这家店一个月收入130亿，坐拥1.2亿用户，背后的老板是谁？

在人们眼中，商人都是逐利性的，尤其是对于华人首富李嘉诚来讲更是如此。其实李嘉诚早在20多年前，就已经从地产领域逐渐向多元化领域靠拢，作为中国商界杰出的代表人物，他的每一个动作都备受关注。

几十年来，李嘉诚打造了一个庞大的李氏王国，在人们都关注长江集团与和记黄埔时，却很少有人注意到香港的屈臣氏集团，这家企业每年可实现上千亿美元的营收，而屈臣氏就是李嘉诚和记黄埔旗下的产业，也因此被称作是李嘉诚家族的摇钱树。

很多人都不知道，其实屈臣氏也是李嘉诚的，屈臣氏是最大的线下化妆品连锁品牌之一，同时也是全球最大的零售企业之一。旗下涉及的产业包括化妆品、电子、零售、食品等多个领域。其中香港最大的连锁超市百佳超市就是屈臣氏旗下的产业。

根据屈臣氏财报显示，2018年屈臣氏营业额高达1680亿，一个月收入达130亿，屈臣氏在全球布局了14万家连锁店，涉及国家和地区超过20个。屈臣氏的历史要追溯到1828年，有一个叫做“Watson”的英国人在广州开了一家化妆品店，后来发展成为Watsons品牌，中文名字就叫做屈臣氏。

80年代时，李嘉诚斥资收购了屈臣氏，成为了和记黄埔旗下的产业。从那以后，屈臣氏开始大肆扩展版图，他们首先来到英国，收购了英国本土的Savers连锁店，然后又来到法国与荷兰等国家，收购当地著名的零售企业，通过一些列领域扩张之后，屈臣氏逐渐实行了全球化。

屈臣氏以50亿港币收购法国香水公司之后，便正式在欧洲站稳脚跟，随后开店数量达到1000家，产品逐渐渗透到欧洲居民的日常生活中，每年的营业额超过100亿。随着人们对于化妆品的需求越来越高，屈臣氏开始进军中国内地市场，陆续跟万达集团、中粮集团等公司合作。用了8年时间在中国布局了3千家门店，成为内地最大的化妆品连锁品牌。

屈臣氏还积极发展电商业务，如今屈臣氏已经斩收获了12亿的线上用户，并且还跟京东、菜鸟等平台合作扩展销售渠道。不过近几年，随着各大电商平台的逐渐崛起，屈臣氏的线下业务受到了不小的冲击。而随着消费者群体和消费观念的改变，屈臣氏的品牌老化问题和产品创新等问题日益显露，屈臣氏的发展似乎跟不上这个时代的变化。

2019年，李嘉诚以300亿美元的个人财富再次蝉联香港首富，在接受采访时他表示，企业的发展一定要有充足的现金流，而屈臣氏就是保证现金收入的重要来源之一。虽然屈臣氏不是李家最赚钱的生意，而且近几年的业绩也在下滑，但是屈臣氏仍然是李嘉诚家族不可缺少的核心产业。

与年龄较大的子女保持积极的沟通是重要的，但有时候在谈话中可能会出现冲突或争吵。以下是一些可能导致你和你儿子之间争吵的原因，以及一些建议来改善你们之间的沟通：

1 意见分歧：你和你儿子可能对某些事情有不同的看法。在这种情况下，尝试保持冷静，表达你的观点，同时倾听你儿子的看法。尝试理解他的观点，并尊重他的感受和意见。

2 沟通方式不当：有时候，沟通的方式可能会影响对话的氛围。注意你的语气和表达方式，尽量以一种友好、尊重和理解的方式进行交流。

3 家庭历史和情感问题：如果你和你儿子在过去的交流中有过不愉快的经历，可能会对你们之间的交流产生影响。在这种情况下，尝试以新的视角重新建立联系，并努力抛开过去的误解或不愉快的事情。

4 代沟：你和你儿子之间可能存在代沟，导致对某些问题的看法和理解不同。尝试接受这种差异，并试图寻找共同点，以促进更和谐的交流。

5 共同参与的活动：通过共同参与活动来增进亲子关系，例如一起做家务、看**或参加运动等。这样可以增加互相理解和尊重的机会。

最重要的是，建立一个开放、理解和尊重的沟通环境，这将有助于减少你们之间的争吵，并促进更亲密的亲子关系。

万达影业老板是张根铭。

张根铭，万达传媒创始人、总裁兼首席执行官，中国**传媒行业****，屡次创造**营销经典案例，亦成为较早一批参与好莱坞**投资及内容营销的中国营销人。2008年创办慕威时尚，并于2015年被万达**（深圳证交所上市公司，股票代码002739）全资收购，2016年更名为万达传媒。

张根铭先生同时担任中国**发行放映协会广告分会副会长；首都经贸大学特聘教授、研究生导师；艾菲奖大中华区执行董事、艾菲奖大中华区评审组主席等职务。从事**整合营销多年，是《忍者神龟》系列、《星际穿越》《终结者：创世纪》《碟中谍：神秘国度》等好莱坞巨制的联合出品人。

万达**的看点：

1、竞争力强、市场份额第一：万达的**放映业务在中国大陆的市场份额约为14左右，排名第一。其票务APP的用户数量也达到1亿以上，显示其在**放映领域极强的竞争能力。

2、行业空间大：开放加盟导致市占率大增。作为中国最大的放映公司，与发达国家相比，其市占率还有很大的上升空间。一方面，疫情以后，万达逆向布局，进一步扩大**院投资，另一方面，它还开放加盟。其市占率不断上升，是一个可以预料的结果。

3、行业的新周期来临：一般认为，**行业是一个非周期行业。但最近几年的形势来看，特别是因为疫情，实际上我们发现，**行业不像是一个非周期行业。前面5年的下降周期或已结束，未来应走出上升周期。

会有专业的管理型人才担此重任。

万达集团是一家非常成熟的公司，实力强大。

经过这么多年的经营管理，王健林得到了很多业内人士的称赞。王健林个人成就很高，在商界风头正劲。尽管他现在已经60多岁了，但他仍然四处奔波。王健林只有一个儿子王思聪，但王思聪并不想继承家族企业。

王思聪

王思聪在娱乐圈很受欢迎。他的女朋友几乎都是网红，他的朋友都是娱乐圈的明星。作为一个商场老板的儿子，很多明星都和他关系非常好。我认为这是有原因的。即使王思聪未来不接手企业，万达也不会没人接管。只要王健林工作一天，他的万达就不会倒，未来即使退到二线，企业也能正常运转。在内地发展了这么多年，万达早就有了它自己的管理模式。

多招管理人才

如果王思聪真的对管理万达集团不感兴趣，那么集团一定要不断招聘更多的人才，也需要提高人才的待遇。只有这样，才能进一步实现公司的发展目标，稳定公司的发展。当公司人才越来越多的时候，这些人才可以为公司的未来提供建议，进一步为公司的发展做出贡献。

提高公司的决策能力

即使王思聪表现出不感兴趣，也不代表他以后就不负责万达集团了。为公司必须尽最大努力提高管理者的决策能力。当公司的决策越来越民主，公司就能实现更长远的发展。很多公司在发展过程中也会遇到障碍，可能会比较脆弱。但万达集团作为一家大型企业，不仅需要更稳定的发展，更需要成为一家日益强大的公司。因此，为了防止万达集团未来遭受重创，公司必须在短时间内形成较为稳定的发展状态，这样才能保障公司的未来。（来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）