的话，毫无反驳地执行领导的指示，也不一定能取得好结果。(另一方面)。

职场人际关系不是忍让，而是意见不同，讲道理努力，这是优秀员工应具备的素质。

关于“打架”的概念，在工作中我们需要分场合讨论。

例如，就像无缘无故地和别人吵架一样，因为心情不好，所以和别人吵架等情况被认为是吵架。

但是，如果公司召开会议讨论方案，由于意见不同，与领导互不让步，导致脸红脖子粗的情况并不叫吵架。

除非方案确定一天，否则这都属于正常讨论，据理力争。最终，***也会有不体贴的时候。大家的出发点都是为了把工作做得更好。

我以前在的公司里为这样的方案演出过一个混乱的场面。

领导会讨厌和他打架争论方案的下属吗？其实不是。这种争吵其实是有意义的，所以是站在公司立场，希望把事情做得更好的表现。作为***，他需要的不是听话的应声虫。老板真正重视的员工应该有自己的想法，解决问题，为公司创造利益，找到公司缺乏的人。如果只跟着声音虫和放屁虫，其实谁都可以，为什么是你呢？

但是需要注意的是，“斗争”结束了。不管采取哪一方的意见，都不是因为意见不采纳而消极疏忽，而是站在公司立场，把事情做好，这是上班族的素养。

第二，打铁要自己硬，实力是最大的气质

有句话叫“打铁要自己硬”，为什么你敢和领导打架？

第一个条件当然是，你自己的能力太强，有自己独特的竞争力，能给公司创造良好的收入。

想象一下，如果一年内一个人的销售能给公司带来数千万个业绩，他就会和领导争吵，即使他不讲道理，主动给自己选工作，领导也能把他变成三分之一。(另一方面，也是工作的一部分)。

企业是讲究利益的，谁有能力，能带来利益，不违法不违规，对企业来说是不可多得的人才。和领导打架吗？这叫感官表达，这是有想法的。

听领导的话，得到好印象，就能得到晋升的印象，打开灶吗？不是的。

相反，努力提高自己的能力成为公司不可替代的核心职员是王道。

第三，要考虑例外

还有一个例外，如果我们因自己的正当权益受到侵害，领导打板(例如拖欠工资等)，我们可以在这个时候做

但是在任何时候和任何人吵架都不是解决办法。如果自己的正当权益受到侵犯，首先能否通过商议和调整冷静地提出解决方案，如果无效，我们建议再次拿起法律的武器采取法律手段。

所以在工作中，我们更重要的是思考自己，有能力，有魄力，能给公司带来利益的人，实力和领导打板，保护或争取自己的权益。