不要跟你的老板吵架

工作进入第十个年头，在无数个检讨反思的时刻，都无比渴望身边能有一位智者，在犯错之前把我拉回去，或者是提前教导我不要犯错，然而我的身边没有，总是在不断跌倒中前行，不如就都写下来当经验教训吧，这些雷区我踩过，希望你们以后不要踩。

第一篇：不要跟你的老板吵架

我有三次跟老板吵架的经历

第一次，  刚工作不到一年，跟我第一份工作的第二个老板当着办公室一大堆人的面儿吵架，他刚成为我的老板不到两个月。

第二次，  第二份工作，跟我的老板在电话里吵架。

第三次， 第三份工作，在我老板的办公室里当面顶撞了他。

现在想起来，每一次吵架都很恶劣，当时的自己愚蠢到家。

你跟老板吵架，原因无外乎一种，你觉得你是对的，你忍不住要发火儿。觉得你是对的原因也有很多，老板不理解你，你说服不了老板，最该吵架的原因：你觉得你的老板不如你。你的老板不如你，TA的位置在你之上，这难道是一个伪命题吗？当然不是，这是血淋淋的现实，我们想象中的自己比现实中的自己优秀太多，你连跟老板的关系都处理不好，谈何优秀。

我每一次吵架之后其实并没有后悔，也没有去道歉。但是当我看到其他人也更圆滑的方式解决了问题，而且这个其他人TA的职场比我更顺风顺水，看似很“怂”的TA得到了所有TA想得到的，我开始反省自己。

为什么要跟老板吵架呢，不管我的老板多不可理喻，终究TA的位置比我高，权力比我大，掌握着我在这个公司的命运。我们刚上学就学过“有理不在声高”，却一定要用一个个教训去实践。

你跟你的老板吵架，被全公司人看在眼里，即使你是个天才，掌握了全部你是对的的证据，也使人感到害怕。因为你是一个不可控的天才，然后，你的这份工作真的需要天才吗？如果你不是不可取代的，为什么要用不可取代的态度来对待你的工作？

我至今觉得自己是幸运的，以上吵架的三个老板后续都没给我穿小鞋，同时我也是不幸的，没有遇到一个置我于死地的卑鄙小人，使得我的职场嚣张气焰不断助长。直到工作满十年的这一天到来，我突然发现，我已然活成一个平庸的人了，工作十年，至今没有携带任何人生赢家标签，干最多的活儿，自觉被老板器重，加薪升职这四个字却一直绕道而行。

恍然大悟，老板们容得下我的原因，可能不是他们大度，可能是因为我是个有用的人，我自觉是一个大气大度的人，扪心自问，我会提拔一个自己不可控的人吗？我会及其用心的讨好TA ，哄着TA，让TA认真负责的工作，却不会给TA太高的位置，因为这个人情绪不稳定，我不会放心让TA身居高位。

当面呵斥，顶撞老板是职场大忌，因为这本就不是一个绝对公平的，非黑即白的社会啊。

和领导吵架是常见的工作压力释放方式之一，但处理不当会给自己带来不可挽回的后果。所以在遇到和领导吵架时，我们需要冷静分析自己是在何种情况下发生争执，并妥善地解决问题。首先，了解和领导吵架的原因是非常必要的。有时候仅仅是小事引起矛盾，有时候却是长期积累的矛盾引发的大问题。针对不同的原因，我们需要采取不同的解决方法。如果是小事引起的矛盾，我们应该采用正面的沟通方式进行交流，寻找到问题的源头并积极寻求解决方案。即使领导态度强硬，我们也不应该过激反应。开诚布公地谈论问题、部门之间的沟通和合作都是可以解决问题的有效方法。此时，我们应该以自己的立场为出发点，尊重他人的观点、思考，既能保持自己的尊严，也能更好地达成共识。而如果是长期积累的矛盾引起的大问题，我们需要优先寻求部门领导的沟通交流，明确各方面利益的相关问题，在尊重领导意见的同时提出自己的想法。合理的说服和交流可以破双方之间的矛盾，达成协议。从实际出发，不同的领导有着不同的工作风格、管理方式以及个性和态度。要想更好地与领导合作，我们不仅要了解各项工作的要求和规范，还要认真分析领导的工作习惯，并在领导能够接受的范围内进行调整。妥善地处理领导与下属之间的矛盾不仅能为工作上减少障碍，还能增加双方之间的信任和感情。建立良好的关系从一个小环节开始，相互理解和包容将成为相互信任和支持的关键。作为员工和领导发生矛盾时，也应该从自身角度出，寻找自我问题以及改进的方法。首先认识到自身的工作不足，提高工作效能和素质;其次，全面了解领导对工作的看法和标准，并寻找自己的不足之处。积极意识到自身的问题并主动改进，能够有效降低与领导之间的矛盾，并为自身职业发展打下基础。最终，在和领导发生争执后，及时冷静下来、静态分析，核实各方面的理由和情况，确定解决方案。建立相互尊重、相互信任的合作关系，无论遇到任何问题都可以通过沟通和协商来达成共识，顺畅推进工作进程。人际关系的调整是一个长期的过程，需要我们耐心地处理，认真对待。只有建立良好的人际关系，才能在工作中稳步向前，取得更好的成效。

我感觉这样做也是一种正确的行为。因为被领导欺负之后，会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉。所以通过和领导大吵一架的方式，就可以发泄自己内心的委屈。

有很多人在进行工作的过程中，和自己领导之间的关系并不是特别融洽。甚至会因为一些事情感觉自己被领导进行欺负，所以会让自己在被欺负的时候，做出和领导大吵一架的事情。

我感觉这样子做是对的。

首先我个人觉得在单位被领导进行欺负，这本身就是一种特别不好的体验。而且也会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉，所以我个人觉得应该选择和领导进行大吵一架。因为通过这种方式不仅可以让领导意识到自己的错误，而且也会让领导明白，自己并不是一个会被欺负的员工。

和领导吵架之后会让领导对自己产生意见。

其次就是在单位无论因为任何事情，让自己和领导发生吵架的行为之后。通常都会让领导对自己存在一些不好的意见，甚至会在进行工作的过程中，会出现一些对自己进行排挤的现象。所以我个人觉得在和领导进行吵架之后，应该选择通过语言的方式和领导进行沟通。通过沟通的方式化解彼此之间的矛盾，这样就能让自己在工作的过程中拥有一种比较舒适的状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得在单位进行工作的过程中，首先要让自己成为工作能力比较强的人。因为在这种情况下，自己的能力可以得到领导和老板的认可。不仅不会被领导进行欺负，而且还会得到领导和老板的赏识。毕竟对于任何领导和老板来说，都会觉得能够拥有工作实力的员工才是最优秀的。