和同事吵架，被领导看见了，领导要开除我，我想挽回这份工作。

如果你的领导是个正直公平的人，你可以这样试试。

诚恳的找他谈，说自己真的错了，当时只是一时冲动，现在早就后悔的不行了，等等。然后，后半部分再说，给公司造成了不好的影响，为了公司的氛围为了自己的形象，都不能在这种情况下离开，低声可怜的挨求领导，说自己一定要再做一段时间，到时候有任何不好的表现，随时都可以离开。总之，前面是认错，后面是要求机会。

在行动上，找领导谈过以后，加倍认真工作，当成没有辞退这件事。哪怕领导喝斥你，只要他不让保安赶你，你就坚决不走——我相信，对于开始认真积极表现的你，他无论如何也狠不下这个心的。

如果他是一个没什么原则的领导。你不妨买些贵重的，或者是他喜欢的礼物去他家看望……总之，用意你应该明白。

另外，从那个吵架的员工那下手。不知道他是不是同时被开除了。如果没有，你可以主动找他和解，道歉也好，总之态度越佳越好，然后，你们一起到领导那请罪……

不一定。

到处传闲话甚至吵架，职场上经常有这种人，但企业不会因为这种情况而开除的。至于工作上经常出错。如果错误较少，没有给企业带来经济损失，或者经济损失不大，企业也不会因此而开除的。最多也就罚点儿款，或者扣点儿绩效工资。

除非他严重违反了企业的规章制度。这时企业才可能开除他。为什么说有可能开除他呢？那是因为企业培养一个人需要一定的成本与时间，在开除一个人的时候，需要考虑是否有人能够马上接收他的工作他本人的工作能力如何开除他会不会给企业带来一定的损失

现在的企业不会因为这些小问题而随意开除一个人的，因为员工被开除，企业需要给被开除的员工一定数量的补偿金。具体补偿金的多少则根据该员工的工作年限以及上一年该地区的平均工资来定。当然，严重违反企业规章制度的除外，这部分人是享受不到补偿金的。

虽然打架不能代表一切，也不能就代表这个人坏，但是一般公司也不愿意再继续录用，以免又发生同样的事情。员工互相之间打架，需要经济赔偿等等，公司都是跑不掉的，必须承担赔偿责任。打架的员工，在公司和公司其他同事眼里，就是瘟神，大家都巴不得打人者赶紧走人滚蛋，毕竟大家来公司是为了赚钱，还有一家人要养活。

公司发生打架的事，如果公司不处理，那可能会对其他员工产生影响。当一家公司的负能量占据主导位置的时候，那这家公司员工的执行力是很差的。公司一般会采用杀鸡儆猴方法，严厉处理，目的是威慑所有员工，以儆效尤，用实际行动告诉大家，打架的下场。同事们在准备大打出手之前，一定会想，一旦出手工作就不保，对自己非常不利，出去还得找工作，而且还会背一个不好听的名声。这样以后就不会有员工再去打架了，公司也就不用当冤大头赔钱了，大家都把精力用在加班工作上，老板就能多赚钱，多发财了。

成年人之间埋下的心结，不轻易解开，有导火线，就会容易引爆双方的矛盾。员工要想在公司保持自己的职位，一定要遵纪守法，请不要在公司随便打架，公司不是打架的地方，是上班挣钱的地方。请大家一定要遵守纪律，和平相处，不打闹，争做合格的公司员工。公司雇佣员工，是为了赚钱，不是为了让员工互相打架，然后公司做冤大头出钱赔偿。而且控制不住自己情绪的人，也不可能做好工作。我们可以设想一下，某员工因为心情不好，就随意谩骂殴打同事和顾客，如果一个公司的员工都是这样的素质，这种公司破产倒闭，那是指日可待。