和同事发生争吵而且是在老板的面前！怎么办？？

当你和同事在老板面前发生争吵时，以下是一些应对策略：

1 保持冷静：无论发生什么情况，保持冷静是非常重要的。如果你正在因为吵架而感到愤怒或失控，先暂停一下，冷静下来，控制好情绪。

2 就事论事：尽量将争论聚焦在工作或具体问题上，避免将个人情绪或攻击性语言带入讨论。以事实和逻辑为基础，进行有理有据的讨论。

3 尊重对方：即使你认为你的观点是正确的，也要尊重对方的观点和感受。表达你的观点时，以积极、尊重的方式进行，避免使用攻击性的语言或态度。

4 主动沟通：主动寻求与同事的对话，找一个合适的时间和地点，以开放、诚恳的态度进行沟通。表达你的观点时，要专注于解决问题，而不是指责或攻击对方。

5 寻求帮助：如果你觉得自己无法解决这个问题，或者无法处理与同事的关系，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供更专业的建议和指导。

6 自我反思：回顾整个事件，思考自己是否有可以改进的地方。如果有任何需要改进的地方，比如沟通技巧、情绪管理、决策方式等，可以积极寻求反馈和建议，以提升自己的能力。

最后，要记住，处理这种情况的关键是保持专业、尊重和理解。通过积极的沟通和解决问题，你有可能解决这个问题，并保持良好的工作关系。

这个跟公司没有太大关系，只是你个人的问题，而且对于你同事来说，只能是算很称心的事，因为都不需要面对你了，一份工作如果对于你来说，是你喜欢和愿意去做得，那么不要因为一些个人之间的问题就放弃工作，也许换个环境对于你并不难，但是在一个位置上努力了为何要放弃，人生总是会遇到一些不好的事和一些跟自己不合的人，你不能因为这些就逃避吧，要敢于面对，也要大胆去解决问题，你离职只不过是你个人的意愿，只要按正常程序做，那么公司也只能跟你办理离职手续，反正也不会牵扯到劳动纠纷，公司也不会有什么问题。

和经理吵架，即使不想上班了，也不可以立即辞职。而应按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。

期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。

否则，单位或将以即辞即走造成损失需赔偿为由，扣发甚至不发工资。

可以把自己不想干的原因与老板诉说清楚。请有矛盾的同事来，找准矛盾的来源在老板的帮助下，化解与同事的矛盾。如果实在无法化解。就和这位有矛盾的同事约法三章。如果之前要求并没有满足，那么就坚持离职。

确实不太好意思啊

之前做的有点过了

不过，这也没什么的

好想回去就回去吧

给老板，同事道个歉

毕竟是是同事

低头不见抬头见

以后还得好好相处呢

以后发生什么事要好好处理

不要太草率，任性

要不然自己都不好收场