为什么用“心机”接近大老板？

毫无疑问，大老板是十分“理想”和“现实”的靠山，也是一个人成就事业的贵人，但老板都不会自己主动找上门来，需要你用点“心机”去主动接近他们。

一个人能否得到贵人的提携，是他事业是否成功的条件之一，大老板由于已经取得了事业的成功，你如能得到他们的相助，就会为你省去许多创业时的艰难，更易让自己的事业腾飞。下面是几种与老板交往的常用方法：

1．必须掌握实力关系

大公司的老板或知名老板是很难与一般老板会面的，但是，若能与他们合作或与他们交上朋友那真是很荣幸也是很珍贵的，因为从他们那里你会大开眼界，学到许多你平常学不到的东西。

要与大老板交往，最基础的工作就是要掌握大老板的各种关系。

大老板也是人，不是神，他有各种社会关系，有各种各样的业务，也有各种各样的喜好、性格特征。特别是现代媒体，经常关注一些大老板的情况，从中你定会了解一二。

人都有各种各样的社会关系，大老板亦如此。你可以从他的历史上认识他，他的过去、他的经历、他的长辈，也可以从他的亲属、他的朋友、他的子女那儿认识并了解他。

从业务上了解大老板也是一条好途径。他经营的范围主要是哪些，次要是哪些，他的分公司、子公司分布在什么地方，这些公司的经营者是谁，他多长时间会查看分公司、子公司，等等。

也可以从兴趣爱好上了解大老板。他喜好什么运动、什么物品、是什么性格的人，他喜欢或经常参加什么聚会，他休闲、娱乐的方式有哪些，等等。

总之，要结交一个大老板又没有机会的时候，你不妨从以上几方面去了解，总会发现一些机会的。

2．制造初次见面的氛围

当你发现或者创造了与大老板见面的机会后，最重要的便是如何制造一种特殊的会面氛围。因为在众多的人物当中，也许你本身就是芸芸众生中的一员，说不定连话都跟大老板说不上。

在选择位置上，一定要选择一个与大老板尽可能近的位置，以便他能发现你，并且一有机会便可搭上关系。

同时，要以穿着表现自己的个性，因为与人第一次交往，别人往往是从服饰上得来第一印象。着装要表现个性、特色，使人一目了然。

要针对大老板关注的事情予以刺激，要尽快发现对方关心注意何事，找到适当的话题，抓住对方的注意力，刺激对方对自己的兴趣，话语要力求简洁、有独创性，使对方产生震撼，留下较为深刻的第一印象。

3．赢得大老板青睐的方法

适当展示自己的能力是赢得大老板青睐的重要方法。大老板一般都喜才、爱才，如果你一贯表现出对他意见的赞同，不敢表现自己独特的见解，他会反感你的。因此，适当表现自己的独特才干，是会受大老板喜爱的。当然，你不能表现得太过锋芒毕露，让人一见就觉得有喧宾夺主之感。

别出心裁送礼品是联系大老板情感的重要方式。这要针对大老板的具体情况，不能干篇一律，不能委托他人。当然，不一定昂贵就是好礼品，要赠送，就要送他特别喜爱的礼物才是。同时在赠选方式上也要别出心裁，包装样式、赠送仪式都要显得别具一格。有时，你不妨请他的太太代理，或许效果会特别的好。

写信是交流思想、联系感情的好方式。随着电讯事业的发展，电脑技术的开发，很多人的****都是通过电话、手机、电脑等，很少再看见以书信方式交流了。其实，人人都希望有一位朋友悄悄跟自己说话，书信便是最好的方式。在书信里你不必有过多顾虑，敞开心扉与之交流吧！也许，你只花几分钟，相当于同他交流几小时呢。因为书信给人想像的空间很大很大。当然要注意，书信的字不能太潦草，也不能用印刷品，让人觉得很不真诚。

好风凭借力，送你上青云，你辛辛苦苦奋斗好久才得来的东西，或许那些大老板一句话便能为你实现，所以你应该抓住机会，在适当的时候，让老板在你成功的路上助你一臂之力，你将获益匪浅。

那么作为一个老板，喜欢怎样的员工？这个说简单也很简单，说复杂也很复杂。

其基本要义是能够给企业带来利益和效益的员工。细分下来，就有好几种。

第一种是对企业有忠诚度的员工。这个忠诚度是非常重要的。每个企业都会有核心力量，这个核心力量，一种是精神上的核心，一种是业务上的骨干。但首要的还是忠诚。如果一个员工对企业没有最起码的忠诚度，看菜下饭，拿钱做事，说来就来说走就走，这种员工再能干，老板也不会喜欢。做企业或或者做事业都是要同心合力。精神方向决定着行动指南。

第二种，就是喜欢业务能力强的员工。交代的事情能够马上的完成。情商和智商都在线，这种人老板最喜欢。效率就意味着企业的生命和利益。没有效率，老板可养不起废人。

第三种，就是在忠诚度和业务能力强的基础上，能够有创新的员工。这才是企业发展的核心源泉。尤其是在当代，有一些企业已经从垂直领导，改为合作共赢的关系。这样就要求员工，在忠诚企业的基础上，有开拓力和创造力，能够独立的运作好自己和公司相关的事物。

第四个性格开放，有活力的员工。在当代的社会，许多的公司和企业都要面向市场，从推销商品到提供服务。这就要求员工性格开放，沟通能力强。对待新事物能够保持活力，并且善于观察问题，解决问题。

作为老板也有自己的弱点。一般都是想树立绝对的权威。但往往也因为是绝对的权威，而将公司和企业导向一条风险之路。我喜欢合作型的员工。在忠诚事业的基础上，能够共赢合作。当然前提也要有一定的缘分，不能第一眼看起来就令人生厌吧。哈哈！所以许多老板都还是相信缘分这一说。

因为人性，如同鸿儒巨墨看不起粗陋白丁，商贾富豪看不起穷酸贫人，城里人看不起乡下人，光鲜亮丽的看不起衣衫褴褛的，有钱有势有地位上等人看不起点头哈腰讨生活狗腿子，飞机头等舱高铁商务座看不起没钱买不舍的买的人，这些大都是常态，当然不绝对。

大抵如此，人对于能力财力势力权利比自己低下的人，通常都是俯视的，对于那些和自己相当或高处一线的通常是怀恨嫉妒的，对于那些远超自己的通常是敬仰崇拜的，人性的弱点劣性每在这种时刻往往发挥到淋漓尽致。但是当你瞧不起大老板的时候，你有没有想过你同样被人瞧不起，有什么资本瞧不起大老板。

无论是大老板还是瞧不起大老板的人，都不应该瞧不起任何人，争做一个被他人瞧得起的人，而要想让别人瞧得起，你得有让人瞧得起的实力。更要明白每一个人都有自己的活法，不要总是用高眼光看自己，拿低眼光看待别人，更不可在背后论人长短。

想要被人瞧得起，就要有自己的气度，学会尊重他人，学会以礼待人，取人之长，补己之短，不要因自己的狭隘与刻薄，成为人生的差评。你的努力就是最好的证明，每一个为生活拼搏奋进的人，都是值得尊敬的人，只有通过自己双手努力争取到的生活，才是你炫耀的资本。

不要看不起别人，别人的生活需要尊重，也不要让人看不起你，你的生活需要自己活，而且要活出尊严，还要改变现在贫穷状态，不要放弃，贫穷不可怕，可怕的是知道自己穷却不愿意改变，不愿意去努力。