女人越对你凶，就越表明她越是喜欢你。我以前的女上司是大学同学，她暗恋过我，后来她做了我们主任后，就常找我的喳，甚至无中生有地挑毛病。非要整得我向她求饶，她才称心。只有当外出开会乘车时，她把身子软绵绵地靠在我身上时，才感觉到她暂时的一丝温柔。
当一个女人总和自己的男上司呕气吵架，其实有的时候的话就是因为他看不惯这个男上司有句话说得很对：“有些缘分会开花结果，而有些缘分只能从陌生到熟悉，从熟悉重回陌生。”
感情中，并不是每个人都那么幸运，第一次就能遇见对的人，所以，在我们的生命中，会有很多的过客，两个人从熟悉变得陌生。
其实，当我们知道自己错付了真心时，真的应该及时止损，为了一个错的人浪费时间，一点也不值得，不爱你的人，你为他付出再多也没用。
尤其是女人，遇到了自己真心喜欢的人，通常不撞南墙不回头，很多时候，男人已经暗示你他不爱你，总是用一些玩笑话挖苦你，伤害你，遇见这样的男人，真的不要再执着了。
女人要早点明白，爱你的男人，不会随意乱开这些“玩笑”，只有不爱你的人才会。
一、对你说“分手吧”
陈奕迅的歌中唱道：“得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐，”你拼尽全力爱的男人，却未必也同样在乎你，也许，他早就已经抓住了你的软肋，爱情的主动权也掌握在他手里。
若是他开心，便会理睬你，若他不开心，便对你爱答不理，若是他提出分手，就等于宣告了这段爱情即将结束。他总是开玩笑说：“咱们分手吧，”看到你慌乱不安的样子，他反倒很得意。
经常和你开这种玩笑的男人，他根本就不爱你，在他的心里，你一直是可有可无的那个人，看到你悲伤或痛苦的模样，他一点都不怜惜。
而爱你的男人，恰恰相反，他从不会对你说分手，就算是开玩笑，他也会顾虑你的感受，只有害怕失去你的男人，才会格外珍惜你。
女人，你要记住，余生要和宠你，疼你的男人在一起，至于不爱你的男人，你最好早点放手。
二、不分场合贬低你
我有个朋友，她和男友早就过了恋爱甜蜜期，两个人经常因为鸡毛蒜皮的小事争吵，我的这个朋友性格外向，工作能力强，各方面条件都不错，可在她男朋友的眼中，她满身都是缺点。
有好几次，我和朋友通话，她男友时不时在旁边和她开玩笑，基本都是一些贬低她的话。他的这种举动，总是让她陷入尴尬的境地当中。
或许，是因为不够爱，所以男人看到的只有你的缺点，就算你有再多优点，他也选择视而不见。
女人，你要知道，不分场合开玩笑贬低你的男人，他并不爱你，你们的感情从一开始就不对等，真心爱你的男人，会尊重你，欣赏你，赞美你。
三、拿你和前女友比较
一个爱你的男人，他不会拿你和任何人比较，从一开始，他就把你放在重要位置上面，就算是别人再美丽，再优秀，在他心里也是你最好。
而一个不爱你的男人，他时不时就找茬，他还经常拿你和其他人比较，甚至，有些男人还经常在自己女朋友面前夸前女友有多好。
若是你生气了，他就连忙解释说只是和你开了个玩笑，还让你不要放在心上，有些话，说者无意，听者有心，也许，这就是他的真心话，他并不爱你，才会拿你和别人比较。
女人，千万不要爱得卑微，若是发觉他并不爱你，不如早点放手，从此离开那个错的人。
感情，是无法强求的，你付出的再多，不爱你的人，还照样不爱你。只有爱你的男人，才会给你带来阳光，不爱你的男人，只会给你带来风雨。
余生，一定要和爱你的人共度余生，若是遇到了错的人，最好及时止损，你值得美好的爱情，你值得被爱，你值得一个更好的人。
如果在自己的工作当中发现了公司经理和女下属关系不正当，在这个时候作为一个旁观者，我们应该怎么做呢？
首先，我们工作的目的是为了自己创造财富以及提高自身的能力，所以如果在工作当中发现的自己上司和女下属关系不正当，如果按照平旁观者来说，只要没有威胁到自己的权益的话，基本上可以选择避而不见，毕竟这是他们的私事，一个愿打一个愿挨，和我们自己并没有任何的关系。
其次，其实在工作当中，男女关系也是一个非常敏感的职业，而且还是上司和女下属之间发生不正当的关系，这也是很多工作环境中的不利因素，因为如果女下属和上司有着不正当的关系的话，这也就意味着自己在工作当中有可能会受到不公平的对待，因为女下属和你是一个身份比较平等的地位，在职场当中处处充满着竞争，如果上司有一些好的任务的话，往往会优先考虑关系和他比较好的人，这也就意味着你如果想要公平对待的话，基本上是不太可能的事情，如果你为人比较正直的话，完全可以向有关部门进行汇报，但是如果这样做的话，就有可能会导致你和上司之间的关系会出现恶化，所以说如果说你实在看不下去的话，那么就可以和上司撕破脸，向有关部门进行汇报。
最后，自己的上司和女下属之间的事情，作为旁观者来说，只要不影响我们的正常工作，我们完全可以视而不见，因为这毕竟不是工作上的事情，但是如果涉及到两个人的权益的话，那整个性质就不一样了，因为如果他和女下属之间存在着不正当的关系，有可能会在工作上会迁就女下属，让你的工作受到影响，如果真的是这样子的话，那完全可以向有关部门进行举报。
说实话，在事情发生之前，可能很多人都没有想到，一个四十多年的信托公司竟然会因为公司的高管发生武装械斗而成为了风头浪尖的存在。毕竟在大家的印象当中，像这样的高管一般都是通过智商来进行校正了，万万没有想到会通过武力来进行解决。但也正是因为这件事情，让大家开始关注这个投资市场当中最神秘的信托公司。因为在此前这家公司其实很多人都不是非常的关注，虽然他的资历非常的老，但实际上经营情况却并不是非常的良好。那么今天我们就跟大家来探讨一下。在这次的事件背后，到底还有哪些隐情没有被大家得知？
第一，公司的经营情况。
从有关人士以及证券市场的数据来看，这家公司已经有多年没有取得过很好的业绩。很多产品甚至出现了暴雷。在今年更是出现了严重的资金亏损情况。但实际上公司的注册资本已经从最开始的11亿元，导致现在的66亿元。而在上一年的时候，他们明明还有着盈利，但是今年却突然亏损了152亿元。这种反常的经营状况自然吸引了无数投资人的关注。但是对于大多数人而言，对于他们公司的经营情况其实并不是非常了解。
第二，公司内部的股权斗争。
根据其官网的数据，我们可以看出在过去40年的时间里边儿，他们一共发生过二三十起股东变更的事件。这对于一个稳定的信托机构来说是非常罕见的，而且也正是因为这样的事情才导致很多人对于这家信托机构已经失去了耐心。甚至在19年的时候，他们已经被银保监会纳入六家高风险信托机构。
第三，如何看待这一次的事件？
看来这一次的事件并不是导火索，事态发展到一定状态下所展现出来的一个现象。公司的董事长竟然可以跟产品经理进行武力冲突，说明双方已经彻底的撕破了脸皮。而且有知情人士透露，他们可能存在的一些管理结构上的漏洞才导致这样的事情发生。目前这名董事长也因为故意伤害罪而被刑事拘留。具体的犯罪原因还在调查当中，但是很明显，如果简单的从故意伤害方面出发的话，不可能将这件事情调查清楚。在我看来，双方肯定会存在一些因为公司内部权益处置不当所以引发的纠纷，最后才导致了这样的武力冲突。
和女同事吵架怎么办
和女同事吵架怎么办，在职场上我们经常要和同事们交流工作,时间一长就难免会因为工作意见不合闹矛盾，有些人也确实是性子比较急，喜欢挑起事端，但维持良好的同事关系才能让我们在工作中顺风顺水，下面一起看看和女同事吵架怎么办？
和女同事吵架怎么办11、 主动开口，打破僵局
在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。
我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给其他人一种大度、不计前嫌的印象，不必坚持那一分面子，给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方，长此以往，雪球只会越滚越大，最后导致无法和谐共事就得不偿失了。
2、正面沟通
矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现也不能如此。况且在公共的办公场所发生争执，对其他同事也会造成好好的影响，如果你能尽快解决，堵住悠悠之口，这是很重要的姿态。
坦诚沟通，双方对谈才是正确做法，尽量不要拖延，出现矛盾之后，尽快沟通占据主导地位，如果时间拖得久了，双方的芥蒂就会越来越神，更不好化解。沟通时也不用太正式，借着一个机会，比如：利用工作对接这个机会主动的让对方了解你的看法。
3、工作之余一起吃顿饭
如果你觉得直接找对方沟通会比较尴尬，不妨选择一个比较自由点的空间说，比如约对方在下班之后出去吃顿饭，在饭桌上是比较好解决问题的。
如果问题是你引起的，也并不想将两个人的关系搞僵的话，不妨主动地送些小礼物，一般时候同事也会反省的，正好借这个机会给双方一个台阶下。
在职场中，每个人的工作方式不同，思维方式定然也不尽相同，所以在表达方面难免产生矛盾，如果不采取行动，任其发展，只会把事情搞得越来越难以收场，同事间反目成仇就不好了，俗话说：退一步海阔天空嘛。
和女同事吵架怎么办21、闭口倾听
英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。
先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂， “气头”过后，矛盾就较为容易解决。
当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。
2、平心静气
美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。
3、交换角色
卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。
在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。
和女同事吵架怎么办3第一招：主动沟通，率先让步。
在工作场合中，同事之间意见不合再正常不过，如果单纯是工作上的矛盾，那么，主动地与对方沟通，迈出第一步，尝试着去解决你们之间存在的问题。最关键的就是要就事论事，仔细复盘，充分理解双方的思路和想法，才能找到你们之间真正的矛盾点。在这种情况下，如果双方能各退一步最好，但要是各自有必须坚持的立场，那么就需要站在对方的角度去考虑问题，做出适当的让步，让步并不意味着放弃自己的原则，有时候，因为你的率先让步能够给予对方思考的时间，促成更好的解决方法，这样才能缓和关系，有利于日后的合作。
所以，尝试主动沟通，迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法。
第二招：不予理会，学会忘记。
同事之间发生矛盾时，说出的话往往也会具有攻击性和威胁性，而对于这些言语，最好的应对方式就是不予理会，以免让矛盾愈演愈烈。虽说即便矛盾得以化解，但是，争吵中偏激的话语和情绪，往往还是会让很多人耿耿于怀，心里有个疙瘩解不开，在之后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，学会忘记，大度一点。一方面是为了自身利益，不要树敌；另一方面，是为了不要因为情绪而影响自己的工作，再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍。
所以，面对与同事之间的矛盾，做到不予理会，并且学会忘记对自己更有益处。
第三招：提升自身价值，不卑不亢。
在职场中，同事之间除了因工作意见不合产生的矛盾以外，总有些人喜欢仗着自己的资历看人下菜碟，欺负身边的同事。当你面对如此针对性地欺压时，最应该保持的就是不卑不亢的态度，如果与之发生矛盾争吵，错误在你，那该认错就认错，要是强加错误给你，那就要果断反击，让对方知道你不是好惹的，毕竟爱挑事的人，往往都是欺软怕硬。
与此同时，提升自身价值。职场上，只要你能够展现出足够的价值，被认同，被需要，那就能有足够的底气，也能减少很多不必要的冲突。
所以，让自己具有不可替代性，保证自己的原则，不卑不亢，那么该“认怂”的就会是对方。
这个问题我一定要回答一下，顺便吐下槽。首先告诉你，我的回答是，不相处。遇到不好相处的上司不外乎就是两种做法，要么忍，要么滚。因为上司诶，你当然不能指望她为你改变，如果你忍不了的话，就走呀。所谓此处不留爷自有留爷处，纵使你是千里马，你的上司欣赏不来，何必浪费彼此的时间？而且我觉得找工作就像找对象一样，怎么可能一下子就找到跟你十分合适的？忘了说明，这里指的变态并不是说在工作上的，指工作之外影响员工私下生活的特殊事例。
我毕业三年一直是做HR，可能是同性相斥，异性相吸的缘故，我发现一般男上司跟女员工相处的好一点，而女上司一般都希望找一个男下属。之前我去一家公司应聘人事，上级人事总监是一个女的。我是大专学历嘛。第一天上班她跟我聊天，说，唉，以前我都不招大专生的，因为我觉得跟学历低的人没有共同话题。还说大专学历的，我不会给他们你这样高的工资的。当时我只是觉得她可能情商比较低，也没有太多的情绪。后来每天下班的时候都会说，我要去接小孩了，你还可以再坐一会。我的工作都做完了，我也不知道她不让我下班是为什么？更离谱的是第二天早上她还要问我昨天什么时候走的。因为我去那个公司的时候之前的人事没有交接就走了，我有什么不知道的问题问她的时候，她就会很冲的回答说，你问我我怎么知道啊！还有就是说有时候我早上给她发了资料，然后她一直煲电话粥或者是看视频之类的，到中午快吃饭的时间她才去看那些东西，然后又告诉我这不行那不行要修改，然后我就没有吃饭时间了。好几次到下午三四点她去开会了，我才敢拿点面包出来啃。我去了几天，我们公司的保洁阿姨看我的眼神怪怪的。后来我跟那个阿姨比较熟了，她跟我说，这公司一年半的时间已经换了八个人事了。
我真正决定离职是，那一天有人来面试程序员。各个部门的人员是由各部门的经理直接面试的，一开始的时候我们技术部经理和那个面试者是在我们总裁办的外室交谈，我们办公室可以看到。过了一会，我们总监问我他们去哪了，我一看确实不在了。因为那天很忙，我一直盯着电脑，并不知道他们去哪了，想着无非就是换了个会议室而已。就没管它，继续忙。然后她就很大声的说，你就不知道去看看吗？我心想人家技术部的去哪面试关你什么事啊。第二天我就找了个理由辞职，招了人来交接。招个未婚的，她怕人突然结婚，已婚未育的，又怕人突然怀孕，生了孩子的又怕人家会因为孩子的事情经常请假。可纠结了！
找工作本来就是一个双向的选择，公司要满意我，我也要认可公司。即使你是领导，我也不觉得你高我一等。我知道你随随便便都能找到员工，但我到哪里也都可以找到工作。所以，如果你实在过分，超出了我的底线，那我开除你！
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