在公司里跟同事吵架好吗？

在公司里和同事吵架是一种不利于工作和团队合作的行为。当遇到这种情况时，你可以考虑以下几点来处理：

1冷静下来：在冷静的状态下思考问题，避免情绪化的回应。

2沟通解决：尽量与对方进行沟通，了解彼此的观点和意见，寻找共同的解决方案。

3寻求帮助：如果无法独自解决问题，可以向上级或人力资源部门寻求帮助和建议。

4保持专业：无论是在与同事交流还是在工作中，都要保持专业和尊重，避免个人攻击和情绪化的行为。

5反思和改进：吵架后，反思自己的行为和言辞，找到自己的不足之处，并努力改进。

记住，良好的人际关系和团队合作对于工作的顺利进行非常重要。尽量保持冷静和理性，以积极的态度解决问题。

如果在生活中与同伴争吵的时候发现自己是错的那么我大概率是会坦然道歉，因为本质上来说，我不是一个很强势霸道的人。当然有的时候为了面子，可能跟对方斗斗嘴。道歉的样子没有那么的直接，但我一定会让对方感受到我是知错就改的。如果是在生活中和对象吵架了，那么我也不会特别记仇。毕竟床头打架床尾和在恩爱和谐的夫妻都免不了要吵架拌嘴，别扭。

我觉得不管是夫妻也好，朋友也好，在争吵的时候如果发现自己是做错的，我不会很倔强的，不承认自己的错误，这样对于两人的关系是非常好的，那种，很倔强的很。偏执的人在发现争吵自己错了的时候，他也不会认为自己是错误的，这种人不好打交道。我与他要敬而远之，他太过于强势或者说蛮不讲理，这样的人不值得交往。作为一个人，要有担当，如果在家庭琐碎的事情，或者是跟亲朋好友相处的过程中。自己发现错误了，承认错误未尝不可，都是为了友情爱情亲情的长期和睦，但如果是原则性的问题，在为人做事，以及子女教育等方面该坚持自己原则，该坚持自己理念和方法的时候也应该坚持，因为有些事情在家里可以惯着你的朋友，但在社会上没有人能够惯着他。情侣之间吵架大多无伤大雅，基本上也都是因为脾气方面的原因。觉得自己被忽视。或者是吃醋这种事情就是应该格局放大一点。采取真诚或者哄骗的方式，让对方高兴就好了。

如何和闹翻的同事相处

如何和闹翻的同事相处，同事之间发生了争吵，本身就是一件不愉快的事情，对于不愉快的事情每个人都应该学会忘记，而不应该放在心里去计较，那么如何和闹翻的同事相处？不妨看看下面内容是怎么做到的吧！

如何和闹翻的同事相处1

各做各的，互不打扰

既然和同事闹翻了，那以后就尽量少接触，自己做自己的工作，他做他的工作，互不干扰，不要太过于刻意刁难。

不要太过在意

既然已经闹翻了，那不管他做什么事情，工作上做的好，受到老板表扬，你就做好自己的事情就好，不用去嫉妒，如果他工作做的不好，被老板批评，那你也没必要故意去泼冷水，还是不要太过在意他的好。

闹翻归闹翻，工作还是要做的`

同事相处，一起合作是难免的，尽管你们已经闹翻，老板也不会管你们，如果有时需要一起工作，那么就一定要抛开之前的一切，先去好好合作。

不必计较

如果你有意合作，他却不想让你好好的，你大可不必去和他计较，完全可以去和老板说明情况，让老板给你换一个合作的伙伴，这样会好很多。

不要吵架

有时如果闹翻的同事做了什么，故意让你不快，切记一定不要当场发脾气，退一步海阔天空，这样别的同事也会觉得是他故意刁难，而你慷慨大方。

不要背后议论

记住即使你们闹翻了，也不要背后去议论他的种种事情，因为这样对你并没有什么好处，反而会让人觉得你这个人心肠不好，完全没有必要。

能和则和

与同事相处难免会发生不愉快的事情，但是既然是要做同事的，还是能和好则和好，毕竟这样你的工作会轻松许多，多一个朋友总是比多一个敌人好的多哦。

如何和闹翻的同事相处2

1、搁置争议，避而不谈。

在人际交往中一向比较隐忍、退让，被同事冠以“非常温柔没有脾气”的我，也曾有过几次跟同事发火的经历。现在想来都不可思议，当时怎么就头脑发热呢，冲动真的是魔鬼啊!

实话说，当时吵一场之后感觉还蛮痛快的，事后就有些后悔了。第二天，两个人见面，都有些不自然。冷静想想，这都什么鸡毛蒜皮的事儿嘛，我咋就不能心里阳光点心平气和地说呢，与之争什么争，惹得两个人都一肚子气。所幸几次争执，并不涉及什么利益冲突，我和对方之前也没什么大的矛盾，双方后来都心照不宣地避而不提，大家都当没事儿般地继续相处呗。

2、兵来将挡，就事论事。

人在职场漂，谁能不挨刀。对一些低素质的小人，你与对方讲理，基本上是说不通的。谁都不希望自己与人交恶，不过有些事情你是躲不过的。既然如此，该吵就吵，对事不对人。

不管怎样，职场争执不是单纯宣泄不满情绪，更不是“泼妇骂街”。不到万不得已，不要因为一次争吵而毁了自己好不容易建立起来的良好形象。

在争执时，千万注意要就事论事，为工作争执很正常，不要进行人身攻击，否则事情的性质就改变了，也很难善后。另外，尽量避免在大庭广众下争吵，一来双方都会很难找台阶下，出于面子的考虑很容易就越吵越凶，争个你死我活，却让某些人在一边看笑话；二来既然想争既然要争，那就争个彻底，让一帮别的同事在旁边听，人家不来劝架不来阻止才怪，这争执还没开始就要结束了，多没劲。

3、冷静反思，率先让步。

同事之间发生了争吵，首先要学会的就是冷静，努力让自己冷静下来，不要让“擦枪走火”升级为“小规模战役”。冷静之后，要反思自己的行为，查找自己的过错，而不是只找同事的过错，挑同事的毛病，看不到自己的不足不对的地方，反思自己才会让自己成长，避免类似的事情再次发生。

处理原则是：热问题，冷处理，尽量息事宁人。如果是原则性问题的争执，一定要对事不对人，就事论事，避免扩大化。不是原则性问题的争执，那么不必细究原因。

是非曲直不是争吵出来的，事情的对错自有处理的渠道。职场的争执和其他争吵不同，是被其他同事和领导也都看在眼里的。如果是自己的错多，是自己误会了对方，或者是自己没有了解事情的原因，挑起了“战火”，那就主动放下自己的面子，主动地向同事陪个礼道个歉，自己主动和解道歉，事情一般都会很好地解决，有一个圆满的结局的。也可以姿态高点，主动伸出和解的手，发个短信，打个电话，一起约出来喝个茶，吃个饭，甚至一起抽支烟，聊聊私人的事情，本着双赢与合作的态度处理问题，诚恳坦率的来沟通，也许反而会收到更好的沟通效果。

4、冲淡记忆，释怀忘却。

同事之间发生了争吵，是一件不愉快的事情，对于不愉快的事情每个人都应该学会忘记，一切都已经成为了过去，不要耿耿于怀，一切都应该向前看，向前走，低头不见抬头见，同事之间还要合作互助，争吵过后，冷静之后，彼此给对方一个微笑，烦恼忧愁一切都会烟消云散的。

尽量不怀恨不记恨。即便是对方的错，是对方伤害了自己，让自己难受难过了，但也要知道永远不要怀恨记恨对方，怀恨记恨对方只会让自己的生活变得黯淡无光，让自己的心情更糟糕，是在拿对方的错误惩罚自己，不要让他人的错误影响了自己的生活，让自己豁达，选择放下才是对得起自己。

很多争执，是一时冲动而起。如果双方都是情商比较高的人，不记仇，不报复，在工作中保持很自然的相处。那么即使不去刻意和解，也会随着时间过去而被双方淡化。

5、虽惹不起，总躲得起。

同事之间发生了争吵，要看看对方是什么样的人，同事之间都是比较了解的，如果对方是个小人，经常和他人争吵，素质比较低下，根本没有道理可讲，这样的同事，争吵后，最好选择敬而远之，惹不起，咱总躲得起吧。