单位一个“老人”在领导办公室当场发飙，然后摔门而去，领导该怎么办？

领导应该针对这种行为，对该员工进行罚款。因为通过这种方式，可以让该员工意识到自己的错误。

对于任何领导来说，都希望自己在工作的过程中能够拥有下属的尊重。所以对于一些不尊重自己的下属，只会让领导对这些下属产生很大的意见。甚至会选择通过一些方式，让这些下属做出辞职的选择。

对官员工进行罚款。

首先单位里面的一个“老人”在单位里面工作的时间是比较长的，而且同事都喜欢用老员工进行称呼这种人。这个人在进行工作的过程中，通常会拥有属于自己的主见。而且也觉得自己在公司工作的时间比较长，也是自己在工作过程中所拥有的一种优势。因此无论在任何场合，都都敢于发泄自己心中的不满。甚至在领导办公室进行当场发飙，然后通过摔门而去的方式证明自己的立场。但是这种行为对于领导来说，基本上都是无法容忍的。所以我个人觉得，领导应该实行自己的权利。针对这种行为进行相对的罚款，因为通过罚款的方式，就可以让该员工意识到自己的错误。

要学会尊重自己的领导。

其实我个人觉得无论在任何时候，都要学会尊重自己的领导。因为当自己尊重领导的时候，领导一般都可以感受到自己的态度。而且在工作的过程中也会对自己拥有一些好感，从而能够在自己工作能力比较充足的时候，对领导进行相对的提升。

不要和领导进行争吵。

最后我个人觉得，如果和领导出现意见不统一的情况之后，应该选择通过沟通的方式进行解决意见不统一的事情。而且不要和领导进行争吵，因为在跟领导进行争吵之后，通常会对自己造成很大的影响。

上司经常跟老板在办公室里面吵架，如果他们影响到你们工作，你们就去跟他们说叫他们停下来，如果他们没有影响到你们工作的话，这件事情不要管。真的跟你们没有任何关系。

在职场中，最忌讳的是多管闲事。

就算是同事之间的事情，我们都只是听听就好，不要去插足他们的事情。更何况是老板和上司的事情呢。这件事情你管不了，你也管不着。交会他们自己去处理吧。如果你去处理这件事情，旁观者会认为你是在耍威风。这样子你很容易树敌。而且老板也会觉得你这个人越俎代庖，你去做这样一件事情是非常傻的事情。

但是，如果他们已经吵到你无法工作了，你可以敲一下门跟他们说，老板你这样吵我们都无法工作了。这么一说他们绝对会收敛的。以后也就不会在办公室里面吵了，就算要吵也是到别的地方去吵了。

永远记住，不要多管闲事，不要去惹事，也不要去怕事。老板吵是他们的事情。跟你们这些做员工都没有任何关系。只要不影响到你们的工作，你们就不要去管。正所谓枪打出头鸟。你去管了这件事情，同事们会觉得你这个人爱出风头，爱耍威风，他们以后会故意打压你的。现在的小人太多了。我们不要让自己处在一个风尖浪口之处。

低调做事，低调做人。是我们现在每个人都应该学习的态度。只有把自己放低了，才能发挥出自己的最好效果。把事情做到最好。这是职场中的我们每一个人都想达到的目标。

办公室恋情会给工作造成负面影响有：

1老板认为会影响到个人的工作效率及公司的形象。

一般来讲，不允许开展办公室恋情，多半是因为目前或是日后会影响到工作的开展。使得双方会发生互相牵制，互相影响的现象。例如服务业不太允许员工之间谈恋爱的。因为大部分老板认为这会影响到工作期间的服务服质量、服务效率。如果服务人员在工作期间谈恋爱，那么就会避免不了抽空聊天、卿卿我我等行为，这样会导致工作效率降低，甚至还会因此导致一些错误和不良的用户反馈，会影响到公司的运行。

2会有潜在的利益输送风险。

这点也是禁止职场恋情的重要原因，在一个公司或单位内部，对存在利益输送的风险岗位是不能谈恋爱的。比如一个采购部的和一个招商部的。就会错在着，采购的人有可能违规用了招商部提供的厂家，会产生利益输送。

在事业单位的岗位层级上对此也是有相关的要求的。只不过不是不能有恋情，而是这些岗位之间不能有，有了，就会被调岗，也是为了更规范地行使手中的权利，法律也有规定。

3从HR来看，一起请假，一起离职，公司招架不住。

在大公司里，办公室恋情绝对禁忌。如果两个人是业务骨干的话，那必须进上禁忌的比较多。一起请假一起离职太不利于公司发展了。更可怕的是，情侣之间会吵吵闹闹，如果遇到夸张的，把情绪带到工作，太影响工作了。而且如果都是骨干，很容易有经济瓜葛，损失公司形象和利益。在媳妇和工作中，两难，容易犯错。

综上，限制员工谈恋爱基本源于以上三种原因，一种是怕影响到工作，二是怕有利益输送，三是怕影响公司的业务。

和领导走得太近容易迷失自我

如果和领导走得太近，会产生许许多多不利的影响，首先就是失衡。

职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期，需要弯下腰踏实工作，保持谦逊、节俭的生活态度。

工作之外的空余时间还需要充电学习，不断提高自身的技能，以为今后的发展打好基础。

而领导不论职位大小，至少在他的领域里已经可以称得上是成功人士了，他所接触的圈子，他的娱乐、消费理念和生活方式都和新进入职场的小职员有着天差地别。

如果我们和领导走得太近，那么势必需要多多少少地融入他的生活，不管是消费档次还是业余时间的利用都容易走上不正确的道路。

而一旦适应了高阶层的娱乐和生活，就很容易迷失方向，并且产生不平衡的逆反心理。

众所周知，新冠疫情期间出入公共场所都有一个基本的要求——间隔安全距离，同样在人际关系的礼仪中也需要保持“安全距离”。

每个人都有自己的独立空间，即便是再亲近的人，也不希望对方入侵自己的私人领域，比如翻看自己的手机、进房间不敲门等等。

这其实也就是所谓的“边界感”，否则就会给这段关系中的彼此带来不安全感。

既然职场上以工作为主，那么私人想法就不应当超出工作的范畴，本质上，人都是贪图享乐的动物，也非常容易滋生偷懒的念头。

在工作场合和领导走得太近，很容易不自量力，沉迷于高消费的奢靡生活，而不管自己的实际收入，最后在灯红酒绿的应酬中逐渐迷失了自己。

避免变成领导保车的“卒”

公司是一个大的利益综合体，分散下来到每个人身边就是一个小的利益群体。

在职场中，越了解公司形势和行业需求的相关信息，就越有利于自己在未来的职业发展。

而一旦和领导层走得太近，知道太多本不该知道的真相，就很容易让自己卷入这场利益纷争中，以为是拉近了自己和领导的关系，实际上是给自己埋下了一颗随时可能会爆炸的炸弹。

领导常用的“丢卒保车”往往就是从身边最亲近的人开始，当利益的分配出现问题时，你和领导之间的关系因为形势和利益发生变化或冲突。

那么领导凭借手上的资源和话语权会在第一时间为了“自保”而解决你，到了那时你极有可能成为迅速被抛弃的人，即使想要明哲保身也没有挽回的地步。

同事小李的遭遇就是最真实的例子，凭借一张“巧嘴”成为了领导面前的红人，进入公司没几年就和领导走得特别近。

因而不论是其他部门的领导还是同个办公室的同事，潜意识里都在小李身上打上了“派系”的标签，认为他是站在领导那边的人。

不仅在背地里议论他“爱打小报告”，而且还把领导对他们的态度全部归结到他的身上，小李无法忍受自己“被站队”的委屈，心理防线在无形的障碍面前逐渐崩塌，最后提出了离职。

由此可见，职场中利益的“水”太深，知道得越多、走得越近，反而会给自己带来越多危险。

对于没有丰富职场经验和人性了解的人来说，过分接近领导这类“职场老油条”绝对不是明智的行为。

用业绩说话才是职场的硬道理

在职场关系中，领导占据着绝对的主动地位，而你作为下属，则是处于被动地位的人。

打个最简单的比方，假设你被困在了危险的悬崖边上，随时都有掉下去的风险。

而领导就是那个紧紧抓着你的手臂的人，表面上看是他在保护你，但实际上只要他一松手，你就会瞬间跌入万丈深渊，甚至没有挽救自己的机会。

观察现实中那些专业水平要求比较高的企业，比如医院、律师事务所和科研院所等，里面的每个人都是用实力说话。

领导几乎完全不在意下属和自己关系的远近，只关注业绩和成果，倘若没有真本事，即使靠一张嘴巴说出花来也没有用。

在这样的工作环境里，过分接近领导一定是自讨没趣，反而会失去更多“被看到”的机会。

有些人可能会问，那究竟应该和领导保持什么样的关系才最合适呢？

在我看来，有些人之所以在职场上叱咤风云，是因为他们遇到问题都能够用聪明的方式解决，表面上和领导走得比较近。

但是严格把工作和私生活区分开来，工作归工作，感情归感情，在工作时间和公共场合绝对尊重领导，私下里站在平等的地位沟通。

此外最重要的一点是任务执行能力强，能够出色地完成领导分配的每一项任务，真正成为领导“心上的孩子”。